I 10 principali motivi per cui i dipendenti del 21 ° secolo vengono licenziati

Ci sono molte ragioni per cui i dipendenti del 21 ° secolo vengono licenziati. Continuate a leggere per saperne di più.

Tim Gouw

Introduzione all'occupazione e alla conservazione del lavoro

La fotografia qui sotto è una tipica linea del pane o linea di disoccupazione negli anni '30, ma anche oggi li abbiamo. In effetti, ogni decennio - o almeno ogni cambiamento nell'amministrazione presidenziale - porta con sé un cambiamento nell'economia che si traduce in una recessione.

Oggi alcuni dipendenti perdono il lavoro non per colpa loro. Tuttavia, altre volte, esiste una causa realistica per la risoluzione.

La disonestà, l'evasione o la mancanza di integrità sul lavoro possono essere il colpevole che si traduce in licenziamento, così come la mancanza di formazione e incomprensioni. È importante essere onesti, diretti e disponibili sul lavoro con la direzione e quindi insistere anche su una formazione adeguata e un trattamento equo.

Motivi per cui i dipendenti del 21 ° secolo vengono licenziati

1. Disonestà, evasione o mancanza di integrità sul lavoro.
2. Sdraiato su un curriculum.
3. Rifiutarsi di seguire le indicazioni e gli ordini.
4. Parlare troppo e condurre affari personali al lavoro.
5. Incoerenza: lavoro e comportamenti inaffidabili.
6. Incapacità di andare d'accordo con altre persone / riduzione della produttività del gruppo.
7. Incapacità di svolgere effettivamente i compiti di lavoro assegnati.
8. Esecuzione di attività lentamente, con numerosi errori.
9. Alto tasso di assenteismo.
10. Abuso di droghe e / o alcol.

Tipica linea di pane e mensa per i disoccupati negli anni '30.

Archivi nazionali; dominio pubblico

Riferimenti e note

• Il testo dell'articolo include i dati raccolti dal 1995 al 2012 da Patty Inglish. Tutti i diritti riservati.
• Presentato con il permesso nel libro di testo Better Business, First Canadian Edition il 28 febbraio 2012 e New Edition 2014.

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1. Disonestà, evasione o mancanza di integrità sul lavoro.

È importante essere onesti, diretti e disponibili sul lavoro con la direzione e i colleghi. Tuttavia, questo non significa che dovresti spifferare tutto ciò che sai.

È importante proteggere le informazioni proprietarie della tua azienda, come materiali protetti da copyright e con marchio di fabbrica, manuali aziendali, materiali del programma e nuovi progetti, servizi e invenzioni al fine di prevenire lo spionaggio e il furto aziendale. I fogli presenze e le note spese devono essere veritieri e accurati al 100%, senza riempimento. I rapporti sui progetti, in particolare fatti e cifre, non devono essere falsificati.

I dipendenti non devono utilizzare materiali o apparecchiature aziendali per i propri scopi personali, inclusi telefoni, cellulari, fotocopiatrici, laptop, PDA, iPod e Internet. Tuttavia, alcuni datori di lavoro faranno un'eccezione in alcuni casi, ad esempio stampando pochi volantini per un ente di beneficenza, ma chiedi loro prima di tutto per preservare la fiducia.

La maggior parte dei datori di lavoro consente anche telefonate di emergenza da e verso i familiari e consente ai genitori di chiamare per controllare i propri figli. Assolutamente nessun dipendente deve utilizzare il tempo, le attrezzature e i materiali dell'azienda per gestire un'attività personale durante l'orario aziendale, come una pagina di vendita su Internet o un'azienda Pampered Chef o Tupperware, ecc.

2. Sdraiato su un curriculum.

Un numero crescente di datori di lavoro sta controllando ogni singola referenza fornita da un candidato, sebbene i regolamenti EEO lo rendano più difficile da completare dalla fine degli anni 2000. La privacy dei dipendenti sta diventando un problema.

