Come gestire il bullismo in ufficio e gli abusi finanziari, verbali, emotivi e fisici sul lavoro

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Sei stato vittima di bullismo? Non lasciarti ingannare dalla disinformazione

Quanti lavoratori in America sono vittime di bullismo ogni anno?

Molti lavoratori e molte persone in America generalmente si sentono impotenti. Non denunciano mai atti di bullismo o bulli. Mentre alcuni articoli fanno affermazioni infondate secondo cui l'80% dei casi di bullismo sul posto di lavoro sono controversi negli Stati Uniti, a metà del 2011, non è così.

Piuttosto, l'80% dei vittime di bullismo se ne va e trova un altro lavoro. Questa è una delle ragioni per un alto tasso di turnover dei dipendenti che non viene discusso apertamente.

Allo stesso tempo, molte fonti si aspettano che l'80% dei datori di lavoro statunitensi abbia una politica scritta contro il bullismo nel decennio del 2010. A partire dal 2013, sono stati compiuti piccoli progressi.

Sebbene molti lavoratori riferiscano di essere stati vittime di bullismo sul lavoro, altre persone potrebbero non sapere cosa include il bullismo o come riconoscerlo quando si verifica. Nel complesso, il bullismo crea un ambiente di lavoro ostile e questa atmosfera di lavoro scomoda è contraria ai requisiti EEO e può essere segnalata in una denuncia ufficiale. Un numero uguale di uomini e donne diventano prepotenti sul posto di lavoro, quindi non sono solo gli uomini e non solo le donne che potrebbero abusare di un dipendente.

Un segno distintivo del bullismo sul posto di lavoro è che un dipendente di talento e competente è quello che di solito è vittima di bullismo, piuttosto che qualcuno che fa un lavoro mediocre o cattivo. Un individuo di talento e abile è una minaccia per il bullo.

Esempi di abuso di ufficio

I bravi lavoratori vengono costantemente criticati, le loro responsabilità lavorative vengono tolte o vengono assegnati compiti privi di significato e inventati o "lavoro impegnato" da svolgere su base quotidiana.

Ad alcuni di questi dipendenti non viene dato nulla da fare e poi i capi li scrivono per non aver fatto nulla. Questo è bullismo e abuso. Altri segni di abuso sul posto di lavoro:

Un supervisore urla costantemente ai lavoratori.
Un supervisore o un collega sceglie le stesse persone di fronte ad altri o in privato dove non ci sono testimoni.
Un capo blocca costantemente le promozioni di qualcuno.
Un supervisore sabota il lavoro di un dipendente o lo afferma come suo.
Un capo, supervisore o colleghi ignorano deliberatamente determinati individui al lavoro e li mettono "fuori dal giro".
Un supervisore sovraccarica i dipendenti, fissa scadenze irragionevoli e richiede molte ore di lavoro oltre il tempo pieno, senza retribuzione aggiuntiva. NOTA: se il salario medio a causa di questo requisito aggiuntivo scende al di sotto del salario minimo federale, è consentita un'azione legale.
Un supervisore attacca personalmente un lavoratore e chiama il nome.
Un capo, un supervisore o un collega scherza su un dipendente.
Un capo o i supervisori forniscono costantemente a un dipendente apparecchiature che non funzionano, come il computer più vecchio dell'edificio ed è rotto.
Un capo colloca un dipendente in posizioni pericolose, ad esempio in un'area della reception in cui si è recentemente perpetrato uno sparo, senza aggiungere misure di sicurezza. Un altro esempio è fornire solo ad alcuni dipendenti uno spazio di lavoro che non dispone di riscaldamento, raffreddamento e ventilazione adeguati.

Sotto il pollice di qualcuno? Il bullismo sul posto di lavoro è inappropriato e una forma di molestia.

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Bullismo finanziario sul posto di lavoro

Questo è un tipo di bullismo non discusso spesso. Alcuni casi sono venuti alla luce nel mio stato, dove alcuni datori di lavoro in piccole imprese hanno tenuto lo stipendio di uno o un altro dipendente una settimana in più o hanno lasciato la città il giorno dello stipendio per due settimane senza pagare un dipendente. Alcuni ristoranti multano i dipendenti per piatti rotti e chiedono loro di acquistare costose uniformi da un amico. Tutto questo era illegale e creava difficoltà finanziarie.

Un capo ha pagato i suoi dipendenti quando ne aveva voglia in un piccolo ufficio e le due donne impiegate sono rimaste 3-4 settimane senza stipendio e alla fine hanno lasciato. I premi di disoccupazione, i premi di compensazione dei lavoratori, non la maggior parte delle loro tasse statali e locali, e sicuramente non hanno trasformato le tasse sui salari prelevate dalle buste paga delle due donne. Sono state intraprese diverse azioni legali.

Un altro datore di lavoro ha tagliato i salari senza dirlo ai suoi dipendenti. Gli stipendi erano semplicemente molto meno di una settimana.

Un altro capo, in un'azienda più grande, ha eliminato l'assicurazione sanitaria e tagliato i salari per tutti i lavoratori che non erano disponibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7, 365 giorni l'anno (la sua definizione di disponibilità a tempo pieno ), sebbene la sua attività fosse aperta solo 10 ore al giorno.

Un altro proprietario di azienda ha iniziato a ridurre i salari del 5% ogni anno una volta che i lavoratori hanno compiuto 50 anni - non solo questi dipendenti non hanno ricevuto l'aumento del 3% ricevuto dagli altri, ma hanno perso e un ulteriore 5% (8% in totale) e hanno sofferto anche di inflazione.

C'erano più dozzine di questi casi e la maggior parte è venuta alla luce solo dopo che i dipendenti si sono dimessi, hanno trovato altro lavoro e hanno presentato reclami a EEO. Molte di queste società hanno chiuso, per coincidenza, evitando contenziosi. In ogni caso, gli obiettivi vittime di bullismo erano persone responsabili, talentuose e intelligenti che rappresentavano una minaccia professionale per il capo.

Aggiungerò la mia prima esperienza - Per un anno, ho lavorato come direttore generale di una catena di negozi con uno stipendio specifico, mettendo settimanalmente le ore extra non pagate richieste per ottenere un solido successo e mi è piaciuto il lavoro. Quell'anno abbiamo ottenuto premi di profitto regionali. Dopo quell'anno, ho appreso che i miei salari erano in realtà significativamente al di sotto della parte inferiore della scala salariale per quella posizione, nonostante producessi profitti più alti rispetto a molti altri negozi (è facile apprenderlo tramite Internet in questi giorni; allora non ce l'avevamo).

Ho presentato un reclamo formale ed educato. Entro 60 giorni, il mio negozio e un altro negozio locale della catena hanno chiuso bruscamente e il personale è stato licenziato. Il mio stipendio finale comprendeva solo due delle ultime settimane al tasso di retribuzione corretto, anche se in fondo alla fascia di paga. Subito dopo, l'intera catena è stata venduta a singoli proprietari.

Una lezione da ciò è che i dipendenti hanno il diritto di conoscere l'effettiva gamma di retribuzioni per un lavoro e possono ricercare facilmente la loro azienda e le fasce di paga oggi.

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Il bullismo ti farà ammalare

Il bullismo provoca un aumento della sensazione di stress e tensione nel corpo e può portare a indicazioni cliniche di:

Come gestire il bullismo sul posto di lavoro

Un totale di almeno il 44% di tutti gli americani ha riferito di aver subito abusi sul posto di lavoro a partire dal 2012.

Questa cifra è stata riportata da uno studio completato dalla Employment Law Alliance. È un fatto scioccante che quasi la metà di tutti i lavoratori americani riferisca di aver subito abusi sul lavoro. Questo non include il numero di lavoratori americani che hanno paura di denunciarlo e non ne parlano a nessuno.

È impossibile sapere quante persone negli Stati Uniti subiscono abusi sul lavoro ogni anno, perché non tutti lo denunciano; ma qualunque sia il numero, è troppo alto.

Per abbassare questi numeri, le persone devono imparare cosa comporta esattamente l'abuso e che ci sono vari modi per prevenirlo e fermarlo. Credo che inizi con l'istruzione a casa, seguita dall'istruzione e dalla pratica a scuola, e dovrebbe includere non solo la formazione sulle molestie sessuali sul posto di lavoro, ma anche la formazione anti-bullo e anti-abuso sul lavoro per tutti.

Noi come paese e come individui dobbiamo prendere estremamente sul serio l'esistenza di abusi. Succede e accade sul posto di lavoro.

Molte delle persone che subiscono abusi sul lavoro scelgono semplicemente di smettere e sfuggire alla minaccia e allo stress, ma non tutti pensano di essere in grado di farlo. Per coloro che non possono sfuggire a un capo o a un collega violenti, inizia con questi principi:

1. Sappi che non è colpa tua.

Il comportamento offensivo del tuo capo, di un collega o di chiunque altro non è colpa tua. Mai! Non si tratta nemmeno di te - Si tratta di controllo, proprio come lo stupro. L'obiettivo potrebbe essere chiunque. Ce n'era uno prima di te e ce ne sarà uno dopo di te, a meno che non si faccia qualcosa per interrompere il ciclo e fermare il comportamento offensivo.

Nessuno merita abusi in nessun momento per nessun motivo. L'abuso è una reazione inappropriata. Se hai fatto qualcosa di sbagliato sul lavoro, puoi aspettarti di essere corretto e forse anche disciplinato e, dopo un numero prestabilito di recensioni o altre azioni disciplinari, persino licenziato. Tuttavia, non meriti di essere abusato. Questo abuso include urla, colpi, schivare, sminuire, sarcasmo, insulti e altre azioni inappropriate.

Se sei vittima di un tiranno sul posto di lavoro, è facile interiorizzare la colpa e sentirsi impotente. Ma cadere in questa trappola della negatività può mettere a dura prova la tua salute e la tua autostima.

Prova a utilizzare un conto in Mental Bank per rafforzarti. Vaccinati mentalmente contro il bullo dell'ufficio con affermazioni e discorsi positivi. Dì a te stesso che sei una brava persona e continuerai a fare un buon lavoro mentre cerchi fuori. Il tuo lavoro non è quello che sei, quindi prendi degli hobby se non ne hai. Assicurati che il lavoro sia solo una parte della tua giornata, non l'intera giornata.

2.

La follia fa la stessa cosa ogni volta e si aspetta un risultato diverso. Smettila!

Non puoi cambiare un bullo, mai. Solo lui / lei può cambiare se stesso, a meno di una buona terapia o un miracolo di Dio. Mantenere un atteggiamento ottimista invecchierà sotto la costante arringa di un bullo. Sperare solo che il bullo dell'ufficio cambi è inutile. Accetta il fatto dell'abuso e pianifica per affrontarlo o smettila e affrontalo.

3.

Parla degli abusi con persone simpatiche al lavoro. Il supporto reciproco e la comunicazione possono aiutare a ridurre lo stress e fermare l'isolamento che il tuo aggressore vuole che tu soffra. Non limitarti a lamentarti: ottieni supporto e vai a Risorse umane e / o al tuo Programma di assistenza per i dipendenti. Ottenere consulenza e presentare un reclamo EEO se la situazione abusiva non viene risolta.

4. Impara l'autodifesa verbale e segui un addestramento all'assertività.

Il tuo EAP o YMCA locale, YWCA, centri ricreativi o rete di salute mentale possono aiutarti a individuare corsi gratuiti ea basso costo per queste abilità straordinarie e utili.

5

Per me è meglio vivere in una scatola di cartone per strada che accettare abusi!

Se tutti quelli che conosco dovessero diventare violenti, allora mi piaccio abbastanza da stare da solo e posso trovare un nuovo impiego Devi credere in te stesso, anche quando nessun altro lo fa.

