Quindi la tua segretaria è carina; adesso cosa?

Una "piccola cotta" potrebbe schiacciare la tua leadership

Sei entrato in una posizione di leadership all'interno della tua azienda e hai tutte le responsabilità che ne derivano. Divertimento? Sicuro. Stimolante? Sempre. Grazie all'esperienza e alla formazione che hai ottenuto nel corso della tua carriera professionale, hai acquisito sicurezza e conoscenza della tua professione. Se non altro, sei tu a comandare.

Ormai, dovrebbe essere risaputo che leader e manager ottengono la loro giusta quota di "schmoozing" da coloro che si considerano subordinati. In effetti, probabilmente l'hai visto per tutta la vita. Ma quali responsabilità hai nei confronti di coloro a cui "piaci davvero" (o che almeno flirtano come loro)? Che tu sia un uomo o una donna, il principio rimane lo stesso. Ecco il "perché" e il "come" di navigare in questo rapporto lavorativo unico con graziosa professionalità.

Il "perché"

Un po 'di flirt non ha mai fatto male a nessuno, giusto?

Capisco. Non può essere così male per te, per lei o per lui, o per l'azienda mostrare a qualcuno un po 'più di attenzione, giusto? Sfortunatamente, è solo una bugia che dici a te stesso per giustificare il divertimento implicato nell'avere una cotta in ufficio. Guardare più oggettivamente lo scenario mostrerà rapidamente il pensiero imperfetto che tipicamente accompagna coloro che scelgono di impegnarsi in questi comportamenti.

Favoritismo

Innanzitutto, devi affrontare quello che dovrebbe essere il problema più ovvio… il favoritismo. Se credi che gli altri in ufficio non si siano accorti che hai preso in simpatia quella persona, ti sbagli di grosso. Mostrare favoritismi a qualsiasi dipendente farà sì che gli altri non solo si sentano meno importanti, ma metteranno anche in dubbio la tua capacità decisionale. L'ufficio inizierà a fare commenti sottili l'un l'altro, mettendo in dubbio la tua obiettività. Per esempio: "Naturalmente il capo ha inviato la sua alla manifestazione, lei ha lo avvolse intorno al dito." Quanto rispetto e quanto fede avranno i tuoi colleghi e dipendenti in qualcuno che credono sia così facilmente persuaso dal profumo?

Riduzione dell'efficienza

Non dovrebbe esserci dubbio che l'efficienza può essere rapidamente influenzata da quasi tutte le persone coinvolte in una cotta in ufficio, compreso il tuo. Potrebbe essere semplice come fare più pause caffè del solito solo per chiacchierare con quella persona speciale, o potrebbe diventare mostruoso come scendere a compromessi con le scadenze per te E per il tuo amico speciale. Una perdita di morale all'interno dell'ufficio causata dal favoritismo si tradurrà sicuramente in una perdita di motivazione, rendimento ed efficienza da parte di tutti gli altri. Non posso esagerare sull'importanza di sviluppare una connessione personale significativa con tutti i tuoi subordinati, ma devi sempre essere sicuro di proteggerti dal superare il limite in favoritismi pubblicamente evidenti. Altrimenti puoi guardare il morale dell'ufficio sciogliersi.

Il pericolo di ignorare

La tentazione di dare per scontato questo problema fin troppo comune è quasi sempre alta. Forse la decisione più comoda che puoi prendere è quella che ti permette di convincerti che una cotta in ufficio non è "un grosso problema". Considera la situazione in modo più obiettivo; tuttavia, potresti scoprire che quasi ogni crollo personale e professionale, alimentato da una relazione scandalosa, è iniziato esattamente allo stesso modo, con un atteggiamento disinvolto. Anche il nostro 42esimo presidente, Bill Clinton, probabilmente ti dirà che quando è iniziata la relazione inappropriata, non l'ha vista come una minaccia.

Per amor di discussione, diciamo solo che potrebbe non essere un grosso problema. Supponiamo che la relazione non si evolverà mai in un mostro che cambia la vita e sarà solo una semplice cotta d'ufficio. Ma puoi dire con certezza che non influenzerà mai la tua capacità decisionale o il tuo morale organizzativo?

Quale vantaggio reale deriva dagli scambi "innocenti"? C'è solo il rischio di un risultato negativo e probabilmente zero possibilità che il comportamento abbia un impatto positivo sulla tua azienda. Gestire questi rapporti con professionalità sarà sicuramente vantaggioso per te e per la tua organizzazione, ma trascurarli come "niente" non ha alcuna possibilità di aiutarti a sviluppare un'organizzazione di livello mondiale. Tutto il rischio risiede nel mancato rispetto, con una ricompensa a lungo termine assolutamente pari a zero per la tua organizzazione.

