Dovresti partecipare a un colloquio di uscita quando esci?

Se il tuo lavoro ti fa correre fuori dalla porta, ecco alcune cose che dovresti sapere sui colloqui di uscita quando finalmente lasci il tuo lavoro.

Che cos'è un colloquio di uscita?

I colloqui di uscita sono riunioni che manager, supervisori o personale delle risorse umane tengono con i dipendenti che hanno deciso di lasciare il proprio lavoro. Nella maggior parte dei casi, quando un dipendente presenta le proprie dimissioni, il datore di lavoro di solito non è a conoscenza dell'intenzione in sospeso del dipendente di lasciare il proprio lavoro. Dal momento che può essere una sorpresa per il datore di lavoro, le interviste sono un modo coordinato per il datore di lavoro di saperne di più sul motivo per cui un dipendente se ne va e cercare suggerimenti su come migliorare le condizioni di lavoro per i futuri dipendenti.

Le domande poste durante il colloquio di uscita sono generalmente aperte. Per esempio:

• Cosa ti è piaciuto o non ti è piaciuto del tuo lavoro?

• Quali aree di miglioramento puoi consigliare all'azienda?

• Quali sono i maggiori punti di forza dell'azienda?

• Perché te ne stai andando?

I colloqui di uscita sono anche un modo per trasferire le conoscenze dal dipendente in partenza al suo sostituto o al team di gestione. I colloqui di uscita sono molto preziosi per il datore di lavoro, in particolare se il dipendente che lascia è nell'organizzazione da molto tempo. Non solo, i colloqui di uscita sono preziosi per il datore di lavoro perché i datori di lavoro dedicano molto tempo e denaro al reclutamento e alla formazione del personale. Se l'insoddisfazione del lavoro dei dipendenti, la cattiva gestione, la mancanza di opportunità promozionali, gli stipendi inferiori alla media o la cultura tossica dell'ufficio stanno causando la partenza del personale prezioso, il datore di lavoro ha un interesse acquisito a scoprire questi problemi.

In definitiva, un colloquio di uscita è un mezzo per migliorare il modo in cui l'azienda opera partendo dal presupposto che il dipendente in partenza sarà più schietto nel parlare delle proprie esperienze rispetto ai dipendenti esistenti.

Un colloquio di uscita è obbligatorio?

Un datore di lavoro non può legalmente obbligarti a partecipare a un colloquio di uscita, a meno che tu non abbia firmato un accordo legalmente vincolante per farlo come parte del tuo contratto di lavoro quando sei stato assunto. La decisione di partecipare o rifiutare è esclusivamente tua e deve essere considerata attentamente. Anche se non dovresti lasciare che il tuo dipendente ti costringa a fare il colloquio se non lo desideri, possono comunque esserci delle conseguenze negative se non partecipi.

I lati positivi e negativi di un'intervista di uscita

Professionisti	Contro
Il tuo datore di lavoro potrebbe apprezzare il tuo feedback, che può aiutarti a mantenere la porta aperta per altre opportunità di lavoro con l'organizzazione.	Potresti essere incoraggiato o supportato a dire troppo durante il colloquio, cosa di cui potresti pentirti in seguito.
Poiché la relazione sta finendo, potresti sentirti più a tuo agio nel condividere aree di preoccupazione di cui prima non volevi parlare.	Potresti inavvertitamente diffamare i tuoi colleghi. Tutto quello che dici sui tuoi colleghi può essere ripetuto direttamente a loro.
Hai la possibilità di condividere informazioni utili su come il tuo datore di lavoro può migliorare le loro operazioni. A sua volta, se queste idee sono fruttuose, il tuo datore di lavoro sarà felice di darti una buona referenza.	Il tuo datore di lavoro potrebbe chiedersi perché non hai parlato prima di queste idee e potrebbe marchiarti come qualcuno che ha nascosto le idee.

Quali sono le conseguenze di non fare un colloquio di uscita?

Sebbene la partecipazione a un colloquio di uscita sia generalmente volontaria, potrebbero esserci alcune sottili e non così sottili conseguenze della scelta di non partecipare al processo.

I datori di lavoro possono annotare il tuo rifiuto nella tua cartella personale, forse suggerendo che non sei collaborativo o che non sei un giocatore di squadra. Queste note possono essere messe a disposizione dei futuri potenziali datori di lavoro che richiedono un riferimento.

Se non partecipi al colloquio di uscita, perderai l'opportunità di porre domande sulla tua performance, sulle aree di miglioramento o sul potenziale per essere riassunto dall'azienda in caso di opportunità in futuro. Avere queste informazioni prima di partire può aiutare nel tuo processo di guarigione mentre porti a termine il tuo lavoro.

Una forte stretta di mano alla fine del colloquio d'uscita è importante quanto lo è durante un colloquio di lavoro.

© 2012 Sally Hayes