Esiste molto aiuto per coloro che hanno subito tali abusi che devono smettere. Chiama i tuoi servizi sociali locali o le agenzie del tribunale per un elenco di organizzazioni che ti aiuteranno. Potresti essere in grado di ricevere l'indennità di disoccupazione.

Cosa non fare se sei vittima di bullismo sul lavoro

Invece di intraprendere l'azione che molte volte è stata dimostrata per fermare un bullo, alcuni spettatori vogliono "fare scherzi" a un bullo, "dargli un pugno sul naso", "fargli un brutto regalo di Natale", scrivono limericks su di lui sul pareti del bagno, ecc. A che scopo? Nessuno di questi fermerà il bullo e potrebbe infiammare ulteriormente il comportamento di bullismo.

Gli spettatori stanno cercando di non fermare il bullo, ma di unificare il bullo e portarsi quello che vedono come uno status sociale più elevato nel farlo. Si collocano nella categoria del bullismo in cerca di vendetta, invece di una soluzione.

La vendetta non ferma un bullo

Alcune persone vogliono abusare del bullo, ma questo peggiora il ciclo: in effetti, il bullo può arrabbiarsi così tanto da uccidere qualcuno.

Le persone che vogliono vendetta vogliono vendetta, non giustizia, nessun cambiamento e non la fine del bullismo. Vogliono elevarsi facendo la stessa cosa che fa il bullo.

Riferimenti :

Bullismo, molestie e ritorsioni - una presentazione PPT da strima.org

domande e risposte

Domanda: come posso segnalare un medico nel mio studio che è il personale preposto al bullismo?

Risposta: Nel caso di uno studio privato in cui il medico è il capo, probabilmente dovrai consultare un avvocato per discutere la questione. Se il dottore lavora per un altro dottore che fa i fischi, prendi la tua documentazione di date e orari specifici del bullismo e cosa è successo al capo e discuti la questione, chiedendo aiuto. anche allora, potrebbe essere necessario consultare un avvocato. Un'altra opzione è contattare lo State Medical Board e l'ufficio locale dell'American Medical Association, ma è consigliabile consultare prima un avvocato. Se sei membro di un sindacato al lavoro, ad esempio in un centro medico universitario, puoi consultare il tuo amministratore sindacale.

Commenti, domande e soluzioni

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 14 febbraio 2020:

Ciao Yoleen e grazie per la tua nuova risposta! - Pensieri molto interessanti.

Nella mia esperienza personale, ho visto molti bulli maschi e femmine in 30 anni attaccare solo donne altamente qualificate e diplomate sotto la loro supervisione; e questo per farli arrabbiare / disgustare abbastanza da smettere, eliminando così la minaccia al lavoro dei bulli. Tuttavia, tutto questo si è ritorto contro perché le donne hanno presentato denunce e sporto denuncia e cause civili. Molti, molti di questi bulli sono stati licenziati.

Vedo bulli più spesso che prendono di mira le persone con disabilità ora sul posto di lavoro, a scuola e altrove e questo mi fa arrabbiare. Fortunatamente, le persone che vedono questo bullismo, me compreso, lo chiamano più frequentemente e persino segnalano abusi e vedono un intervento efficace. Nel complesso, ogni volta che un bullo attacca, dovrebbe essere segnalato con fermezza e se il bullismo non cessa, allora suggerisco di lavorare altrove alle vittime di bullismo. Vorrei poter tornare alla mia prima esperienza di bullismo sul lavoro: definirei i rimedi legali.

Yoleen Lucas dalla Big Island delle Hawaii il 14 febbraio 2020:

Da quando ho pubblicato 6 anni fa, ho fatto molte ricerche, interviste e riflessioni introspettive su questo tema. Ho notato che il bullismo tra gli adulti ha molte somiglianze con il bullismo tra i bambini. Alcuni adulti hanno maggiori probabilità di essere presi di mira rispetto ad altri. Tendono ad essere scarsamente qualificati (specialmente quelli con titoli universitari inutilizzabili), in difficoltà finanziarie ed eccessivamente stressati in vari settori della loro vita. Ciò li rende facili da manipolare e abusare.

Ai bulli piace sentire il loro potere. Non si preoccupano dell'azienda, anche se la possiedono. Ho conosciuto casi in cui i bulli che davano alle persone rilanci e poi le licenziavano, solo per poi accadere loro la stessa cosa. Ho anche conosciuto aziende che hanno chiuso.

La tua migliore difesa è essere altamente qualificati, in modo da poter trovare facilmente un altro lavoro. Se vedi che si verificano problemi sul lavoro, non aspettare che succeda a te. Cammina subito! Se tutti lo facessero, l'azienda sarebbe nei guai. Forse lo aggiusteranno, forse no. In ogni caso, non è più un tuo problema.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 14 febbraio 2020:

Ciao She-Ra e grazie per aver scritto! Il bullismo sembra essere ovunque, almeno in America, nel 2020; e lo vedo crescere in altri paesi. Dopo un paio di decenni di gruppi come Bully B'ware e altri che istruiscono gli studenti sul bullismo e sui suoi effetti negativi, abbiamo troppi adulti che sono bulli ed edificati per il loro bullismo nelle notizie e sui social media come se fossero eroi del bullismo.

Quando sono avvenuti tentativi di prepotenza, ho segnalato ai supervisori, alle risorse umane e ho presentato reclami formali. Fortunatamente, questi bulli sono stati licenziati o licenziati uno per uno. I migliori auguri per qualunque cosa tu decida di fare! A volte è meglio lavorare altrove, lo so.

She-Ra dal Regno Unito il 26 gennaio 2020:

“Non puoi cambiare un bullo, mai. Solo lui / lei può cambiare se stesso, a meno di una buona terapia o un miracolo di Dio. "

Sembrerebbe quindi che io o il bullo / i bulli dobbiamo andare. Hanno preso di mira gli altri nel corso degli anni e quelli se ne sono sempre andati, quindi suppongo che siano coerenti.

Sto cercando di rimanere forte e di avere il tempo di decidere se un'indagine culturale o un'indagine formale sul bullismo funzionerà meglio per me e per il resto del posto di lavoro (che senza dubbio nel tempo è stato e ne viene influenzato).

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 giugno 2016:

Aki46 - Penso che tu abbia ragione sul fatto che l'uso della FMLA non è autorizzato a generare brutti voti contro un lavoratore (vedi citazione sotto).

La mia opinione è che dovresti vedere il tuo avvocato il più rapidamente possibile e presentare queste informazioni. So che negli Stati Uniti, se l'azienda ha entrate abbastanza piccole, i dirigenti non sono tenuti per legge a fornire alloggi per disabilità ai lavoratori. Se lavori per il governo di qualsiasi tipo, penso che debbano fare gli accordi. Se è una società senza scopo di lucro che riceve finanziamenti federali, allora credo che debba provvedere all'alloggio, - controlla con il tuo avvocato.

Quando qualcosa di negativo ti accade al lavoro, scrivilo e chiama il tuo avvocato.

Citazione del Dipartimento del lavoro:

RESTAURO DEL LAVORO E BENEFICI PER LA SALUTE

Al ritorno dal congedo FMLA, un dipendente deve essere ripristinato al suo lavoro originale o a un lavoro equivalente con retribuzione, benefici e altri termini e condizioni di lavoro equivalenti.

L'utilizzo da parte di un dipendente del congedo FMLA non può essere conteggiato a carico del dipendente in base a una politica di presenza "senza colpa".

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a continuare la copertura assicurativa sanitaria di gruppo per un dipendente in congedo FMLA agli stessi termini e condizioni come se il dipendente non avesse usufruito delle ferie.

Aki46 il 23 giugno 2016:

Ieri mi è stata data la prima valutazione anche se lavoro da quasi 3 anni. Questa è la 4 volta che danno valutazioni ai miei colleghi.

Eppure la prima volta che ne ho ricevuto uno.

Mi è stato assegnato un voto mediocre su 3 sezioni.

Quando ho chiesto al mio capo se quelle recensioni negative fossero basate sul mio congedo FMLA, ha detto "in parte"

Non pensavo che fossero autorizzati dalla legge a fare osservazioni basate su FMLA.

Ho anche richiesto un alloggio che mi permettesse di lavorare ma si sono rifiutati di accogliere la mia disabilità rendendomi impossibile esserci.

Cosa dovrei fare?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 giugno 2016:

Sei il benvenuto e sarai anche nei miei pensieri!

Aki46 il 9 giugno 2016:

Grazie mille per il tuo incoraggiamento e soprattutto per le preghiere

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 giugno 2016:

Sembra che tu abbia un buon piano per la tua situazione. Ti mando i migliori pensieri e preghiere per un nuovo lavoro.

Aki46 il 9 giugno 2016:

Sto documentando tutto. Penso che firmerò i documenti di mediazione che l'EEOC ha inviato e me ne accorgerò.

Ho chiamato per lavoro questa mattina.

Sono stressato per tutto questo.

Voglio solo che finisca. Vorrei avere un altro lavoro a cui andare.

Patty Inglish, MS l'8 giugno 2016:

Chiedi al tuo avvocato esattamente cosa pensa che dovresti fare. Poiché le fatture sembrano essere manipolate per essere in ritardo per te, il tuo avvocato dovrebbe avere alcuni suggerimenti precisi.

Quando sono in gioco denaro e A / P, buste paga e benefici, la consulenza legale è la migliore, ma la società potrebbe licenziarti per rappresaglia per esserti rivolto ai media o sporgere accuse futili contro di te o minacciare di sporgere denuncia.

Sembra che qualcuno possa farti fare passi falsi finanziari nel pagamento tardivo delle fatture e forse altre questioni finanziarie come errori sugli stipendi, come detrazioni per le tasse, ecc.; numero sbagliato di ore lavorate, tariffe salariali sbagliate, ecc.

Fai attenzione, documenta tutto e stai al sicuro!

Aki46 il 6 giugno 2016:

Patty, Lavoro per un'agenzia governativa locale quindi, nel settore pubblico.

Ora ci sono segni di sabotaggio del mio lavoro. Ad esempio, i fornitori inviano fatture ad altri dipendenti invece che a me.

Ricevo estratti conto ma a quel punto le fatture sono scadute. Ho chiamato i venditori e mi hanno detto che hanno un'altra persona come loro contatto per le fatture.

Sono l'assistente risorse umane / contabilità. Faccio buste paga e conti da pagare e assisto i dipendenti con benefici.

Sai se eseguo i passaggi precedenti se potrei finire nei guai per averlo portato alla stazione di notizie? Il trattamento a questo punto credo sia l'inflizione intenzionale di stress emotivo. Ho contattato un avvocato che vedrò mercoledì. Qualche consiglio?

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 28 maggio 2016:

Amen a tutto questo!

Aki46 il 28 maggio 2016:

Grazie mille per il tuo aiuto e i tuoi consigli. Non avevo pensato di trovare un gruppo di supporto, ma sarà molto utile.

Voglio solo lavorare e provvedere alla mia famiglia. È molto triste che ci siano persone in questo mondo che sono così crudeli.

Questa donna sa tutto delle mie lotte. Ho condiviso con lei il pensiero che fosse mia amica. Solo per scoprire che stava solo prendendo appunti da usare contro di me per il suo divertimento.

Ma sto anche cercando aiuto dal Signore.

So che si prenderà cura di me.

Lo spirito di paura non viene da Dio.

Prego continuamente per avere la forza di superare questo momento molto difficile.

Accetterò il tuo consiglio e condividerò con te il risultato.

Grazie ancora!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 28 maggio 2016:

@ Aki46 - Ti scoraggiano dal compilare EEOC per evitare un segno nero sui registri dell'azienda e dei singoli autori di abusi e per evitare conseguenze legali che a volte sono molto costose per loro.

