Come spiegare una cessazione del lavoro passata in un curriculum, in una domanda o in un colloquio

Anche se sei stato licenziato da un lavoro precedente, questo articolo ti dirà tutto ciò che devi sapere su come gestire la situazione nel tuo curriculum, nelle domande di lavoro e nei tuoi prossimi colloqui.

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C'è una domanda che la maggior parte dei candidati a un lavoro teme quando sta compilando una domanda di lavoro o sta andando a un colloquio di lavoro:

Sei mai stato licenziato e perché?

Questa è una difficile domanda a cui rispondere. La risposta ovvia è essere sinceri, ma in alcuni casi può costarti il lavoro per cui ti stai candidando. Allora come si spiega una cessazione del lavoro passata su una domanda? Dovresti divulgare il motivo per cui sei stato licenziato da un lavoro precedente? Cosa dici in un'intervista quando ti chiedono perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?

Questo articolo tratterà esattamente cosa dovresti fare sul tuo curriculum, domanda e colloquio. Ci sono diverse cose da fare in diversi passaggi, quindi è meglio essere preparati per tutte le circostanze.

Ecco alcune cose che troverai in questo articolo:

Come spiegare una cessazione del lavoro passata sul tuo curriculum
Come spiegare una cessazione del lavoro passata sulla tua domanda di lavoro
Come prepararsi per il prossimo colloquio se sei stato licenziato da un lavoro precedente
Come spiegare una cessazione del lavoro passata durante un colloquio di lavoro
Cosa non fare in un colloquio di lavoro
La mia esperienza nel trattare questo è un problema esatto

Solo perché sei stato licenziato da un lavoro non significa che dovresti inserirlo nel tuo curriculum.

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Come spiegare una cessazione del lavoro passata sul tuo curriculum

Questo è facile, ma descriverò comunque cosa dovrebbe essere sul tuo curriculum quando spiegherai il lavoro da cui sei stato licenziato. Nel tuo curriculum dovresti includere:

Nome della ditta
Il tuo titolo
I tuoi doveri di lavoro
Quando hai lavorato lì

Vedi come non è stato detto che sei stato licenziato? Non dovresti includere che sei stato licenziato da quel lavoro nel tuo curriculum. Il tuo curriculum mostra le cose migliori della tua storia lavorativa. Affermare che sei stato licenziato da un lavoro probabilmente porterà il potenziale datore di lavoro a buttare via il tuo curriculum senza darti una possibilità.

Un esempio di curriculum

Non è necessario spiegare perché sei stato licenziato sul tuo curriculum. Le persone hanno lacune nella loro storia lavorativa per una serie di motivi.

David Livermore

Come spiegare una cessazione del lavoro passata nella domanda di lavoro

Ci sono tre modi per spiegare perché sei stato licenziato durante la compilazione della domanda di lavoro (se ti viene chiesto un motivo):

Opzione 1: nascondi il fatto che sei stato licenziato. Fondamentalmente, questo è mentire. Se vieni beccato, hai garantito che non otterrai la posizione. Con Internet, i servizi di base, ecc. Molto probabilmente il tuo potenziale datore di lavoro scoprirà che sei stato licenziato da un lavoro. Anche se ottieni il lavoro, rischi di essere licenziato in futuro e rischi di ottenere altri lavori a causa di ciò. Non consiglio questa opzione.
Opzione 2: spiega in dettaglio perché sei stato licenziato. Anche se questo può essere meglio che non affermarlo affatto, non lo consiglierei neanche questo. Dare via troppi dettagli può sembrare brutto. Quando il potenziale datore di lavoro legge la domanda, non ha modo di farti domande di follow-up in quel momento. Potrebbe sembrare che tu stia cercando di trovare scuse per il motivo per cui sei stato licenziato.
Opzione 3: spiega brevemente perché sei stato lasciato andare. Questo è il modo in cui vado. Spiega perché sei stato licenziato con brevi dettagli. Non divulgare troppe informazioni, ma non ignorare nemmeno i fatti importanti. Sii conciso nel rivelare informazioni sulla tua precedente cessazione del lavoro. Questo darà al tuo possibile futuro datore di lavoro una spiegazione sufficientemente valida, senza bisogno di concentrarti su di essa.

Nota: se sei preoccupato per come esprimere la tua risposta a "motivo della partenza", puoi utilizzare la frase fidata: "risoluzione involontaria".

Suggerimento n. 1: sii onesto, ma breve

Sii onesto su quello che è successo nei lavori precedenti, ma sii breve al riguardo. Non è necessario condividere in modo eccessivo i dettagli che potrebbero compromettere le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Cosa succede se non ti viene chiesto di una cessazione del lavoro passata su una domanda di lavoro?

Se la tua domanda non ti chiede perché sei stato licenziato, non rivelare queste informazioni! Spetta al datore di lavoro chiedere tali informazioni, quindi non sentirti in dovere di essere disponibile. Ma preparati a ricevere questa domanda durante l'intervista.

Un esempio di una domanda di lavoro online

Un'applicazione online che chiede al potenziale dipendente se è mai stato licenziato.

David Livermore

Come prepararsi per il prossimo colloquio se sei stato licenziato da un lavoro precedente

Se sei stato licenziato per qualsiasi motivo da un lavoro precedente, probabilmente è meglio prepararsi per le domande al riguardo da potenziali datori di lavoro. Ecco cosa devi fare prima di andare al tuo prossimo colloquio:

Controlla le leggi sul lavoro del tuo stato.

Una domanda comune che spesso i cacciatori di lavoro vogliono sapere è: "Cosa possono dire i datori di lavoro sugli ex dipendenti?" Sebbene non ci siano leggi federali che stabiliscano ciò che i datori di lavoro possono o non possono dire sugli ex dipendenti, ci sono effettivamente varie leggi a livello statale che lo fanno. Dal momento che variano a seconda di dove vivi, tuttavia, vale la pena controllare alcune delle leggi sul lavoro specifiche nel tuo stato per essere sicuro di ciò che i datori di lavoro possono e non possono divulgare sui loro ex dipendenti.

