Suggerimenti su come negoziare il tuo stipendio dopo un'offerta di lavoro

Ottieni alcuni suggerimenti utili per negoziare il tuo stipendio senza sembrare avido.

Pexels

Dopo aver inviato una serie di curriculum a varie organizzazioni, la tua azienda preferita finalmente ti chiama e vuole incontrarti per un colloquio. È un momento euforico per te. Probabilmente stai pensando, sarò ricco! Beh, non per far scoppiare la tua bolla, ma aspettare molto tempo per un lavoro non significa che dovresti accettare qualsiasi lavoro che ti capita

Una delle cose più importanti che emergerà sicuramente quando sei in cerca di lavoro è lo stipendio. Ovviamente, hai le tue aspettative e il tuo esigente budget familiare non renderà le cose più facili.

Suggerimenti utili per i negoziati salariali

Sapere quanto aspettarsi dalla tua nuova offerta di lavoro e che spazio hai per la negoziazione farà molto per assicurarti di ottenere una paga decente. In questo articolo, tratterò alcuni suggerimenti utili per guidarti su come negoziare il tuo stipendio con il tuo datore di lavoro senza sembrare troppo bisognoso o troppo avido.

1. Conosci il tasso di mercato in corso per il tuo talento
2. Conosci la gamma che si adatta alla tua esperienza
3. Evita di parlare di aspettative salariali finché non ricevi l'offerta di lavoro
4. Evita di menzionare prima le aspettative salariali
5. Non dimenticare di negoziare vantaggi e altre condizioni
6. Ottieni l'offerta per iscritto
7. Ritardare la risposta a un'offerta finché non si ha il tempo di pensarci
8. Vai avanti se non soddisfa i tuoi requisiti

1. Conosci il tasso di mercato in corso per il tuo talento

Ogni carriera ha il suo valore di mercato distintivo. Ad esempio, un chirurgo ovviamente farà più soldi di un receptionist e non è difficile capire perché. Conoscere la fascia di stipendio per il tuo talento particolare ti darà un'idea approssimativa di ciò che l'azienda sta già pianificando di pagarti.

Puoi scoprire quanto dovrebbe pagare una particolare posizione in una determinata area tramite Internet o dalle informazioni intorno a te. Queste fonti sono particolarmente utili se lavori da remoto e devi trovare la tariffa corrente vicino alla sede del tuo nuovo datore di lavoro.

2. Conosci la gamma che si adatta alla tua esperienza

Una volta che conosci la fascia di stipendio per una posizione, decidi dove ti collochi in quella fascia mentre ti prepari per il colloquio. Come probabilmente puoi intuire, il top di gamma è solitamente per persone con esperienza in posizioni simili, mentre il bottom è per i neofiti. Tuttavia, non sottovalutare la tua esperienza informale. Ad esempio, se non sei mai stato un manager ma sei stato un leader di progetto, o hai coperto un manager durante le vacanze, questa esperienza potrebbe aumentare il tuo valore.

Dopo aver determinato il tuo valore approssimativo, preparati a chiedere uno stipendio leggermente più alto durante i negoziati. In questo modo, hai una posizione di riserva se la tua prima richiesta è troppo alta. In confronto, se inizi con i tuoi profitti, hai meno possibilità di negoziare uno stipendio accettabile per te.

3. Evita di parlare di aspettative salariali finché non ricevi l'offerta di lavoro

Molti intervistatori ti chiederanno spesso quanto ti aspetti di essere pagato se ottieni il lavoro. Questa di solito è una domanda trabocchetto: se citi una cifra grande, probabilmente finirai per spaventare l'azienda dall'assunzione e se citi una cifra piccola, solleva alcune domande sulla tua esperienza.

Se ti viene posta una domanda diretta sulle tue aspettative salariali, puoi contrastarla con una serie di tattiche. Ad esempio, puoi dire che preferisci vedere se tu e l'azienda siete adatti prima di parlare dello stipendio, o che ti aspetti di essere pagato al tasso di mercato corrente. Più direttamente, puoi chiedere quale fascia di stipendio ha la posizione o se ti viene offerto il lavoro. Finché rimani educato, ognuna di queste tattiche ha buone possibilità di avere successo.