Rivolgiti al tuo medico (o rivolgiti a un medico), chiedigli di documentare i problemi fisici e mentali associati a questo bullismo. File con l'EEOC. Trova un gruppo di sostegno che ti aiuti a sopravvivere mentalmente. Vai ai notiziari televisivi e parlagliene: la situazione potrebbe essere messa al microscopio delle critiche pubbliche. Trova un avvocato specializzato in diritto del lavoro e riferisci a quella persona la calunnia e la discriminazione per "follia" che non esiste nemmeno..

Puoi prendere una posizione ora, o farti portare via il resto del tuo lavoro e lavoro per motivi falsi e calunniosi ("follia"), quindi portare il caso all'ufficio di assicurazione contro la disoccupazione e richiedere i sussidi, che porteranno la società a indagare; e forse citare in giudizio per calunnia e / o ingiusta risoluzione..

Niente di tutto ciò sarà facile, ma sento che presto starai male se rimani e accetti l'escalation degli abusi.

I migliori auguri a te!

Aki46 il 28 maggio 2016:

Ho condiviso con qualcuno che era un collega che ero stato ricoverato in ospedale a causa di stress estremo e depressione più di 13 anni fa ed era un suicida. Ora è il mio capo diretto e sta usando queste informazioni contro di me.

Il direttore generale, il mio capo diretto e un altro supervisore mi fanno quotidianamente commenti sul mio stato mentale. Hanno iniziato a chiamarmi "psicopatico, fottuto pazzo e fanno riferimento alla mia camicia di forza".

Il mio capo mi ha mandato a casa perché stavo per avere OT sul mio assegno. Mi era sempre stato concesso OT fino a quando non è diventata il mio capo diretto.

Penso che ciò sia dovuto alla sua conoscenza della mia storia mentale passata.

Sono andato a presentare un reclamo per essere stato individuato poiché ero l'unico dipendente a cui non era consentito OT. Il GM mi ha guardato e mi ha detto "Ero pazzo e avevo bisogno di chiamare uno psichiatra"

Ho finito per strappare la lamentela dopo che mi ha detto che il servizio civile era uno scherzo.

Poiché il trattamento continua e di fatto è peggiorato, la mia depressione è tornata e ho avuto un suicidio. Ho attacchi di panico ogni giorno in cui dovrei andare a lavorare. Ho chiesto un alloggio ADA perché sentivo che il mio lavoro era in pericolo.

Devono ancora accontentarmi e ho presentato un'accusa EEOC di discriminazione per disabilità.

Da allora hanno portato via la maggior parte del mio lavoro. Hanno iniziato ad applicare regole che non avevano mai fatto prima.

Sto camminando sui gusci d'uovo.

Il mio capo diretto mi ha detto che non si fida più di me e ha iniziato a chiudere a chiave la porta del suo ufficio.

Il direttore generale mi ha detto che voleva farmi capire che presentare l'accusa EEOC era un male per il morale sul posto di lavoro.

Sto lottando. Devo lavorare. Non ho scelta per entrare in quell'ambiente ogni giorno.

Ma non sono sicuro di essere abbastanza forte mentalmente per superare le molestie, il bullismo e l'isolamento che peggiorano ogni giorno che passa.

C'è qualcos'altro che posso fare? Mi è stato detto che le accuse EEOC possono trascinarsi per anni.

Non sono sicuro che sopravviverò. Tuttavia so che se non rimango il corso continuerà.

Non sono la prima persona con una malattia mentale che è stata presa di mira. Hanno licenziato un'altra ragazza. Ha chiesto a un supervisore di dimettersi, il tutto dopo aver scoperto di avere un passato o di cercare una terapia per la salute mentale.

A questo punto mi chiedo se ne valga la pena. Sono così stressato che ho perso fino a 120 libbre. Non riesco a mangiare, dormire e sono costantemente ansioso.

Per favore, qualsiasi consiglio o incoraggiamento è apprezzato.

Patty Inglish MS (autrice) dagli Stati Uniti e Asgardia, la prima nazione spaziale il 19 marzo 2015:

Qualche anno fa, ho aiutato una donna a presentare una domanda di disoccupazione dopo aver lasciato il lavoro a causa di abusi da parte del suo datore di lavoro, che alla fine ha perso il lavoro. L'ha aiutata il fatto che avesse svolto alcune attività illegali sul lavoro e non fosse riuscito a presentare le tasse e a pagare le detrazioni sui salari dei dipendenti che per anni ha preso dai loro stipendi al governo per il suo equipaggio, ma ha ricevuto la disoccupazione. Guarda in quello.

Tessa il 18 marzo 2015:

Qui mi siedo disoccupato e non sono per niente felice. Sono anche un'altra vittima del bullismo dei dipendenti. Perché? Perché la mia vecchia azienda aveva un capo che molto probabilmente era tossicodipendente. Aveva tutti i sintomi: occhi di Glassey, andatura barcollante, smemorato e verbalmente offensivo. È stato licenziato ma il capo appena assunto era altrettanto cattivo! Nonostante il fatto che non avesse segni di tossicodipendenza, era molto controllante, degradante e ha urlato e molti di noi. Non ce la facevo più così mi sono dimesso. Ha ancora un'attività lucrativa, ma io sono disoccupato, quindi dov'è la giustizia? So che è stata una mia scelta (se così si può definire una scelta) dimettermi ma ero mentalmente e fisicamente esausto. La mia vita è stata letteralmente ridotta alla depressione e ai nervi scossi.La mia speranza è che un giorno venga approvata una legge in cui i bulli violenti saranno costretti a lasciare il lavoro in modo che altri che meritano di essere lì possano lavorare in modo produttivo, vivere felicemente ed essere liberi da questi miserabili demoni. Dicono che quello che succede viene fuori, quindi credo chiaramente che sia ora che vengano interrotti immediatamente perché è davvero che c'è da "possedere" e non il nostro.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 28 marzo 2014:

Sì, è bullismo, abuso e discriminazione, perché include:

1. Ignorandoti, 2. Escluderti dal giro dell'attività lavorativa e rifiutarti di fornire i dati, 3. Parolacce e insulti o pettegolezzi su di te, 4. Plagiare il tuo lavoro o almeno la tua esperienza prendendo il tuo posto nello scrivere rapporti sulla tua area invece che sul proprio…

Presentare un reclamo formale al proprio supervisore e risalire la catena di comando fino alle Risorse umane, se necessario; ottenere anche un avvocato del lavoro - consulenze gratuite.

Mary il 28 marzo 2014:

Sono un manager al lavoro e un nuovo manager ha recentemente parlato della compagnia lei è al mio livello ma fa pettegolezzi ad altri su di me, mi chiama piagnucolando, rifiuta di invitarmi alle riunioni anche se riguarda la mia zona, scrive documenti a il dirigente che copre la mia zona ma non mi consulta. La sua squadra ha parlato male e ha messo giù la mia squadra e in generale mostra un'aria di superiorità sul resto dell'organizzazione. Cerco rapporti e dati dal suo team e questo non viene fornito - questo equivale a bullismo? I miei livelli di stress sono fuori scala Sto iniziando ad avere grossi problemi di salute, il mio team si sente sopraffatto dalla mancanza di supporto - qualsiasi idea sarebbe davvero utile

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 24 dicembre 2013:

Ci sono volute come una rapina nel settore della vendita al dettaglio è ancora la principale fonte di omicidi sul posto di lavoro nel 2010 con il 27%, ma vedo dalle notizie che le sparatorie nelle scuole si verificano più frequentemente, o ne sentiamo parlare più spesso. E il fatto che il 39% degli omicidi di donne sul lavoro sia stato causato da conoscenti (solo il 3% degli omicidi maschili) punta direttamente il dito contro il bullismo e gli abusi.

Il lavoro non dovrebbe essere un luogo di vita o di morte.

Yoleen Lucas dalla Big Island delle Hawaii il 23 dicembre 2013:

… e poi si chiedono perché avvengano sparatorie sul posto di lavoro…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Ciò continuerà fino a quando il bullismo non sarà più tollerato.

Potrei raccontarti alcune storie, ma non sono adatte alla stampa.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 17 giugno 2013:

Spero che troverai presto un datore di lavoro molto migliore!

Bullismo il 17 giugno 2013:

Il bullismo sul posto di lavoro deve finire. Tutto il bullismo deve finire. Adesso sono disoccupato. Bullismo e poi mentito a (gaslighting).

kittydog il 1 maggio 2013:

Sono d'accordo che deve finire, ma non esiste una risposta facile per risolvere il problema. Quando hai bisogno di uno stipendio, quando sei l'unico a essere preso di mira, quando è la tua parola contro un manager fidato, è fondamentalmente come se lo prendi, o inizi a cercare un lavoro senza poter avere un riferimento per il tuo lavoro attuale. Documento il bullismo che ho subito negli ultimi 3 mesi, ma non ho nessuno in cui trasformarlo che non peggiorerebbe la situazione. Auguro a tutti coloro che devono sopportare il bullismo di nutrire i propri figli al meglio, e spero che tu sappia che non sei da solo, ci sono molti di noi là fuori.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 31 gennaio 2013:

Smetti di accettare gli abusi. Presentare reclami. Segnalalo quando lo vedi.

Pascale Tchebou il 31 gennaio 2013:

Assistenza sanitaria… gli ospedali sono un parco giochi per bullo… Onestamente, cosa si può fare?

stopthebully2day il 6 luglio 2012:

Prima di procedere, ho appena letto la risposta della signora Inglish: lei ha già suggerito di consultare un avvocato. Non lasciare che l'erba cresca sotto i tuoi piedi - ascolta il suo consiglio. Ecco un aggiornamento di dove mi trovo nella mia ricerca. Il bullo E il suo supervisore hanno mentito all'avvocato dell'azienda. Tieni buoni appunti con data e ora. Copie dei miei appunti e di altri documenti dovrebbero, se non altro, scuotere di nuovo la barca e attirare davvero il supervisore nella protezione del bullo con bugie. Mi chiedo perché il bullo sia protetto e rafforza il mio pensiero che il bullo non possa esistere senza una rete che lo supporti. Potrei non "vincere" la battaglia monetariamente, ma almeno l'ho chiamato fuori per quello che è. Inoltre, credo che a un certo livello i bulli siano malati di mente.

stopthebully2day il 6 luglio 2012:

A David M. Questo è disgustoso. Forse potresti chiedere a un avvocato se questo è illegale nel tuo stato / contea / città. In tal caso, avrei preso due pranzi: uno per farla sputare e uno per mangiare fuori dalla vista. Lascia l'esca e scusati per il bagno. Cerca lo sputo in quello che non mangi e portalo alla polizia con le tue prove. Con tutti i mezzi, fai l'esame del sangue. Si spera che tu ne abbia avuto uno recente con cui confrontarlo.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 21 maggio 2012:

1) Documenta ogni giorno tutto su questo in un registro con nomi, date e orari. Preparati a chiamare testimoni in tribunale. Smetti di pranzare lì. Tieni le barrette di cereali in macchina, sulla scrivania o in tasca, se devi farlo.

2) Vai dal medico, digli cosa è successo e fai un esame del sangue.

3) Presentare una richiesta di risarcimento del lavoratore a) per gli sputi e la possibile infezione nei tuoi confronti - e puoi citare in giudizio in cima al WC perché questo era intenzionale, eb) per disagio emotivo. Sì, le malattie infettive contano sulla compensazione dei lavoratori.

4) Contatta l'ufficio EEO della tua contea o dello stato e discuti la questione con loro.

5) Rivolgiti a un avvocato di WC per una consulenza gratuita.

