Le 10 migliori qualità da mostrare nei colloqui di lavoro

Riuscire in un colloquio di lavoro tenendo a mente queste qualità.

Pixabay

Cosa mostrarci, gli intervistatori

1. Aspetto professionale appropriato

I candidati al lavoro arrivano al colloquio, ma sono frequentemente osservati dal momento in cui entrano nell'edificio e talvolta anche nel parcheggio prima e dopo il colloquio. Il processo può sembrare, beh, inquietante! Nessun posto è al sicuro dall'osservazione tranne il bagno (di solito) di questi tempi.

Se il candidato al lavoro è sensibile alle aspettative della vita aziendale, si sarà vestito in modo appropriato per il lavoro in questione e avrà praticato buoni comportamenti durante il colloquio davanti a uno specchio. Un candidato può anche chiedere agli amici di controllarlo prima del colloquio.

Se un candidato arriva in pantaloni da golf o abbigliamento da discoteca, quell'aspetto riflette una mancanza di consapevolezza del ruolo aziendale, quindi è probabile che il posto desiderato nell'organizzazione sfugga all'intervistato. L'aspetto appropriato riflette le convinzioni e gli atteggiamenti appropriati per un buon colloquio e abitudini di lavoro accettabili e produttività in azienda.

In cima a tutto questo c'è la dinamica secondo cui ai rappresentanti dell'azienda piace assumere persone che hanno l'aspetto e si comportano come il resto dei dipendenti, ma vogliono anche che nuove persone si distinguano per produttività e pensiero innovativo. I candidati al colloquio spesso devono essere i migliori di entrambe le parti: familiari e accettati contro nuovi e lungimiranti.

L'abbigliamento e la toelettatura sono importanti. Come si vestono gli altri lavoratori dell'azienda? Potresti passare e dare un'occhiata prima del colloquio.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Alta energia e interesse per il lavoro

I datori di lavoro non vogliono vedere un tipo di iperattività da spinning-car sul lavoro, ma vogliono vedere i loro dipendenti comportarsi in modo tale da proiettare entusiasmo e spinta a produrre e avere successo.

I capi e i supervisori vogliono dipendenti che lavorino sempre con energia. All'inizio di un colloquio di lavoro, possono osservare una tale qualità di energia mentre il dipendente entra nella stanza.

L'energia si manifesta nella postura, nel cammino e negli occhi. Se ce l'hai, i tuoi colloqui di lavoro avranno più successo. Se hai un'elevata energia al lavoro, i datori di lavoro penseranno che hai maggiori probabilità di fare un buon lavoro se ti promuovono o ti danno un aumento, rispetto ai lavoratori che sono meno produttivi.

3. Buona etica del lavoro

Cosa è buono"?

Per un fannullone, tutto il lavoro è troppo duro. I datori di lavoro vogliono lavoratori che vogliono lavorare.

Una persona che ha una buona etica del lavoro di solito l'ha imparata da qualche parte, ad esempio dalla famiglia e dagli insegnanti. I datori di lavoro cercano questo desiderio e disponibilità a lavorare in ogni potenziale dipendente:

• Modelli di ruolo e mentori che credono nell'importanza del duro lavoro
• Attività per il tempo libero legate al lavoro
• Disponibilità a prendere un secondo o anche un terzo lavoro
• Nessuna preoccupazione per il numero di ore lavorate, nessun orologio a guardare
• Obiettivi di carriera elevati
• Buon follow-through: completa qualsiasi cosa intrapresa
• Pagato a modo suo attraverso il college

4. Motivazione derivata da buoni modelli di comportamento

Chiunque con qualsiasi background può diventare un successo.

