Come prepararsi per una ricerca di lavoro di successo

Pronto a cercare un nuovo lavoro?

Che tu abbia perso il lavoro di recente, o semplicemente cercando qualcosa di nuovo, la ricerca di lavoro può essere un'impresa che richiede tempo, insicura e dolorosa. Alcune persone semplicemente saltano dentro e iniziano ad applicare a qualsiasi cosa e tutto ciò che vedono. Questa è una perdita di tempo. Ricorda, stai cercando il prossimo trampolino di lancio nel tuo percorso professionale e un'azienda in cui spero trascorrerai molti anni, per non parlare di un luogo e delle persone con cui trascorrerai più tempo della tua casa e della tua famiglia. Faresti meglio a farlo bene!

Ho trascorso gli ultimi 12 anni nel reclutamento aziendale e sono stato anche dall'altra parte del tavolo molte volte, come cercatore di lavoro. So cosa funziona, cosa no, cosa è importante e cosa no, e condividerò una strategia che, se eseguita bene, dovrebbe portare a una ricerca di lavoro di successo e farti ottenere un lavoro che amerai.

In questo articolo, ti aiuterò a prepararti per la tua ricerca di lavoro, così sarai pronto per il viaggio di esplorare nuove opportunità. Ti preparerò al successo in un processo spesso stressante e condividerò alcuni esercizi che possono essere davvero utili mentre pensi alla tua prossima mossa. Allora, da dove cominciare? Analizziamolo in alcuni passaggi.

Passaggi per prepararsi per una ricerca di lavoro di successo

Ricerca e riflessione dell'anima
Determina cosa è importante per te
Costruisci il tuo marchio
Trova l'azienda giusta

1. Ricerca e riflessione dell'anima

Sì, questo può sembrare un passaggio che potresti saltare, ma è fondamentale passare il tempo a riflettere sulla tua ultima posizione, azienda, successi e potenziali fallimenti, per capire davvero cosa dovresti continuare e dove potresti prendere una direzione diversa. Non dovresti cercare un lavoro qualunque. E se lo sei, questa è una conversazione completamente diversa. Se sei veramente interessato a trovare un lavoro che amerai, o almeno tollererai bene, che porti a una vita dignitosa, devi prenderti il tempo per cercare qualcosa che sarà a lungo termine e qualcosa che potresti davvero divertirti e essere bravi a.

Quindi come rifletto effettivamente?

Siediti e fai un elenco di ciò che è andato bene nel tuo ultimo ruolo. Cosa ti è piaciuto? Hai ricevuto promozioni o movimenti laterali? Perché? Che feedback hai ricevuto in termini di successi, e anche quali critiche costruttive hai ricevuto che potrebbero aiutarti a migliorare in futuro?

E non fermarti qui. Cosa ti è piaciuto dell'azienda? E cosa cambieresti? Fai un elenco di pro e contro. Saresti sorpreso di ciò che puoi scoprire facendo questo. Nel mio ultimo ruolo, ho capito che volevo fare un cambiamento nel mio percorso di carriera generale, e l'ho fatto, e si è rivelato essere una grande cosa per me. Una volta mi è stato detto che un vero percorso di carriera non è sempre una scala di carriera verso l'alto, come la maggior parte delle persone la vede, ma più che altro una palestra nella giungla, con colpi di scena, movimenti verso l'alto e alcuni anche verso il basso.

Per essere il più informato e completo possibile nel tuo campo di scelta, dovresti acquisire esperienza in quante più aree o sotto-dipartimenti possibili. Questo ti darà anche la migliore comprensione generale di ciò che sai fare meglio e di ciò che ti piace di più. Che in definitiva è ciò che è più importante.

2. Determina cosa è importante per te

Successivamente, dovresti fare un semplice esercizio di classificazione dello stack su ciò che è più importante per te in termini di vantaggi e pacchetti di ricompense totali. Ad esempio, hai un'esigenza medica che richiede un pacchetto di prestazioni eccellente o specifico? Se è così, questo è in cima alla lista e dovrà essere valutato molto bene nella tua decisione finale sul lavoro.

Altre cose da considerare. Per te è più importante una compensazione di base stabile e affidabile? O la possibilità di guadagnare una commissione aggiuntiva o un reddito variabile e potenzialmente "controllare il tuo reddito è più favorevole?" Sei aperto a entrare a far parte di una società in avvio con un rischio più elevato e una ricompensa potenzialmente più elevata con un'IPO o un'uscita? O preferiresti un'organizzazione più grande, più consolidata e avversa al rischio in cui non c'è molto da scommettere per il successo dell'azienda, ma non la stessa ricompensa al rialzo in un'uscita?

