Lavori e carriere per isfjs: 5 consigli per trovare la tua forma

Continua a leggere per trovare il lavoro perfetto per la tua personalità ISFJ!

ThisisEngineering RAEng

Gli ISFJ favoriscono le due funzioni mentali di Sensing e Feeling. Come SF (Sensing-Feeling), vuoi fornire un servizio!

Cosa cercano gli ISFJ in un lavoro?

Come minimo, quindi, vuoi un lavoro in cui hai regolari opportunità di fornire un servizio. Non solo è difficile trovare un lavoro, ma può anche essere difficile sapere quale lavoro o carriera cercare e come iniziare la ricerca. Il tipo di personalità fornisce un modo per capire come affrontare la ricerca di lavoro, anche quelli che possono tendere a permettersi di essere zerbini, come il tipo ISFJ.

Due funzioni mentali preferite

Essendo uno dei 16 tipi di personalità Myers-Briggs ^®, usi le tue funzioni mentali SF preferite in un modo unico.

Queste funzioni mentali preferite sono quindi un must per la scelta del lavoro, a causa di come il nostro tipo di personalità è motivato ed energizzato.

Le occupazioni più attraenti per un ISFJ

Assistenza infermieristica
insegnante
occupazioni religiose
amministratore (servizi sociali)
bibliotecario
medico (famiglia, medicina generale)
operatore sanitario
autista di scuolabus
servizio di ristorazione
lavoratore domestico privato

1. Tipi di lavoro

I lavori che si adattano meglio al tipo di personalità ISFJ sono quelli che richiedono

Inclinazione: nutrire o aiutare gli altri attraverso il servizio
Inclinazione: forte senso del dovere e desiderio di prendere un impegno personale
Abilità: una sensibilità ai bisogni pratici degli altri

Aree di lavoro:

Istruzione, assistenza sanitaria
Lavori religiosi

Gli ISFJ amano essere al tuo servizio.

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2. Ambiente di lavoro

Una buona corrispondenza di lavoro includerà questi elementi.

Servizio e obiettivi pratici
Compito o situazione chiaramente definiti che non continuano a cambiare
Ruolo ben definito, spesso in collaborazione con pochi eletti per il raggiungimento degli obiettivi
Alcuni compiti fisicamente attivi.

3. Informazioni da raccogliere

Ciò che piace e cosa non piace alle persone che svolgono effettivamente il lavoro.
Quali sono le prospettive a lungo termine per il lavoro.

4. Creazione di contatti

Chiedere agli amici intimi le opportunità di lavoro di cui potrebbero essere a conoscenza, quindi ampliare gradualmente la rete.
Esercitati nelle interviste: gioca di ruolo parlando e "vendendo" i tuoi punti di forza, e preparati anche per ipotetiche domande di intervista.
Quando intervistato da un tipo iNtuition, non sopraffarlo con troppi dettagli.
Trasmetti in che modo le tue capacità personali possono aiutare i "profitti".

5. Prendere decisioni

Non ignorare i fatti scomodi.
Considera sistematicamente le conseguenze delle alternative.
Stabilisci una scadenza per decidere, pubblicarlo o annunciarlo agli amici.

Questo articolo combina alcune informazioni dai due libri seguenti, così come da un seminario a cui ho partecipato.

Introduzione al tipo e alle carriere, di Allen L. Hammer:

discute il tipo di personalità e la corrispondenza professionale, le tendenze di carriera, i suggerimenti sulla definizione degli obiettivi e il processo decisionale e i potenziali ostacoli nel processo di sviluppo della carriera per tutti i 16 tipi.
Introduzione al tipo e all'intelligenza emotiva, di Roger R. Pearman:

discute le connessioni tra personalità e intelligenza emotiva (EQ), che è un termine usato per descrivere la nostra capacità di controllare gli impulsi, mostrare empatia e persistere di fronte agli ostacoli con la resilienza e flessibilità. Fornisce azioni specifiche per lo sviluppo dell'intelligenza emotiva in ciascuno dei 16 tipi.