Come tagliare la cotta del tuo capo ... e non farti licenziare!

"Guidare" il tuo leader potrebbe solo peggiorare le cose.

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Che si tratti di spazi ristretti, dipendenti iper-caffeinati, presentazioni sexy in power point o luci fluorescenti, i colleghi spesso si ritrovano affascinati o prigionieri di una cotta per l'ufficio. Come qualcuno che ha una moglie ridicolmente di successo e bella sul posto di lavoro, ho assistito esattamente a ciò che può accadere quando i leader mostrano un po 'troppa attenzione "speciale" a un subordinato. La sua vera lotta nell'affrontare questo dilemma fin troppo comune mi ha ispirato ad aiutare gli altri a trovare una via di fuga da questa posizione precaria. Dai commenti inappropriati, fino alle professioni d'amore complete (realmente accadute), ho assistito al danno personale e professionale che può essere evitato con un po 'di direzione. A proposito, mi rendo perfettamente conto che questi dilemmi sul posto di lavoro sono spesso creati da entrambe le parti,da entrambi i sessi e può andare in entrambe le direzioni e spesso non c'è nessuno da incolpare (anche se spesso è anche). Per il bene di questo articolo, ci concentreremo sulle donne professioniste sul posto di lavoro.

La responsabilità

Mi piacerebbe dirti che non è responsabilità tua, ma responsabilità dei tuoi leader. In un ambiente ideale con una leadership impeccabile, questo sarebbe il caso. I grandi leader proteggeranno i loro dipendenti e se stessi dal disagio sociale ove possibile. Ad un certo punto; tuttavia, probabilmente diventerà essenziale per i subordinati proteggersi di fronte a un leader colpito dall'amore che non riesce a controllarsi. Ora la responsabilità è purtroppo nelle tue mani.

Molti di voi conoscono già le ragioni e le comprendono personalmente: hanno avuto un effetto sulla vostra esperienza professionale in un modo o nell'altro. Le ragioni personali possono includere sentimenti di mancanza di rispetto, perdita di comfort professionale e peggio, persino la necessità di cambiare lavoro. Queste ragioni sono abbastanza potenti da consentire a qualsiasi professionista che si rispetti di cercare una soluzione.

A livello organizzativo, ci sono altri motivi per prendere il controllo di queste situazioni scomode. Morale, motivazione, coesione, lavoro di squadra e altro sono tutti deformati da un capo che semplicemente non si tirerà indietro. Non dovrebbe sorprendere che questa interruzione della motivazione generale e dell'iniziativa dei dipendenti all'interno di qualsiasi organizzazione si tradurrà in cattivi affari e ridurrà le prestazioni.

Se il danno fondamentale per te e la tua organizzazione non è sufficiente per attirare la tua attenzione, secondo Quartz (qz.com), una ricerca condotta su 281 donne che lavorano in 38 studi legali ha rivelato che le donne che si dedicano a flirtare sul posto di lavoro tendono a trattare con molte conseguenze negative tra cui uno stipendio medio inferiore a quelli per non farlo. Puoi dati qui: Flirt strategico sul posto di lavoro si ritorce contro le donne.

Break the Crush

Non si dovrebbe avere a lasciare la posizione che hai lavorato per la causa di un capo con una mancanza di autocontrollo. Se vuoi restare in azienda, dovresti. Alla fine (se si riduce a questo), le risorse umane saranno d'accordo. Immergersi in tutto il "dramma" che può essere associato a questo calvario; tuttavia, potrebbe essere qualcosa che vorresti davvero evitare per motivi personali e professionali. Quindi come puoi interrompere il ciclo e rompere la cotta senza perdere il tuo lavoro o interrompere l'ambiente di lavoro altrimenti adatto?