4. Evita di menzionare prima le aspettative salariali

Non appena menzioni lo stipendio che ti aspetti, ti impegni per una cifra particolare. Se quella cifra è inferiore a quanto l'azienda è disposta a pagare, allora ti stai vendendo allo scoperto. Se la tua cifra è superiore alla gamma dell'azienda, potresti perdere il lavoro o doverti affrettare per abbassare le tue aspettative, il che ti mette in una posizione più debole per ulteriori contrattazioni.

Al contrario, se l'intervistatore fornisce prima una cifra, eviterai entrambi questi problemi e saprai anche se il lavoro soddisfa i tuoi requisiti di stipendio. Le stesse tattiche che usi per ritardare l'argomento fino a quando non ricevi un'offerta di lavoro dovrebbero funzionare anche qui.

5. Non dimenticare di negoziare vantaggi e altre condizioni

Lo stipendio può essere la parte più importante di un pacchetto di lavoro, ma ricorda che non è l'unico. I benefici possono aumentare notevolmente la tua retribuzione e talvolta possono compensare uno stipendio inferiore a quello che speravi. Se ti aspetti che un potenziale datore di lavoro corrisponda o migliori i tuoi guadagni esistenti, includi tutti i vantaggi e i bonus previsti nel calcolo del tuo stipendio attuale.

6. Ottieni l'offerta per iscritto

Più importante è una posizione, più è probabile che la sua offerta arriverà con una lettera formale o e-mail che delinea i termini. Tuttavia, ricevere un'offerta per iscritto, anche in modo informale, di solito è una buona idea per qualsiasi lavoro. Il motivo non è mantenere onesto il tuo potenziale datore di lavoro (dopotutto, se sospetti disonestà, perché dovresti prendere in considerazione un'offerta in primo luogo?), Ma servirà invece come documentazione scritta per ricordare i dettagli di una conversazione. Mettere un'offerta di lavoro per iscritto garantisce che tutti siano d'accordo sui suoi termini e ti dà la chiarezza per prendere la tua decisione finale.

Questi vantaggi sono abbastanza importanti che se l'azienda non delinea i termini per iscritto, potresti considerare di farlo in un'e-mail di accettazione. Non vuoi iniziare una nuova posizione con un malinteso o, peggio ancora, lasciare un lavoro esistente senza la certezza di essere chiaro sui termini di quello nuovo.

7. Ritardare la risposta a un'offerta finché non si ha il tempo di pensarci

Nell'euforia di un'offerta di lavoro, è facile per te accettarla senza pensarci, soprattutto se sei disoccupato da tempo. Tuttavia, un ritardo ti dà la possibilità di confrontare l'offerta con le tue esigenze e aspettative.

8. Vai avanti se non soddisfa le tue esigenze

Ci sono chiaramente una serie di considerazioni quando si decide se accettare un'offerta da un datore di lavoro. Sebbene lo stipendio sia importante all'interno di questi, dovrai tenere conto di altre considerazioni come i benefici, l'orario di lavoro, la cultura del lavoro, il lavoro stesso e lo spazio per lo sviluppo della carriera.

Se lo stipendio non è quello che ti aspettavi e non è compensato da ulteriori vantaggi o sviluppi di carriera, dovresti dirlo. Se questo non viene esaminato dal datore di lavoro, probabilmente dovrai accettare che il lavoro non era giusto per te e andare avanti.

Buona fortuna con le vostre offerte di lavoro e le trattative!

Quindi è il momento di iniziare a negoziare la tua offerta. Cerca di trattenere una discussione sullo stipendio il più a lungo possibile durante il colloquio. Invece, concentra le tue energie per convincerli a desiderarti. Una volta ricevuta un'offerta, e sei sicuro che vogliono assumerti, questo sarebbe il punto ideale in cui impegnarsi in qualsiasi trattativa.