Il "Come"

Posizionare confini sociali senza diventare strani

L'hai capito. Capisci perché questi rapporti devono essere gestiti intenzionalmente, ma come risolverli senza creare un rapporto di lavoro permanentemente imbarazzante? E se lui / lei smettesse? E se affronto la questione con coraggio e si comportano come se non avessero idea di cosa sto parlando? Non sarò solo stupido e poco professionale? La risposta a tutte queste domande sta in una sola parola, sottilmente. Vedi, in un certo senso, la tua paura è assolutamente corretta. Per evitare l'imbarazzo del rifiuto da parte del sesso opposto, molto probabilmente la tua cotta in ufficio fingerà di non avere idea di cosa stai parlando se affronti direttamente il problema. In effetti, potrebbero persino parlare con le risorse umane dei tuoi sgraditi progressi, solo per preservare la propria dignità di fronte al rifiuto assoluto. Peggio ancora, potrebbero non fingere; in realtà potrebbero non avere la minima idea che tu abbia avuto una grave cotta per loro e che lo stessero involontariamente alimentando.

Sottilmente. "Così lieve da essere difficile da individuare o descrivere; sfuggente: un sorriso sottile. "

Sebbene l'idea di applicare la sottigliezza sulla carta sembri difficile, una piccola pianificazione preventiva ti preparerà al successo man mano che si presenteranno situazioni future lungo la strada. Capire come gestire in modo specifico gli scenari che spesso si verificano sul posto di lavoro ti darà la sicurezza e la capacità di agire in modo appropriato. Questi piccoli "momenti" che si verificano su base giornaliera, o almeno settimanale, saranno il fattore decisivo su quale direzione prenderà la tua relazione d'ora in poi. Usando le basi della sottigliezza, devi capire che gli altri probabilmente concluderanno le stesse cose che faresti tu, se i ruoli fossero invertiti. Ad esempio, la tua cotta entra nel tuo ufficio (come fanno normalmente) per sedersi e chiacchierare con te sulla politica dell'ufficio. Dopo aver fatto il tuo saluto iniziale e cortese, consenti loro di parlare mentre continui a "lavorare"su altri compiti. Se la tua mancanza di piena attenzione non è sufficiente per spingerli a tornare a lavorare da soli, una semplice, ma sottile affermazione di "Ho molto di cui occuparmi, prima di immergermi in questo, c'è qualcosa che posso aiutarti con ? " Osserva attentamente, mentre la consapevolezza che le tue priorità si sono spostate su di loro.

Gioca al gioco "What if"

Potrebbero verificarsi mille scenari, ovviamente. Potresti pensare: "Sono più persistenti di così" o una serie di altre preoccupazioni. Il concetto rimane lo stesso. Pensa al futuro. Considera i piccoli "momenti" che spesso si verificano sul lavoro che così spesso incoraggiano la cotta e decidi in anticipo esattamente come gestirli in modo professionale ed educato. A loro piace scherzare con te nella sala relax? Fai una rapida battuta, o ridacchia educatamente, prendi il caffè e esci dalla porta. Gli piace inviarti email personali (non produttive)? Invia un "lol" o semplicemente non rispondere. Un po 'di sottigliezza fa molto per mostrare loro rapidamente che non sei interessato a una relazione non professionale (più).

Un leader prende la decisione migliore per la sua organizzazione, non per il suo ego.

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Consigli veloci

Metti le foto di tua moglie, tuo marito e dei tuoi figli (o di altre persone significative) sulla scrivania per dimostrare il tuo amore e la tua dedizione alla famiglia.
Non parlare mai negativamente della tua dolce metà al lavoro. Mai. Potresti creare idee di opportunità per coloro che ti circondano che inconsciamente desiderano soddisfare quei "bisogni" nella tua vita personale che credono non vengano soddisfatti.
Non chiedere alle donne del marito e dei fidanzati quando costruisci il morale (soprattutto se ritieni che siano attratte da te). Al contrario, le donne non dovrebbero chiedere agli uomini delle loro mogli. Invece, chiedi della loro "famiglia" e lascia che decidano cosa significa.

Se hai il problema opposto e il tuo capo o qualcun altro al lavoro ha una cotta per te, leggi How to Cut Your Boss's Crush (… and Not Get Lired).