Domande di intervista illegali e come gestirle

Armati contro le domande illegali dei colloqui

Preparati ai tuoi colloqui di lavoro sapendo e comprendendo che ci sono alcune domande a cui non devi rispondere.

In effetti, alcune domande sono illegali.

Evitare di assumere determinate persone a causa dei seguenti tipi di informazioni è legalmente discriminatorio. Questo è illegale. Sebbene il seguente elenco potrebbe non includere ogni singola possibilità di informazioni illegali, generalmente queste alternative all'interno di determinate domande sono illegali da mettere in discussione (questo articolo è stato aggiornato nel 2013):

• Nome: gli intervistatori non possono chiedere a una donna il nome da nubile. Non possono chiedere a nessuno se preferirebbero il signor, la signorina, la signora o la signora come forma di indirizzo (domanda trabocchetto). Un intervistatore potrebbe non chiedere: "Cosa significa il tuo nome?" Questo include il tuo nome, cognome e secondo nome.
• Età, a meno che tu non abbia meno di 18 anni e un datore di lavoro non assuma / non possa assumere minori. Questi dati non consentito include la data del diploma di High School L e la vostra data di nascita. Dopo l'assunzione, ti verrà richiesto di fornire queste informazioni.
• National Origin, a meno che tu non sia un immigrato illegale / senza documenti. Un datore di lavoro potrebbe essere in grado di aiutarti con il processo di immigrazione e naturalizzazione. Dove sono nati i tuoi genitori? Il tuo nome è interessante: di che nazionalità è? Qual'è la tua lingua madre? Come hai imparato le lingue oltre all'inglese?

• Luogo di nascita (tuo)
• Cittadinanza statunitense (gli intervistatori possono chiedere solo se puoi dimostrare la tua idoneità a lavorare negli Stati Uniti). Dopo essere stato assunto, è necessario presentare la prova dell'idoneità a lavorare in America. È necessario compilare un modulo, chiamato Modulo I-9. Ulteriori moduli federali e documenti possono essere richiesti ai cittadini non statunitensi al momento dell'assunzione.

• Residenza: un intervistatore non può chiederti con chi vivi o se vivi da solo o con parenti o amici, o chiunque altro.
• Gara
• Etnia
• Colore della pelle
• Informazione personale:

• Genere / Sesso (maschio, femmina o intersessuale / ermafrodita)
• Orientamento sessuale (gay, lesbica, bisessuale, transessuale, asessuale, travestito, interrogatorio; qualsiasi orientamento)
• Fotografie (gli intervistatori non possono chiederne una fino a quando non sarai assunto, tranne nel caso di alcune posizioni governative).
• Domande che suggeriscono molestie sessuali

• Religione, fede o ateismo, a meno che il datore di lavoro non sia una chiesa legalmente organizzata

• Malattia e stato di salute

• Disabilità (fisica o psicologica, compreso l'uso di droghe e alcol)
• Richieste di risarcimento dei lavoratori precedenti
• Malattia o disabilità dei parenti
• Informazioni di contatto di emergenza fino a quando non sei stato assunto.

• Stato civile
• Stato di famiglia (bambini, assistenza all'infanzia, gravidanze, assistenza ai genitori anziani, ecc.)

• Documento Legale, ad eccezione dei reati specificatamente connessi alle mansioni lavorative. (Un intervistatore non può semplicemente chiedere "Sei mai stato arrestato?")
• Documenti legali dei familiari (Gli intervistatori non dovrebbero CHIEDERTI informazioni sui documenti familiari, ma eseguire un controllo dei precedenti solo su di te).
• Servizio militare (un intervistatore può chiederti solo che tipo di addestramento potresti aver avuto durante il periodo militare in cui hai prestato servizio. Potrebbe non chiederti quale ramo o quale tipo di congedo).
• Situazione finanziaria e debiti
• Iscrizioni a club o associazioni, in particolare quelle che includono una delle categorie di cui sopra.

Come gestire una domanda illegale in un'intervista

• Mi piace molto tenere separate la mia vita personale da quella professionale.
• La mia politica è quella di non discutere la mia vita personale al lavoro.
• Perché lo chiedi?
• Se sei preoccupato, sono pienamente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti.
• Sono sicuro di poter gestire tutte le mansioni lavorative di questa posizione.
• Dopo che mi avrai assunto, sarò lieto di informarti della mia età.
• (Età) Ti sembro più vecchio di quanto ti aspettassi?
• (Bambini) Temete che mi prenderò molto tempo libero?
• Sarò lieto di discutere il mio stato civile con te dopo che mi avrai assunto.