A seconda dello stato in cui vivi, un datore di lavoro può divulgare informazioni non solo su titolo professionale, stipendio e quando hai lavorato lì, ma anche potenzialmente sulle tue responsabilità, prestazioni, condotta professionale e sui motivi per cui sei stato licenziato.

Conosci le politiche della tua ex azienda sulla divulgazione delle informazioni.

Sebbene la maggior parte delle aziende sia abbastanza cauta riguardo alle informazioni che condividono sugli ex dipendenti a causa dei timori di potenziali azioni legali, è comunque importante conoscere le politiche generali del tuo ex datore di lavoro.

Se possibile, prova a contattare il tuo ex capo e il dipartimento delle risorse umane per vedere se ti fanno sapere come l'azienda rappresenterà la tua cessazione. Puoi anche provare a negoziare con loro per ridurre la quantità di dettagli che condividono. (Anche se te ne sei andato in circostanze difficili, potresti comunque chiedere a un ex collega con cui eri in buoni rapporti di chiamare l'azienda nel tentativo di verificare i tuoi riferimenti.) Questo è importante per allineare sia la loro versione della separazione che la tua, in modo da evitare qualsiasi potenziale conflitto tra entrambe le parti e assicurarsi di non mentire accidentalmente durante un successivo colloquio con una nuova azienda.

Come bonus aggiuntivo, se sei abbastanza fortunato da scoprire che non intendono rivelare che sei stato licenziato o le ragioni per le quali, puoi evitare di condividere accidentalmente informazioni potenzialmente dannose in eventuali interviste future.

Assicurati di aver elaborato la tua risoluzione.

Questa è una preparazione molto difficile da definire, ma è comunque molto importante. Non è poi così diverso dal passare da una precedente relazione romantica, è fondamentale che tu passi attraverso l'intero corso dell'elaborazione dei tuoi pensieri ed emozioni dalla tua precedente cessazione prima di parlare con qualsiasi potenziale datore di lavoro faccia a faccia. Non vuoi trascinare un mucchio di bagagli in un colloquio. Può essere una vera svolta per gli intervistatori e forse anche impedirti di ottenere la posizione.

Ovviamente, se hai pochi fondi e hai bisogno di nuovo di un reddito immediatamente, la tua finestra disponibile per questa elaborazione potrebbe essere piuttosto piccola. Ma dovresti comunque cercare di capire come ti senti in merito all'intera questione in anticipo, per evitare di sabotare qualsiasi prospettiva futura con amarezza non affrontata.

Esercitati in anticipo con le tue risposte.

Vuoi apparire composto e corretto nella tua intervista. Quindi è meglio pianificare e mettere in pratica ciò che potresti dire in anticipo. Se lasci troppo spazio per l'improvvisazione, specialmente per questioni di dove lavoravi, ti lasci davvero aperto a diventare eccessivamente emotivo e sprezzante nei confronti dei precedenti datori di lavoro.

Suggerimento n. 2: esercitati in anticipo su ciò che intendi dire

Prima di andare al prossimo colloquio, esercitati su ciò che intendi dire parlando della tua storia lavorativa. In questo modo, non diventi accidentalmente eccessivamente emotivo o amareggiato per i tuoi precedenti datori di lavoro.

Le interviste possono spesso farti sentire come se ti venisse posta molta pressione, specialmente se sei stato licenziato da un lavoro precedente, ma se ti eserciti in anticipo e sii onesto riguardo alla tua storia lavorativa, potresti sorprenderti per quanto bene stai facendo.

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Come spiegare un licenziamento passato durante un colloquio di lavoro

Se sei abbastanza fortunato da ottenere un colloquio, ecco alcuni suggerimenti da ricordare quando spieghi il motivo per cui sei stato licenziato:

Sii onesto, ma breve, sul motivo per cui sei stato licenziato.

Se il tuo intervistatore lo chiede, vorrà conoscere i dettagli. Non nascondere nulla a questo punto. Vuoi apparire sincero e degno di fiducia, ammettendo quello che è successo, ma fornendo comunque un contesto imparziale alla situazione. C'è una possibilità molto reale che possano scoprire la verità comunque, e se rimani colto in una bugia, sei praticamente sicuro di non ottenere il lavoro.

Allo stesso tempo, tuttavia, non è necessario che tu descriva ogni minimo dettaglio sgradevole della tua precedente carriera lavorativa. Se lo mantieni sincero ma breve, non solo eviterai le trappole di cercare di farla franca con una bugia, ma potrai anche sembrare emotivamente sano essendo onesto, ma non ossessionato dal tuo passato. Inoltre, essere trasparenti sulla tua storia lavorativa aiuterà a porre fine a quella linea di domande prima, mentre essere cauti e sospettosi non farà che prolungarla ulteriormente.

Non inserire opinioni o sentimenti sul motivo per cui sei stato licenziato.

Non dire: "Sento di essere stato licenziato perché…" o "Non gli piacevo". Attenersi ai fatti. L'inserimento di troppe opinioni può venire fuori mentre cerchi di trasformare o distorcere i fatti, il che non si riflette bene su di te.

Non insultare o incolpare il tuo precedente datore di lavoro.

Questo darà solo a chi ti intervista una cattiva opinione su di te. Non dire "Erano una cattiva compagnia" o "Ero semplicemente troppo bravo per loro". Tieni fuori la tua opinione sul tuo precedente datore di lavoro. Se parli male di un'organizzazione precedente, si chiederanno se parlerai male di loro se ti assumessero.

Vuoi trasmettere consapevolezza di sé, crescita personale e autoriflessività. Se possibile, spiega quali azioni correttive hai intrapreso e cosa hai imparato dall'essere licenziato. Se sei tornato a scuola che ti ha aiutato ad acquisire più conoscenze, tiralo fuori. Se hai svolto un altro lavoro che si trovava nello stesso campo di quello da cui sei stato licenziato, dichiaralo. I datori di lavoro vogliono sentire che hai imparato dall'esperienza. Questo può essere abbastanza impressionante da farti ottenere il lavoro.

