Soluzioni pratiche di formazione professionale

Formazione professionale

Soluzioni convenienti per la formazione professionale

I programmi di formazione professionale e le strategie di pianificazione della carriera sono cambiati per molte ragioni negli ultimi anni. L'economia e le incertezze finanziarie hanno portato a molti dei cambiamenti più critici perché meno posti di lavoro significano meno opportunità di carriera. L'aumento del costo dell'istruzione e, in particolare, dell'istruzione aziendale ha influito anche sulla pianificazione della carriera, poiché la riduzione dei costi si traduce in un minor numero di soluzioni di formazione professionale realistiche. Il fatto che così pochi neolaureati siano riusciti a trovare un lavoro appropriato è un ulteriore segno di problemi con i programmi di formazione professionale esistenti.

Quali sono alcune delle nuove soluzioni di formazione professionale che affrontano questi rischi e problemi di pianificazione della carriera? Di seguito vengono identificate alcune strategie pratiche di sviluppo della carriera.

Soluzioni per la formazione professionale: i risultati individuali possono variare!

La ricerca di una carriera "di successo" è entrata in una nuova fase. Forse è dovuto al cambiamento dell'economia o al fatto che tutto (compresa l'istruzione e la formazione) sembra costare molto di più di quanto dovrebbe. Certamente non aiuta quando il lavoro e la carriera per cui ti sei formato vengono eliminati o esternalizzati. Alcuni di noi hanno probabilmente visto svanire una carriera semplicemente perché una persona più giovane può essere assunta con uno stipendio molto più basso.

Quando dico che "i risultati individuali possono variare", è un riconoscimento che non tutti hanno bisogno di soluzioni di formazione professionale. Tuttavia, siamo ora in un lungo periodo di cambiamento economico che potrebbe eventualmente e inaspettatamente avere un impatto su coloro che sono attualmente impegnati in carriere di successo.

Il mio consiglio: (1) Prenditi una pausa dalla carriera. (2) Avere sempre un piano B.

Come indicato di seguito, la formazione non avviene nel vuoto e richiede l'interazione con le persone. La qualità e l'esperienza di queste altre persone influenzeranno pesantemente il risultato di qualsiasi programma di formazione professionale. Per molte carriere specializzate, la formazione personalizzata (formazione individuale) potrebbe essere più appropriata o addirittura essenziale per il successo dello sviluppo professionale.

Quattro osservazioni sulla formazione professionale

1. La formazione non è un'attività individuale. Richiede letteralmente l'interazione con altre persone. I programmi di formazione prevedono la ricerca di aiuto per apprendere di più sulle competenze necessarie per avere successo in una carriera. ("Ce la caviamo con un piccolo aiuto dei nostri amici.") Ma questo significa che farai affidamento su altre persone, quindi scegli quelle persone con saggezza!
2. I timeout di carriera sono fondamentali nella scelta del percorso di carriera da perseguire. Ciò dovrebbe comportare una serie di autovalutazioni e verifiche della realtà esterna. Prendersi una pausa dalla carriera è essenzialmente l'opposto di "smettere di annusare le rose" perché implica molto di più che darsi una pacca sulla spalla per un lavoro ben fatto. Se eseguita correttamente, questa strategia comporterà una valutazione sincera dei pro e dei contro di ciò che stai facendo attualmente, nonché delle potenziali opportunità di carriera.
3. Avere sempre un piano B. Questo è un consiglio prudente per le piccole imprese e per la tua carriera. Ciò implica pensare a "Cosa potrebbe andare storto?" in modo da essere pronto ad andare avanti con ritardi minimi o nulli se o quando qualcosa accade inaspettatamente. Avere piani di carriera di emergenza in particolare sembra e sembra la cosa intelligente da fare quando attraversiamo un periodo di incertezza economica e occupazionale (gli ultimi anni, ora e per quanto tempo?)
4. La formazione individuale (rispetto alla formazione di gruppo) è un elemento raro ma spesso necessario per ottenere una carriera di successo. Ciò è particolarmente vero per le carriere più specializzate come la consulenza finanziaria per piccole imprese. Quando si analizzano i costi di formazione, è probabile che la formazione di gruppo costi meno. Questo è il momento in cui è necessario valutare il rapporto costi-benefici e i benefici in termini di costi del programma di formazione professionale. Se non altro, ricorda la saggezza duratura di "Ottieni quello per cui paghi".

Apprendimento e formazione costanti

Il valore critico dell'apprendimento è stato ben compreso dall'esperto di formazione che ha fatto entrambe le seguenti osservazioni:

"È quello che impari dopo aver capito che conta."

