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Mentre il mondo è cambiato dalla pandemia COVID-19, un incredibile cambiamento sta accadendo alla forza lavoro nordamericana. Hai mai pensato che avresti visto la caduta dei negozi di mattoni e malta? O ti rendi conto dell'estrema importanza di fabbriche in grado di preparare e confezionare apparecchiature sanitarie?
È stato un cambiamento radicale per la maggior parte delle aziende, in particolare per il settore della vendita al dettaglio. Un articolo pubblicato su Forbes lo scorso agosto riporta: "Solo negli Stati Uniti quest'anno chiuderanno oltre 12.000 negozi - 6.300 lo hanno già annunciato". Una statistica sorprendente per non dire altro.
È chiaro che le esigenze della nostra società sono cambiate, ma cosa significa questo per chi sceglie nuovi percorsi di carriera? O chi è senza lavoro e costretto a trovare qualcos'altro? Il futuro può sembrare incerto.
Mentre la pandemia continua a diffondersi, migliaia di nordamericani sono costretti a lavorare da casa. Con questo cambiamento drastico e rapido, non c'è mai stato un momento più cruciale per i servizi finanziari e le scuole per avere opzioni più sicure come l'online banking e l'e-learning. Poiché alcune industrie diventano sempre più richieste, alcune industrie e organizzazioni stanno affrontando quelli che potrebbero essere i loro ultimi giorni.
Diamo prima un'occhiata ad alcune occupazioni e industrie che credo dovranno cambiare le loro tattiche o soccombere all'eliminazione graduale.
Professioni a rischio post-COVID
- Tecnici di prestampa / addetti al marketing della circolazione delle stampe. Non c'è dubbio, la stampa è in forte declino. La necessità di libri e risorse online è aumentata in modo significativo negli ultimi 4 mesi. Ilona Stankeova, direttrice di ricerca senior per IDC Europe, spiega "La transizione drammatica e improvvisa al lavoro da casa in molte delle maggiori economie mondiali ha avuto un impatto diretto sui volumi di stampa dei dispositivi per ufficio. Il calo del volume di stampa per ufficio avrà un grande impatto sulla spesa totale nel mercato della stampa per ufficio. I fornitori di periferiche cartacee dovranno apportare modifiche coraggiose alle loro strategie sulla base degli stili di lavoro futuri nella prossima normalità dopo la pandemia ",
- Agenti di viaggio. Con la maggior parte dei confini chiusi (o almeno limitati) e la maggior parte delle famiglie finanziariamente colpita dalla pandemia, è improbabile che le persone pianifichino vacanze stravaganti in qualunque momento presto. Oltre a ciò, gli agenti di viaggio di persona devono affrontare una dura concorrenza da parte delle agenzie e dei servizi di viaggio online. Di conseguenza, solo quest'anno vediamo più di 10 agenzie di viaggio piegarsi.
- Cassieri. Poiché la necessità di allontanamento sociale continua, la gestione del contante rimane in costante calo. Le aziende stanno prendendo piede installando più checkout automatici e sistemi di cassa automatici. Walmart, ad esempio, eseguirà un programma pilota per un sistema di pagamento completamente automatizzato. Il sito web PYMNTS riporta che "l'interesse di Walmart per il self-checkout precede il coronavirus e rispecchia una crescente spinta da parte delle catene di supermercati ad aumentare, se non sostituire, i cassieri con le stazioni di self-checkout". L'articolo prosegue dicendo che se il programma pilota ha successo, potrebbero cambiare tutte le sedi in negozi senza cassiere.
- Governanti. Sebbene la necessità di pulire la tua casa non sia mai stata così importante, il calo dei servizi di pulizia e pulizia è un risultato diretto dell'allontanamento sociale obbligatorio. Imprese di pulizie come Queen of Clean Windsor, con sede in Ontario, Canada, hanno dovuto adattarsi ai tempi che cambiano ed essere estremamente caute per la sicurezza sia dei loro dipendenti che dei clienti. La CBC (Canadian Broadcasting Corporation) riferisce che Queen of Clean Windsor è stata costretta a licenziare 13 membri del personale su 16 quando il governo dell'Ontario ha dichiarato lo stato di emergenza a causa del COVID-19. Successivamente è stato riferito che "a causa della perdita di reddito dal lato della pulizia residenziale della loro attività, hanno anche perso tra il 35 e il 40 per cento delle loro entrate".
- Middle Management. A seguito della pandemia, molte grandi aziende hanno dovuto ridurre i costi. Il personale è di gran lunga il costo più costoso e la riduzione dei livelli di personale consentirà alle aziende di automatizzare ciò che possono per sopravvivere. "Non ci vedo tornare ai livelli di personale a cui eravamo prima di COVID", afferma Brian Pokorny, direttore delle tecnologie dell'informazione per la contea di Otsego nello Stato di New York, che ha tagliato il 10% del suo personale a causa della pandemia. problemi di budget correlati. "Quindi dobbiamo considerare cose come l'intelligenza artificiale per semplificare i servizi governativi e renderci più efficienti".
Le attuali tendenze occupazionali in tutto il Nord America ricadono principalmente nelle categorie tecnologiche e mediche. Le occupazioni che hanno a che fare con la tecnologia dei dati, la tecnologia bancaria e l'apprendimento online sono in palio poiché questi settori hanno visto una crescita significativa con la necessità di