Domande da porre agli intervistatori in base all'ambito del loro ruolo

Quando fai un colloquio per un'opportunità di lavoro, dovresti sempre preparare le domande da porre ai tuoi intervistatori. Gli intervistatori in genere riservano del tempo durante un colloquio per dare a un candidato l'opportunità di saperne di più sull'azienda o sul suo potenziale ruolo. Questa volta è spesso iniziata con l'intervistatore che chiede: "Hai qualche domanda per me?"

Quando prepari le domande per un intervistatore, è importante considerare chi ti sta intervistando e qual è la sua esperienza professionale ? Alcuni settori e aziende utilizzano reclutatori, membri del team e manager come parte del processo di colloquio per i candidati. Ad esempio, in un processo di intervista per un ruolo di ingegnere del software, il candidato potrebbe intervistare un reclutatore non tecnico, che poi lo inoltra al responsabile del team tecnico per la posizione. Le informazioni che un candidato può apprendere dai due intervistatori variano. Quando parli con un team lead o supervisore, cogli l'occasione per conoscere il loro approccio gestionale o le loro aspettative per una nuova assunzione. Nelle conversazioni con il reclutatore, poni domande più generali e basate sull'organizzazione sull'azienda.

Parliamo di alcuni tipi di professionisti che potrebbero essere potenzialmente coinvolti nelle interviste ai candidati, insieme ad esempi di domande che corrispondono al loro ambito di ruolo. Se ti stai preparando per un colloquio considera con quale settore ti stai impegnando, poiché molti hanno fasi di intervista uniche per il campo o il tipo di ruolo. Non tutti i settori ti faranno intervistare con alcuni dei tipi di ruolo trattati in questo articolo, motivo per cui fa la differenza chi è il tuo intervistatore e cosa fa.

Reclutatori e professionisti delle risorse umane

I professionisti associati alle funzioni di reclutamento o risorse umane (HR) tendono a vedere l'azienda o i reparti da una prospettiva organizzativa. Questi professionisti sono comunemente coinvolti per assistere nella facilitazione di un processo di assunzione per un ruolo aperto. Molte aziende utilizzano le risorse umane o reclutano professionisti per selezionare i candidati chiedendo loro di rivedere i materiali delle candidature e condurre conversazioni iniziali.

I professionisti delle risorse umane sono generalisti quando si tratta di conoscenza dell'azienda. Non aspettarti che un professionista delle risorse umane o un reclutatore sia esperto nella tua esperienza professionale o tecnica. Molti reclutatori hanno ricevuto una serie di qualifiche e preferenze richieste da un responsabile delle assunzioni. Il compito di un reclutatore è trovare e creare un pool di candidati con le qualifiche desiderate prima di passarli al turno successivo. Da lì, il responsabile delle assunzioni spesso continua il processo di intervista. Ogni azienda è diversa nella struttura operativa per i colloqui e alcuni professionisti delle risorse umane o del reclutamento sono specializzati nell'assunzione per specifici tipi di ruolo. Indipendentemente da te o dall'esperienza professionale del reclutatore, ecco alcune domande generali che puoi porre:

È questo un nuovo ruolo? Come è diventato disponibile?
Che aspetto hanno l'onboarding e la formazione per un nuovo assunto che entra a far parte di questa azienda?
Qual è la tempistica delle assunzioni e il processo di intervista per questo ruolo? Chi posso aspettarmi di coinvolgere e incontrare nei prossimi turni di colloquio?
In che modo l'azienda supporta i dipendenti nel continuo sviluppo e crescita professionale?

Potenziali colleghi e compagni di squadra

Alcune aziende danno ai candidati la possibilità di incontrare persone che lavorano direttamente con, o adiacenti, al ruolo aperto. Intervistare i potenziali colleghi offre al candidato una visione delle dinamiche del team, delle personalità con cui potrebbe lavorare e una prospettiva sulla reale esperienza quotidiana del lavoro. Questi tipi di interviste vengono spesso utilizzati per misurare l'adattamento culturale e vedere come interagire con gli altri.