Se nel tuo curriculum ci sono annotazioni di più di un'azienda "chiusa" o di uno o più datori di lavoro deceduti, o se ci sono certificazioni educative non rintracciabili, rischi di essere licenziato per frode. Preparati a mostrare una sorta di documentazione per coloro che hanno chiuso attività commerciali e scuole.

Molti datori di lavoro ora richiedono che tu mostri loro e fornisci loro una copia delle tue trascrizioni e diplomi di scuola superiore, scuola professionale e college, nonché certificazioni e licenze.Se perdi qualcuno di questi, può essere difficile e costoso da sostituire.

In molte aziende, il controllo delle referenze continua anche dopo l'assunzione. Alcuni datori di lavoro eseguono regolarmente controlli del credito sui lavoratori più di una volta all'anno. I contratti con aziende che effettuano crediti all'ingrosso e controlli dei precedenti rendono questo compito più economico da realizzare.

Un conglomerato di vendita al dettaglio locale contenente una dozzina di catene di negozi di abbigliamento e accessori possiede anche una divisione di servizi finanziari e una divisione di crediti e collezioni. Attraverso le funzioni di consulenza professionale, ho appreso che i dipendenti temporanei in crediti e riscossioni a volte non venivano sottoposti a controlli del credito, mentre i rappresentanti del servizio clienti a tempo pieno con benefit venivano controllati al momento dell'assunzione e successivamente semestralmente.

1. Per prevenire furti e appropriazione indebita, e
2. Per prevenire a] sciatteria e cattiva gestione di fondi / risorse eb] bassa produttività.

Durante una recessione nazionale, il cattivo risultato del controllo del credito potrebbe essere ancora più insignificante e, si spera, abbandonato da alcune società. I servizi finanziari e creditizi sembrano controllare il credito dei dipendenti più spesso di altri datori di lavoro.

In qualità di professionista in altri settori, ho raccolto controlli sui precedenti e questi controlli ricorrenti del credito e posso testimoniare la loro natura dispendiosa in termini di tempo. Nella mia esperienza, il controllo dei precedenti al momento del noleggio è il più importante e non dovrebbe essere eliminato. I controlli sul credito possono essere eliminati, tranne forse nel settore finanziario.

Se qualcuno ti dice di inventare informazioni e aggiungerleper migliorare il tuo curriculum, lo sono entrambi

1. Naïve o male informato, o
2. Sto cercando di metterti nei guai. Alcune persone fanno del loro hobby ferire gli altri. Mi è stato consigliato due volte in passato di aggiungere aziende e lavori al mio curriculum che non avevo mai sperimentato. Non l'ho fatto, perché il mio curriculum stava già portando commenti di "troppo qualificato" da alcuni dipartimenti delle risorse umane. Era sospetto che qualcuno mi suggerisse di aggiungere informazioni false.

Un famoso esempio di caso

• Le conseguenze inaspettate di esagerare o mentire…

  Mentire sul tuo curriculum verrà scoperto e più grande è la bugia e più famoso sembri essere in un lavoro di fascia alta, più è probabile che sarai scoperto… Ma lo fa importa?

Seguire le indicazioni e le istruzioni è fondamentale per il successo degli affari e per la tua carriera.

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3. Rifiutarsi di seguire le indicazioni e gli ordini.

Questo è abbastanza autoesplicativo e tuttavia, alcuni dipendenti non capiscono che il loro lavoro richiede loro di seguire le indicazioni e di soddisfare le richieste dei loro superiori al lavoro.

La tua azienda paga (in salario) e possiede il tuo orario di lavoro e tu devi fare tutto ciò che è legale che i tuoi supervisori e capi ti chiedono di fare.

Se hai un'idea migliore, devi parlare con loro e passare attraverso i canali appropriati per "farlo a modo tuo". Se ti viene chiesto di fare qualcosa di illegale, non etico o che consideri immorale, devi prendere posizione in modo professionale.