Inoltre, 401k match, rimborsi tasse scolastiche, posizione del tuo posto di lavoro, orari, ecc. C'è così tanto a cui pensare al di fuori del solo lavoro. Assicurati di sederti e capire cosa è più importante per te e dove hai dei compromessi. Come sappiamo, la maggior parte dei lavori non avrà tutto ciò che stiamo cercando, quindi devi essere pronto a soppesare alcune cose e prendere alcune decisioni una volta che hai ricevuto un'offerta.

Se pensi di avere una buona idea di ciò che stai cercando, di ciò che è più importante per te e dei tipi di società che desideri perseguire. E adesso cosa?

3. Costruisci il tuo marchio

Ciò implica costruire (o aggiornare) il tuo curriculum, assicurarti di avere una forte presenza professionale online, costruire un modello di lettera di presentazione e generare alcuni riferimenti che parleranno bene delle tue prestazioni passate.

Per prima cosa, esponi il tuo curriculum e aggiungi la tua ultima esperienza. Assicurati di non avere più di due pagine. Tre al massimo, ma solo se hai veramente la sostanza per garantirlo. Tuttavia, non lo consiglio.

Quindi, controlla la formattazione. Anche se non importa in quale ordine metti la tua esperienza rispetto alla tua istruzione e abilità, assicurati che la tua esperienza inizi con il ruolo più recente e vada indietro da lì.

Non inserire nulla di più vecchio di 10 anni nel tuo curriculum e tralascia l'esperienza irrilevante per il ruolo che stai assumendo, a meno che non ti dia un vuoto nei tuoi anni cronologici.

Elenca le 5 o 6 responsabilità principali e i punti salienti dei tuoi risultati, ad esempio "Ho aumentato il mio libro degli affari del 150% su base annua". È importante essere sinceri qui. Alcune persone avranno la tendenza a esagerare, ma troppo di questo risulterà evidente quando sarai intervistato. Non sarai in grado di parlare con precisione della tua performance o di uno specifico skillset, se non lo hai L'ho provato davvero, quindi sii onesto.

Se hai lacune occupazionali o un breve periodo in un'azienda, preparati a parlarci. Metti i mesi sugli appuntamenti: questo è un fastidio per i reclutatori e ti chiederanno se non li hai, quindi potresti anche rivelare sul front-end.

Tralascia qualsiasi cosa personale, comprese le immagini. Usa grassetto, corsivo, sottolineatura e spaziatura corretta per garantire un flusso di curriculum visivamente accattivante. E, CONTROLLO ORTOGRAFICO, PERSONE !!! Per maggiori dettagli sulle best practice per il curriculum, consulta il mio articolo "Rock Your Resume" qui.

Non dimenticare una lettera di presentazione. Il fatto è che molti reclutatori li ignoreranno, ma l'ultima cosa che vuoi fare è non averne uno e sei recensito da qualcuno che ne cerca uno.

A questo punto, scrivi lo scheletro o il modello, con la struttura e la base per le lettere che scriverai presto. Includi spazi vuoti in cui ti rivolgerai direttamente all'azienda specifica per la quale ti stai candidando e uno spazio per evidenziare alcuni punti sul motivo per cui sei interessato a questo ruolo e azienda specifici. Sii breve. Tienilo efficiente e al punto ma venditi un po '.

Quindi, assicurati di avere un forte profilo LinkedIn, inclusa un'immagine professionale. L'80% delle volte che vieni recensito per un lavoro, un datore di lavoro o un reclutatore ti farà una ricerca su LI. Esci e inizia a unirti a gruppi nel tuo campo o settore. Inizia a connetterti con i tuoi colleghi precedenti se non l'hai già fatto e costruisci la tua rete. Chiedere consigli a colleghi o manager passati o attuali. Le persone possono pubblicare consigli sul tuo profilo, il che è davvero potente quando potenziali datori di lavoro ti cercano lungo la strada.

Oltre a LinkedIn, assicurati di controllare gli altri tuoi canali di social media e assicurati di rappresentarti in modo accurato online, e non ti vergogneresti di nulla se un datore di lavoro ti cercasse. Succede, e ho visto persone perdere opportunità a causa dei loro profili sui social media, quindi preparati. Assicurati che i tuoi profili siano privati o, meglio ancora, ripulisci completamente la tua presenza sui social media.

Infine, contatta alcuni colleghi e manager attuali e / o passati (se appropriato) e chiedi se considerano di essere un riferimento per te. Assicurati di chiedere solo a persone di cui ti fidi che parlino bene di te e fai sapere loro che hai appena iniziato la ricerca, ma che glielo farai sapere quando le cose si fanno serie, in modo che siano pronti per una chiamata.