Le domande che fai ai potenziali colleghi possono esplorare la loro visione onesta dell'azienda e le loro aspettative per qualcuno che si unisce al team. Ecco alcuni esempi generali che possono essere utilizzati per i compagni di squadra:

Cosa ti piace di più del lavorare qui? Qual è la sfida più grande per te?
Quali fattori ti hanno aiutato a decidere di accettare un ruolo in questa azienda?
Che consiglio daresti a qualcuno che considera questa azienda e questo ruolo specifico?
Come vedi questo particolare ruolo interagire con il tuo ruolo? In che modo il mio ruolo può supportare il lavoro che stai facendo?
Quali aspettative avresti da me quando ho iniziato nel ruolo? Quali compiti e risultati speri che io dia la priorità?

Nota che le ultime due domande fanno sì che il tuo intervistatore ti consideri un candidato già assunto con cui lavorerebbe. Un simile esercizio mentale può aiutare il tuo intervistatore a considerarti un potenziale compagno di squadra. Chiedere loro di immaginarti nel ruolo può sperare di aiutarti a distinguerti e renderti memorabile contro altri candidati. Questa è una tecnica di inquadratura delle domande che puoi usare con qualsiasi intervistatore.

Manager

I supervisori possono creare o distruggere l'esperienza di un professionista in un'azienda. Anche se ti piace molto lavorare in un'azienda, un rapporto teso o povero con un supervisore può portare molti a riconsiderare l'occupazione altrove. Questo è il motivo per cui è importante trarre il massimo vantaggio dalla conoscenza di un potenziale supervisore quando viene data l'opportunità di farlo. Ci sono molti diversi tipi di domande che potresti porre a un supervisore, ma ti consiglio di approfondire il loro stile di gestione ponendo domande come:

Come descriveresti il tuo stile di gestione? Come ti descrivono le persone che hai supervisionato?
Cosa speri che avrei ottenuto in questo ruolo? Quali saranno le mie priorità?
Hai uno stile di comunicazione specifico? Come definisci le aspettative o fornisci feedback?
Quali sono alcune iniziative personali o di squadra di successo che hai recentemente intrapreso nel tuo ruolo?
C'è qualcosa della mia candidatura di cui sei entusiasta o che ti fa riflettere?

Dirigenti

I colloqui a livello esecutivo sono più comuni nelle start-up o per coloro che intervistano per ruoli senior. Parlare con un dirigente può intimidire, poiché è un grosso problema per la struttura dell'azienda. Il tipo di dirigente che ti intervista dipenderà in gran parte dalla funzione del ruolo per cui stai intervistando. La struttura organizzativa dell'azienda spesso informa le aree funzionali per le quali un dirigente sovrintende, che informa anche il tipo di dirigente che potrebbe intervistarti.

Chiedere a un dirigente quale sia il tuo ruolo quotidiano è una domanda scadente, poiché tende a essere più interessato al quadro più ampio di un ruolo, squadra o dipartimento. Quando poni domande ai dirigenti, ricorda che stanno cercando di guidare l'intera azienda verso la crescita e il successo. Ecco alcuni esempi di domande più adatte ai dirigenti:

Tra gli obiettivi e le iniziative intraprese dall'azienda in questo momento, quali sono quelli che ti hanno più entusiasmato per il futuro dell'azienda?
In che modo il mio ruolo può supportare i tuoi obiettivi e la tua visione per l'azienda? Quali aspettative hai per la persona che assume questo ruolo?
Quali sono alcune delle sfide che l'azienda sta affrontando attualmente? In che modo questo ruolo può aiutare a superare queste sfide?
Cosa speri che ogni nuovo dipendente capisca dell'azienda e della sua missione o visione?

Domande individualizzanti

Molte delle domande consigliate in questo articolo sono generali e possono comprendere diversi settori e ruoli. Un bravo intervistato fa domande, ma un bravo intervistato personalizzerà quelle domande nei confronti delle persone che lo stanno intervistando e dell'azienda stessa. Usa le domande consigliate per ispirare le domande che puoi porre agli intervistatori, tenendo sempre in considerazione l'ambito professionale di qualsiasi intervistatore.