Alcune domande illegali possono essere ammantate di cortine di fumo verbali ed effimere, difficili da distinguere. Stai in guardia.

dominio pubblico

Cosa fare se ti viene posta una domanda illegale

Ci sono pochissime eccezioni che consentono l'esclusione dal lavoro e negano a un candidato un lavoro per uno dei motivi rappresentati nelle categorie sopra elencate. Negli Stati Uniti, una possibile eccezione è una chiesa legalmente organizzata che può richiedere ai dipendenti di avere la stessa fede e le stesse regole di condotta.

Se ritieni di aver subito un colloquio di lavoro discriminatorio, puoi ricorrere alla Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti all'indirizzo http://www.eeoc.gov/ .

Puoi presentare un reclamo per discriminazione illegale su http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Prima di presentare un reclamo, chiedi il parere di un avvocato specializzato in questioni di lavoro. Per avere una causa legale per discriminazione sul lavoro illegale, deve essere in violazione di una specifica legge o regolamento statale o federale. Se a un intervistatore di lavoro non piace la tua personalità, non è una discriminazione illegale. Tuttavia, se quello stesso intervistatore ti rifiuta solo a causa di una disabilità che possiedi, allora questa è discriminazione illegale se la disabilità non ti impedisce di essere in grado di svolgere tutti i compiti del lavoro.

Cosa fare:

1. Prima di tutto, non fornire volontariamente informazioni su di te che potrebbero essere contenute in una delle categorie sopra elencate. Una volta fornite volontariamente tali informazioni protette, l'intervistatore può sentirsi libero di farti domande correlate che potrebbero rivelare ulteriori sottili mezzi per discriminare nelle pratiche di assunzione. Tuttavia, sebbene sia illegale porre le domande di cui sopra, non è illegale rispondere se si sceglie di farlo.
2. Se scegli di rispondere, ricorda che una volta che hai aperto un'area sopra elencata che può essere discriminatoria, non puoi tornare indietro. Potresti essere discriminato e potresti o meno, quindi, avere una causa legale se ti viene negato il lavoro (controlla con il tuo avvocato locale). Pertanto, puoi rispondere alle domande se non ti disturbano, ma devi capire le conseguenze della risposta.
3. Puoi anche rifiutarti di rispondere a domande illegali. Fai ogni tentativo per affermare in modo assertivo e cortese che non è una domanda appropriata relativa al lavoro che ti è stata posta. Inoltre, afferma che ti senti molto a disagio quando ti viene posta questa domanda e senti, in buona coscienza, che non puoi rispondere. Potrebbe essere saggio evitare di usare il termine illegale in queste affermazioni, ma usa il tuo miglior giudizio sull'applicazione di quella parola.

© 2007 Patty Inglish MS

Commenti ed esperienze

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 2 febbraio 2017:

Questa domanda non è ancora legale negli Stati Uniti. Il potenziale datore di lavoro non può certamente richiedere prove come le cartelle cliniche se dichiari di NON avere tali condizioni - HIPAA lo impedisce.

Ricordo di aver fatto domanda per un lavoro molto tempo fa e la domanda includeva una pagina intera di domande sulle condizioni di salute di tutti i miei e di tutti i membri della famiglia che risalgono a generazioni. Non sono stato assunto perché una prozia aveva una condizione che POTREBBE essere cancerosa e non è mai stata diagnosticata in modo definitivo come tale. Non ho MAI risposto a queste domande su qualsiasi altra applicazione futura, o semplicemente ho messo "No" a ciascuna condizione / malattia suggerita.

Io il 2 febbraio 2017:

Ogni lavoro per cui mi candido ora ha una pagina che mi chiede: "Se ho una disabilità" o no. COME diavolo è QUESTO legale?

L'elenco delle disabilità include; depressione, arti mancanti, ecc. PERCHÉ dovrei anche considerare di indicare che soffro di depressione, se penso che lo terranno contro di me.

Mio marito dice che non possono, ma non sono così stupido da pensarlo.

JLRussell il 27 gennaio 2015:

Grazie Patty!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 27 gennaio 2015:

Hai un background molto interessante e alcuni argomenti vitali di importanza proprio ora. Grazie per aver condiviso le tue esperienze.