Il successo di solito richiede un duro lavoro e perché l'individuo ha avuto buoni modelli di ruolo tra gli adulti nella vita mentre cresceva. Questi potrebbero essere genitori, zie e zii, vicini, insegnanti, pastori o rabbini, leader scout, leader giovanili estivi e una miriade di altre persone che influenzano i bambini. È importante aver avuto modelli di ruolo crescendo ed è importante trovare mentori sul lavoro che fungano da modelli di ruolo attuali.

L'aver avuto primi modelli di ruolo o la scelta successiva di modelli di ruolo efficaci aiuta un candidato a proiettare il fatto che 1) non solo sono motivati, ma anche che 2) possono motivare gli altri in modo efficace.

Aspetti della maturità.

Pixabay

5. Maturità emotiva

Una persona immatura utilizza spesso due qualità mirate per manipolare e fuorviare gli altri:

1. Un fascino e un'abilità a volte infantili nell'adulazione, e
2. Capacità di distrarre l'attenzione dai propri difetti creando disturbo o intimidendo gli altri.

Le persone immature non sono buoni dipendenti. L'obiettivo dell'immaturo è spesso quello di soddisfare solo i propri bisogni di gratificazione a breve termine.

In effetti, spesso ritengono che il datore di lavoro sia responsabile di farlo. Inoltre, possono avere questa qualità in modo così estremo da soffrire di Disturbo Narcisistico di Personalità. Altri che sono emotivamente piuttosto immaturi sono meno fastidiosi sul lavoro e possono avere quello che viene chiamato un basso QE (Quoziente Emozionale); tuttavia, l'EQ può essere aumentato attraverso l'istruzione e la formazione.

Il più forte indicatore di maturità è la preoccupazione per il benessere degli altri esseri umani su base quotidiana.

La maturità emotiva è dimostrata da:

• Buon giudizio: processo decisionale efficace.
• Gestirsi bene negli affari: per esempio, niente schemi per arricchirsi velocemente.
• Responsabilità finanziaria: non spende troppo e non crea problemi di indebitamento.
• Un numero relativamente basso di ex datori di lavoro.
• La persona ha intrapreso una carriera in maniera matura e adulta? Questo individuo ha fatto passi da gigante senza una considerazione realistica per il futuro dei datori di lavoro o di sé?

L'atteggiamento può diventare più proattivo e positivo.

Pixabay

6. Atteggiamento positivo: fare bene è più importante dello stipendio

Alcune persone lavorano solo per soldi e di solito non fanno un ottimo lavoro, perché non gli piace.

Tali individui hanno poca motivazione interiore per fare bene un lavoro. Spesso sviluppano un risentimento per il lavoro, il capo e l'azienda. Di conseguenza, tratterranno il meglio dal lavoro, faranno poco lavoro reale e, se possono, andranno in pensione.

7. Lealtà

La lealtà supporta la tua azienda, il tuo capo e i tuoi colleghi verbalmente e con le azioni. Significa che condividi una dichiarazione di intenti comune e lavori insieme alla tua azienda e ai colleghi in buona fede verso obiettivi comuni. Ciò significa anche un impegno a più lungo termine rispetto a pochi giorni di lavoro. I job-hopper non mostrano lealtà.

8. Cooperazione

Individui compatibili e simili costituiscono i migliori team di lavoro per massimizzare la produzione e il successo. Un candidato al lavoro che è egocentrico, emotivamente "permaloso" o sembra avere un chip alla spalla durante un colloquio rischia di essere disturbante e demoralizzante sul lavoro. Una persona cooperativa, di mentalità aperta che lavora sodo è un impiegato ideale.

I Thunderbird non possono volare senza cooperazione

Pixabay

9. Follow-Through

Il follow-through è utile sia nella vita personale che professionale. Un buon follow-through viene mostrato in un individuo orientato agli obiettivi con una storia di completamento dei suoi progetti in tempo, spesso con un lavoro aggiuntivo rispetto a quello necessario per il completamento minimo di un progetto.

Il follow-through non è una persona che prende il suo primo stipendio e non torna mai al lavoro.

