Cosa fare se il tuo datore di lavoro ti tratta in modo diverso dopo essere rimasta incinta

Non lasciare che il tuo datore di lavoro la faccia franca con il bullismo, impara cosa puoi fare per essere trattata in modo equo durante la gravidanza.

Derick McKinney

Decidere di mettere su famiglia è una decisione importante con molte variabili che devono essere considerate in diverse fasi della gravidanza e durante i primi anni di tuo figlio. Una delle considerazioni chiave che mi vengono in mente all'inizio del processo è solitamente il tuo impiego. Non c'è dubbio che se sei una donna e lavori, rimanere incinta avrà un impatto sul tuo impiego, sia a breve che probabilmente anche a lungo termine.

Per legge, i datori di lavoro del Regno Unito offrono un congedo di maternità alle loro dipendenti donne che rimangono incinte. Tuttavia, le conseguenze dell'avere un bambino possono andare oltre la gravidanza effettiva e molto lontano nel futuro. Tu e il tuo datore di lavoro dovrete considerare cosa accadrà riguardo al vostro lavoro oltre la gravidanza e nei primi anni di vita di vostro figlio. Come molte donne che hanno figli non possono tornare al lavoro nelle ore lavorate prima di rimanere incinte e devono tornare al part-time.

Ciò può causare un alto livello di preoccupazione, che rimanere incinta avrà un impatto negativo sul tuo lavoro. Potresti temere di essere penalizzato dal fatto che hai bisogno di un congedo di maternità e potenzialmente di ore part-time al tuo ritorno. Potresti potenzialmente perdere il tuo impiego poiché non sei più in grado di soddisfare le richieste del tuo lavoro a causa dell'orario di lavoro più breve? Riceverai ancora gli stessi tipi di opportunità che avevi prima della gravidanza? Il tuo datore di lavoro e / oi tuoi colleghi riterranno che il tuo lavoro non è più la tua priorità numero uno e ti tratteranno negativamente per questo?

Ci sono molte paure che possono sfuggire al controllo se glielo permetti. Questo articolo allevierà quelle paure esponendo la posizione legale e i tuoi diritti quando rimani incinta. Sebbene sia impossibile garantire che il tuo datore di lavoro o i tuoi colleghi ti tratteranno in modo equo in caso di gravidanza, questo articolo descriverà il ricorso legale a tua disposizione se non ti trattano in modo equo.

La legge

L'Equality Act 2010 afferma che se una donna viene trattata in modo sfavorevole perché è incinta o perché vuole prendere, o ha usufruito, un congedo di maternità, allora sarà considerata discriminazione.

Questo perché i tribunali affermano che le seguenti caratteristiche sono considerate caratteristiche protette.

Caratteristiche protette

• età
• disabilità
• riassegnazione di genere
• matrimonio e unione civile
• gravidanza e maternità
• gara
• religione o credo
• sesso
• orientamento sessuale

Ciò significa in realtà che se vieni trattato in modo sfavorevole a causa di uno dei motivi sopra indicati, allora sei stato discriminato e hai a disposizione un ricorso legale.

Quindi, ai fini della gravidanza, se vieni licenziato perché sei incinta, ti vengono negate opportunità sul posto di lavoro perché sei incinta, o viene trattato in modo tale da rendere il tuo lavoro insopportabile per te (questo può includere ma non è limitato al bullismo) quindi puoi presentare un reclamo ai sensi dell'Equality Act 2010.

Di solito, per presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro devi essere stato impiegato per due anni, tuttavia, per richieste di discriminazione, questo non è necessario. Se partecipi a un colloquio di lavoro e ti vengono poste domande sulla gravidanza, e rispondi che sei incinta o stai pensando di rimanere incinta e ti viene negato il lavoro a causa di ciò, allora potresti avere una richiesta di discriminazione, anche se dovresti avere le prove che ti è stato negato l'impiego per questo motivo.

Per dimostrare la discriminazione, devi dimostrare che "ma per" la gravidanza non saresti stata licenziata o ricevuto il trattamento che hai fatto. Questo può essere difficile da provare in alcuni casi, può essere difficile sapere cosa conta come trattamento ingiusto

Cosa conta come trattamento ingiusto?

In alcuni casi può essere difficile identificare un trattamento sfavorevole.

