Domande dell'intervista - punti di forza e di debolezza

Impara a rispondere a queste domande come un campione.

flazingo_photos

Quindi hai un colloquio in arrivo? Grande! Significa che hai superato la prima porta. La cattiva notizia è che i lavori non vengono offerti come lecca-lecca nello studio del medico. In realtà devi fare qualcosa una volta che il tuo curriculum ha fatto il suo lavoro.

L'intervista

Allora qual è lo scopo dell'intervista? Molte persone pensano che il colloquio sia solo un mezzo per squalificare le persone o per darti lo stivale prima ancora di poter mostrare loro cosa sei capace di fare. E anche se l'intervista può sembrare una strada a senso unico - il potenziale datore di lavoro è quello al potere - in realtà è un modo in cui entrambi potete sapere se siete adatti l'uno per l'altro.

Pensa a un'intervista come al primo appuntamento. Sì, è snervante e non puoi fare a meno di chiederti se questo è "quello giusto". Entrambi avete il potere di dire di no e sapete che non sarete l'unico a scrutare. Alla fine dell'appuntamento, potresti piacergli, ma pensavi che fosse un perdente completo, quindi anche se richiamasse, probabilmente non risponderesti.

La stessa cosa accade in un'intervista. Il tuo potenziale datore di lavoro farà domande per scoprire se sei giusto per l'azienda o meno. Ti starai anche chiedendo se questo lavoro è giusto per te e per la tua vita.

Se pensi a un colloquio come a una strada a doppio senso, sarà meno snervante e sarai in grado di essere te stesso, che sia una cosa buona o cattiva.

L'intervistatore deve anche sapere che sai in cosa ti stai cacciando. Forse il lavoro comporta più di quanto la descrizione del lavoro si preoccupi di riconoscere. Forse questo lavoro richiede qualcuno con una certa personalità, e l'intervistatore non vuole qualcuno che smetta non appena il cielo diventa grigio. Il colloquio in realtà richiede tempo e risorse, quindi quando assumono qualcuno, vogliono essere sicuri che la persona sia a lungo termine e non dovranno intervistare qualcuno per quella posizione per molto tempo. Sono interessati quanto te ad avere qualcuno a lungo termine.

Domande di un'intervista

A seconda dell'azienda e dell'intervistatore, riceverai una serie diversa di domande, ma otterrai sempre una sorta di variazione di questi due cacciatori di sogni:

• Quali sono i tuoi punti di forza?
• Quali sono le tue debolezze?

Anche se non fanno queste domande direttamente, ascolteranno le tue risposte molto attentamente per vedere quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza. Quindi sii preparato. Non presentarti mai a un colloquio senza una risposta adeguata a queste domande.

Quali sono i tuoi punti di forza?

Questo è il momento per vantarti di te stesso in modo modesto, ma potente. L'intervistatore vuole sapere cosa puoi portare all'azienda e come ti vedi.

Ma prima di vantarti di quante uve riesci a mettere in bocca, assicurati di sapere cosa comporta il lavoro in questione. I tuoi punti di forza devono essere applicabili al lavoro per il quale stai intervistando.

Per semplificarti le cose, torna all'offerta di lavoro e guarda quali punti di forza stanno cercando. È come se ti dessero la risposta proprio lì!

Come rispondere

Ad esempio, un annuncio di lavoro potrebbe dire:

Ecco la tua risposta. Quando ti chiedono dei punti di forza, puoi semplicemente dire:

O…

Prima di vantarti di quante uve puoi mettere in bocca, assicurati che i tuoi punti di forza corrispondano all'offerta di lavoro.

Argento Q

Ogni volta che parli di una delle tue grandi capacità, NON ESSERE VAGO. Tutti possono dire di essere ottimi organizzatori e multi-taskers, ma non tutti possono dare un esempio diretto di come lo mostrano al lavoro o nella loro vita quotidiana. Menziona un momento della tua carriera in cui questa abilità era necessaria e come hai potuto utilizzarla a favore dell'azienda.

Prima del colloquio, fai un elenco dei tuoi punti di forza e di debolezza. Potresti trovare qualcosa che non sapevi nemmeno di te stesso.

Ecco un elenco di cose che puoi cercare per iniziare:

• Abilità basate sulla conoscenza: queste sono le abilità che ottieni dall'istruzione, come conoscere determinati programmi per computer, abilità informatiche, diplomi, ecc.
• Competenze trasferibili: si tratta di abilità che possono essere applicate in più di un lavoro, come capacità di pianificazione e comunicazione.
• Abilità personali: queste sono le abilità che ti rendono, tu. Queste sono le abilità naturali con cui sei nato o che hai sviluppato grazie alla tua fantastica personalità, come essere un giocatore di squadra, essere flessibile, essere calmo, trasformare i negativi in ​​positivi, ecc.

Quali sono le tue debolezze?

È qui che le cose si fanno un po 'più complicate. Quando sentiamo questa domanda, pensiamo immediatamente che l'intervistatore voglia solo trovare un modo per farci inciampare e un motivo per negarci il lavoro. Iniziamo a diventare consapevoli di noi stessi e abbiamo paura di rivelare un difetto che potrebbe costarci il lavoro.