A volte, le persone che non possono seguire le indicazioni devono semplicemente avviare la propria attività , e questo è perfettamente OK. Fa parte del fenomeno delle intelligenze multiple ed è assolutamente accettabile. Vedere il nostro collegamento di seguito per quell'argomento Hub:

Ecco un'aggiunta pertinente da Hubber, il signor Ralph Deeds:

I perditempo al lavoro possono rovinare la tua carriera.

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4. Parlare troppo e condurre affari personali al lavoro.

Non essere colpevole di abuso delle risorse aziendali, inclusi Internet, forniture per ufficio e soprattutto telefoni; troppo pigro (conversazione personale) con i colleghi. I discorsi non commerciali sprecano più dollari dell'azienda rispetto a qualsiasi altra attività. Dovrebbe essere conservato per il pranzo e le pause. Ciò include parlare al telefono / e-mail con agenti di cambio, agenti di viaggio, parrucchieri, banchieri, ecc.

Negli anni '60 e nei primi anni '70, molti uffici e fabbriche non consentivano alcuna conversazione: i dipendenti dovevano lavorare, non parlare. Questa politica si è un po 'allentata negli anni '80 e '90 e poi, quando i datori di lavoro hanno scoperto quanto costa loro parlare, hanno iniziato a licenziare chi parlava. TUTTAVIA, alcuni datori di lavoro consentono una certa quantità di questo tipo di attività ed è importante comprendere le politiche della TUA azienda e seguirle.

5. Incoerenza: lavoro e comportamenti inaffidabili.

I dipendenti devono essere stabili e coerenti nei comportamenti e nella produttività al fine di avvantaggiare l'azienda e produrre profitti o risultati positivi.

Sebbene la maggior parte delle persone abbia alti e bassi in termini di energia, se questi interferiscono con la produttività e l'accuratezza del proprio lavoro, devono contattare il proprio Programma di assistenza per i dipendenti (EAP) o cercare un aiuto professionale.

Se le revisioni dei dipendenti vengono fornite regolarmente, queste tendenze possono essere colte in tempo per essere guidate verso qualcosa di più positivo. Se non ricevi recensioni dei dipendenti, richiedine una.

L'incoerenza può essere una bandiera rossa per problemi di salute mentale

Andare d'accordo con i colleghi è un must.

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6. Incapacità di andare d'accordo con altre persone / riduzione della produttività del gruppo.

Alcune persone hanno un "QI sociale" più basso di altre, alcune sono solitarie e alcune sono sociopatiche o hanno disturbi di personalità. A meno che non sia presente un disturbo di salute mentale (come i sintomi del disturbo sociopatico o della personalità) le persone possono imparare a essere civili e avere conversazioni produttive, anche quelle con la sindrome di Asperger e altri disturbi dello spettro autistico.

La direzione dovrebbe notare problemi estremi nel modo in cui i dipendenti vanno d'accordo con gli altri e intervenire professionalmente con un rinvio al Programma di assistenza per i dipendenti per consultazione e aiuto o al Programma di sviluppo professionale per formazione come educazione alla consapevolezza e alla comunicazione.

Senza questi ultimi due programmi, molti più dipendenti sarebbero licenziati e finirebbero forse in prigione o senzatetto.

L'incapacità di svolgere un lavoro è un killer di carriera.

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7. Incapacità di svolgere effettivamente i compiti di lavoro assegnati.

Se i dipendenti mentono in modo abbastanza convincente durante un colloquio o su un curriculum, affermando che possono svolgere determinati compiti, ma dimostrandosi incapaci di svolgere questi compiti sul lavoro, saranno probabilmente licenziati se non possono imparare a svolgerli molto rapidamente.

Tuttavia, alcune attività che richiedono certificazioni e licenze non possono essere apprese rapidamente sul lavoro durante le prime settimane. Questi deficit esporranno il dipendente all'impossibilità di svolgere i compiti assegnati e che ha mentito durante il processo di candidatura.

Tuttavia, a volte manca l'orientamento iniziale e la formazione sul lavoro e il dipendente deve chiedere aiuto nella fase iniziale. A volte, a causa di un malinteso, a un dipendente vengono assegnati compiti che vanno oltre la loro formazione o istruzione o in un campo completamente diverso.