Torna al motivo per cui sei perfetto per la posizione.

Dopo aver spiegato gli elementi della tua storia lavorativa, puoi riportare l'intervista al presente e capire perché saresti eccezionale per il lavoro per cui ti stai candidando. Non c'è bisogno di essere invadenti al riguardo, poiché potrebbe sembrare un po 'sospetto. Ma comunicare che sei meno interessato ai tuoi impegni passati e più così entusiasta delle potenziali opportunità che potrebbero esserti presentate in questa posizione può davvero aiutarti a sembrare un candidato entusiasta ed entusiasta.

Un esempio di cosa non fare in un'intervista

Una volta ho intervistato una persona che spiegava perché era stata licenziata da un lavoro. Ha affermato che era in ritardo spesso, quindi hanno dovuto lasciarla andare. Ha affermato che era ancora un problema per lei che stava cercando di risolvere.

Questo è stato durante un'intervista del pannello e l'intero pannello ha votato contro di lei per questo motivo.

Qual è stato il suo errore? Ha dichiarato che stava ancora cercando di risolvere il problema. Invece, avrebbe dovuto dichiarare di aver preso provvedimenti per risolvere il problema. Cercare di risolvere un problema non va lontano; sembra che non sia successo niente. Questo l'ha immediatamente squalificata.

Non fare lo stesso errore!

Suggerimento n. 3: non incolpare il tuo precedente datore di lavoro

Anche se potresti essere tentato di parlare male e prendere le distanze da un precedente datore di lavoro, è quasi certo che questo approccio si ritorcerà contro. Probabilmente l'intervistatore si chiederà solo se faresti lo stesso con la loro azienda. Mantieni le tue spiegazioni brevi e imparziali, evitando di dare la colpa esplicita a una singola parte.

La mia esperienza è stata terminata da un lavoro

Sono stato licenziato durante il periodo di prova. In effetti, ero solo una settimana prima di passare la mia prova. Quando mi viene chiesto di spiegare una precedente cessazione del lavoro su una domanda, dichiaro sempre: "Sono stato licenziato da Pacific Bell (ora AT&T) durante il periodo di prova per non aver rispettato i loro standard di vendita".

Questa è una dichiarazione vera. Ho lavorato in un call center come rappresentante del servizio clienti. La gente chiamava per problemi relativi al servizio telefonico e ci si aspettava che vendessimo loro i prodotti. Non avevamo quote, ma avevamo obiettivi. Ho ricevuto il secondo maggior numero di chiamate nel nostro call center, che un nuovo dipendente non dovrebbe avere. Avrei dovuto ricevere solo una chiamata all'ora, cercando di vendere tutti i prodotti che potevo, più volte. Ma non ero un buon venditore, quindi se qualcuno diceva immediatamente di no, finirei la chiamata velocemente.

Quindi, sono stato lasciato andare. Il mio curriculum non indica il motivo per cui sono stato licenziato, ma se viene chiesto su un'applicazione, sono diretto al riguardo. Questo non mi ha impedito di ottenere altri lavori. Ho persino guadagnato promozioni nonostante il mio datore di lavoro sapesse che ero stato licenziato.

Opere citate

Moore, Emily. (2018, 27 febbraio). Stato licenziato? Ecco come parlarne nei colloqui di lavoro. URL consultato il 18 dicembre 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, 15 agosto). Come spiegare di essere licenziato durante un colloquio di lavoro. Notizie dagli Stati Uniti. URL consultato il 18 dicembre 2018.
Verifica dell'impiego e della storia lavorativa. Un dato di fatto. URL consultato il 18 dicembre 2018.

domande e risposte

Domanda: sono stato licenziato dal lavoro durante il periodo di prova a causa della violazione della politica aziendale sull'uso del telefono cellulare. Sono una madre di 3 figli e ho dovuto fare telefonate in sala pausa ecc. Quando i miei figli si sono ammalati o organizzano pick up ecc. Mi hanno detto che erano contenti della mia etica del lavoro e di tutto, ma avevo infranto una regola usando il mio telefono. Non sono sicuro di come gestirlo nelle future domande di lavoro e nei colloqui. Come suggeriresti di esprimerlo?

Risposta: è rozzo. Ero in un posto di lavoro in cui proibiamo l'uso del cellulare e sono emerse questioni come questa.

Sii onesto, afferma che è per questo che sei stato lasciato andare. Sei stato licenziato per aver violato la politica aziendale a causa dell'uso del cellulare. Quindi, nelle interviste, approfondisci il motivo. Ma è vero, devi scegliere quando usare il tuo cellulare. Se un bambino è malato, ha senso che tu lo faccia. Ma quali altri motivi avresti potuto farlo? Potrebbe aver aspettato? Capisco che i bambini siano importanti, così come i datori di lavoro, ma ho avuto dipendenti che rispondevano a tutte le chiamate dei loro figli e la maggior parte di loro non è importante e avrebbe potuto aspettare.

Domanda: sono stato licenziato a causa della dipendenza. Sono stato ripetutamente lasciato andare e assunto di nuovo, perché amava il mio lavoro e voleva lavorare con me. Tuttavia, le cose sono arrivate al punto in cui non poteva più correre il rischio. Da quando ho perso il lavoro, ho completato con successo la riabilitazione e attualmente ho nove mesi di vita pulita. Quanto dovrei rivelare se richiesto? Le questioni personali sono abbastanza specifiche o sono troppo vaghe? Inoltre, posso cavarmela dicendo che è stata una decisione reciproca?

Risposta: la tua dipendenza è una condizione medica che non devi necessariamente rivelare. Ora, se hai avuto arresti, condanne, ecc., Potrebbero mettere insieme due più due. Tuttavia, puoi affermare di avere una condizione medica che ti ha fatto perdere il lavoro, ma hai corretto quella condizione e non sarà più un problema.

