I 10 migliori tipi di colloqui di lavoro

Perché così tanti tipi di interviste?

Durante un colloquio di lavoro, tu e il tuo potenziale nuovo datore di lavoro fate la conoscenza per vedere se entrambi potreste essere adatti.

L'intervistatore esaminerà le tue qualifiche e valuterà i pro ei contro dell'azienda come potenziale datore di lavoro.

Esistono diversi tipi di colloqui, utilizzati a seconda di come il datore di lavoro desidera ottenere informazioni da te. È molto importante riconoscere i vari tipi e fluire con essi. Se vai controcorrente e provi a cambiare il tipo di intervista dal tuo punto di vista dell'intervista, probabilmente non verrai assunto.

Se incontri un tipo di colloquio che davvero non ti piace, potrebbe non piacerti nemmeno lavorare per quella società.

Interviste "Shock and Awe"

I datori di lavoro e i dipartimenti delle risorse umane hanno una varietà di modi per intervistare i candidati al lavoro e alcuni potrebbero sorprenderti o addirittura scioccarti.

Molte aziende si stanno allontanando dal tradizionale colloquio individuale a favore di nuove impostazioni e nuove tecniche. Guarda gli scenari di intervista Top Ten di seguito e preparati per tutti loro.

Ricorda che meglio conosci te stesso, puoi esprimere verbalmente ciò che è sul tuo curriculum e rispondere alle domande, meglio andrai in uno dei seguenti tipi di intervista.

Per ulteriore preparazione, vai a Domande di intervista e Domande illegali per esercitarti nelle risposte alle domande dell'intervista che vengono poste più spesso.

I dieci principali tipi di colloqui di lavoro

1. Interviste di screening: di persona o via telefono - Per eliminare la prima parte dei rifiuti.
2. Intervista tradizionale diretta (uno a uno)
3. Panel o Comitato - Sono stato intervistato da due persone e da dieci persone.
4. Intervista comportamentale
5. Pranzo o colazione incontro
6. Intervista di gruppo a tutti i candidati - Questo è un altro processo di diserbo.
7. Audition (Working Interview) - Gli studi dentistici usano questo. Le società di vendita a volte lo usano. Si tratta di uno stage di un giorno, solitamente non retribuito.
8. Intervista sullo stress - Durante questa intervista potresti sentirti attaccato.
9. Seriale o di follow-up
10. Il colloquio di selezione finale

1. Interviste di screening: di persona o tramite telefono

Lo screening dei candidati viene effettuato mediante domanda scritta / curriculum, candidatura online (letta da persone e computer) o una sorta di test di impiego, seguita da una telefonata. Lo screening viene utilizzato per escludere e rifiutare i candidati che non soddisfano le qualifiche del lavoro.

Il tuo obiettivo nello screening è interessare l'intervistatore abbastanza da chiederti di venire in ufficio per un colloquio completo. Preparati a rispondere in modo esauriente alle domande per telefono e ad avere una copia del tuo curriculum davanti a te. Se fai un test, fai del tuo meglio e non mettere giù nulla.

Il software per computer può eliminare i curriculum di coloro che hanno meno probabilità di avere successo, molto rapidamente. I vagliatori umani impiegheranno solo 20-30 secondi a scansionare il tuo curriculum e se le parole chiave corrispondenti alla descrizione del lavoro pubblicizzato non vengono visualizzate, lo scartano al primo taglio.

Gli intervistatori dello schermo analizzeranno anche le lacune nella storia del lavoro e le incongruenze apparenti. Possono anche determinare se il tuo requisito di stipendio supera il budget dell'azienda.

Suggerimenti

1. Scrivi il tuo curriculum in modo che corrisponda al lavoro che stai cercando di riempire e tieni un registro di dove ti candidi in modo da ricordare le aziende quando chiamano.
2. Conserva il tuo curriculum al telefono o con te in una cartella.
3. Metti un saluto di tipo professionale sulla tua casella vocale o segreteria telefonica.
4. Rispondi immediatamente alle domande, con una buona grammatica e una voce sicura. Nessun gergo o borbottio!
5. Indica verbalmente i risultati e le abilità che corrispondono alla descrizione del lavoro.
6. Se richiesto, fornire una gamma moderatamente ampia di dati sul reddito.
7. NON rispondere alla chiamata in attesa durante l'intervista.
8. NON mangiare, masticare gomme o bere nulla al telefono.
9. Chiedi quando puoi venire per un colloquio completo.

Lo screening di persona viene solitamente effettuato al giorno d'oggi quando c'è una fiera del lavoro o un open house per l'occupazione in cui un'azienda accetta le domande sul posto. Avranno intervistatori che parleranno molto brevemente con tutti i candidati e inviteranno quelli qualificati all'ufficio dell'azienda per un colloquio completo.

2. Interviste individuali dirette (tradizionali)

Gli intervistatori hanno un piano preciso per l'interazione e tu devi seguirlo. Probabilmente fanno le stesse domande a tutti i candidati, quindi segui il loro esempio, ascolta attentamente e rispondi alle domande in modo completo.

Alla fine del colloquio, fornisci le informazioni che ritieni importanti ma che non hanno chiesto, fai le tue domande sull'azienda e chiedi quando sarà completato il processo di selezione.

3. Interviste comportamentali

Qui, gli intervistatori utilizzano una serie di domande relative a specifiche abilità lavorative. Ti verranno chieste informazioni sulle capacità di problem solving, leadership, conflitti, iniziativa, ecc.