"Quando hai finito di imparare, hai finito."

(John Wooden)

Non ci sono risposte giuste o sbagliate

La maggior parte di noi ha opinioni forti su ciò che è importante nella scelta e nel procedere in una carriera. Scegli quale delle opzioni indicate di seguito è la più importante per ottenere un successo professionale duraturo. Ricorda, non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate".

La tua opinione, per favore!

Non aver paura di prendere il colpo

Le opportunità di carriera spesso richiedono una possibilità o una decisione senza alcune informazioni. Ecco l'osservazione di Wayne Gretzky sul processo decisionale:

"Perdi il 100 percento dei colpi che non fai."

Prendersi una pausa per la propria carriera

Fare un passo indietro e rivedere la tua carriera può essere difficile, e per questo motivo l'uso di una strategia di time-out di carriera è spesso trascurato o forse liquidato come segno di debolezza. Questa è la tua vita di cui stiamo parlando, e se mai ci fosse un'area in cui puoi stabilire le regole, dovrebbe essere questa!

Obiettivi della formazione professionale: acquisire competenze di marketing in entrata

Identificazione delle domande giuste sulle competenze

Chiunque sia coinvolto nel prendere decisioni di pianificazione della carriera di solito noterà che ci sono generalmente da tre a cinque competenze chiave necessarie per un tipo specifico di categoria di lavoro. Occasionalmente ci sarà disaccordo su quali siano queste abilità e due domande critiche dovrebbero essere risolte il prima possibile:

1. Quali sono le competenze più importanti per l'opportunità di carriera che cerco?
2. Come si possono acquisire queste abilità?

Uno dei metodi di formazione professionale più convenienti per ottenere le competenze applicabili è un programma di formazione professionale specializzato. Un tale programma dovrebbe aiutarti a identificare le abilità più necessarie come parte del processo complessivo. Ma sii pronto a fare anche i tuoi compiti in quest'area perché è troppo importante fare affidamento al 100% su raccomandazioni esterne.

Se un processo di formazione è individualizzato (tra le mie raccomandazioni più forti per ottenere risultati efficaci), il processo dovrebbe essere in grado di accogliere una certa flessibilità per fornire aiuto nell'ottenere competenze aggiuntive. In generale, ho riscontrato che due ingredienti della formazione professionale sono fondamentali per plasmare il futuro successo professionale: formazione personalizzata e flessibilità nel programma di formazione.

© 2012 Stephen Bush

E ora, i tuoi pensieri sull'argomento…

Gayle Dowell dal Kansas il 26 dicembre 2012:

Ottimo consiglio utile. Ho una figlia al college e una al liceo che presto sarà al college. Avrà bisogno che leggano anche questo.

Stephen Bush (autore) dall'Ohio il 19 ottobre 2012:

@Melissa Miotke: sono contento che tu l'abbia chiesto! Un cacciatore di rughe è un lavoro nel settore della produzione di scarpe ed è generalmente responsabile della stiratura delle rughe da varie parti di scarpe. È un campo così specializzato che ho visto anche riferimenti a posizioni correlate come un "Lining Ironer" e alcuni altri che si riferiscono alla parte della scarpa che stanno levigando.

Melissa Miotke dall'Arizona il 14 ottobre 2012:

Cosa diavolo è un cacciatore di rughe? Haha-ottimo obiettivo:) Beato

crazy4u2 il 28 agosto 2012:

La formazione è uno strumento per lo sviluppo di competenze per le quali la maggior parte dell'organizzazione spende circa un quarto dei propri guadagni nella formazione dei propri dipendenti. Il tuo obiettivo è molto istruttivo e positivo.

besttechgadgets l'11 luglio 2012:

Mi piace la t-shirt PLAN B… sarebbe un bel regalo! Buona lente…

BestMusicGear l'11 luglio 2012:

Ottimo obiettivo… abbiamo tutti bisogno di un piano B. Complimenti!

jeromeyoung il 25 giugno 2012:

Alcune persone non hanno ottenuto un lavoro a causa della mancanza di formazione pratica. Potrebbero avere una laurea all'università, ma credo sia necessaria una formazione sul lavoro per convertire le teorie apprese a scuola in un lavoro effettivo. È fantastico che tu scriva qualcosa come questo argomento. Utile per molti.

anilsaini il 15 giugno 2012:

lente molto bella con informazioni motivazionali

Johnkadu il 15 giugno 2012:

Ottimo obiettivo soprattutto nella recessione quando tutti cercano un lavoro.