Questa è certamente una mancata corrispondenza. Un tale dipendente deve parlare subito in modo professionale e chiedere aiuto o riassegnazione. Questi dipendenti potrebbero dover segnalare le loro circostanze alle risorse umane, a un programma di assistenza per i dipendenti, a un amministratore sindacale o al loro avvocato se la situazione si aggrava.

8. Esecuzione di attività lentamente, con numerosi errori.

Alcuni dipendenti sono sciatti e non sono interessati a fare un buon lavoro. A meno che i loro atteggiamenti non cambino per convinzioni più produttive, probabilmente verranno licenziati.

D'altra parte, e incautamente, alcuni dipendenti cercano di "mettere a dura prova" il loro lavoro e farlo durare più a lungo per avere la sicurezza del lavoro. Questo è disonesto. Un piano migliore è finire i loro compiti a un ritmo accettabile e chiedere ai colleghi se possono aiutarli, dopodiché andare dal capo e chiedere altro lavoro. Non solo questo è onesto, ma fa sapere al capo che sei un buon lavoratore e che meriti aumenti e promozioni.

Sfortunatamente, alcune aziende non dispongono di programmi di formazione e follow-up adeguati, lasciando ai dipendenti la possibilità di capire da soli il proprio lavoro. In questi casi, il lavoro lento e l'alto tasso di errore non sono in realtà colpa dei lavoratori.

In alternativa, alcune persone hanno semplicemente un lavoro sbagliato per loro e hanno bisogno di essere inserite in lavori in cui possono eccellere. Queste persone hanno bisogno di chiedere aiuto ai loro supervisori e capi e queste persone di gestione devono notare il problema ed essere preparate ad aiutare, sia con la formazione e il coaching, sia con un cambio di lavoro.

I datori di lavoro hanno bisogno di lavoratori in grado di svolgere un lavoro accurato secondo una tempistica prestabilita.

Di Sean MacEntee su Flickr; CC di 2.0

9. Alto tasso di assenteismo.

Quando sei assunto come dipendente, la tua azienda possiede il tempo in cui sei al lavoro, ad eccezione di pranzi, pause e permessi autorizzati.

Non è un segno di integrità prendersi ogni minuto di malattia che hai, solo perché ti è stata assegnata quella quantità e non sei effettivamente malato. Alcuni datori di lavoro hanno risolto questo problema raggruppando le vacanze, i giorni di salute mentale, i periodi di malattia, le ferie, i giorni per i funerali familiari e i giorni personali in una categoria chiamata "Tempo libero" o simile. Non devi dare alcuna spiegazione. Tuttavia, un congedo familiare e un congedo parentale più lunghi di solito richiedono un'autorizzazione preventiva. Tuttavia, se hai bisogno di ammalarti per un altro motivo, confida con i tuoi capi e potrebbero trovare una sistemazione per te.

Se un dipendente ha problemi con il burnout lavorativo che spesso si manifesta come assenze e ritardi o soffre di incidenti frequenti, abuso di droghe / alcol, difficoltà familiari o altri problemi di salute mentale o fisici, molti datori di lavoro hanno programmi di assistenza per i dipendenti per guidarli e trattarli i problemi. I dipendenti dovrebbero trarre vantaggio da questo aiuto per 1) aumentare la qualità della propria vita e 2) diventare lavoratori più coerenti e produttivi.

10. Abuso di droghe e / o alcol.

Ciò porta a un lavoro incoerente, errori, incidenti, cattive relazioni interpersonali, aumento dell'assenteismo, abbassamento del morale tra colleghi e supervisori, cattiva pubblicità per l'azienda e altri aspetti negativi. I problemi di droga e alcol sono entrambi di solito solo uno di una serie di gravi disturbi noti come disturbi concomitanti, quindi di solito c'è molto di più nel problema rispetto all'uso di droghe o al bere che è sfuggito di mano.

© 2007 Patty Inglish MS