Domanda: Mi è stato detto che mi sono addormentato in una riunione di 6 ore e mezza. Le mie palpebre erano pesanti ma non potevo lasciare la riunione. Come lo gestisco?

Risposta: Ahi, è un lungo incontro.

Prima di tutto, puoi addormentarti senza rendertene conto, anche per un breve momento. Sulla tua domanda puoi dichiarare di essere stato chiuso a causa di protocolli impropri durante una riunione. Quindi puoi spiegarti in un'intervista. Puoi affermare che l'incontro era di sei ore e mezza e ti sei stancato. Te ne pentirai e sai come prepararti adeguatamente per eventuali futuri lunghi incontri, assicurarti di dormire a sufficienza, ecc.

Anche assumere un ruolo attivo in riunioni del genere è positivo!

Domanda: Quale sarebbe il modo migliore per spiegare il licenziamento a causa di problemi personali derivanti da una relazione di oltre 3 anni con un manager in un dipartimento diverso?

Risposta: Beh, non parlare male di quel manager, discus solo che voi due avete difficoltà a lavorare insieme e che anche se non vi piaceva essere licenziati, vi sentivate come se poteste passare a qualcosa di diverso.

Domanda: se il mio licenziamento era dovuto a un problema dell'orologio e al ritardo, come dovrei esprimerlo in una domanda e durante un colloquio?

Risposta: Domanda - "Sono stato licenziato per ritardo al lavoro."

Intervista - Dichiara di essere in ritardo a causa di un malfunzionamento tecnico dell'orologio. Questa è la chiave. Afferma che dovresti essere arrivato abbastanza presto per compensare anche il problema dell'orologio.

È successo più di una volta? È raro essere terminato per un ritardo, quindi c'erano stati altri problemi? Sono stati risolti? Devi dichiararlo durante un colloquio di lavoro.

Domanda: ho due lavori contemporaneamente. Sono stato licenziato da uno dei lavori. Devo parlarne con l'altro mio datore di lavoro?

Risposta: bella domanda. A meno che non influisca su ciò che fai nel tuo attuale lavoro (come se hai perso una licenza o una certificazione per qualcosa, per esempio), direi di no.

Ora possono fare un controllo in background su di te in modo casuale per vedere se è venuto fuori qualcosa di nuovo, quindi potresti dover prepararti per questo. Inoltre, le voci girano. Potrebbe essere necessario spiegarti, se richiesto. Se desideri una promozione, potresti dover divulgare anche tali informazioni.

Tuttavia, se non influirà sul tuo attuale lavoro, non vedo perché dovresti dirlo all'altro tuo datore di lavoro.

Domanda: Ho presentato le mie dimissioni con effetto immediato per motivi personali, dando solo 3 giorni di preavviso. La società mi ha licenziato per non aver reso preavviso di 30 giorni. Come lo spiego?

Risposta: 30 giorni sembrano un po 'estremi, ma anche solo 3 giorni sembrano estremi. Dovrai spiegare che sei stato licenziato poco dopo aver presentato le tue dimissioni. Lo farei su qualsiasi applicazione. Quindi in un'intervista, spiega perché hai dato un preavviso così breve. Non hai detto perché, quindi forse hai una ragione legittima. In ogni caso, non sembra buono dare un preavviso così breve a meno che non ci sia una sorta di circostanza che giustifichi tale azione.

Domanda: come spiego essere licenziato perché ho perso troppi giorni di lavoro? Il più delle volte era per motivi di salute, ma non il tempo che mi ha fatto licenziare.

Risposta: Beh, cosa ti ha fatto licenziare? Questo è quello che devi spiegare.

Domanda: ero un insegnante e sono stato licenziato. Il ragionamento esatto non è stato fornito, ma il programma della mia classe è stato modificato. Ho accettato le modifiche, ma non ho avuto successo. Ora sto cercando un cambio di carriera, ma ho dovuto usare il mio ex supervisore come riferimento. Non è chiaro cosa dirà il mio ex supervisore, e anche se non credo che il livello di supporto che mi è stato fornito non sia stato sufficiente per avere successo, non voglio parlare negativamente di loro. Cosa dovrei dire ai potenziali datori di lavoro?

Risposta: Quello che hai detto poco fa, tranne che non ti è stato dato abbastanza supporto per avere successo. Afferma che c'è stato un cambiamento nel programma e che non ha avuto successo, quindi sei stato lasciato andare. Eri contento perché volevi cambiare carriera e sai che avrai più successo in futuro nel tuo nuovo percorso professionale.

Domanda: RPH ha terminato per aver presumibilmente prescritto un farmaco non controllato solo per RX a un collega e averlo dispensato da casa nonostante non avesse l'autorità di prescrivere teoricamente farmaci o essere fisicamente presente per dispensare detto RX. Come dichiareresti testualmente il motivo del licenziamento in una domanda? Inoltre, come elaborereste questo potenziale errore momentaneo isolato e insolito durante un'intervista?

Risposta: Penso che tu l'abbia affermato perfettamente proprio lì. Non esiste un buon modo per affermare una cosa del genere, quindi è meglio essere diretti al punto. Durante un'intervista, puoi affermare che si è trattato di un errore di giudizio e che non si verificherà più. Tuttavia, devi essere preparato ad entrare veramente nei dettagli sul motivo per cui l'hai fatto, cosa hai imparato da esso e come impedirai che accada di nuovo in futuro.

Domanda: Sono stato licenziato per non aver seguito le regole, poiché non ho pulito dopo me stesso. Come spiego perché durante un colloquio ho lasciato l'azienda a un nuovo datore di lavoro?

Risposta: dichiari semplicemente di non aver seguito la procedura. Quindi, in un colloquio di lavoro, dichiara di non aver pulito adeguatamente. Comprendi e accetti il motivo per cui sei stato lasciato andare e ti assicurerai che non accadrà più in futuro.