David M. il 21 maggio 2012:

Di recente ho scoperto che la figlia del proprietario, che è una collega, ha sputato a pranzo. Lo aveva ammesso a molti altri colleghi. Ha anche reso il lavoro per me un vero inferno. Ha anche ammesso a diversi colleghi che mi odia. Va sempre da suo padre per rendere anche il più minuto dettaglio un evento enorme in modo da far sembrare scadente le mie prestazioni lavorative. Non ho mai fatto nulla per inimicolarla per giustificare un simile comportamento. Ci sono opzioni legali per me? È una piccola azienda con i suoi genitori come proprietari. Pensieri? Suggerimenti? Ho seriamente paura di avere qualche malattia biologica dalla sua saliva. Per favore aiuto.

Walter Miester il 5 aprile 2012:

Ho appena iniziato un nuovo lavoro che aveva la personalità più tossica a cui abbia mai assistito in tutta la mia vita! Il bullismo di questo ragazzo aveva persino spaventato la direzione! Presumo che pensassero che sarebbe stato quello che più probabilmente si sarebbe presentato con una pistola se licenziato. Comunque, l'ho chiamato davanti a tutto il negozio, trattandolo proprio come lo sporco che era! Sono orgoglioso di aver dato il tono al resto della troupe. Ovviamente non sono più lì e per caso ho trovato un lavoro migliore. Non devi essere gentile con un bullo! Ha funzionato per me

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 marzo 2012:

Molti di noi sentono il tuo dolore e queste situazioni hanno bisogno di soluzioni e giustizia. Sembri determinato a farlo, quindi un buon esempio per tutti noi.

stopthebully2day il 23 marzo 2012:

Per aggiornare i miei commenti precedenti, ecco cosa ho trovato. Quando gli avvocati si prendono il loro tempo per gestire una situazione, è molto probabile che sia troppo tardi per andare all'EEOC o presentare un reclamo all'OSHA o a qualsiasi altra entità a causa dei limiti di tempo nella segnalazione degli incidenti. Questo sta accadendo, credo, a me. Gli avvocati della compagnia stanno tirando fuori questo; non sono affatto stupidi. Sarei dovuto andare all'EEOC indipendentemente dal fatto che avessi avuto un avvocato. Quindi, in base alla mia esperienza, consulterei un avvocato E andrei all'EEOC. Potrebbe essere troppo tardi perché l'EEOC faccia qualcosa. Tuttavia, se qualcosa non viene risolto nelle prossime due settimane, andrò all'EEOC solo per documentare questa società. Come la signora Inglish ha affermato più e più volte, documenta ogni istanza. Assicurati di datare i tuoi appunti. Se ce n'è uno,assicurati di avere una copia della politica aziendale in materia di molestie / intimidazioni / ritorsioni. L'ultima cosa che voglio è un maggiore intervento del governo negli affari e nelle nostre vite (Stati Uniti). Tuttavia, dopo le mie esperienze con il bullo, la gestione dell'azienda, le risorse umane e il costo di un avvocato, sono pronto a salire sul carro.

Patty Inglish MS (autrice) dagli Stati Uniti e Asgardia, la prima nazione spaziale, il 22 marzo 2012:

Alcuni dipendenti non si rendono conto di essere isolati all'inizio, perché alcuni di questi all'inizio sono piuttosto sottili. Le persone ci stanno pensando di più adesso.

Jack White da Ormeau Road, Belfast, Irlanda, il 22 marzo 2012:

Ottimo hub!

Combattere l'isolamento è spesso il primo passo per affrontare un bullo sul posto di lavoro.

Patty Inglish MS (autrice) dagli Stati Uniti e Asgardia, la prima nazione spaziale, il 22 marzo 2012:

Che razza di posto era che lavoravi?

louromano il 22 marzo 2012:

Grazie Pattie, è fantastico. Ho lasciato un lavoro in cui il capo mi aveva definito una donna pazza con un calcio di punizione. Ha detto che mi ha licenziato per aver parlato sotto la doccia e aver usato la parola aura. Grazie.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 3 marzo 2012:

Potete intraprendere un'azione legale contro l'ex Senior? Consulta un avvocato o un avvocato e speriamo non sia troppo tardi.

JAMES V il 3 marzo 2012:

Sono stato vittima di bullismo sul lavoro, ho lavorato come Controller di un'azienda e il mio senior ha fornito informazioni sbagliate al mio capo che è straniero. Anche se il mio rapporto con il mio capo era buono, il mio anziano ebbe successo nell'ingannare il mio capo. Il Senior ha perlustrato permanentemente alcuni membri del personale dell'ufficio facendomi sempre il bullismo e un giorno ha chiamato il personale dell'ufficio nella sala riunioni e tutti hanno iniziato a insultarmi per non aver pagato il libro paga, infatti la società non ha soldi per pagare. Il cosiddetto Senior disse ad alcuni membri del personale dell'ufficio di parlare contro di me e il tentativo pianificato riuscì ad attaccarmi per quasi due ore. Ho gestito l'azienda durante un brutto periodo di stress finanziario e loro non collaborano nel mio tentativo di ridurre i problemi, ma lui si è unito a fornitori esterni per farmi il prepotente.Per quasi quattro anni ho lavorato per l'azienda come controller e allo stesso tempo svolgendo tutte le attività diverse da Controller, mi è stato chiesto di lasciare l'azienda. Scrivendo di questi comportamenti scorretti, minacciosi e cosiddetti politici che il senior ha giocato su di me postando qui, mi accerterò di aver fatto la mia parte non nascondendo un grave errore di gestione.

Kevin F il 26 febbraio 2012:

Ho cercato di essere felice ogni giorno mentre ogni giorno subivo abusi mentali al lavoro.

Mi ha causato ora una condizione mentale.

Esci! Smettere! trova un altro lavoro! dì al diavolo loro, lui o lei.

Niente cambierà il male in questo tipo di persone, e perderai la tua voglia di essere felice, esci ora e salverai il disturbo mentale che riceverai cercando di pensare che cambieranno e li vincerai, finirai con un profondo odio per le persone e un intero dentro che troverai difficile da rattoppare.

non vergognarti di andartene, sentirai la libertà che meriti, e un giorno potranno semplicemente ricevere la loro ricompensa per il karma.

Non sei debole per partire, sei forte per andartene e allontanarti dal tiranno che soffia il grande.

Ricorda, se mai ti incontrassi ti amerò, e così tanti altri che vedranno l'amore in te.

Dio vi benedica Miei buoni amici, per favore salutate uno sconosciuto, o buona giornata o qualsiasi cosa che possa far sorridere qualcuno oggi.

Kevin F.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 25 febbraio 2012:

È un buon piano. Documentare e utilizzare le informazioni. Il lavoro non dovrebbe essere una punizione ed era chiaramente quello sotto l'alfa che odiava i bambini.

K il 24 febbraio 2012:

Ero nella stessa barca fino a circa un anno fa.

Ho lavorato per 4 anni per un'azienda che si rivolge ad alcuni noti clienti nazionali. Durante quel periodo il proprietario, un maschio alfa con troppo ego, usava uno stile belligerante / sarcastico / derisorio quando si rivolgeva a me mentre si rivolgeva alle colleghe con toni molto più morbidi. Questo è cresciuto nel tempo ed è iniziato lentamente. Spesso metteva in discussione le mie abitudini lavorative (ho più di vent'anni di esperienza) di fronte ad altri o più spesso creava una discussione sul fatto che era già pronto a prendere l'altra parte solo per far funzionare il suo ego per la giornata.

Alcuni giorni sono stati più difficili di altri. Mi ritroverei il cavallo di battaglia in certi progetti solo per essere messo da parte quando era il momento per i clienti di vedere il lavoro, e quando ciò fosse accaduto le mie colleghe avrebbero avuto il merito. Uso il termine "donna" solo per evidenziare che il mio ex capo ha alcune questioni di genere e non per insultare l'altro 50% del pianeta. Sono anche persone che lavorano sodo e semplicemente non vogliono scuotere la barca. Indipendentemente da queste situazioni, mi hanno demoralizzato e messo in discussione il mio status e se ero adatto per l'attività in cui mi trovavo.

In un'occasione sapevo che ci sarebbero stati problemi. Uno dei miei colleghi ha commesso un errore con un nuovo cliente che è costato migliaia di dollari e un ritardo nel rilascio dei materiali del cliente. Non mi è mai stato chiesto di recensire il lavoro di questo giovane collega, ma se lo avessi fatto avrei colto l'errore. Non importa. Quando l'errore è stato scoperto dal mio ex, ha trattato il mio collega con gentilezza mentre sfogava la sua rabbia su di me per un lavoro che avevo a che fare.

Durante questo periodo mia moglie è incinta. Il mio capo, maschio alfa, non perde occasione di dire a nessuno che lo sentirà quanto sono stupide le persone ad avere figli, e che i bambini sono solo "topi" per quanto gli interessa. Questo non è inventato. Ha detto davvero che è davanti a me e ad altri diverse volte. Avrebbe dovuto intimidire e insultare me e la mia famiglia.

Non molto tempo dopo questo tipo di osservazioni, due mesi prima della nascita di mia figlia, mi è stato detto che non c'era più lavoro "per me" e buona fortuna per il futuro. C'era molto lavoro per coloro che potenzialmente avrebbero perso un nuovo cliente, ma niente per me.

Nessuna separazione. Nessun periodo di vacanza. Niente di meno che un calcio nello stomaco durante la peggiore recessione economica degli ultimi 70 anni. Grazie per niente.

È stato un anno fa, ma il lato positivo è che ho avuto del tempo da trascorrere con la mia meravigliosa figlia.

Ero un dannatamente bravo impiegato. Tutto quello che volevo fare era fare il mio lavoro e sperare che la cattiveria se ne andasse.

C'è una cosa che farò nel mio prossimo lavoro se dovessi essere nuovamente vittima di bullismo, ed è l'acquisto di un registratore audio digitale. Lo terrò sulla mia persona e lascerò che i prossimi bulli si impiccino con le loro stesse parole. Questa volta mi proteggerò e che dio aiuti lo sciocco che cerca di prendersi la mia dignità perché io litigherò.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 17 febbraio 2012:

Apprezzo il tempo che dedichi per pubblicare le tue esperienze. Queste situazioni lavorative abusive sono imperdonabili.

Kei il 17 febbraio 2012:

Sono piuttosto sorpreso di scoprire che ci sono molte situazioni di abuso e prepotenza proprio come la mia. Sono appena stato licenziato dal mio lavoro a causa di una falsa accusa che lavorava in un dipartimento. negozio. Il mio supervisore voleva che smettessi per più di 4 anni e ha provato molti comportamenti offensivi su di me in modo che lasciassi il lavoro e mi ha urlato molte volte di smettere. Ha fatto molte altre cose orribili come cacciarmi via dai miei clienti e ha dato le mie commissioni ai suoi soci preferiti apposta in modo che mi licenzi. Ha anche tradito molte volte le mie commissioni. Ho sentito che ci sono stati molti altri colleghi in passato che hanno lasciato e sono stati licenziati e in realtà ne ho visti diversi che si sono licenziati a causa dei suoi abusi e non essere onesti. La cosa triste è che questo manager lavora qui da 17 anni,che si sta completamente fidando. Nessuno (persone di alto livello) mi crederà mai anche se dico loro la verità. La verità è che è una persona così violenta, controllante, manipolatrice e persino tradisce le mie commissioni e infrange le regole aziendali. Mi ha incastrato per licenziarmi da 4 anni e sono stato accusato di essere totalmente innocente diverse volte. Alla fine, quando sono stato contattato da questi gruppi di tre clienti vittime di bullismo, mi avevano riferito di un enorme malinteso, poi mio padre mi aveva licenziato senza chiedere cosa fosse successo. Mi ha urlato contro dalla sommità della testa e mi ha licenziato. Sono stato terribilmente vittima della sua personalità dominante, del bullismo e del fatto che manipolerà tutto a modo suo, distorcendo le cose per farmi credere che fosse tutta colpa mia.Salterà la conclusione che mi ha fatto stare male di fronte ad altri colleghi molte volte tagliandomi. Non sono una persona lenta, ma continuava a dirmi che sono lenta alla cassa, ecc. Mi insulta verbalmente in ogni modo possibile.

