Come trovare un lavoro nonostante la brutta storia lavorativa passata

Impara come trovare un lavoro nonostante abbia una storia lavorativa passata negativa.

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Prendi questo lavoro e spingilo!

Cercare un lavoro è già abbastanza impegnativo senza dover includere una brutta storia lavorativa nella domanda di lavoro. I reclutatori delle risorse umane che stanno esaminando le domande per pianificare i colloqui di lavoro non sono impressionati quando vedono un licenziamento passato o lunghi intervalli tra i lavori nella storia lavorativa di un candidato. Uscire dal lavoro ed esclamare: "Prendi questo lavoro e spingilo", potrebbe sembrare una buona idea in quel momento. Tuttavia, oggi, potrebbe non essere altro che un grande rimpianto. Per andare avanti e avere una seconda possibilità di stabilire una solida storia lavorativa, ci sono alcune cose che puoi fare per superare questi ostacoli.

Esempi di cattiva storia lavorativa passata

Non esiste un elenco definitivo di ciò che costituisce una "brutta esperienza" in una domanda di lavoro. Tuttavia, alcuni esempi comuni sono i seguenti:

Problema: licenziamento da un lavoro

L'unica cosa che ti viene in mente quando pensi a una brutta esperienza lavorativa è essere licenziato da un lavoro. Le cessazioni involontarie che derivano da una cattiva condotta sono difficili da spiegare a un potenziale datore di lavoro perché nessun datore di lavoro vuole assumere un dipendente che sta per disturbare o partecipare a comportamenti scorretti sul posto di lavoro. In altre parole, perché assumere un problema? Le ragioni per lasciare un lavoro che le persone propongono spesso possono essere un po 'spaventose per un potenziale datore di lavoro che potrebbe non avere voglia di scommettere su qualcuno che potrebbe rivelarsi una cattiva assunzione.

Possibile soluzione: i candidati che hanno una dimissione nella loro storia lavorativa vorranno includere un linguaggio aggiuntivo per offrire l'opportunità di spiegare le circostanze intorno alla dimissione. Nello spazio che consente la ragione della separazione, è importante essere veritieri ma includere un linguaggio del tipo "può spiegare ulteriormente". Una dimissione da un lavoro non deve significare la fine della tua capacità di ottenere ulteriore occupazione.

Molte persone ad un certo punto della loro carriera subiranno una cessazione non correlata a una cattiva condotta. Potrebbe esserci un cambio di manager che offre al nuovo manager la possibilità di assumere la propria scelta di personale. Alcuni dipendenti possono trovarsi come parte di "ricadute" a causa della politica. Altri semplicemente scoprono di non essere in sintonia con la loro organizzazione e vengono invitati a dimettersi o essere licenziati. I licenziamenti possono essere effettuati per motivi diversi dalle violazioni delle classi protette come previsto dalla legge. Per ulteriori informazioni, vedere www.eeoc.gov.

Problema: divari occupazionali

Le persone in cerca di lavoro hanno lacune nella loro storia lavorativa a causa di una serie di motivi. Alcune persone scelgono di prendersi una pausa dal lavoro per avere figli, diventare mamme o papà casalinghi, cambiare carriera, prendersi cura di un genitore malato, diventare lavoratori autonomi, ecc. Altri hanno lacune nel loro impiego perché non riescono a trovare un lavoro dopo licenziamento, licenziamento involontario, chiusura di attività, ecc. Nell'economia odierna, non è insolito per un individuo avere difficoltà a trovare il prossimo lavoro e, quindi, avere una lacuna nella propria storia lavorativa.

Possibile soluzione: poiché ci sono così tante ragioni per cui un candidato ha delle lacune nella sua occupazione, sarà utile per le tue possibilità di ottenere una nuova posizione per spiegare il motivo di questi periodi di disoccupazione. Gli alti tassi di disoccupazione negli ultimi due e più anni aiuteranno a spiegare come alcune persone abbiano difficoltà a trovare un'occupazione retribuita dopo un licenziamento, dimissioni, dimissioni, ecc. Perché semplicemente ci sono meno opportunità disponibili nel mercato del lavoro. I candidati stanno diventando più flessibili riguardo ai lavori che svolgono, ai salari che accettano e al numero di ore che accettano in un lavoro. I lavoratori americani hanno imparato come adattarsi durante questi tempi economici difficili.