Domanda: Sono stato licenziato a causa delle bugie del mio manager, io e lei eravamo le uniche donne e sembrava che ce l'avesse con me da quando è arrivata, sulla mia dichiarazione di cessazione ha affermato che non ho seguito il protocollo ma so di averlo fatto e ha fatto altre bugie schiette ma tutti le hanno creduto, come lo spiego in un'intervista?

Risposta: Prima di tutto non affermerai nulla di tutto ciò. Afferma che hai avuto dei disaccordi con il tuo precedente supervisore e, sebbene non volessi essere licenziato, hai pensato che fosse un buon risultato perché ti ha permesso di andare avanti.

Domanda: Sono stato licenziato a causa di prestazioni "percepite" scadenti, tuttavia, mai nella storia del lavoro è stato così. Come lo spiego visto che farò domanda per lo stesso tipo di posizione da cui sono stato rilasciato?

Risposta: Invece di concentrarti o incolpare gli altri, anche se è così, concentrati su ciò che hai fatto per migliorare. Dichiara di aver appreso il motivo per cui sei stato licenziato e hai fatto sforzi per correggere la situazione in modo che non accada di nuovo.

Se dai la colpa a ciò che gli altri hanno visto in te, anche se è corretto, non verrai assunto perché qualsiasi datore di lavoro penserà che non sei all'altezza delle tue azioni.

Domanda: Quale pensi che sarebbe visto nella luce più "positiva" quando su una domanda viene chiesto il motivo per cui ho lasciato il mio ultimo ruolo - "licenziamento" o "licenziamento di gruppo"? Ero una delle 3 persone licenziate per furto perché non potevano identificare l'autore.

Risposta: In ogni caso, dovrai spiegarti durante l'intervista. Il licenziamento di gruppo è tecnicamente corretto, ma è vago. Se lo vedessi, metterei in dubbio cosa fosse. Sei stato licenziato? Perché è stato un licenziamento di gruppo? Lascia troppe domande aperte.

È possibile dichiarare la risoluzione per violazione della politica, il che è tecnicamente corretto poiché il furto è contrario a tutte le politiche del datore di lavoro. Quindi nel colloquio, puoi indicare che tu e altri due siete stati licenziati a causa di un possibile furto. Puoi dire di non aver rubato nulla, ma non puoi provarlo in nessun caso. Spetta all'intervistatore determinare cosa è giusto e cosa no.

Domanda: sono stato licenziato per comportamento non professionale e disonestà. Come potrei spiegare le ragioni per cui sono stato licenziato a un datore di lavoro se non erano vere?

Risposta: è la tua parola contro la loro, che probabilmente perderai. Non c'è molto che puoi fare se non cercare di spiegare la cessazione senza mettere in cattiva luce il tuo datore di lavoro.

Domanda: a quanto pare sono stato licenziato per non conformità alle procedure. Come lo spiegherei su una domanda e un colloquio per un nuovo lavoro?

Risposta: Onestamente senza ulteriori dettagli è difficile da dire. Dichiara di essere stato licenziato a causa del mancato rispetto della procedura e in qualsiasi lavoro futuro ti assicurerai che non si ripeta.

Domanda: Non ho aggiunto un lavoro al mio curriculum perché è irrilevante per la posizione per cui mi candido, in più era di undici anni fa. Sono stato licenziato da quel lavoro perché ero a corto di registro. Devo parlargliene?

Risposta: dipende. Sembra che tu abbia una lacuna occupazionale nella tua storia lavorativa? Allora sì, dovresti. Altrimenti, sembrerà che tu lo stia coprendo.

Tuttavia, se non sembra che ci sia una lacuna nella tua storia lavorativa e non te lo chiedono, non devi rinunciare a questi dettagli. Rischi che lo scoprano in seguito, ma spetta a loro informarsi sulla tua storia lavorativa.

Domanda: Sono stato licenziato a causa di un test antidroga. Cosa posso dire quando un nuovo lavoro chiede perché ho lasciato il mio vecchio lavoro?

Risposta: Ecco il problema: se sei stato licenziato per questo, stavi assumendo una sostanza che ha sporcato il tuo test.

Non c'è molto che puoi dire a parte la verità. Puoi affermare di essere stato licenziato a causa di un test antidroga, ma hai risolto il problema e non hai problemi a sottoporlo a test di nuovo o in modo casuale.

Tuttavia, se stai ancora assumendo droghe, dipende da te. Non puoi farci niente.

Domanda: sono stato licenziato dopo tre settimane dal mio primo lavoro a distanza durante il periodo di prova per mancanza di competenza. È un contratto di 3 mesi e qualsiasi violazione comporterà il licenziamento immediato. Quindi, lo stipendio viene pagato mensilmente e viene pagato 4 settimane in arretrato del mio ultimo giorno di paga. È passata una settimana da quando sono stato licenziato e non ho ricevuto alcuna notifica via e-mail in merito al pagamento nei giorni in cui ho lavorato. Verrò comunque pagato per quei giorni lavorativi prima della mia risoluzione? Cosa dovrei fare?

Risposta: dipende da cosa c'è nel contratto. Se dice che vieni pagato solo dopo quattro settimane lavorative, potresti essere sfortunato. In caso contrario, potresti avere diritto a pagare. Ma è tutto nel contratto. Anche se non è chiaro, dubito che ci sia molto da fare e potrebbe costarti più soldi di quanto ne valga la pena.

Ma non sono un esperto in quell'area.

Domanda: Sono stato licenziato ufficialmente a causa di "un cambiamento nelle operazioni". Ero esausto, non l'ho nascosto ed ero frustrato dallo stato della mia carriera. Quando mi viene chiesto, cosa significa "cambiamento nelle operazioni", come rispondo?

Risposta: lo dichiari semplicemente così. Che l'attività ha preso le cose in una direzione diversa e la tua posizione non era più necessaria.

Non è necessario menzionare il resto. Molte persone esprimono stanchezza e frustrazione per la loro carriera. Semmai, nell'intervista puoi affermare che hai sentito che è stato un cambiamento positivo per te in quanto ti ha permesso di esplorare altri aspetti della tua carriera.