Rilassare! Il motivo per cui un responsabile delle assunzioni pone questa domanda temuta non è perché ti vogliono fuori. No, sanno che tutti abbiamo più difetti di quanto siamo disposti ad ammettere, specialmente durante un colloquio di lavoro. Quello che vogliono è che tu dica loro COME hai affrontato le difficoltà in passato. Vogliono sapere come affronti il ​​fallimento. Vogliono sapere che non sei presuntuoso e che sei ben consapevole che ci sono aree in cui puoi migliorare, e non solo sei consapevole, ma prendi anche provvedimenti per migliorare.

Questa domanda rivelerà loro molto sulla tua personalità e sul tuo carattere. Questa domanda può farcela o romperla.

Non dire mai che non hai punti deboli. Questa è la risposta peggiore perché è semplicemente impossibile. Il responsabile delle assunzioni saprà subito che ne sei pieno e che sei presuntuoso.

Come rispondere

Ora che sai cosa stanno cercando, daglielo.

Non limitarti a dichiarare la tua debolezza e lasciare che sia così.

Non appena riveli il tuo punto debole, rivela anche cosa hai fatto per trasformarlo in un punto di forza.

Racconta loro di una volta che hai sbagliato, e poi digli come l'hai risolto.

I responsabili delle assunzioni vogliono sapere quanto sei resiliente alle critiche e ai fallimenti. Dal momento che nessun dipendente è perfetto, ci sarà un momento in cui dovrai ricevere critiche dal tuo datore di lavoro e loro vogliono essere sicuri che tu non vada in tilt e inizi ad attaccare tutti. Vogliono assicurarsi che tu possa ricevere e accettare consigli e, cosa più importante, che tu sia disposto ad agire in base a quel consiglio per diventare un membro del team migliore.

Non dire mai che non hai punti deboli. L'intervistatore saprà che semplicemente non ne sei a conoscenza, e questo è solo un killer del lavoro.

Argento Q

Cosa non dovresti dire

Ecco alcuni esempi di cose che non dovresti dire, anche se hai lavorato per migliorarle:

• Ho un brutto carattere.
• Mi ammalo molto.
• Non posso lavorare con altre persone.

Non conosci le tue debolezze?

Diciamo la verità. La maggior parte di noi conosce bene le proprie debolezze. Il problema non è che non conosciamo le nostre debolezze. Il problema è sapere quali rivelare.

Se hai bisogno di aiuto in quell'area, vai su Google e fai un quiz sulla personalità. Di solito sono abbastanza bravi a dirti dove c'è spazio per migliorare.

Una volta che hai trovato la tua debolezza, pensa a modi per migliorarla o pensa ai momenti in cui hai risolto una situazione in cui la tua debolezza rappresentava un ostacolo.

Ad esempio, uno dei miei punti deboli è cercare di riparare cose che non sono rotte. Ricordo una volta in cui ho provato a riparare il programma che usiamo al lavoro. Sapevo di poterlo migliorare, ma non sapevo come. Ciò non mi ha impedito di provare e ho reso il programma inutile. Non il risultato che speravo! Ovviamente non me ne sono andato. Sono rimasto il tempo necessario per rimettere in funzione il programma, cosa che ho fatto, ma non ho dormito molto quel giorno e, inutile dirlo, ho imparato la lezione.

In altre parole, la mia debolezza è pensare di poter fare di meglio, e quindi non mi piace delegare responsabilità, e cerco costantemente di aggiustare il lavoro degli altri, anche se potrebbe non essere necessario aggiustarlo. Lo so, non molto attraente. Ma ci ho lavorato. Cerco di vedere il meglio nel lavoro di tutti e agirò su questo impulso negativo solo quando sarà completamente necessario.

Debolezze accettabili

Rivela solo punti deboli facilmente risolvibili. Non dire "la mia debolezza è la mia sete di sangue", perché non c'è modo di tornare indietro da quello.

Non essere troppo personale, neanche. "Non mi piace fare la doccia", non è mai una buona debolezza da rivelare, anche se può essere vero. (Diamine, fare la doccia durante l'inverno è difficile, capisco. Ma l'intervistatore potrebbe no…)

Torna all'offerta di lavoro e immagina di lavorare per l'azienda. Cosa vedi sarebbe difficile per te?

Quando parli delle tue debolezze, attieniti a cose come:

• Mi innervosisco con le persone.
• Potrei impiegare troppo tempo con un compito perché voglio assicurarmi di farlo bene… (Anche se in pratica stai dicendo che sei un perfezionista, in realtà non pronunciare la parola "perfezionista". È abusato e l'intervistatore non lo prenderà molto sul serio, quindi trova un modo per riformularlo.)
• Tendo a prendere le critiche sul personale, ma ci ho lavorato da…

Attenersi a cose che si possono trasformare in positivi. Non menzionare le debolezze che non possono essere risolte senza terapia.

Spero che l'intervista vada bene!

Buon soggiorno!