È così triste che tutto il mondo sia stato preso in consegna da queste persone prepotenti. Devono fare una sorta di nuova legge su questo tipo di problemi di abuso sul lavoro perché mi ha torturato per molti anni. Ho iniziato a diventare molto depresso e ho persino iniziato ad abbuffarmi di cibo quando non ho nemmeno fame e ho guadagnato molto peso e mi hanno dato un sacco di mal di testa. Tutti, non ne vale la pena. La vita è troppo corta. Allontanati da tutto se riesci il prima possibile a denunciare qualsiasi tipo di abuso o essere vittima di bullismo. Sono solo preoccupato di come potrò mai trovare un altro lavoro ora perché sono stato licenziato ora. Sono a metà degli anni '50. Non mi sono mai imbattuto in questo tipo di abuso prima in vita mia !! Direi semplicemente che solo le persone non istruite con persone di basso livello di basso livello faranno una cosa del genere.Rendi giustizia a tutte le persone che sono state vittime di abusi e vittime di bullismo dai loro colleghi. Mi sento davvero per loro e per la Pace sulla Terra.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 10 febbraio 2012:

Suggerisco di consultare un avvocato, ma l'ambiente di lavoro ti sta facendo ammalare. Che tipo di sistema di compensazione dei lavoratori avete nel vostro paese? Negli Stati Uniti, le condizioni che descrivi potrebbero equivalere a una causa per il dipendente contro i padroni e l'azienda.

Tracey il 10 febbraio 2012:

Anch'io sono stato vittima di bullismo sul lavoro, il mio è iniziato più di 18 mesi fa. All'inizio pensavo che il problema fossi io, ma poi le cose sembrano andare dal letto all'inferno. Ho persino perso la voce a causa della quantità di stress che il mio capo mi aveva causato. Tutto è iniziato quando avevo mal di gola e ho potuto parlare per quasi 2 settimane. Quando sono tornato al lavoro dopo essere stato firmato dal mio medico perché il mio lavoro prevedeva di parlare al telefono tutto il giorno, quando sono tornato ho notato che le cose non andavano bene. Lo stress del lavoro e alcuni problemi con il personale mi avevano completamente convinto che i muscoli intorno alla mia casella vocale si erano bloccati, quindi il mio discorso è diventato ancora più peggio. È arrivato al palco in cui non eroPrima di andare al lavoro e sono stato licenziato per oltre 10 mesi dopo molte visite ospedaliere e logopedia, ho dovuto lottare per riprendere il lavoro che avevo svolto per 2 anni prima di ammalarmi. Mentre ero fuori, andavo al lavoro in modo che potessero vedere che non stavo bluffando. Il mio discorso era insopportabile, non riuscivo a mangiare, dormire o bere. Tutto quello che volevo fare era tornare al lavoro. Dal mio ritorno il 5 settembre 2011 hanno fatto tutto il possibile per rendere la mia vita un inferno vivente. Ho parlato con le mie risorse umane e mi hanno fatto incontrare il mio capo per cercare di delineare quali fossero i problemi e le questioni. Ero passato dall'essere la persona più felice del mio ufficio a quella più infelice. Anche adesso lo stress che mi causano mi fa pensare che dovrei cercare un altro lavoro.Ho discusso ogni fase di quello che mi è successo con mia figlia di 16 anni e anche lei mi ha consigliato di uscire e cercare un altro lavoro. Penso che abbia ragione, tutto quello che voglio fare è andare a lavorare in modo da poter provvedere ai miei figli e chiedermi perché queste persone possono rendere la tua vita una tale miseria. Sono fuori lavoro la prossima settimana grazie a Dio, ma ho paura di una settimana di lunedì quando dovrò tornare all'abuso mentale.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 4 febbraio 2012:

Commenta un amico e altri in qualsiasi scenario di bullismo sul posto di lavoro -

EEO prende molto sul serio la documentazione scritta a lungo termine di un dipendente, con più peso di qualsiasi cosa verbale: un rappresentante dell'azienda può dire contro le accuse. Inoltre, se la società non ha alcuna traccia scritta degli eventi, l'EEO indagherà molto seriamente sulle accuse dei lavoratori (che hanno sempre in Ohio).

Se un'azienda desidera improvvisamente portare promemoria alla persona abusata e far firmare alla vittima / bersaglio quelle lettere che lui / lei stesso era responsabile degli eventi abusivi, allora questo potrebbe essere un segno che 1) una traccia cartacea contro un innocente la vittima sta iniziando, o 2) la vittima non è così innocente. Ci sono casi di abuso in cui l'aggressore provoca la sua vittima al punto che la vittima agisce fino a diventare lui stesso violentemente violento. Fai attenzione a non rimanere intrappolato in questa trappola a casa, al lavoro, a scuola, ovunque.

La consulenza per la salute mentale è sempre utile anche in questi casi difficili. Aiuta il bersaglio e serve come prova solo per essersi verificato.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 3 febbraio 2012:

Prima di andare al telegiornale, è necessario iniziare a documentare quotidianamente questo maltrattamento in un registro con nomi, date, giorni e orari e al successivo evento fisico chiamare immediatamente la polizia. Se al momento non disponi di documentazione scritta, dare notizia delle notizie attirerà l'attenzione, ma potresti sembrare sciocco e persino essere licenziato per presunta "menzogna" sulla società.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 2 febbraio 2012:

Diseguali a NOLA - Il secondo in cui qualcuno al lavoro ti colpisce, anche a portata di mano o braccio, è il secondo in cui dovresti chiamare la polizia e denunciare. Sì, documenta tutto per giorno, data e ora, tieni un registro e trova un avvocato il prima possibile.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 2 febbraio 2012:

E anche se suona mercenario, meriti anche di combattere per un accordo monetario più ampio. Chiedere modifiche alla politica di tale azienda per garantire la sicurezza futura. Il capo è stato licenziato?

Lsnelling il 2 febbraio 2012:

Trovo che questo spettacolo sia troppo tardi. Mia moglie è stata continuamente vittima di bullismo sul lavoro per circa sei mesi. Il suo capo lo avrebbe insultato verbalmente e gli avrebbe fatto fare cose che non erano il suo lavoro. L'ultimo compito gli è costato la vita. Ancora più triste il bullo è stato su di lui mentre è morto senza alzare un dito per ottenere cure mediche. Mio marito è stato costretto a fare un esercizio di addestramento in cui non aveva una formazione né qualifiche precedenti. L'OSHA ha riscontrato che l'azienda si sbagliava e che le condizioni di pericolo durante l'esercizio avrebbero portato a lesioni gravi o morte. Niente riporterà indietro mio marito, ma lotterò fino alla fine per ottenere giustizia.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 31 gennaio 2012:

È una situazione difficile da gestire per te. Forse il bullo si trasferirà. Nel frattempo, i miei migliori pensieri vanno a te.

rcamarillo il 31 gennaio 2012:

Ho già esaminato la linea di lavoro che faccio, ci sono pochissimi posti che fanno il mio tipo di lavoro e sono aree molto lontane e molto costose in cui vivere. Sono qui da 8 anni e sono bravo in quello che faccio. Quindi, avendo una mamma malata, figli e una sorella di cui occuparmi, devo decidere di trasferirmi solo per pensare e avere più tempo e stabilità per il bene della mia famiglia. Recentemente, un problema riguardante lo stesso bullo è stato presentato da un altro collega e ai nostri capi sembra non piacere confrontarsi con il bullo. Hanno detto semplicemente: "Prova a sistemarlo, o affrontalo, siamo tutti adulti qui!", Sono d'accordo su un certo punto, ma alcuni "adulti" sono cretini della natura. Tutto ciò che hanno fatto è stato inviato a tutti un promemoria del galateo dell'ufficio. Cercano di evitare di essere eccitati quando è un ambiente teso. Pff… immagino, dovrò affrontarlo.Alcune persone che hanno autorità e potere, sanno che noi contadini (gente che lotta lol), DOBBIAMO mantenere il loro lavoro a tutti i costi.: - [

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 30 gennaio 2012:

Questa è una cosa infelice quando chi detiene l'autorità non interviene per porre fine a problemi evidenti. Anch'io perderei il mio interesse per una simile carriera. Forse riceverai una promozione da lì o potresti trasferirti in un altro reparto più sano?

rcamarillo il 30 gennaio 2012:

Ciao Patty, Grazie per il tuo tempo e i tuoi consigli. Ho preso un po 'di iniziativa e letto molto sul controllo delle mie emozioni, tecniche di respirazione ed è stato così difficile, ma mi sono disciplinato per ignorare questa donna che mi molesta. È così difficile, ma ha abbassato una tacca sulle molestie perché la ignoro completamente e sono felice, a volte anche fingendo felicità. Presume che non sia ferito e se ne va, penso che stia funzionando, mi lascerà in pace… ma sono così deluso dal mio supervisore e capo. Devo letteralmente passare attraverso questo, e non solo io, anche un altro dipendente qui. Siamo i più richiesti ei nostri supervisori vedono che siamo a disagio e non fanno nulla !!!! È vero, ti rende più forte, ma non mi sento di impegnarmi in questo lavoro come un tempo. La vedo come una carriera, ora, solo un JO B. Ogni giorno è la stessa cosa,Ho più lavoro e loro hanno la libertà di gestire la loro vita personale sul lavoro, e tutti veniamo pagati gli stessi, gli stessi benefici, lo stesso tutto. Wow… ma devo fare tutto il necessario per mantenere il mio lavoro, i tempi sono critici e ho la mia famiglia di cui occuparmi.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 29 gennaio 2012:

Che cosa fantastica da fare! Mi congratulo con te per averlo fatto e penso che diventerai un datore di lavoro molto appassionato. Sono stato nelle situazioni che hai descritto, ma sono stato fortunato perché sono stato fermo: i bulli e gli aspiranti bulli sono stati tutti eliminati. Molto successo per te e tienimi aggiornato sui tuoi progressi.

sbalordito il 28 gennaio 2012:

Anche se non posso essere specifico, i casi sopra come non menzionare i compleanni, offrire agli altri un trattamento finanziario speciale e poi rifiutarlo ai vittime di bullismo, dare opportunità agli altri o sostenere i loro sforzi per avanzare nella loro carriera ma non i vittime di bullismo (invece di reindirizzarli ad altri lavori) mi sono successe tutte in passato. Ora sono diventato più forte e rifiuto di far parte di qualsiasi gruppo che fa questo e presto sarà il proprietario della mia azienda. Userò quello che è successo come il mio esempio di adesso per non trattare le persone e come riconoscere tali azioni negli altri che potrei gestire e invece, per valutare ogni persona anche se sono irritanti… Grazie Patty per questo hub. Molto utile per tutti coloro che hanno risposto.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 20 gennaio 2012:

Complimenti in tutto. La documentazione è ovviamente fiala. I bulli e gli aggressori cercano di far sentire gli obiettivi da biasimare. Funziona troppe volte.