Domanda: Sono stato licenziato per violazione etica, se il mio datore di lavoro lo chiedesse, ovviamente direi la verità, ma come potrei procedere?

Risposta: senza ulteriori dettagli è difficile da dire. Puoi affermare di aver subito una violazione etica, ma hai imparato dall'errore e non lo farai più in futuro.

Domanda: Sono stato licenziato perché ho perso troppi giorni a causa di problemi di salute. Come lo gestisco su un'applicazione?

Risposta: Dovresti affermare: "Ho perso il lavoro a causa di un problema medico, che è stato risolto". Questo presuppone che non sia più un problema.

A seconda della posizione, non è necessario indicare quale fosse la condizione a meno che non lo si desideri (non lo consiglio). Ma se è stato corretto, puoi affermare che lo è stato e non sarà un problema in futuro.

Domanda: sono stato licenziato dal mio lavoro part-time per essermi ammalato. Non mi sentivo a mio agio a servire cibo con un'infezione sinusale e quel giorno non ero nemmeno in grado di alzarmi dal letto. Come spiego questa situazione nella mia intervista questo fine settimana?

Risposta: lo spiegherei proprio così. Ti sei ammalato perché ti sentivi contagioso.

Domanda: attualmente lavoro, ma cerco un lavoro part-time. Sono stato licenziato da un ex datore di lavoro da dieci anni a causa di sospetta frode, fatturazione per cinque clienti visto che l'azienda non era in grado di dimostrare né mi hanno dato l'opportunità di farlo. Come lo spiego sull'applicazione che chiede spiegazioni e durante un colloquio?

Risposta: Primo, non dire che l'azienda non ti ha dato la possibilità di spiegare. Spiega cosa è successo e quali azioni hai fatto che potrebbero aver fatto sembrare la situazione una frode. Sul brief dell'applicazione, ma nell'intervista, puoi fornire tutti i dettagli. Indica cosa faresti in quella situazione in futuro.

Domanda: Marina militare nella stessa posizione e struttura da venticinque anni. Terminato per aver portato inavvertitamente medicinali a casa con me (non narcotico o controllato). Capisco l'affermazione di "violazione delle norme" come motivo, qualcos'altro dovrei fare?

Risposta: No, penso che sia abbastanza buono. Ma dovrai giustificarlo in un'intervista e dichiarare come assicurarti che non accada di nuovo.

Domanda: Sono stato licenziato a causa dei sintomi (affaticamento) di una condizione medica. La condizione non è stata diagnosticata, ma ho avuto problemi in passato. Cosa dovrei guardare sulle applicazioni quando richiesto?

Risposta: non sei tenuto a condividere le condizioni mediche, ma puoi farlo volontariamente. Ti consiglio di consultare un medico al riguardo, così puoi dire che il problema è stato risolto.

Domanda: Sono stato licenziato per violazioni HIPAA che il datore di lavoro non ha mai dimostrato di aver fatto. Come spiego il mio licenziamento in una domanda di lavoro?

Risposta: dichiara che è per questo che sei stato licenziato, quindi spiegalo in un colloquio senza incolpare il tuo ultimo datore di lavoro. Dichiara che prendi molto sul serio l'HIPAA e che intraprenderai tutte le misure per non commettere mai una violazione HIPAA.

Domanda: Sono stato licenziato perché la mia prestazione stava peggiorando a causa di alcuni problemi personali. Ho visto uno psicologo per migliorare. Va bene?

Risposta: Beh, naturalmente va bene, ma non sentirti in dovere di dirlo a possibili datori di lavoro - di solito non lo fai. Puoi affermare di essere stato lasciato andare a causa di alcuni problemi personali, che hai risolto. Questo è tutto.

Ora alcuni lavori, raramente, possono essere legalmente autorizzati a chiedere informazioni in merito, come lavori nelle forze dell'ordine o nel governo. Quindi tienilo a mente.

Domanda: sono stato licenziato a causa di un uso improprio del computer dell'azienda (ad es. Controllo della posta elettronica e lettura di articoli non correlati al lavoro durante l'orario lavorativo) e ho ricevuto più avvisi. Come lo affronto in un'intervista?

Risposta: hai intenzione di farlo di nuovo in qualsiasi altro lavoro? Se non hai intenzione di farlo di nuovo, dillo. Dichiara cosa hai imparato dall'esperienza.

Domanda: Sono stato licenziato con una settimana di libertà vigilata rimasta dal mio primo lavoro dalla scuola. Ho fatto il check-in con i superiori che hanno detto che stavo andando bene. La direzione ha detto di fare attenzione al tono e al linguaggio del corpo, ma ha fornito una carta per un'eccellente cura del paziente. Mi è stato detto che non era la misura giusta. Come devo rispondere alle domande su questo lavoro?

Risposta: esattamente quello. Sei stato lasciato andare durante il periodo di prova perché ti è stato detto che non eri adatto all'organizzazione. È meglio essere lasciati andare durante la prova che dopo la prova. Se devi parlarne in un'intervista, puoi affermare che ti è stato consigliato di guardare il tuo tono e il linguaggio del corpo (un problema che ho avuto, in realtà), e che ci hai lavorato e non avrai quel problema in futuro.

Domanda: va bene? La compagnia e io ci siamo separati a causa di una differenza negli standard di personalità, sembrava che volessero un lavoratore meno estroverso di me. Tutti i clienti volevano parlare con me perché sono amichevole con tutti e (l'azienda) non voleva che la mia cordialità diventasse una responsabilità. Sono rimasto positivo e amichevole con tutti nella mia posizione attuale, ma ho imparato quando rimanere serio e concentrato e quando fornire un servizio con il sorriso.

Risposta: Va bene, ma dai la colpa passivamente all'organizzazione con cui eri, specialmente perché "voleva un lavoratore meno estroverso di me". Puoi affermare che c'era una differenza nel modo in cui è stato gestito l'approccio al cliente. Mentre eri più disinvolto e amichevole, non era così serio come voleva l'organizzazione.

