Domande del colloquio da porre a un potenziale datore di lavoro - domande uniche per ottenere risposte oneste

Cerchi delle buone domande da porre in un'intervista?

Fare domande a un datore di lavoro dopo un colloquio stressante può essere scoraggiante. Ma se fai le stesse noiose domande te ne andrai senza informazioni, di cui avrai bisogno per decidere un'offerta. Peggio ancora, perderai la tua occasione di dimostrare che sei il miglior candidato per il lavoro dalle domande che fai.

Il tuo miglior colpo è prepararti in anticipo per il tuo colloquio (a proposito, non dimenticare di portare questi elementi a qualsiasi intervista). Questo articolo contiene domande che ti faranno risaltare e ti forniranno informazioni di qualità. Continua a leggere per imparare come scuotere la parte della domanda del candidato del colloquio di lavoro.

Le migliori domande da porre al datore di lavoro alla fine di un colloquio di lavoro.

Flickr

Perché devi preparare le migliori domande per il colloquio

Le domande che il candidato pone al datore di lavoro alla fine possono essere fondamentali per concludere l'offerta di lavoro. Anche se non lo è, le tue domande sono la tua occasione migliore per conoscere l'azienda prima di decidere sull'offerta di lavoro.

La fine di un colloquio quando fai domande è la tua occasione per distinguerti. Non dare per scontato che sarai in grado di porre domande al volo. Preparati in anticipo e vieni con una lista in mano.

Ricorda: stai intervistando anche loro. Il colloquio di lavoro è il posto migliore per ottenere informazioni che utilizzerai per decidere se vuoi lavorare lì. E le domande che fai sono la tua occasione migliore per avere un quadro chiaro del tuo futuro ruolo in quell'azienda.

Domande di intervista standard da porre al datore di lavoro

Ok, arriviamo. Ci sono alcune tipiche domande che vengono poste alla fine dell'intervista.

Questi sono standard per un motivo: rivelano ciò che devi sapere su un datore di lavoro. Alcuni di loro sottolineano persino il tuo interesse per la posizione. Oppure puoi modificarli per mostrare la tua conoscenza dell'azienda.

Ecco alcune tipiche domande poste dal candidato in un colloquio di lavoro:

Quali sono le maggiori sfide che l'azienda dovrà affrontare nei prossimi 5 anni?
Come misuri il successo per qualcuno in questo ruolo?
Che aspetto hanno le attività quotidiane per questa posizione?
Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?
Descrivi il processo di revisione delle prestazioni in questa azienda.
Quali opportunità avrò di sviluppo professionale?
Quanta interazione con il cliente ha questo ruolo?
Quanto viaggio?

Non devi chiedere a tutti. In effetti, non dovresti usarli troppo! I responsabili delle assunzioni sentono le stesse cose da altri candidati.

Assicurati di inserire alcune domande uniche dall'elenco sottostante o di inventarne una tua.

Domande uniche da porre

Non fare le stesse domande di ogni altro candidato! Domande uniche possono aiutarti a distinguerti o ottenere informazioni privilegiate sul nuovo datore di lavoro.

Considera l'idea di aggiungere alcune di queste domande uniche per il tuo potenziale datore di lavoro:

Sulla base di quello che sai di me, quali aree pensi che mi manchino per questo ruolo?
Qual è la cosa più difficile di questo lavoro?
In che modo i dipendenti hanno reso difficile il tuo lavoro?
Perché l'ultima persona ha lasciato questa posizione?
Qual è il tuo stile di leadership (del manager)?
Qual è la parte peggiore del lavoro qui?
Perché lavori per questa azienda?
Qual è stato l'ultimo grande errore commesso in questo progetto? Come ha reagito la leadership?

Adoro usare questo elenco perché le risposte possono essere così rivelatrici. Alcuni di questi mi daranno più informazioni sulla dinamica di un'azienda che lavorare lì per un anno.

Ma ecco un avvertimento: considera il tuo intervistatore prima di usare queste domande. Alcuni sono difficili da rispondere e alcuni possono persino mettere a disagio l'intervistatore. Ovviamente questa è la bellezza di queste domande uniche: scopriranno informazioni che gli intervistatori non vogliono rivelarti.

Domande sulla cultura aziendale

Avere un'idea della cultura aziendale dovrebbe essere uno degli obiettivi che hai per ogni colloquio.

Come si fa a farlo? Poni queste domande per rivelare la cultura di un'azienda:

Qual è il modo migliore per chiedere aiuto in questo ruolo?
Come vengono premiate le buone prestazioni?
Con chi lavorerò di più? Quali sono i loro titoli?
Che tipo di persone fanno bene in questa azienda?

Bandiere rosse

Fai attenzione a tutto ciò che ti irrita in merito alle risposte. Fidati del tuo istinto se le risposte mostrano che questa azienda non sarà una buona partita per te.

Come usare queste domande

Innanzitutto, una nota su come utilizzare queste domande. Questo articolo contiene elenchi di domande da porre al responsabile delle assunzioni alla fine di un colloquio di lavoro. Leggili e valuta se vuoi usarli tutti. Fai un elenco delle domande che vuoi porre e portalo al colloquio.

Una volta terminate le tue domande, leggi l'elenco delle domande per l'intervistato. Decidi quali hanno già risposto o non sono più importanti.

Quante domande dovresti chiedere al responsabile delle assunzioni? Ciò può variare molto a seconda di quanto tempo hai a disposizione e di quanto sono complessi. Miro a fare più di una domanda e meno di quante saranno fastidiose.