Ora che hai riflettuto su ciò che stai cercando, ciò che è importante per te e sei preparato con un curriculum stellare e un marchio online, è il momento della vera caccia.

4. Trova l'azienda giusta

La maggior parte delle persone ha difficoltà a capire dove cercare effettivamente un lavoro e come. Spiegherò tre punti chiave così sei pronto per il successo.

Quali bacheche di lavoro sono le migliori da scegliere come target
Come cercare il ruolo o l'azienda che desideri
Come aumentare le tue possibilità di una chiamata da un reclutatore

Primo, bacheche di lavoro. Ce ne sono così tanti la fuori. I due migliori, secondo me, sono Glassdoor e LinkedIn. In effetti può anche essere ok. Se stai cercando una startup o un'azienda più piccola, Builtin può essere un'altra fantastica e anche The Muse è in aumento. Builtin può essere migliore in alcune aree del paese, tuttavia, assicurati di essere in una città famosa se intendi utilizzare quella.

La cosa migliore di Glassdoor è che è una risorsa potente per fare anche ricerche sull'azienda e conoscere i vantaggi, gli uffici e cosa pensano i dipendenti attuali ed ex del loro tempo al lavoro, le prospettive dell'azienda, la leadership, la cultura, ecc.

Suggerimento chiave: le migliori organizzazioni risponderanno alle recensioni, positive e negative, quindi tienilo d'occhio. A proposito di recensioni, prendetele con le pinze. Ricorda che in genere la ruota che cigola ottiene l'olio. Assicurati di leggere tutte o la maggior parte delle recensioni recenti e specifiche per il dipartimento che stai cercando. Genera la tua opinione ma assicurati di approfondire ulteriormente durante il processo di intervista se trovi temi chiave.

La mia parte preferita di Linkedin? È la più grande rete di professionisti al mondo. A bruciapelo. Puoi anche unirti a gruppi che possono aiutarti a trovare opportunità che potrebbero non essere pubblicate nelle bacheche di lavoro, attraverso la tua rete.

Successivamente, scopri come cercare il ruolo o l'azienda che desideri. Questo è abbastanza facile. Quando guardi le aziende, ci sono alcuni ottimi elenchi là fuori che dovresti guardare. Uno è il rapporto annuale di Glassdoor sui migliori luoghi di lavoro. Questo ti darà le prime 100 aziende recensite dai loro dipendenti. Stanno esaminando le recensioni complessive dei dipendenti, i piani di ricompensa totale, la cultura, la crescita, la stabilità, ecc. Un altro ottimo è l'elenco annuale di Forbes: vedrai alcune sovrapposizioni con Glassdoor, che è una buona cosa!

Alcuni altri elenchi da controllare dipenderanno da ciò che stai cercando. Le migliori startup? Linkedin ha una buona lista qui. Crescita più veloce? La lista di Forbes 2018 è qui. Tieni presente che questi elenchi sono stati compilati quando questo articolo è stato scritto, nel 2018, quindi cerca su Google l'elenco più recente se stai cercando in un secondo momento!

Una volta trovata un'azienda che ti interessa, dai un'occhiata su Glassdoor come menzionato sopra. Guarda le loro attuali opportunità di lavoro. Se la tua ricerca è più orientata verso ruoli specifici rispetto all'azienda (in realtà dovrebbe essere un bel mix di entrambi), vai alle migliori bacheche di lavoro sopra menzionate e inizia a cercare il tuo titolo di lavoro. Ricorda di incorporare anche titoli simili, ad esempio: "Account Executive" e "Rappresentante di vendita" ecc. Puoi anche creare avvisi di lavoro: questo è un ottimo modo per ricevere email o notifiche giornaliere / settimanali quando nuovi lavori arrivano sul mercato.

Ultimo ma MAI meno importante? Come aumentare le tue possibilità che un reclutatore ti contatti dopo la tua domanda

È semplice. Segui i passaggi precedenti. Essere preparato. Avere un curriculum stellare, una lettera di presentazione e una presenza online. Fai crescere la tua rete. Avere buone referenze. Utilizza le risorse di questo blog e scopri dove e come cercare. Assicurati che i lavori per i quali ti stai candidando siano effettivamente qualificati. E, soprattutto, sii fiducioso. La ricerca di lavoro può richiedere tempo, soprattutto se stai cercando qualcosa di molto specializzato. Sii paziente e non arrenderti. Ci arriverai!