Domanda: cosa devo dire se sono stato licenziato a causa di un conflitto che ho avuto con il mio capo?

Risposta: solo questo, ma preparati a spiegare in modo più dettagliato.

Domanda: sono stato licenziato per ritardo, cosa devo dire quando qualcuno me lo chiede su un'applicazione?

Risposta: dichiara che sei stato licenziato a causa di un ritardo. Ma hai risolto il problema? In tal caso, indicare in seguito di aver risolto il problema del ritardo.

Domanda: sono stato licenziato durante il periodo di prova per non aver completato la mia formazione entro una data stabilita. Stavo ancora facendo il lavoro originale per il quale ero stato assunto, oltre alla formazione per la nuova posizione che mi stavano promuovendo. Inoltre, il mio allenatore principale è andato in vacanza nel bel mezzo del mio allenamento e l'altro allenatore (direttore) non mi ha addestrato perché era molto impegnata. Mi è stato detto dalle risorse umane che avevo un ottimo record di lavoro e che ero considerato desiderabile per l'azienda. Come posso renderlo più positivo?

Risposta: afferma solo che non hai completato la formazione in tempo a causa di molti fattori esterni nell'organizzazione, ma poi dichiara che ti assicurerai che non si ripeta per nessun nuovo lavoro. Se ti chiedono quali sono questi fattori, diglielo, ma non incolpare da nessuna parte.

Domanda: sono stato rilasciato dal mio ultimo lavoro per aver violato la politica di sicurezza due volte in un anno solare. Entrambi gli incidenti sono stati stupidi da parte mia poiché ho utilizzato apparecchiature industriali alimentate negli ultimi 22+ anni in varie posizioni tra due datori di lavoro. Entrambe le situazioni erano dovute a un errore di valutazione della distanza tra me (durante l'utilizzo dell'attrezzatura) e un oggetto fisso. Potreste aiutarmi nella formulazione dei miei problemi passati con la politica di sicurezza?

Risposta: Bene, hai la formulazione perfetta proprio lì, davvero. Hai avuto un errore di giudizio e ti assicurerai che non accadrà più in futuro.

Domanda: sono stato licenziato per uso improprio di una carta del gas in un dipartimento di polizia. Non ero l'unico a usare la carta del gas, tuttavia l'amministrazione superiore era sottoposta a indagini su veicoli a gas e da portare a casa, quindi ero l'unico fatto di un esempio. Come posso informare un nuovo dipartimento di polizia di questa cessazione? Attualmente lavoro di nuovo per un dipartimento dello sceriffo con pieno accesso al gas e non ho mai commesso lo stesso errore.

Risposta: Allora affermalo. Dichiara di non averlo mai più fatto e ammetti di aver sbagliato a farlo.

Domanda: Io e un collega siamo stati licenziati per violazione HIPAA che non ha mai avuto luogo. Come lo spiego nelle interviste?

Risposta: il problema è che non puoi affermare che non siano avvenuti. Anche se hai ragione, sarebbe brutto da parte tua dirlo e sembrerebbe che tu stia deviando. Afferma invece di essere stato licenziato a causa di una violazione HIPAA, ma che hai imparato da questo e ti assicurerai di seguire rigorosamente le normative HIPAA in futuro.

Domanda: Quando sono stato rilasciato dal mio lavoro, ho dovuto firmare un accordo di riservatezza per ottenere l'indennità di licenziamento. Cosa posso dire del mio ultimo lavoro a un intervistatore?

Risposta: presumo che la tua azienda ti abbia fatto firmare un accordo di riservatezza in modo da non rilasciare segreti commerciali. Puoi ancora affermare perché sei stato lasciato andare, quali erano i tuoi doveri lavorativi, ecc., Ma devi essere generale quando lo dici. Se sei stato licenziato a causa di violazioni delle norme, dichiaralo ma non fornire dettagli che alluderebbero a una pratica. Oppure, se parli delle tue mansioni lavorative, utilizza i termini generali utilizzati nel tuo settore.

Non utilizzare quell'accordo di riservatezza per ripiegare in modo da non dover rispondere a nessuna domanda. Ne hai una copia? In tal caso, potresti averlo a portata di mano in modo da sapere cosa puoi e non puoi dire.

Domanda: sono stato licenziato per aver preso molti giorni di ferie a causa di problemi medici. Da allora sono stati risolti, ma siccome non lavoro da un anno mi hanno licenziato. C'è un modo per formulare meglio la mia situazione, quando compilo le domande e durante i colloqui?

Risposta: dichiaralo proprio così. Hai avuto alcuni problemi medici che ti richiedevano di prenderti una pausa e sei stato licenziato per questo. Ma i problemi ora sono risolti.

Domanda: Nel mio lavoro precedente, sono stato licenziato per falsificazione di documenti. Di tanto in tanto, cambiavo manualmente i pugni del pranzo dei miei dipendenti per riflettere che avevano consumato solo un pranzo di 30 minuti quando in realtà, a volte, avevano consumato un pranzo più lungo. Cosa dico quando qualcuno mi chiede perché sono stato licenziato?

Risposta: Non c'è molto altro che puoi dire tranne questo. Ma devi spiegare perché l'hai fatto. Senti di aver sbagliato a farlo? Spiega perchè. Hai imparato a non farlo di nuovo? Dillo. Devi dimostrare che non lo farai più.

Domanda: sono stato licenziato per non aver ordinato un numero sufficiente di prodotti nei miei negozi di alimentari. Questo è successo due volte in quattro mesi. Un avvertimento verbale, un avvertimento scritto, quindi la risoluzione. Come lo gestisco in un'intervista?

Risposta: Bene, cosa hai imparato da quell'esperienza? Hai imparato quanto ordinare, quando chiedere informazioni quando non sei sicuro, ecc.? Questo è ciò che conta. Ammetti quello che è successo, che non hai ordinato un numero sufficiente di prodotti, ma poi spiega che hai imparato a gestirlo in futuro. Come adeguarsi, quando chiedere chiarimenti, ecc.