M Dee il 20 gennaio 2012:

Anch'io sono stato vittima di bullismo nella mia ultima posizione e la direzione ha chiuso un occhio. La direzione diceva che era la mia personalità e che anche io ero da biasimare. Sono stato fortunato ad avere un collega che mi ha creduto e che mi ha fatto superare i dieci anni di inferno. Mi piace il mio lavoro, ma è sempre stato complicato da questa persona insicura che ha ottenuto altro personale dalla sua parte per lavorare per lei e anche per farmi il prepotente. Spesso non fanno nulla in anticipo di cui potrebbero essere ritenuti responsabili. Era subdolo e riservato. Ero un gran lavoratore ed ero sincero con le mie opinioni. Ho dovuto lavorare molto su me stesso, ad esempio seminari per migliorare la comunicazione, ecc. Per cercare di avere una conversazione con lei. Credo che fosse una psicopatica, molto intelligente e pericolosa. Ora ho un'altra posizione in cui tutti sono così rispettosi e onesti.Il mio lavoro non ha problemi con il personale in quanto sono tutti professionali e hanno fiducia in se stessi. Per me questa è la prova che non era colpa mia. Ho lasciato un piccolo regalo d'addio però. Mi è stato chiesto di presentare i miei 10 anni di prove in diari in cui ho scritto molte cose che sono andate avanti. Adesso c'è un'inchiesta indipendente, ma non sono coinvolto. HR mi ha ringraziato per le mie prove e mi ha assicurato che ci sarebbe stato un risultato.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 12 gennaio 2012:

Per difendersi:

1) Quando inizi un nuovo lavoro, tieni un portafoglio di lavoro di ciò che hai imparato, dei progetti completati, ecc.

2) Documenta bullismo, voci, commenti negativi, ecc. Nel tuo portfolio. Non perdere un'istanza. Senza documentazione, non puoi fare nulla.

3) Avere un incontro con il capo per discutere del bullismo. Continua a documentare, includi l'incontro.

4) Se fallisce, parla con il suo supervisore in una riunione. Documento.

5) Se ciò non riesce, rivolgersi alle risorse umane. Documento.

6) In caso di esito negativo, contattare un avvocato per una consulenza gratuita e presentare un reclamo ufficiale EEO.

pininas il 12 gennaio 2012:

Anch'io sono senza lavoro a causa di un bullo sul posto di lavoro. Questa persona ha collaborato con molte altre persone che sono andate contro di me al lavoro. Il mio ex capo e io abbiamo avuto un ottimo rapporto fino a quando questa persona non ha iniziato a lavorare lì e l'ha messa contro di me. Lo sapevo perché una persona che lavorava in un altro dipartimento ha sentito, in più di un'occasione, queste persone fare commenti negativi su di me. Il mio capo ha quindi iniziato a credergli e successivamente mi ha licenziato. Come si è scoperto, un amico del bullo è stato assunto lo stesso giorno. Il mio ex capo l'ha chiamata proprio davanti a tutti e le ha detto che aveva la mia precedente posizione.

Mi è stato detto che avrei dovuto difendermi. Potrebbe essere vero in qualche modo. Ma dimmi, come posso farlo quando il mio capo crede solo ai suoi preferiti? (I bulli.)

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 gennaio 2012:

Spero tu stia documentando tutto. Prendi un avvocato del lavoro, almeno per una consulenza gratuita. Nel mio stato e città, spruzzando gli aerosol e consegnandoti acqua di candeggina che scatenano tutti gli attacchi asmatici sono legalmente aggressioni (accuse penali) e potresti sporgere denuncia. Chiedi all'avvocato e chiama la polizia la prossima volta che succede. Ottieni anche una nota dal tuo medico su quanto siano pericolosi questi trigger e che sono trigger. Questa persona sta cercando di farti del male e probabilmente farà del male ai cani. Agisci al più presto.

stanco lavoratore l'8 gennaio 2012:

Ho cercato di gestire un collega violento con gli unici strumenti che ho, la pazienza. Per mesi ha preso le cose che ho detto e le ha distorte per farle sembrare un piagnucolio o una mancanza di rispetto. Stava passando l'aspirapolvere sotto di me mentre lavoravo su cani difficili e li spaventava, finché qualcun altro non l'ha visto, poi ha smesso di passare l'aspirapolvere intorno a me tutti insieme (grato, posso ringraziarti). Spruzza lattine di plastica nella mia direzione, sapendo che soffro di asma e sono allergico ad essa. Ieri ha portato una bottiglia di "Awesome" per pulire, ma era acqua di candeggina nella bottiglia e sa che la candeggina mi blocca i polmoni quasi completamente. I miei capi non sono mai stati capi prima e pensano ancora come dipendenti. Non gli diranno niente. Mi ha accusato di portare cani che avrebbero dovuto essere suoi, io faccio i cani che il mio capo mi dice di fare.Mi accusa di avergli dato dei cani cattivi, il mio capo distribuisce i cani, non io. Mi ha persino cestinato su Facebook, dicendo l'esatto opposto di quello che stava dicendo ai capi (non lo aiuto con i capi, e non voglio il tuo aiuto su fb). Di cui ho copiato i commenti e l'ho cancellato dal mio fb. Presumibilmente io sono il "manager" ma i miei capi non mi sostengono. Io non so cosa fare.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 4 gennaio 2012:

Nancy - Presenta un reclamo EEO formale.

Vale di più - Al prossimo attacco, chiama la polizia e denuncia le accuse di aggressione. Chiedi a un avvocato: nella mia città, questi comportamenti si qualificano come semplice aggressione e comportano almeno una multa; lanciare cose e calciare - breve tempo in prigione.

Worthmore il 4 gennaio 2012:

Da 4 anni mi occupo di un ambiente di lavoro abusivo. Ho seguito ogni protocollo noto al sistema scolastico pubblico del Texas. Questa signora ha urlato che mi odia di fronte all'amministrazione, ha urlato alle riunioni del team, è venuta e ha urlato e urlato contro i miei studenti e me, ha gettato documenti sulla mia scrivania e ha preso a calci la porta della mia classe. È arrivata a 5 pollici dalla mia faccia e ha urlato su come desiderava che lasciassi la scuola. Sono letteralmente all'INFERNO, sono stato in questo campus più a lungo di lei e non ho mai avuto problemi con nessun altro. Non so cosa fare, mi sento intrappolato e solo e ho paura che un giorno sbatto e reagisco. Finora, dopo 4 anni, ho mantenuto la calma riguardo agli abusi. Ho avuto mediazioni con lei con il preside e lei mi ha urlato contro.Non c'è stata nessuna scrittura, nessuna azione disciplinare e lei non ha nemmeno alcun livello di potere, è solo allo stesso livello e soggetto quindi devo essere a stretto contatto con lei almeno una volta alla settimana. Dove lei urla e urla contro di me ad ogni opportunità che ha di fronte alle persone. Nessuno dice una parola.

Nancy il 4 gennaio 2012:

Sono appena diventato vittima di bullismo sul posto di lavoro, ho sporto denuncia alla polizia perché si trattava di un'aggressione fisica. Mi stavo solo chiedendo quali altri passaggi devo fare per risolvere la questione.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 31 dicembre 2011:

Ottieni una consulenza iniziale gratuita con un avvocato del lavoro. Te lo possono dire con certezza. In bocca al lupo!

constanceanne il 31 dicembre 2011:

Ho difficoltà a definire cosa mi viene fatto. Senza entrare troppo nei dettagli, ho un collega, che è in una posizione di supervisore, ma non è il mio supervisore, che chiamerei un bullo, ma non è direttamente verbalmente offensivo nei miei confronti in modo coerente, tuttavia; rende le cose molto scomode per me e un altro collega che supervisiona. L'ultima cosa che ha fatto è che aveva un programma per PC virtuale sul mio computer che avevo trovato e che ho fatto rimuovere dal nostro reparto IT. Era stato installato dall'aprile del 2010. Entro una settimana dalla rimozione, si era nuovamente collegata fisicamente al mio computer. Si è collegata di nuovo due settimane dopo.

Sono andato dal capo delle risorse umane e affronteremo la situazione quando torneremo al lavoro la prossima settimana. Il problema è che il nostro capo probabilmente non farà nulla al riguardo. Sembra proteggere il "bullo" o ha paura di confrontarsi con lei. Non so quale?

Il "bullo" sembra avere un insieme di regole diverso da tutti gli altri o non deve seguire le regole. Va e viene a suo piacimento (è stipendio, però), indossa abiti inadeguati, fa arrabbiare gli altri dipendenti fuori dal nostro ufficio ed è autorizzata a prendere decisioni non etiche senza conseguenze.

Ci sono state almeno 2 persone che hanno ricoperto questa posizione prima di me che se ne sono andate a causa del modo in cui si sono sentite a disagio. Ho preso in considerazione l'idea di lasciarmi diverse volte, poi ho cambiato idea e ho rifiutato che qualcuno mi escludesse da un lavoro che mi piace davvero.

Come si determina come si chiama questa "molestia"?

Non bullo il 27 dicembre 2011:

Volevo solo essere lasciato solo durante la pausa e fuori dall'orologio, ho risposto a una falsa conversazione. Ma hanno continuato a molestarmi con curioso interesse, poi hanno confuso quello che ho fatto a tutti intorno a loro. E SI CHIEDONO PERCHÉ SONO DIVENTATO IL BULLO. L'hanno iniziato.

Ragazzi, mi hanno seguito in giro, c'erano anche altre società. Dove ho fatto acquisti e sono andato, non a caso.

Diana il 21 dicembre 2011:

Sono senza lavoro a causa di questa situazione… il mio collega era davvero sarcastico su qualsiasi cosa (definendo il mio lavoro disgustoso e riferendosi a me come un lavoratore pigro) l'ho fatto ed è stato abbastanza intelligente da camuffarlo come "scherzo", ho sentito stupido e inutile, è stato costretto a lavorare più tempo in cose che alla fine non hanno usato (senza alcun pagamento), si aspettavano che fossi lì 24 ore su 24, 7 giorni su 7, mi hanno persino chiamato quando facevo la spesa con mia figlia una domenica mattina e ovviamente mi sono ammalato, ho avuto terribili episodi di ansia, perso tipo 15 libbre in un mese e ho quasi rovinato i miei rapporti familiari. Alla fine ho chiesto di rescindere il mio contratto poiché il reclamo non funzionava. Alla fine sono rimasto senza lavoro, questa persona è rimasta al lavoro e… hanno deciso di chiedere nuovi lavoratori sottolineando che non lo faccio.t lavoro in team e prendo le cose sul personale, mi pagano una triste somma di denaro e mi è rimasta un'esperienza orribile e amara… d'altra parte ho un secondo lavoro, e sto perfettamente bene lì, i miei capi e colleghi come me e… RISPETTATEMI, e… non sono mai stato accusato di non lavorare efficacemente in un ambiente di squadra.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 19 dicembre 2011:

Segui i passaggi abituali per un reclamo EEO, che sono descritti nell'hub e nei commenti. Chiedi aiuto all'ufficio EEO locale e ottieni una consulenza gratuita con un avvocato.

Vittima n. 4 il 19 dicembre 2011:

Attualmente sto lavorando per Ann Taylor a San Antonio, Tx. Non sono solo un testimone ma una vittima. La cosa triste è che vedo il direttore del negozio fare il prepotente con tutti tranne i suoi amici che lavorano lì. Cosa devo fare?

Patty Inglish MS (autrice) dagli Stati Uniti e Asgardia, the First Space Nation il 17 dicembre 2011:

Potresti anche essere in grado di presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori se lo sporco nell'AC ti sta facendo ammalare. Ciò può comportare un luogo di lavoro non sicuro. Controlla le leggi del tuo WC statale o ottieni una consulenza gratuita con un avvocato.

Ci sono casi in cui il datore di lavoro non consente ai lavoratori di utilizzare anche il bagno tutto il giorno. Ho visto quei casi andare in tribunale.