JLRussell il 27 gennaio 2015:

Grazie! Di recente ho scritto un breve articolo per l'edizione speciale dell'ABA Health Law eSource (novembre 2014) sugli operatori sanitari e l'Ebola; il mio primo scritto pubblicato. Attualmente, sono il direttore del 2015 per una newsletter professionale, quindi sono sempre alla ricerca di possibili argomenti e articoli r / t consulenza infermieristica legale o professionisti sanitari che potrebbero trovarsi nel bel mezzo di una transizione lavorativa / professionale. Anche dopo 15 anni nella professione infermieristica, e ora legge, sono stato colto abbastanza alla sprovvista in una recente intervista quando mi sono state poste alcune domande molto inappropriate. L'argomento si applica alle persone in cerca di lavoro in qualsiasi momento della loro carriera!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 27 gennaio 2015:

Non vedo l'ora di leggere qualsiasi cosa tu scriva su questo argomento o su un argomento correlato. Benvenuto in HubPages!

JLRussell il 27 gennaio 2015:

Favoloso!

No, non copierò o pubblicherò il tuo articolo, ma indirizzerò i lettori al tuo collegamento Hub come richiesto se dovessi scrivere su questo argomento. Sono ancora indeciso. Grazie per avermi indicato la giusta direzione. Inoltre, grazie per una lettura pertinente e buona!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 26 gennaio 2015:

@JL Russell - Grazie per aver letto questo Hub e per aver lasciato commenti. Per favore, non copiarlo e pubblicarlo altrove in qualsiasi forma, ma condividi invece il link al suo Hub con i tuoi amici e colleghi - Grazie! Dato che vivi nel sud-ovest americano, contatta l'ufficio EEO dello stato o della contea locale e possono fornirti un intero pacchetto di informazioni gratuite su domande di interviste illegali.

Miglior successo per te.

JLRussell il 23 gennaio 2015:

Ho trovato questo articolo molto utile, come richiedere i permessi per i contenuti?

BJC dalla Florida il 12 maggio 2012:

Questo è stato un hub molto buono e informativo. Molte di queste domande mi sono state poste durante i colloqui di lavoro e ho pensato che fosse strano, ora lo so. Dopo aver letto alcuni commenti sembra che questa sia una pratica comune. Grazie per le informazioni molto utili.

Cynthia Calhoun da Western NC il 12 maggio 2012:

Ultimamente, alcuni datori di lavoro chiedono le password di Facebook. Senza citare nessuna legge dalla parte superiore della mia testa, sa di indiscrezioni illegali - o qualcosa del genere. Non lavorerei MAI per un'azienda che ha avuto la galera di chiedermi le mie password FB o Twitter. Questa è una tale invasione. In ogni caso, sono contento di essermi imbattuto in questo hub. Ben fatto, come sempre.

Vita in costruzione da Neverland l'11 maggio 2012:

Molto utile.. Una volta ho chiesto dall'intervistatore una o due domande illegali sopra indicate..

Votato !!

iamaudraleigh l'11 maggio 2012:

Non mi sono mai imbattuto in nessuno di questi mentre venivo intervistato per qualsiasi posizione che ho scelto all'interno dei mercati alimentari di Wegmans. Se mai lo farò, sarà nel profondo della mia mente. Votato per ottime informazioni!

Terre il 29 aprile 2012:

Il nuovo modo per invecchiare è Oh, vediamo che il tuo curriculum sembra datato. o Beh, questo lavoro ha bisogno che tu muova velocemente velocemente velocemente nel processo mentale pensi di essere in grado di gestirlo?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 27 ottobre 2011:

Questo è certamente un controllo approfondito dei precedenti, se risale agli anni delle superiori; e il governo paga davvero per tutti questi controlli prima di assumere qualcuno? Mi chiedo davvero: sono più economici sfusi? Sì, ma non così economico. Alcune persone in cerca di lavoro potrebbero voler stare alla larga dai lavori governativi a causa dell'insistenza sulle informazioni personali.

Facci sapere cosa succede, TexasFines.

TexasFines il 26 ottobre 2011:

Ho ricevuto un'intervista telefonica da un reclutatore con una società sostenuta dal governo degli Stati Uniti. Ho dovuto compilare una domanda online prima del nostro discorso. Ha chiesto l'anno in cui ho iniziato e finito il liceo. Ho fatto la domanda ma ho commentato al mio intervistatore che mi chiedevo quando quella domanda è diventata legale. Ha detto che era sempre legale e il governo deve chiedere in modo che possano eseguire un controllo dei precedenti. Ho detto che avevo l'impressione che i controlli sui precedenti fossero effettuati solo dopo un'offerta di lavoro. Ha detto che il governo deve farlo in questo modo. Ho già lavorato come reclutatore e non ho mai chiesto queste informazioni. Credo che la mia possibilità in questo lavoro sia finita, ma mi piacerebbe sentire altre opinioni.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 ottobre 2011:

Tutti questi "illegali" provengono dalle ultime formazioni e normative EEO del 2009 ed è evidente che è illegale chiedere più articoli che in passato.

RedElf - Il Canada è attualmente più limitato degli Stati Uniti; possiamo chiedere la fascia retributiva e le date di assunzione. A volte possiamo ottenere un po 'più di informazioni se il datore di lavoro si sente a suo agio, ma non troppo spesso.

Maren-Morgon MT - Ricordo quei giorni con un brivido. Scusa se è successo anche a te!

RebuildingJobs - Posso capire perché alcune persone finiscono le interviste al più presto.

MarlenB - So cosa intendi; l'intervistatore a volte non è troppo amichevole dopo quel tipo di assertività. Un paio di persone che conosco dicono agli intervistatori che saranno felici di fornire tali informazioni dopo essere stati assunti.

Maren Elizabeth Morgan dalla Pennsylvania l'8 ottobre 2011:

Negli anni '80 un intervistatore disse: "Vedo che sei sposato. Hai intenzione di avere figli?" Ero COSÌ arrabbiato, ho risposto: "Chiedi ai candidati maschi questa domanda?" Rise ed entrambi abbiamo capito che non avevo la possibilità di una palla di neve nel microonde. Sono contento che le cose siano migliorate da quei giorni.

RebuildingJobs dagli USA l'8 ottobre 2011:

E per tornare sempre a concentrarti sulle tue capacità e qualifiche. La vera domanda, vuoi davvero lavorare per qualcuno che ti fa domande illegali durante un colloquio? Questo di per sé dovrebbe darti una buona ragione per ESEGUIRE dall'ufficio. Immagina solo come sarebbe l'ambiente di lavoro. Whew!

Marlene Bertrand dagli USA l'8 ottobre 2011:

È triste che i datori di lavoro sappiano che non dovrebbero fare determinate domande, eppure le chiedono comunque. È bene conoscere i nostri diritti in situazioni come queste. Ogni volta che mi è stata posta una domanda illegale, ho risposto con il "Perché me lo chiedi?" domanda. Funziona per evitare di rispondere alla domanda, ma lascia comunque una sensazione di disagio sul tavolo delle interviste. In un certo senso dà il tono al resto dell'intervista. A proposito, non ho mai ottenuto il lavoro in cui non ho risposto alla domanda. Hmmmmm!

RedElf dal Canada l'8 ottobre 2011:

Concordo: questo dovrebbe essere un sussidio per le persone in cerca di lavoro, in modo che possano formulare risposte educate e neutre. Ben fatto! È praticamente lo stesso in Canada, ma così tanti datori di lavoro cercano di fingere di non capire le restrizioni. Inoltre, quassù, i potenziali datori di lavoro, quando controllano le referenze, sono autorizzati solo LEGALMENTE a chiedere se un potenziale cliente ha mai lavorato in quell'azienda - e questo è tutti i datori di lavoro passati sono autorizzati a rispondere - Sì o No. - niente sulla prestazione lavorativa, sulla personalità, motivi per cui se ne sono andati - solo "Sì, hanno lavorato qui" o "No, non hanno lavorato qui".

Dale Mazurek dal Canada l'8 ottobre 2011:

Se facessero tutte le domande illegali, sembrerebbe un interrogatorio invece di un'intervista. Ti vengono sempre in mente hub così fantastici. Come al solito ottimo lavoro.

Dale

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 ottobre 2011:

Uno screening telefonico con l'età come domanda prioritaria. Intervistare a volte è contraddittorio, non è vero?

Un adulto potrebbe rispondere educatamente: "Ho più di 18 anni e legalmente in grado di lavorare negli Stati Uniti". Ma anche in quel caso l'intervistatore potrebbe non richiamare. Ma poi, una volta che mi è stato detto che ero troppo vecchio per una posizione dirigenziale a vent'anni. Ho chiesto all'intervistatore a che età volevano i candidati e lui ha risposto 19, in modo che potessero pagare il salario minimo alle persone non istruite. Non me l'aspettavo.

Successo al tuo prossimo tentativo, Lesleysherwood.

Lesleysherwood l'8 ottobre 2011:

Questa è una buona informazione. Ho telefonato e fatto domanda per un lavoro proprio la scorsa settimana e la prima cosa che mi hanno chiesto è stata la mia età. Non hanno richiamato. Se mi avessero visto, avrebbero notato che sono un giovane di quarantanove anni. È stato solo quando ho messo giù il telefono che mi sono reso conto di quanto fossero cattivi.

LilMomma40 il 6 ottobre 2011:

Ok! Andrà bene. Grazie!!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 3 ottobre 2011:

Sì, rimuoverei gli oggetti personali, Lil. Una volta rivelato anche un oggetto personale, possono chiedere qualsiasi cosa.

LilMomma40 il 3 ottobre 2011:

… quindi Patty, pensi che sia saggio mantenere le informazioni "personali" solo su quelle, personali? Il mio portfolio alluderà effettivamente al mio essere sposato. Pensi che dovrei rimuovere quegli elementi che darebbero via qualsiasi informazione personale, (fino a quando non sarò assunto) e mantenerli rigorosamente, professionalmente, su di me?

Doris James MizBejabbers di Beautiful South il 27 settembre 2011:

Questo hub deve essere trasformato in una dispensa e dato a chiunque cerchi lavoro. Ottimo lavoro! Vorrei solo che queste leggi esistessero anni fa. Quando ero un giovane giornalista, mi è stato chiesto "avevo qualcuno che si prendesse cura dei miei figli?" così tante volte che ho iniziato a fornire volontariamente le informazioni durante i colloqui di lavoro. Un mio amico è stato detto da una potenziale testata giornalistica, "non otterrai il lavoro perché sei basso e sei una donna". La direzione superiore ha guardato oltre i suoi "difetti" e l'ha comunque assunta. La discriminazione nei confronti delle donne e delle minoranze era incredibile! Ci sono voluti anni per superare. A quanto pare la lotta non è ancora finita. Ti ringrazio per averlo fatto notare.

demetria001 il 7 agosto 2011:

Patty, non posso ringraziarti abbastanza per il tempo e la ricerca che ci sono voluti per scrivere un materiale così informativo e concreto. Questo è un problema senza tempo a cui anche le persone possono fare riferimento, ancora e ancora. Sono orgoglioso di conoscere il diritto del lavoro, ma sicuramente mi hai fornito alcune intuizioni intricate su come un futuro datore di lavoro cercherà di aggirare la legge e anche suggerimenti penetranti su come rispondere a domande illegali poste da un futuro datore di lavoro. Ottimo materiale e sarò un seguace. Di nuovo, "ti ringrazio!"

Linda da Plumsted Township, NJ, il 29 luglio 2011:

Hub molto informativo, Patty! Mi sono state poste così tante di quelle domande così tante volte e non ci ho nemmeno pensato due volte! Non avrei mai saputo che fossero illegali. Beh, le domande sulle taglie e le misure dei vestiti probabilmente mi indurrebbero a dire all'intervistatore di andare a sbattere la sabbia, ma altrimenti nessuna delle domande "sembra" essere invasiva o eccessivamente personale. Ma posso capire cosa intendi quando l'argomento si è aperto, possono approfondirlo. Per l'amor del cielo, perché le cose non possono essere più semplici? E i regolamenti e i mandati del governo? Che scherzo… sto solo dicendo! Votato, utile, fantastico e interessante

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 3 luglio 2011:

Se l'affermazione è vera, può aiutarti a relex o a prepararti per il tuo prossimo colloquio.

Se l'affermazione è falsa, potrebbe essere una prova di come gestisci una sfida.

Se è falso e non è un challenge test, allora è un insulto, nel qual caso non vorrei lavorare per quella società.

debdeb45 il 03 luglio 2011:

Un intervistatore può dirti che ti trova estremamente timido e totalmente privo di fiducia in te stesso.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 6 giugno 2011:

Sono lieto di poter dire che quattro grandi società nella mia città sono state chiuse dal 2005 al 2008 per aver ignorato le normative.

Tbone il 05 giugno 2011:

Se un intervistatore mi facesse una di quelle domande "proibite" (e alcuni l'hanno fatto), risponderei semplicemente. Se il posto ti discrimina, ci vuoi davvero lavorare? A mio parere, il governo regola un mucchio di spazzatura. Pari opportunità e un ambiente di lavoro umano derivano dalla cultura aziendale, non dai regolamenti governativi. Le aziende a cui non piacciono i regolamenti semplicemente li ignorano e quasi sempre la passano liscia.

SD Fin il 26 maggio 2011:

I datori di lavoro continuano a infrangere queste e altre regole nelle loro applicazioni cartacee e online.

E non è nemmeno illegale mettere l'EEO sull'applicazione? Tutte queste domande sono illegali. E mi sto davvero stancando di essere costretto con una domanda sì / no se sono "ispanico o latino". Questo deve essere con il mio set di abilità applicabile al lavoro come?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 16 aprile 2011:

Strano e illegale in America: è come il vecchio stratagemma illegale di utilizzare un sistema di codice sulle applicazioni durante un'intervista per la persona delle risorse umane per indicare "Nero, bianco, giovane donna, ebrea", ecc.

Il tuo viso avrebbe potuto essere utilizzato come modello per vari tipi di montature per occhiali una volta che è stato scansionato in un computer. Potrebbe essere stato usato per una serie di cose sgradevoli. Non si sa mai.

Non distribuirò una foto a nessuno, perché la gente ha tentato di usarla su falsi certificati di arti marziali e falsi passaporti. Non mi piacciono le telecamere adesso.

Jessica (nome non reale) il 15 aprile 2011:

Articolo interessante. Una cosa ha attirato la mia attenzione. Sono stato intervistato una volta da un oculista e dopo l'intervista ha voluto una mia foto polaroid, ha detto che voleva che mettesse una faccia nel mio curriculum. Ho pensato che fosse un po 'strano che volesse la mia foto, ma non ho ottenuto il lavoro.

Lori Colbo dagli Stati Uniti il ​​3 ottobre 2010:

Ottimo hub informativo. Ci sono state sorprese. Non mi sono mai state poste in un'intervista la maggior parte di queste domande, ma sono stato sulle applicazioni. Grazie per l'informazione.

scarafaggio il 14 settembre 2010:

molto molto informativo

Bonnie McCrane il 13 giugno 2010:

Purtroppo molte aziende ritengono che manager / direttori delle risorse umane ben formati siano solo un peso per le loro aziende. Ritengono che i regolamenti governativi (EEOC, lavoratori comp, ADA, ecc.) Ostacolino i loro bilanci. Questi stessi proprietari non assumono manager delle risorse umane "reali" / addestrati e non promuovono alcun tipo di formazione dei dipendenti almeno fino a quando non sono stati citati in giudizio. Sono stato direttore delle risorse umane per oltre 20 anni. Quando mi sono trasferito in Florida nel 2000, sono rimasto scioccato dal fatto di dover istruire i miei capi sulle leggi FLSA (non potevano licenziare solo perché, ecc.). Questo stato era solito elencare "abbiamo il diritto di lavorare" nei loro annunci di lavoro quando mi sono trasferito qui.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'11 febbraio 2010:

Felice di essere di aiuto. Il personale delle risorse umane ha davvero bisogno di essere formato per intervistare e un numero crescente di aziende fornisce tale aiuto.

Julie Lussier dal Canada l'11 gennaio 2010:

Bel hub.

Non so se vale anche in Canada, ma non sapevo che potesse essere illegale chiedere la data del diploma di scuola superiore. Non lo scrivo sul mio curriculum, perché penso che non sia importante (ho una laurea, quindi chi se ne frega di dove e quando ho finito le superiori?…). Tuttavia, mi è stata posta questa domanda in un colloquio per una posizione di insegnante in un college, e uno degli intervistatori (erano 4) ha fortemente consigliato di scriverla sul mio curriculum, perché mi sembrava di "avere qualcosa da nascondere". Che cosa?!?

All'epoca pensavo che il suo commento fosse in qualche modo inappropriato e il tuo hub ora conferma che avevo ragione a pensarlo. (BTW, non ho mai seguito il suo consiglio…)

Cassandra Mantis dal Regno Unito e Nerujenia il 29 dicembre 2009:

Wow, hub insolito! Roba interessante!