10. Capacità di incanalare la rabbia in modo produttivo

Le migliori persone in cerca di lavoro possono gestire le ostilità senza problemi e possono fornire esempi di come l'hanno fatto. Inoltre, non criticano o denigrano i precedenti datori di lavoro durante i colloqui di lavoro.

Successo in vista

Pixabay

Vinci il lavoro dei tuoi sogni!

Metti in pratica queste 10 migliori pratiche al lavoro in modo coerente e il tuo attuale datore di lavoro se ne accorgerà. Mostrali nei futuri colloqui di lavoro e vincerai il lavoro dei tuoi sogni.

Ulteriori letture: il dipendente ideale

• Le 5 principali caratteristiche dei dipendenti ideali

• I 10 principali motivi per cui i dipendenti vengono licenziati, tra le aziende intervistate nel 21 ° secolo

© 2007 Patty Inglish MS

Esperienze e aggiunte

Daniel il 15 gennaio 2016:

Grazie per il meraviglioso capo delle informazioni.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'11 giugno 2013:

Aiuta a non dover sostenere un colloquio totalmente cieco di ciò che accadrà!

truthbay l'11 giugno 2013:

beh, queste idee sono di grande aiuto a noi cacciatori di lavoro.. aumenta la fiducia.. pensando a queste qualità, possiamo allenarci imparando queste cose..

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 novembre 2012:

Grazie per i tuoi commenti, writercentro!

Aditya Soni dall'India il 23 novembre 2012:

Mi piace l'ultima qualità. A volte l'intervistatore verificherà se sei in grado di controllare la tua rabbia facendo qualcosa… che dovrebbe infastidirti….. Ma non devi essere arrabbiato……. Questi sono i modi per testare le qualità dell'intervistato. Un hub utile caro…………. Dio benedica e votato UP !!!!!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 18 novembre 2012:

Sono d'accordo che le interviste possono essere completamente snervanti. Ciò è particolarmente vero poiché la natura delle domande dell'intervista cambia nel corso degli anni, circa una volta ogni dieci anni o più spesso negli anni 2010-2020. Alcune persone in cerca di lavoro sono offese da alcune delle domande e sentono che l'intervistatore sta cercando di prenderle in giro. Non è una cosa felice.

Cynthia Calhoun da Western NC il 18 novembre 2012:

Consigli favolosi e utili a tante, tante persone. Le interviste possono essere così snervanti, ma con questi suggerimenti puoi davvero aiutare a calmare molti nervi.

Vidhya L da Chennai, India, il 29 ottobre 2012:

Hub utile. Penso che la maturità emotiva sia una qualità molto importante. Grazie per la condivisione.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 13 marzo 2012:

Grazie per le vostre opinioni - sembra che le persone siano sempre più arrabbiate negli anni 2010 - o è solo la mia zona nel Midwest?

louromano il 13 marzo 2012:

Bel hub, sono d'accordo sull'ultimo. La gestione della rabbia è un argomento caldo oggi, ed è giusto che sia così, se guardi le notizie. Elenco di GOod qui!

abbysonmartin dall'Inghilterra il 12 gennaio 2012:

ciao ragazzi molto simpatici post su hubpages e molte informazioni sui lavori di interviste di qualità calda molto carini definire thanxxxx..?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 5 gennaio 2012:

Grazie per questa osservazione, ndowing; è davvero utile.

bdowning da Ventura, California, il 5 gennaio 2012:

Una delle cose più difficili da scoprire sulle persone è come risponderanno ad assumersi la responsabilità di compiti che intrinsecamente non amano svolgere. Sei in grado di vedere oltre la loro situazione immediata e crescere emotivamente e in modo saggio per diventare più prezioso per un'organizzazione o faranno solo il minimo e non cresceranno mai? La mia esperienza è che la maggior parte delle persone dirà di essere disposta, ma poche sono effettivamente in grado di diventare una risorsa preziosa. Trovare quei diamanti grezzi prima che diventino diamanti sarebbe un'abilità inestimabile per qualsiasi intervistatore.