Più bulli che mai il 17 dicembre 2011:

Lavoro anche per un bullo a cui non piace che mi soffi il naso a causa delle mie allergie e l'intera area (costruzioni / cumuli di sporcizia all'esterno) lo rende un posto molto molto malsano in cui lavorare (lo sporco è nell'aria ed entra il sistema A / C). Questo è ininterrotto per le 8 ore. di danni ai miei polmoni. Sì, sono d'accordo che la maggior parte dei bulli sono protetti dal governo. agenzie. L'unica soluzione è trovare un nuovo lavoro ma guarda la situazione economica quindi è un abuso quotidiano. Spero solo che mi abbiano licenziato perché mi soffio il naso e poi li denuncerò per discriminazione medica.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 12 dicembre 2011:

Bene, qualunque cosa tu decida, i miei migliori auguri ti vanno per il successo nel tuo lavoro e nella tua vita. Devi essere una persona molto paziente per aggrapparti a questa situazione e continuare a funzionare.

rcamarillo dagli USA il 12 dicembre 2011:

Grazie Patty per il tuo consiglio. In realtà amo il mio lavoro. Il mio capo è bravissimo con i benefici ecc… All'inizio, ho capito perché lasciava che qualcuno come il bullo indugiasse, ho pensato che fosse umano da parte sua cercare di risolvere qualcosa con i problemi, come dare un'opportunità. Ma è prolungato e colpisce almeno 5-6 collaboratori, ma non diranno nulla perché non vogliono andare dalla parte cattiva del nostro capo. Praticamente l'ultima volta mi ha detto di affrontarlo e risolverlo, dal momento che ci si aspetta di più dopo aver avuto una posizione dirigenziale. In realtà ho preso lezioni di gestione, lezioni di comunicazione e mi sono persino offerto di dimenticare e ricominciare da capo, ma quella donna è molto maliziosa, nel momento in cui non l'ho coperta per essere in ritardo la mattina, dopo pranzo e / o fare affari personali durante l'orario di lavoro…è inciampata di nuovo e ha iniziato a trattarmi come una schifezza. Onestamente, farò qualcosa al riguardo. E non posso dirlo qui, ma penso di sapere perché si sofferma ancora. Sappiamo tutti troppe informazioni qui, davvero non posso dirlo. Ma penso che il mio capo perderebbe più soldi, clienti e reputazione se venissero fuori certe cose. Dato che sono un buon lavoratore e ho una coscienza, sono sicuro che il mio capo sa che mi rilasserò e resisterò come al solito. Ma tutti hanno un limite e io sono malato, lo stress e la tensione hanno avuto la meglio su di me. Durante una gravidanza che mi ha colpito tanto. Grazie per il tuo tempo e comprensione.clienti e reputazione se certe cose venissero fuori. Dato che sono un buon lavoratore e ho una coscienza, sono sicuro che il mio capo sa che mi rilasserò e resisterò come al solito. Ma tutti hanno un limite e io sono malato, lo stress e la tensione hanno avuto la meglio su di me. Durante una gravidanza che mi ha colpito tanto. Grazie per il tuo tempo e comprensione.clienti e reputazione se certe cose venissero fuori. Dato che sono un buon lavoratore e ho una coscienza, sono sicuro che il mio capo sa che mi rilasserò e resisterò come al solito. Ma tutti hanno un limite e io sono malato, lo stress e la tensione hanno avuto la meglio su di me. Durante una gravidanza che mi ha colpito tanto. Grazie per il tuo tempo e comprensione.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 dicembre 2011:

Hai seguito i protocolli corretti e la catena di comando per quanto ne so in questa questione di molestie, quindi presenta un reclamo formale a EEO. Ottieni una consulenza gratuita da un avvocato del lavoro. Presentare accuse contro i bulli, se necessario. Chiedi all'avvocato se puoi presentare istanza contro la società per aver permesso che continuasse.

Gli Stati degli Stati Uniti stanno iniziando a discutere le leggi sul bullo sul lavoro nelle loro legislature, quindi potrebbe essere disponibile ulteriore aiuto, ma ci vorrà del tempo. Quindi l'applicazione è un'altra questione.

rcamarillo dagli USA l'8 dicembre 2011:

Sono così disgustato, attualmente sono vittima di bullismo da parte di un'altra donna al lavoro. Sono stato vittima di bullismo per anni. Per 4 anni per l'esattezza ho fatto molti passi, annotato tutto, parlato con i supervisori, CEO dell'azienda. Hanno dato commenti alle donne e sono ancora al lavoro. Ora sta influenzando gli altri e l'unica cosa che fanno è sollevarlo in stupide riunioni di gruppo, come avere un'etiquetts del lavoro ecc… Quanto tempo ancora, che altro ??? Sto cercando un altro lavoro ora, sono lì da 8 anni e il mio capo sembra gestire con cura quando si tratta di quel b @ # *%…… ho una grande famiglia da mantenere e il mio capo lo sa, è difficile ma dovrò lottare e trovare un altro lavoro per migliorare la mia salute, questo mi ha influenzato molto. Un altro dipendente è stufo e vuole andarsene adesso. Così triste.

stopbully2day il 7 dicembre 2011:

Credo sia importante in qualsiasi situazione di bullismo sul posto di lavoro che esista un modello di comportamento consolidato nei confronti di più di un dipendente. Ciò aumenterà la tua credibilità quando fai un reclamo. Prendi nota del bullismo nei tuoi confronti e nei tuoi colleghi. Le persone parlano - prendi l'abitudine di essere un ascoltatore - e prendono appunti. Non abbellire le note; solo fatti. Scopri se il tuo datore di lavoro ha una politica antiviolenza sul posto di lavoro (fallo con discrezione) e, se puoi, creane una copia. Dai un'occhiata alle linee guida OSHA degli Stati Uniti per la violenza sul posto di lavoro. Se lavori nel settore sanitario, dai un'occhiata alla dichiarazione della Commissione congiunta sulla violenza sul posto di lavoro. Dai un'occhiata alla fidelizzazione dei dipendenti nel tuo dipartimento in cui avviene il bullismo.Spendi qualche dollaro (so che è difficile) e parla con un avvocato del lavoro solo per avere la tua situazione in archivio. Dillo ai tuoi medici e mettilo nella tua cartella clinica. Saresti molto saggio non condividere quello che stai facendo con i tuoi colleghi perché non sai mai chi potrebbe essere la talpa. I tuoi colleghi non ti difenderanno perché temono le conseguenze. Se i tuoi colleghi sono stati attirati dal bullo e ti stanno mobbizzando, la loro paura del bullo è maggiore della loro preoccupazione per te. Che triste. Il punto luminoso è che la rinascita di "luoghi di lavoro sani" è in movimento. Lo Stato di New York lo ha implementato. Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.Dillo ai tuoi medici e mettilo nella tua cartella clinica. Saresti molto saggio non condividere quello che stai facendo con i tuoi colleghi perché non sai mai chi potrebbe essere la talpa. I tuoi colleghi non ti difenderanno perché temono le conseguenze. Se i tuoi colleghi sono stati attirati dal bullo e ti stanno mobbizzando, la loro paura del bullo è maggiore della loro preoccupazione per te. Che triste. Il punto luminoso è che la rinascita di "luoghi di lavoro sani" è in movimento. Lo Stato di New York lo ha implementato. Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.Dillo ai tuoi medici e mettilo nella tua cartella clinica. Saresti molto saggio non condividere quello che stai facendo con i tuoi colleghi perché non sai mai chi potrebbe essere la talpa. I tuoi colleghi non ti difenderanno perché temono le conseguenze. Se i tuoi colleghi sono stati attirati dal bullo e ti stanno mobbizzando, la loro paura del bullo è maggiore della loro preoccupazione per te. Che triste. Il punto luminoso è che la rinascita di "luoghi di lavoro sani" è in movimento. Lo Stato di New York lo ha implementato. Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.I tuoi colleghi non ti difenderanno perché temono le conseguenze. Se i tuoi colleghi sono stati attirati dal bullo e ti stanno mobbizzando, la loro paura del bullo è maggiore della loro preoccupazione per te. Che triste. Il punto luminoso è che la rinascita di "luoghi di lavoro sani" è in movimento. Lo Stato di New York lo ha implementato. Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.I tuoi colleghi non ti difenderanno perché temono le conseguenze. Se i tuoi colleghi sono stati attirati dal bullo e ti stanno mobbizzando, la loro paura del bullo è maggiore della loro preoccupazione per te. Che triste. Il punto luminoso è che la rinascita di "luoghi di lavoro sani" è in movimento. Lo Stato di New York lo ha implementato. Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.Fai ricerche su Internet su organizzazioni dentro e fuori il tuo stato e considera di aderirne a una. Niente migliorerà se restiamo seduti e non facciamo altro che lamentarci.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 19 novembre 2011:

Mi dispiace molto sentire che ti è successo! Sembra che Lubbock abbia bisogno di più dei buoni posti di lavoro e dei manager.

annonimo il 19 novembre 2011:

fino a poco tempo fa lavoravo in un posto a Lubbock TX che faceva sembrare il bullismo un gioco da ragazzi. il bullismo è il cardine della gestione dell'organizzazione. le persone lavorano nella paura di dire accidentalmente qualcosa che potrebbe offendere qualcuno, mentre la direzione si precipiterà su di esso per trovare un modo per abusare dell'individuo che non ha idea del perché (è ovvio che godono dello sballo che ottengono dall'abuso delle persone). il risultato è un caos costante e infantile. fanno affidamento sul mettere un dipendente contro un altro per creare un'atmosfera di sospetto e sfiducia e poi incolpano di svalutare e picchiare i dipendenti. Alla fine ho smesso dopo che la mia pressione sanguigna, il livello di ansia e il sistema digestivo erano fuori controllo. potresti chiederti perché l'ho sopportato per anni - è perché è difficile trovare lavori, a Lubbock, che pagano più del salario minimo.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 17 novembre 2011:

D -Chi / che compagnia intendi? Gli annunci sulla pagina ruotano e non riesco a vedere cosa stai indicando.

Preoccupato - Meglio perdere un lavoro che la tua vita. Prima vengono lanciate le carte, poi un oggetto pesante lanciato alla testa.

Questo sarà scomodo, ma devi sporgere denuncia per fermarlo. Il "Oh, non far perdere all'aggressore il suo accesso alle basi militari" è una scusa favorevole e cerca di addossarti la colpa. Le scuse saranno seguite da escalation e altri abusi. Ho scoperto tra i carichi dei miei clienti che la gestione della rabbia di solito non funziona con i molestatori - Che ne dici di altri lettori là fuori - Cosa sai?

Ma tuo marito ha chiamato la polizia, ora denuncia. Non ho mai esitato a farlo in tali situazioni in cui mi sono trovato (poche, per fortuna). Questo è un luogo di lavoro ostile e forse pericoloso e devi avere una consulenza gratuita con un avvocato e vedere se hai accuse EEO o anche richieste di risarcimento dei lavoratori. Non raddrizzare un luogo di lavoro pericoloso è illegale in alcuni stati.

Aggiornamento interessato il 17 novembre 2011:

Quindi ho ignorato il tecnico e una settimana fa oggi si è arrabbiato perché ha ricevuto una chiamata di servizio alle 2 del pomeriggio - ha continuato a imprecare, urlare e agitare le braccia verso di me; finalmente al mio punto di rottura gli ho detto che davvero non mi importava. Poi mi ha lanciato le 30 pagine di stampa che aveva in mano; mi ha detto di trovare qualcun altro per fare la merda e ho sbattuto la porta. Ero scioccato e spaventato perché ora la sua rabbia si era trasformata in violenza. Ho chiamato il mio coniuge che ha chiamato il mio capo e la polizia. Non è successo niente… il capo si è scusato e ha detto che ha chiesto scusa al tecnico quando è tornato dal viaggio e che se avessi denunciato il tecnico avrebbe perso il lavoro perché non avrebbe più accesso alle basi militari. Ha detto che avrebbe mandato il tecnico alla gestione della rabbia… Ho paura di questo tecnico e ora sono costretto a incontrarlo al suo ritorno!Sono terrorizzato all'idea di farlo ma non voglio perdere il lavoro!