Suggerimenti

• Esercitati a parlare delle tue capacità e qualifiche adatte al nuovo lavoro.
• Pensa al tuo lavoro, al volontariato e all'istruzione e prepara storie che mettano in risalto le tue capacità.

4. Interviste del panel o del comitato

Queste interviste sono utili per le aziende che richiedono lavoro di squadra.

Potresti essere intervistato dal capo delle risorse umane, dal capo del dipartimento in cui lavorerai, dai tuoi futuri colleghi o da altre persone importanti tutto in una volta. Trattali tutti con lo stesso rispetto e senso di importanza.

5. Interviste a pranzo o colazione

Non lasciarti cullare dal cibo in un falso senso di sicurezza. Questo è ancora un colloquio di lavoro. Usa buone maniere a tavola così come tutta la tua etichetta. La presenza di cibo a volte fa rilassare un candidato e rivela tutti i suoi punti negativi, quindi fai attenzione.

Suggerimenti

• NON sederti finché non lo fa l'intervistatore.
• ORDINA un pasto leggermente meno costoso di quello dell'intervistatore.
• NON iniziare a mangiare finché non lo fanno.
• NON ordinare niente di disordinato.
• Se ordinano un dessert, ORDINA anche un dessert: può essere semplice come la frutta.

6. Interviste di gruppo

Questi colloqui mettono un candidato di lavoro contro due o più - o più - altri in un gruppo.

Questo formato mostrerà il tuo stile, professionalità e capacità di leadership.

Sei attivamente in competizione con altri candidati al lavoro; molto simile al programma televisivo The Apprentice . Potrebbero esserci più intervistatori nella parte anteriore della stanza o anche loro in giro.

Suggerimenti

• Sviluppa le tue capacità di comunicazione e ragionamento in un contesto di gruppo.
• Tratta tutti con rispetto, anche quando non sei d'accordo.
• NON entrare in una partita di urla e FARE attenzione all'intervistatore principale.

7. Audizione (colloquio di lavoro)

Ballerini, cantanti, artisti grafici, venditori, programmatori di computer e altri devono spesso fare audizioni mostrando le loro abilità in prima persona o presentando i loro portafogli di lavoro a un potenziale datore di lavoro.

Gli assistenti odontoiatrici e i tecnici spesso lavorano anche un giorno intero alle tariffe standard della loro città per vedere come si comportano e come vanno d'accordo con il resto del personale dell'ufficio.

Se è richiesta una presentazione, dovrebbe durare solitamente 10-15 minuti e coinvolgere tabelle e grafici, probabilmente in PowerPoint e presentata su un laptop o tablet elettronico.

8. Interviste sullo stress

Sembra che in alcuni colloqui di lavoro si verifichi il nonnismo in stile fraternità, quindi fai attenzione e partecipa a ogni colloquio di lavoro completamente riposato, vigile e calmo.

Reagisci con calma se un intervistatore inizia a provocarti verbalmente in modo aggressivo.

Se incontri un tipo di colloquio apparentemente maleducato o offensivo, pensaci bene prima di accettare un lavoro con questa azienda. L'intervista è stata una vera istantanea di cosa vuol dire lavorare per quell'azienda o l'intervistatore in qualche modo sembrava provare un piacere perverso nel trattarti male?

Se sei una classe di minoranza ufficialmente protetta dall'EEOC, questo tipo di colloquio può superare il limite per diventare illegale, quindi controlla con un consulente legale se incontri una situazione del genere.

In un colloquio di stress, forse aspetterai un'ora prima che l'intervistatore si presenti. Potrebbero sedersi in silenzio a fissarti durante l'intervista e comportarsi in modo disgustato con te senza motivo che tu possa determinare. Ti sfideranno con forza e cercheranno di insultarti. La tua reazione a tutto ciò mostra come ti opporrai alla direzione e al personale, ai clienti, ai fornitori e ad altri associati a questa organizzazione.

Suggerimento: memorizza i tuoi principali punti di discussione in modo che vengano subito in mente, anche se sei colto alla sprovvista. Sii gentile e sorridente, non importa cosa ti dicono o ti fanno. Se attraversano uno dei tuoi confini personali o diventano fisici, ringraziali per l'intervista e esci.

9. Interviste in serie o di follow-up

Potresti essere richiamato per un secondo, terzo o quarto colloquio. In un'azienda che aveva migliaia di candidati, la scansione del curriculum e il processo di intervista subiscono molti "tagli" di diserbo, quindi sii paziente e preparati per una serie di colloqui.

Se incontri di nuovo lo stesso intervistatore, usa questo tempo per ribadire le tue qualifiche, quindi per costruire un rapporto e stabilire più fermamente che sarai una risorsa per l'azienda e anche la sua cultura operativa.

Puoi incontrare il supervisore dell'intervistatore, un capo dipartimento o anche il vice presidente o presidente dell'azienda.

10. Il colloquio di selezione finale

Di solito c'è un decisore finale nel processo di assunzione e dopo il tuo primo, secondo o terzo colloquio con l'azienda, incontrerai questo decisore.

Con ogni colloquio aggiuntivo, sei sopravvissuto all'elenco dei candidati che sono stati esaminati e tagliati, quindi questa è una buona cosa. Continua ad avere pazienza e continua il processo di intervista fino alla sua fine naturale.

Tutte le opinioni degli intervistatori saranno prese in considerazione dal decisore finale. Questa persona potrebbe persino chiedere al custode e all'addetto alla reception cosa pensano di te. Sii amichevole, educato e professionale con tutti e dai loro uguale rispetto mentre vendi le tue qualifiche a ciascuno.

Molto successo nelle tue esperienze di intervista!

© 2007 Patty Inglish MS