I candidati che hanno l'opportunità di spiegare il loro licenziamento, le lacune occupazionali o il motivo bizzarro per non avere un lavoro vorranno concentrarsi sulle competenze che porteranno al nuovo lavoro. I datori di lavoro vogliono sapere che ci sono ragioni concrete come l'istruzione e altre esperienze precedenti che renderanno la persona con qualche brutta esperienza nella sua storia lavorativa degna dell'investimento per offrire loro un lavoro. Sottolineare quanto sei esperto nel campo della specializzazione, della tua istruzione e / o formazione e della tua capacità di andare d'accordo con gli altri sarà importante per un potenziale datore di lavoro.

Honest Abe: È molto importante essere onesti riguardo alla tua storia lavorativa passata.

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Essere onesti

Qualunque sia la ragione della cattiva storia lavorativa, è molto importante essere onesti sulla domanda e al momento del colloquio. Ai fini della spiegazione, è vantaggioso per il richiedente avere l'opportunità di spiegare cosa è accaduto in passato per presentare l'altra faccia della situazione. Se c'è stato un disaccordo con un ex capo, il richiedente può spiegare il suo lato della situazione. Il potenziale datore di lavoro riconoscerà che abbiamo tutti differenze professionali e ci sono momenti in cui non sei d'accordo con il tuo capo. È importante tenere i sentimenti e le emozioni personali fuori dalla discussione di ciò che è accaduto. Suggerisco di non degradare l'ex capo o azienda di fronte al potenziale datore di lavoro perché te li spegne. È importante concentrarsi sul momento, non su quello che è successo in passato.Il colloquio ti darà l'opportunità di enfatizzare ed espandere le tue capacità e talenti che ti renderebbero una risorsa per il team. Se hai buone capacità, istruzione e capacità di lavorare sodo per un'azienda, l'intervistatore deve raccogliere queste risorse per darti la possibilità di entrare a far parte della loro organizzazione.

Fai buone scelte

Controlla quello che puoi. Anche se non puoi tornare indietro e cambiare il passato, puoi fare alcune buone scelte per te stesso che ti aiuteranno a ottenere quel lavoro. Per l'intervista:

Vestiti in modo appropriato. Sii acuto e sii gentile con tutti quelli che vedi. Quando entri in quell'ufficio per il tuo colloquio, devi essere pronto a venderti a loro. Sii gentile con la persona che incontri quando varchi la porta di casa, con la persona seduta alla reception e con la persona con cui ti siedi per l'intervista. Al mio primo colloquio di lavoro dopo il college, mi sono avvicinato alla receptionist con gentilezza e professionalità. Non ero arrogante con lei o condiscendente a causa del suo ruolo nell'azienda. Sono contento di averlo fatto perché in seguito ho appreso che la persona che ho contattato alla reception era in realtà il direttore esecutivo dell'organizzazione. Si era offerta di restare in prima fila per coprire la receptionist. In seguito ha riferito al manager che mi ha intervistato di essere rimasta colpita dalle mie maniere e dalla mia cordialità. Alla fine ho ottenuto il lavoro!
Sii puntuale. Se sei stato lasciato andare per problemi di affidabilità, sarà nel tuo interesse arrivare al colloquio in tempo ed essere preparato per le domande che ti verranno poste.
Tieni a disposizione una copia del tuo curriculum e dei riferimenti. È sempre una buona idea avere una copia cartacea del curriculum e dei riferimenti disponibili durante il colloquio. Il tuo curriculum elencherà tutte le tue capacità che ti rendono una buona aggiunta al potenziale datore di lavoro. Seleziona riferimenti solidi e professionali di persone che possono parlare con i tuoi talenti quando il lavoro li richiede per avere informazioni su di te. Come cortesia professionale, contatta sempre i tuoi riferimenti prima di fornire le loro informazioni di contatto all'intervistatore.

Alcuni pensieri finali…

Nessuno attraversa la vita senza qualche singhiozzo lungo la strada. Avere qualcosa di negativo nella tua esperienza lavorativa non deve far deragliare la tua carriera per sempre. Piuttosto, potrebbe essere solo il momento di rimettersi in carreggiata con qualche riflessione su cosa puoi fare diversamente nel prossimo lavoro e un'opportunità per andare avanti in una direzione positiva. È prudente essere onesti in quelle interviste, parlare di come sei andato avanti rispetto al passato e concentrarti sulle tue capacità che sarebbero una risorsa per il nuovo lavoro. I datori di lavoro cercano entusiasmo, capacità, un giocatore di squadra e qualcuno la cui ambizione sarà positiva per l'organizzazione.