Il trattamento sfavorevole può includere:

• essere selezionato per la ridondanza a causa della gravidanza,
• essere licenziato a causa della gravidanza,
• essere licenziato per la quantità di congedo che devi prendere per cure prenatali.
• ti viene rifiutata la formazione o la promozione a causa della gravidanza
• licenziamento perché hai richiesto un orario part-time dopo la nascita di tuo figlio
• essere negate misure di salute e sicurezza per proteggerti durante la gravidanza
• il tuo carico di lavoro viene ridotto al punto da essere messo da parte,

Tuttavia, il trattamento sfavorevole può anche essere un po 'più sottile e può includere:

• Commenti spiacevoli di colleghi che non sono stati indirizzati (devi segnalarli e dare al tuo datore di lavoro l'opportunità di affrontarli)

Sebbene alcuni comportamenti possano essere dolorosi e sembrare ingiusti, non sempre saranno legalmente considerati come trattamento ingiusto e possono includere:

• Una riduzione della paga da portare a casa se hai ridotto le tue ore
• Sentimenti di esclusione quando i tuoi colleghi escono dopo il lavoro, ma non puoi partecipare a causa delle limitazioni dell'assistenza all'infanzia
• Una riduzione del diritto alle ferie in caso di riduzione delle ore.
• Qualsiasi trattamento iniquo di cui sopra se non hai informato il tuo datore di lavoro della tua gravidanza. Sei protetto contro la discriminazione solo dopo che il tuo datore di lavoro è stato informato della tua gravidanza.

Diresti al tuo datore di lavoro che sei incinta?

Devi dire al tuo datore di lavoro che sei incinta?

Molte donne hanno difficoltà a sapere quando dire al loro datore di lavoro che sono incinte. Legalmente, non devi dire al tuo datore di lavoro della tua gravidanza fino alla quindicesima settimana prima della nascita del tuo bambino. È buona norma, tuttavia, informare il proprio datore di lavoro molto prima poiché potrebbe essere necessario chiedere un'azione per proteggere la propria salute e sicurezza, oppure potrebbe essere necessario chiedere un permesso per cure prenatali.

Una volta che il tuo datore di lavoro è consapevole della tua gravidanza, deve considerare i rischi connessi al tuo lavoro e al tuo posto di lavoro e intraprendere azioni ragionevoli per proteggerti. Se hai dubbi sulla tua salute e sicurezza sul lavoro, dovresti discuterne con il tuo datore di lavoro.

Cosa fare in caso di dubbi

La prima cosa che dovresti sempre fare quando hai dubbi è discuterne con il tuo datore di lavoro. Rendi consapevole il tuo datore di lavoro che ritieni che il trattamento che ha riservato a te (o ai tuoi colleghi) sia cambiato da quando sei rimasta incinta e che sei preoccupato per questo. Potrebbe essere difficile discuterne con loro, ma non possono risolvere un problema se non ne sono consapevoli. Anche se ritieni che siano consapevoli di ciò che loro (o i tuoi colleghi) stanno facendo, dovresti comunque parlarne con loro.

La tua prima discussione dovrebbe essere informale, chiedere di parlare con il tuo datore di lavoro o con il reparto risorse umane e fare una chat faccia a faccia per cercare di risolvere eventuali problemi. Prendi nota di ciò di cui hai discusso e di qualsiasi piano d'azione e di eventuali scadenze per il piano, in futuro. Se questo non ha successo, dovresti sollevare la questione formalmente, questo significa per iscritto. Scrivi una lettera educata ma ferma al tuo datore di lavoro, esponi chiaramente le tue preoccupazioni e cosa pensi possa risolvere i problemi che stai avendo. Questo attiverà la procedura di reclamo. La procedura di reclamo del tuo datore di lavoro dovrebbe essere nel manuale della tua azienda o con il tuo reparto risorse umane.

Se la presentazione di un reclamo non risolve il problema, dovresti considerare le tue opzioni e richiedere consulenza legale.

Conclusione

Ora dovresti avere una comprensione di quali sono i tuoi diritti in caso di gravidanza durante il lavoro. Dovresti capire che la legge nel Regno Unito, in particolare l'Equality Act, elenca la gravidanza come una caratteristica protetta, il che significa che se subisci un trattamento sfavorevole hai accesso a un ricorso legale. Dovresti anche avere una comprensione del tipo di trattamento che può essere considerato sfavorevole. Ora dovresti anche sapere quali dovrebbero essere i tuoi primi passi nel tentativo di risolvere eventuali problemi che sorgono a causa della tua gravidanza e quando cercare una consulenza legale.