Xinox Leugim dalle Filippine il 30 agosto 2011:

Abbastanza fiducia durante un colloquio è anche molto importante per afferrare il lavoro per cui stai gareggiando. A volte pensi di essere sufficientemente qualificato, ma durante il colloquio devi proiettare in modo tale che l'intervistatore non dubiti delle tue capacità. Ricordo che durante il mio colloquio prima in una società di revisione, pensavo che la mia umiltà mi avrebbe portato al lavoro. Ero un po 'timido che pensavo che le aziende avrebbero scelto candidati non così aggressivi solo per sapere che dovevi essere in grado di farlo

trasuda entusiasmo sufficiente per essere assunto. Tuttavia, una volta assunto, l'atteggiamento lavorativo è davvero così importante per andare d'accordo con i tuoi colleghi. Anche se potresti essere il più intelligente del gruppo, se hai un'etica del lavoro inaccettabile, sarà svantaggioso per il progresso della tua carriera. Quindi, penso che il modo migliore per salire sia davvero un equilibrio tra intelligenza e quoziente emotivo.

Support Med. dal Michigan il 24 agosto 2011:

Sono contento di essermi imbattuto in questo hub! Hai suggerito a un altro poster di "offrire di lavorare uno stage gratuito molto breve in modo che possano valutarti -" Buon suggerimento e terrò a mente. v / r

yaseen il 22 luglio 2011:

Grazie Patty per il fantastico consiglio, mi ha davvero aiutato.

Praveen Kumar il 3 giugno 2011:

Wow, articolo così buono, interessante e molto informatico, grazie per la condivisione.

stars439 dalla Louisiana, The Magnolia e Pelican State. il 18 maggio 2011:

Un hub molto carino e informativo. GBY.

Modello di business all'11 aprile 2011:

Ottimo post! Continua così.

Bronson_Hub da San Francisco, CA l'11 febbraio 2011:

Grazie per i promemoria che devo intensificare al lavoro! Probabilmente mi hai appena procurato un aumento in futuro, indirettamente. Quanto ti devo: P

Xie Toshiba il 25 gennaio 2011:

Progetto per la scuola in Cina Grazie per le informazioni.

Donna Oliver dal Midwest, USA, il 12 novembre 2010:

Grazie per l'ottima informazione!

TroyM il 12 novembre 2010:

D'accordo sull'ultimo. La gestione della rabbia è un argomento caldo oggi, ed è giusto che sia così, se guardi le notizie. Elenco di GOod qui!

MKayo dal Texas il 14 settembre 2010:

Consigli buoni, di base e di buon senso. Vorrei che più giovani prendessero a cuore questo consiglio. Grazie per le ottime informazioni.

richtwf il 1 settembre 2010:

Ho acquisito una o due intuizioni diverse e le userò in futuro. Molti ottimi consigli e grazie per la condivisione.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 5 agosto 2010:

I migliori successi a te, angela_michelle! Se puoi scrivere a riguardo, puoi farlo, quindi parlaci dell'intervista quando hai finito.

Angela Michelle Schultz dagli Stati Uniti il ​​4 agosto 2010:

Ok, quindi ho appena scritto il mio hub su questo stesso argomento. Il tuo articolo fa vergognare il mio. Sto creando un collegamento, valutandolo utile e fantastico.:) Ho un colloquio martedì prossimo augurami buona fortuna!

Holly da Lone Star State il 26 luglio 2010:

Ottimo hub e ottimi consigli. Posso guardarmi indietro e vedere me stesso durante le interviste e sapere dove ho fatto bene e dove avevo bisogno di miglioramenti. Con l'età sono migliorato, perché la mia etica del lavoro e la mia motivazione sono ora più orientate agli obiettivi, il che suppongo sia il motivo per cui ora ho migliori opportunità rispetto a qualche anno fa.