Domanda: Sono stato licenziato dal mio lavoro per troppi pugni persi sull'orologio e per la presenza. La presenza era dovuta alla malattia dei miei figli e non ho alcun aiuto dalla famiglia per aiutare quando si verifica quella situazione. Ho risolto i problemi ma non riesco a spiegarlo su un'applicazione per la stessa azienda. Parleranno con il mio precedente manager e so che dirà cose positive sul mio lavoro, ma la presenza sarà un argomento importante. Come posso mantenerlo breve ma positivo?

Risposta: Proprio così - hai avuto problemi di frequenza a causa di problemi personali, ma ora sono stati risolti.

Domanda: ho perso il lavoro dopo quasi otto anni senza problemi di prestazioni e maggiori responsabilità. Mi sono appisolato al computer più volte o in un paio di riunioni senza rendermene conto fino a quando non gliel'ho detto più tardi. Mi è stata diagnosticata l'apnea notturna. Come rispondo a una domanda o rispondo a un colloquio quando mi viene chiesto perché ho lasciato il mio precedente datore di lavoro?

Risposta: Se vuoi, puoi affermare di avere una condizione medica che ha influenzato il tuo lavoro e che da allora è stata diagnosticata (e si spera curata). Puoi quindi affermare che non sarà un problema per i lavori futuri che svolgi.

Domanda: Sono stato licenziato da un fast food a causa di "furto di prodotti e servizio clienti inappropriato". È così che è stato scritto. È stato più di quindici anni fa. Ero giovane e immaturo. Come si dice questo, dato che non dipinge una buona immagine?

Risposta: La cosa buona è che è stato molto tempo fa. Dovrebbe avere un impatto minimo sulla tua storia lavorativa. Tuttavia, puoi dichiararlo esattamente così. Poi in ogni colloquio di lavoro eri immaturo e sei consapevole di quello che è successo. Hai imparato da questo e hai intenzione di non fare mai più niente del genere.

Domanda: sono stato licenziato per motivi politici. Stavo spingendo per il cambiamento. Non mi rendevo conto che il mio capo aveva paura di sembrare cattivo perché era necessario un cambiamento, quindi mi ha licenziato. Come lo spiego ai futuri datori di lavoro o perché ho lasciato l'azienda su una domanda? Non ho più lavorato da quando ho lasciato quella posizione. L'azienda mi ha chiesto di tornare, ma ho scelto di non farlo. Dovrei condividerlo anche con i potenziali datori di lavoro?

Risposta: non userei la parola "politico" se discutessi della tua risoluzione. È una parola negativa che ti farà sembrare cattivo. Qual è stato il motivo ufficiale per cui sei stato lasciato andare? Affermalo o dichiara che non ti è stata data una ragione. Tuttavia, ti è stato offerto di tornare, ma scegli di non farlo perché pensavi che non sarebbe stato il miglior ambiente di lavoro per te.

Domanda: sono stato licenziato per non essermi presentato al lavoro. Il padre del mio amico aveva bisogno della mia macchina per lavorare durante la notte e non l'ha restituita. Come lo spiego?

Risposta: Perché non hai trovato un altro modo di lavorare, come l'autobus o camminare?

Puoi affermare che era un problema di trasporto. L'hai risolto adesso? Durante un colloquio di lavoro, dì all'intervistatore che non è più un problema.

Se ancora non disponi di un mezzo di trasporto stabile, devi capire come andrai a lavorare prima di andare a qualsiasi colloquio di lavoro.

Domanda: Ho lasciato il mio ultimo lavoro a causa di deplorevoli violazioni in materia di salute, alimentazione e sicurezza. Come posso spiegarlo senza parlare male del mio precedente datore di lavoro? Ho pensato di dire che sono stato formato professionalmente in materia di alimentazione e sicurezza per molti anni e non operavano secondo gli standard che mi aspettavo.

Risposta: beh, da quando esci non devi fornire alcun dettaglio. Puoi semplicemente affermare che hai smesso perché volevi trovare un percorso professionale diverso e volevi la libertà nel farlo, che è stata una scelta difficile, ma hai sentito che era la cosa giusta da fare. Non vuoi parlare male di loro e, se viene fuori, afferma semplicemente che le condizioni di lavoro non erano ideali e hai sentito che era meglio che avessi trovato un percorso di carriera diverso.

Domanda: sono stato licenziato quando mi sono ammalato. Come dovrei dichiararlo quando i potenziali datori di lavoro lo chiedono?

Risposta: Perché ti sei ammalato? Ti aspetti che accada di nuovo? Questo è quello che devi affrontare. Dovresti dire: "Ho perso il lavoro a causa di un problema medico, che è stato risolto". Questo spiega che non è più un problema.

Domanda: sono stato licenziato in un'azienda a conduzione familiare. Il posto di lavoro era un ambiente di lavoro ostile. Inoltre, mi è stato detto che il mio impiego sarebbe terminato diverse volte prima a causa dell'imminente chiusura dell'attività. Poi mi è stato detto che sarei rimasto. Lavare, risciacquare, ripetere. Mi è stata data la libertà di fare il mio programma, comprese le ore lavorate. Il protocollo è diventato il luogo in cui il proprietario ha chiesto che le dessi le mie ore al telefono. Il proprietario mi ha quindi accusato di non essere entrato e di non aver inviato un cartellino. Come lo spiego in un'intervista?

Risposta: Stato che sei stato licenziato perché ti è stato detto che hai seguito una procedura impropria nell'invio del tuo cartellino e nella pianificazione. Quindi entra nei dettagli su come ti è stato concesso un programma flessibile. Infine, afferma che in futuro riceverai linee guida chiare sul tuo programma in modo che non accada di nuovo.

Domanda: Sono stato licenziato dal mio lavoro ordinato per aver rubato cibo. Come lo spiego su un'applicazione?

Risposta: proprio così. Ma afferma che non succederà più.