Come ho accennato in un articolo precedente, il potere di essere sottili è in genere il tuo più grande alleato. Questa tattica entra in gioco anche in questa situazione, ma forse è un po 'meno necessaria. Come subordinato, potresti scoprire che devi difenderti con più sicurezza di, diciamo, un leader che ha una cotta per lei / lui. Per il bene di mantenere la pace, ti consigliamo di iniziare in modo più sottile e aprirti la strada alla battaglia aperta solo se necessario. Iniziamo…

La prima regola per rompere la cotta è creare regole (confini).

In molte discussioni su questo argomento, ho scoperto che molte donne professioniste semplicemente non sanno dove tracciare il confine. Funziona esattamente così, la linea è volutamente sfocata dal tuo supervisore / capo in modo da evitare di entrare in acqua calda con te e / o con l'azienda. Stando così le cose, dovrai creare le tue battute. Non linee grigie, ma linee profonde, scure, concrete che fanno scattare allarmi quando vengono attraversate. Come regola generale ricorda questo, se ti mette personalmente a disagio, non va bene (no, questo non ti scusa dal fare quella presentazione venerdì).

Regole per aiutarti a creare i tuoi confini personali

1. Non accettare complimenti sul tuo aspetto, vestito, odore, ecc. Potrebbe sembrare HR 101, ma ormai ti sei anche reso conto che spesso è più facile a dirsi che a farsi. Se possibile, ignorate completamente queste affermazioni, se di fronte a una situazione ineludibile, dite cortesemente "grazie" senza dare segni di lusinghe e cambiate argomento.
2. Non lo complimenti per il modo in cui egli guarda, abiti, profumi, ecc Dovrebbe essere ovvio, ma così facendo inconsciamente dice il tuo capo che si stanno notando i suoi attributi fisici. Anche qualcosa di così leggero potrebbe anche dirgli involontariamente che sei interessato.
3. Non ridere delle battute inappropriate, soprattutto se non sono nemmeno divertenti. Questo potrebbe essere uno dei problemi più comuni affrontati dalle donne professioniste. Tutti sanno che "tecnicamente" non va bene, ma si aspetteranno che tu sia cool comunque. Ridere insieme incoraggia il comportamento e inavvertitamente lo condona.
4. I discorsi sul sesso sono noti, nemmeno intorno a te. Non permettere mai a te stesso di credere di avere torto. Molti dipendenti e capi "metteranno alla prova le acque" raccontando barzellette sul sesso e facendo commenti che non sono direttamente rivolti a te ma fanno riferimento ad altre donne. Permettere che ciò accada non farà che peggiorare le cose. Recentemente, una mia cara amica ha dichiarato che le era stato detto "puoi andartene se non ti piace". Sbagliato. Possono andarsene se non ti piace, sei tu che fai il tuo lavoro mentre loro perdono tempo in azienda.
5. Non confondere il tempo di lavoro richiesto con il tempo di flirt personale. Una delle linee "grigie" incrociate troppo spesso è la linea del tempo personale rispetto al lavoro. In un'esperienza passata, mia moglie veniva spesso invitata a pranzo con il suo capo. Sentendosi come se sarebbe stato scortese negare l'offerta, si sarebbe ritrovata a pranzo con riluttanza, da sola con il capo. Non aver paura di chiedere se il pranzo è legato al lavoro e invita gli altri a unirsi a te. "Chi va? È legato al lavoro? Ho altri programmi per il pranzo se non è una questione di lavoro."
6. Non parlare mai negativamente del tuo coniuge (se ne hai uno), o della tua vita sentimentale in generale se sei single (soprattutto per la sua mancanza). Uomini (e donne) inconsciamente cercano "lacune" nella tua relazione che potrebbero sperare di colmare. Anche se è solo nella sua mente, un capo potrebbe credere di poterti dare qualcosa che la tua relazione carente non è. Offrire informazioni su queste lacune nella tua vita personale è come un invito aperto a ricevere attenzioni indesiderate da qualcuno con una cotta.

Spezzagli il cuore, non la mano

iDiva

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