Grazie per la condivisione…

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 14 luglio 2010:

Fantastico, Tom; Lo leggerò quando sarà pubblicato! Grazie a te ea tutti per i commenti.

Ottima giornata a tutti!

tom hellert da casa il 13 luglio 2010:

PI, Spero che l'ortografia di deo abbia controllato quel foglio - per quanto riguarda la tua lista hai dimenticato - Mr. Myagi dice "Guarda sempre un occhio in cerca di lavoro san" - "Guarda sempre un occhio"

Siediti durante il colloquio e piegati in avanti e mostra un certo interesse per il tuo campo, comportati come se quello che fai fosse così bello o importante perché ti piace, ti interessa. smetterò di commentare mentre scrivo il mio hub e faccio riferimento a questo come mia ispirazione e il collegamento a questo potrei semplicemente collegarlo qui come mia ispirazione

Ambition398 del 9 luglio 2010:

La parte della maturità è molto importante, indipendentemente dall'età. Troppe persone cercano di rimanere fissate in modi che non sono sempre buoni. Sii disponibile e aperto al cambiamento - per il bene:)

Bel hub!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 13 giugno 2010:

Non riesco a rilevare il problema, Prasanna. Se ti candidi per lavori per i quali sei idoneo, potrebbe essere solo questione di "esperienza insufficiente". Questo è molto difficile. Se questo è il problema, offriti di svolgere uno stage gratuito molto breve in modo che possano valutarti - solo 1 o 2 giorni. Vedi se funziona. A volte funziona.

Migliore, Patty

Prasanna il 13 giugno 2010:

Ciao signora Paty, ho partecipato a 5 colloqui negli ultimi cinque giorni ma non sono stata selezionata. So di essere bravo in inglese, rispondo a tutte le domande che chiedono ma dicono che non è abbastanza Per favore aiutami in questo Ho anche un colloquio domani, ho bisogno di aiuto da te.

kims3003 il 6 gennaio 2010:

articolo molto ben pensato e ben scritto. A +!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 1 ottobre 2009:

È molto gentile da parte tua condividere con me e spero che le informazioni funzionino davvero bene. Oggi terrò tuo marito nei miei pensieri positivi per quel colloquio di lavoro. L'energia è una buona cosa.

Deborah-Lynn da Los Angeles, California, il 1 ° ottobre 2009:

Ciao Patty, quando ho letto il tuo Hub, in realtà ho scollegato il mio laptop e l'ho portato nello studio perché mio marito lo leggesse, ha un'intervista alle 15 di domani e il tuo Hub ha delineato alcuni punti molto specifici di cui pensavo dovesse essere a conoscenza. So che il tuo Hub farà la differenza per lui, sarà più preparato, il livello di energia che emette è solitamente piuttosto basso, quindi è fantastico che accetterà l'input dal tuo Hub più volentieri che se provenisse da me. Sono lieto!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 24 agosto 2009:

Se hai accesso a Internet da casa e anche un telefono fisso, puoi lavorare per LiveOps.

f.rifka il 23 agosto 2009:

Per favore, puoi aiutarmi a ottenere un lavoro online gratuito di fiducia Sono una casalinga e ho bisogno di un lavoro Ho provato molto ma sono un sacco di soldi.Grazie.

askjanbrass da St.Louis, MO il 22 agosto 2009:

Idee utili.

Grazie.

ola il 7 maggio 2009:

questo è un gooden!

Juan R. Natal Henriquez il 27 aprile 2009:

L'esposizione della materia è ottima e rappresenta una preziosa risorsa per brief e primo passo per ulteriori approfondimenti in materia.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 29 gennaio 2009:

Sono contento che possa esserti utile!