D il 17 novembre 2011:

Non sono proprio sicuro del motivo per cui questa pagina sia sponsorizzata dal datore di lavoro più tollerante al bullo (BT) per cui abbia mai avuto la sfortuna di lavorare. Il posto ne è pieno, potresti essere violentato lì dentro e sarebbe colpa tua

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 4 novembre 2011:

Se è negli Stati Uniti e l'azienda è abbastanza piccola dal punto di vista del reddito e delle entrate, non è legalmente obbligata ad apportare tutte le modifiche ADA, in particolare quelle che costano di più.

Il miglior consiglio è quello di vedere un avvocato per una consulenza gratuita.

Top Secret il 3 novembre 2011:

Ho detto molte volte a qualcuno del dipartimento delle risorse umane che l'ADA richiede a quell'azienda di fornirmi un interprete del linguaggio dei segni. Si rifiutano di fornirmi un interprete del linguaggio dei segni per un anno poiché pensano che io possa sentire e capire cosa dicono le persone. HELL NO, sono nato SORDO! Se ho intenzione di intentare una causa contro quella società, allora mi licenzieranno per altri motivi (ho due redazioni da quando un piccolo gruppo di colleghi si è lamentato e si è lamentato con il mio supervisore (sono molto infelici e gelosi da quando lavoro molto difficile). Non posso permettermi di perdere il lavoro se intento una causa contro quella società. Sia la società che un piccolo gruppo di colleghi mi fanno molto male mentalmente. Cosa devo fare? Per favore scrivimi a [email protected]..

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 2 novembre 2011:

È come in un'azienda privata piuttosto che in un'agenzia governativa, ma una donna con un lavoro simile al tuo nella mia contea 15 anni fa ha presentato una denuncia EEO e ha accusato l'uomo di semplice aggressione per molestie telefoniche. Ha funzionato per lei.

Preoccupato il 2 novembre 2011:

Lavoro in un piccolo governo. società di servizi appaltanti; ci sono 3 tecnici che pianifico. 1 per il servizio e gli altri 2 per il servizio PM. Quando al tecnico dell'assistenza non piace il suo programma o se deve lavorare più tardi delle 14:00 (inizia intorno alle 9:00) mi urla, urla e insulta - ma solo al telefono; Ho appena riattaccato. Quindi chiama il proprietario e ripete il processo, il proprietario mi chiama per apportare il cambiamento che il tecnico vuole, in pratica permettendogli di agire in questo modo. Mi lamento ogni volta che questo accade, ma viene spazzolato via e viene fatto uno scherzo. La signora prima che io fossi lì diceva che richiedeva una paga di combattimento a causa delle sue aggressioni verbali, ma è fatto per essere uno scherzo. Impreca anche usando un linguaggio estremamente volatile quando fa le riparazioni in casa e quando mi sono lamentato che i miei clienti potevano sentirlo al telefono mi è stato detto di chiudere la porta.Una volta ha detto alcune parti sul tavolo da installare e ha detto al capo "cos'è questa F" e solo allora il proprietario gli ha detto di smetterla con la parola "F". Gli ho anche fatto sapere che sono allergico al fumo e per favore non farlo con me: fuma come un camino nel garage direttamente di fronte al mio ufficio e se il capo vede la mia porta chiusa gli dico perché e lui si apre la mia porta e se ne va. Il tecnico ha anche detto commenti negativi su di me ai nostri clienti che quando mi chiamano mi dicono quello che dice; ancora una volta non viene intrapresa alcuna azione. Ora lo ignoro, fingo letteralmente che non sia lì, non gli parlo, lo guardo o lo riconosco in alcun modo - e il capo / proprietario pensa che sia accettabile.Trovo di non avere opzioni perché sono qui da 7 anni e con questa economia non ci sono lavori al livello / stipendio che sono attualmente.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 28 ottobre 2011:

Grazie per la tua opinione!

anon il 27 ottobre 2011:

Si tratta di un problema di controllo: gran parte di questo deriva dall'economia e dal fatto che i lavoratori non possono più cambiare lavoro una volta che ne hanno uno. Questo bullismo è un viaggio di potere e un senso di diritto che in qualche modo gli devi più di una buona giornata di lavoro che ti "permette" di lavorare lì. Esiste una politica generale per mantenere i lavoratori al loro posto che viene trasmessa ai quadri intermedi e incoraggiata. Se vuoi davvero fare qualcosa… Unisciti al movimento occupy… restituisci potere ai dipendenti e permetti loro di essere responsabili del proprio destino - non nelle mani di una persona defunta il cui unico scopo viene dal sentimento possono controllare qualcun altro ed essere bloccati in un mondo in cui dovremmo tacere accettarlo e consentire l'abuso. L'abuso di potere scende dalla collina… purtroppo la ricchezza e la libertà no.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 25 ottobre 2011:

anonimo - Controlla nel tuo paese se esiste un'organizzazione di difesa dei lavoratori che può aiutarti. In caso contrario, potresti aver bisogno di un avvocato.

anonimo il 25 ottobre 2011:

Il mio capo mi tratta male. Sono stato ignorato dal mio capo. Ho più di 20 anni di esperienza. Il mio ufficio è un'organizzazione di servizi sociali. Sono un paziente; comunque non trascuri il mio lavoro d'ufficio. Il mio capo ha ridotto le mie spese mediche. Il mio capo ha fornito informazioni sui guasti alla sede all'estero; questa è la mia comprensione. Sono il più anziano e ho molto lavoro che svolgo sinceramente. Fa il massimo uso di me. Tuttavia, ho dovuto aspettare oltre 12 anni per ottenere una promozione. Da allora in poi non ho ricevuto alcuna promozione. Quest'anno non ho ricevuto un aumento di stipendio, ma il preferito del mio capo ha ottenuto un aumento di stipendio.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 ottobre 2011:

Accogliente - Dato che è una situazione per il pranzo, sono abbastanza sicuro che non ci sia un caso legale, perché non è al lavoro. Tuttavia, ti sta isolando da un gruppo di amici, il che può essere il bullismo.

L'inizio del registro dettagliato delle volte in cui sei stato e in futuro verrà escluso a pranzo e continuerai a farlo nel caso in cui il bullismo si trasferisca sul piano di lavoro. Quindi puoi andare dal tuo supervisore, EEOC o avvocato con il registro e le tue lamentele.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 23 ottobre 2011:

Allison! _ Mi interesserebbe il consiglio del tuo avvocato! Penso che sia una molestia generale, non importa chi lo fa. Sta certamente creando un ambiente di lavoro ostile. Continua a documentare tutte le molestie che il dipendente compie, insieme alle tue complicazioni mediche da esso ed eb pronto a presentare la richiesta a EEOC su consiglio del tuo avvocato. Nel frattempo, potresti chiamare EEOC e scoprire qual è la procedura quando un dipendente molesta un supervisore con false accuse.

Meglio di sollievo per te!

Cosy il 23 ottobre 2011:

Uno dei miei colleghi cerca di andare d'accordo con tutti e dice di essere eccezionale anche se la metà delle volte sta seduto lì a non fare nulla. È molto supponente e pensa sempre di avere ragione se non ci sono opinioni franche scambiate. La maggior parte delle persone sembra andare d'accordo con lui, ma a causa del trattamento di alcuni membri del personale junior da parte sua, ad esempio il modo in cui ha parlato con loro, semplicemente non si lava con me e pensa di saperlo perché non si sforza così tanto con me come lo fa con tutti gli altri. Parliamo di tanto in tanto e di solito è amichevole faccia a faccia. Quando passa davanti al mio ufficio non mi dice il mattino (lo farà a tutti gli altri nel corridoio) a meno che non lo dica io.

Comunque non so se si tratta di bullismo o se sono troppo sensibile. Per anni andavamo al pub il venerdì a pranzo. Le e-mail andavano in giro ecc. Chiedendo chi stava andando. Ultimamente questo ente sembra organizzarlo chiedendo solo a persone selezionate. Non me lo chiede mai e sembra che io sia l'unico nella "banda dei pub" originale a non essere più chiesto.

Quando tutti passano davanti al mio ufficio per andare a pranzo nessuno dice che stanno andando al pub, quindi se pensano che mi sia stato chiesto e hanno detto di no, non lo so.

Il mio collega ha fatto un commento una volta che ho incontrato un amico a pranzo e ha invitato gli altri al pub. ha detto che se qualcuno vuole andare a pranzo viene e basta. Penso a me stesso come posso fare quando non so che stanno andando. So che è ancora organizzato in quanto una collega era in vacanza e il primo giorno del ritorno essendo venerdì le è stato chiesto se voleva andare al pub. Potevo sentire la conversazione dalla mia stanza.

Una rara occasione in cui qualcun altro ha organizzato la visita al pub e ha inviato un'e-mail a cui sono andato. Un altro collega che siede con questo corpo mi ha detto: "Oh, vieni, sei?" come a dire che non mi voleva lì.

Questo è bullismo o sono troppo sensibile e ho solo bisogno di rendermi conto che forse i miei colleghi non mi piacciono più e devo solo farmi accettare?

Allison il 22 ottobre 2011:

Perché i supergiganti dovrebbero sopportare bullismo e molestie? Solo perché siamo "responsabili" non significa che non siamo umani e non abbiamo diritti. In questo momento ho un datore di lavoro molto violento che mi sta accusando ingiustamente di discriminazione. Esagera e mente. L'anno scorso era stato un inferno. Ho sviluppato una condizione cardiaca, ho avuto un esame anormale delle donne, ho mal di testa da tensione, sono ingrassato e ho sofferto di depressione. Era stato orribile. Mi stanco di sentire che è solo il manager che fa le molestie e il bullismo. Per favore aiuto! Ho contattato un avvocato del lavoro. Posso andare all'EEOC come ha fatto lei e presentare un reclamo? Sono a corto di intelligenza e non sono sicuro di cosa fare.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 22 ottobre 2011:

La pratica standard utilizzata quando EEOC fallisce un cliente è quella di rivolgersi a un avvocato del lavoro / lavoro. In bocca al lupo!

YvonneSmith135 il 22 ottobre 2011:

Ho lavorato in una società di sicurezza per quasi tre anni. Io e l'altra collega eravamo vittime di bullismo da parte del nuovo supervisore. Ho compilato una denuncia contro di lui il 3 giugno e sono stato licenziato il 21 giugno. La mia disoccupazione è stata negata due volte ed è in fase di appello. A quanto pare, altri hanno presentato reclami contro il supervisore, ma la società si rifiuta di fare qualsiasi cosa riguardo alle sue azioni che includono la falsificazione di documenti, il furto di tempo e altre infrazioni per le quali la società aveva licenziato persone. L'EEOC mi ha detto che sebbene fosse ingiusto, non c'è niente che possano fare, quindi… COSA FACCIO ????

stopthebully2day il 19 ottobre 2011:

A Linda dell'ospedale di Chesterfield, MO. Tutte le verifiche sull'occupazione devono passare attraverso le risorse umane. Questa è la POLITICA. Quando ti viene chiesto se il tuo manager può essere contattato, rispondi di no e spiega che è prassi dell'ospedale contattare solo le risorse umane.