Come chiedere un aumento di stipendio dopo 1 anno in un'azienda

Quanto dovresti aspettarti di un aumento di stipendio dopo 1 anno?

Hai lavorato per un'azienda solo da un anno, quindi quale aumento riceverai? Dovresti chiedere l'aumento o semplicemente vedere cosa succede?

Un dipendente proattivo chiederà un aumento dopo questo primo anno e non lo lascerà al caso. Ma entrano nella prima discussione sulla retribuzione armati di una giustificazione completa per tale aumento.

Usa questa pietra miliare del primo anno per valutare la tua carriera facendo quanto segue:

Raccogli dati sulla tua performance.
Impara come avere buone discussioni con il tuo manager prima della discussione sulla retribuzione delle loro aspettative.
Passa attraverso il processo di aggiornamento del tuo curriculum con i tuoi risultati, anche se non intendi andartene presto.

Questo articolo ti aiuterà a prendere provvedimenti per metterti nella posizione migliore per assicurarti un aumento. Imparerai anche quali aumenti e promozioni sono tipici dopo il primo anno in un'azienda.

Quando chiedere un aumento durante il primo anno

Nelle grandi e medie imprese, di solito c'è una revisione delle prestazioni di fine anno. