Sommario:
- Supera il tuo colloquio di lavoro utilizzando queste strategie
- Processo di valutazione del colloquio di lavoro
- Come prepararsi per un colloquio di lavoro
Segui questi suggerimenti comprovati per ottenere un punteggio elevato nel tuo prossimo colloquio di lavoro!
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Supera il tuo colloquio di lavoro utilizzando queste strategie
Ti sei mai chiesto cosa diavolo fanno i responsabili delle assunzioni quando guardano in basso e prendono appunti durante un colloquio? Certo, alcuni potrebbero essere scarabocchi. Ma quei fogli che stanno segnando sono la chiave per decidere se sarai o meno finalista o, meglio ancora, riceverai l'offerta di lavoro che desideri.
Quelli non sono scarabocchi, sono punti che l'intervistatore o il team premiano per ogni domanda a cui rispondi e potrebbero anche esserci note su quanto accuratamente hai risposto a ciascuna parte della domanda.
Processo di valutazione del colloquio di lavoro
L'elenco delle domande a cui i manager fanno riferimento durante le interviste generalmente include una sezione di punteggio. Ogni domanda ha un valore e spesso il punteggio potenziale per una domanda verrà ponderato in base all'importanza della domanda per la posizione.
Ad esempio, potresti ottenere solo cinque punti per avere competenze informatiche di base, ma potresti ottenere 30 punti per avere una solida esperienza in un'area specifica della descrizione del lavoro.
Il punteggio si scompone ulteriormente all'interno di ciascuna domanda. Se pongo a un potenziale dipendente una domanda di 20 punti sulla sua esperienza in una determinata area (scegli un'area, non importa), il punteggio potrebbe consentire cinque punti per un'esperienza di base simile, altri cinque per una vasta esperienza, altri cinque se ha risposto alla domanda in modo specifico e accurato, e ad altri cinque per aver fornito un esempio specifico di quel lavoro.
Come prepararsi per un colloquio di lavoro
Fai del lavoro di base e della preparazione prima di andare al colloquio:
Come funziona il processo di assunzione? Continuare a leggere!
È utile sapere cosa succede prima ancora di arrivare al colloquio. Nell'odierno ambiente di lavoro iper-competitivo, molte aziende ricevono centinaia di candidati per ogni intervento. A quel ritmo, i manager iniziano a cercare motivi per non intervistare un candidato piuttosto che motivi per intervistarlo.
Prima che le interviste siano programmate, molte aziende assegnano punteggi alle domande durante il processo di screening (