Chetna Sidhu il 27 gennaio 2009:

Il tuo post mi ha sinceramente aiutato a capire questo argomento.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 12 novembre 2008:

In realtà, è una sciocchezza, perché è illogico. Una buona decisione può essere presa più di una volta. Prendere una decisione diversa ogni volta, anche nello stesso scenario, è 1) immaturità, o 2) un gioco giocato per tenere alla sprovvista subordinati e superiori, che è il segno distintivo di un violentatore o di una persona con uno qualsiasi dei numerosi disturbi di salute mentale. Né 1) né 2) è buono.

Saluti!

[email protected] l'11 novembre 2008:

Queste informazioni mi hanno davvero aiutato molto con i miei compiti… In realtà, sono uno studente di Management, quindi vorrei chiedere qualche consiglio a lei, signora Patty. Puoi dirmi, per favore, è davvero positivo per un manager non prendere la stessa decisione? perché?

nikitha p dall'India il 12 ottobre 2008:

si hai ragione…

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 30 agosto 2008:

Questi sono i primi 10 che sono stati rivelati dai sondaggi dei datori di lavoro in America negli ultimi 5-10 anni. Puoi aggiungere altre qualità che sono le più importanti nel tuo paese? - Saremmo lieti di vederli.

manish.pucsd da Bangalore, India, il 30 agosto 2008:

Sono d'accordo su tutti i punti, ma chiedermi solo se la posizione geografica fa la differenza``. Voglio dire che un punto può essere più rilevante per un paese e un altro punto in un altro paese?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 21 agosto 2008:

La lealtà è 1) occupazione a lungo termine, 2) difendere la tua squadra di collaboratori al lavoro, 3) fare del tuo meglio per il tuo capo, 4) aiutare l'azienda, il capo e i colleghi a rimettersi in carreggiata se commettono errori - soprattutto negli audit; eccetera.

Tuttavia, molti professionisti della forza lavoro consigliano che se non hai ricevuto una promozione in 3-4 anni, cerca di lavorare con un'altra azienda.

greathub dalla Terra il 21 agosto 2008:

posso interpretare la lealtà come lavorare per una sola azienda da anni?

Voglio dire, va bene lavorare per un'azienda per anni se il dipendente si aspetta una crescita?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 5 agosto 2008:

Spero che tu abbia una buona reazione al tuo articolo.

I migliori saluti.

deo08niltiburcio il 05 agosto 2008:

Oh! grazie Sig.ra Patty per aver risposto alla mia domanda. Si ferma molto. Grazie!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 31 luglio 2008:

deo - 17 giugno 2007.

Suggerimenti per un colloquio di lavoro il 29 giugno 2008:

Il tuo post mi ha sinceramente aiutato a capire questo argomento. Molto di quello che ho letto da altri posti lo fa sembrare così complicato e difficile da capire.

Molte grazie!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 maggio 2008:

Non ho mai pensato molto a un intervistatore che cerca di provocare rabbia in un candidato, ma posso guardare indietro e vedere forse dove alcuni si sono stancati di farlo nelle mie interviste.

Il lavoro e la vita familiare possono essere difficili da bilanciare. E ho lavorato in due posti in cui, se hai fatto un buon lavoro, il resto del personale ti odiava, per non parlare del maniaco del lavoro.

Grazie per le aggiunte! Molto utile.

Andy Xie da Toronto, Ontario, Canada, il 23 maggio 2008:

L'ultima mi piace! A volte l'intervistatore verificherà se sei in grado di controllare la tua rabbia facendo qualcosa… che dovrebbe farti arrabbiare. Una buona etica del lavoro è davvero importante. Di tanto in tanto devi lavorare oltre il solito orario e questo può farti sentire diviso tra il piacere del tuo capo e il piacere della tua famiglia. In ogni caso, è difficile, quindi penso che gli intervistatori cerchino come raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita personale. Ho lavorato in luoghi in cui i maniaci del lavoro erano… davvero odiati da tutti.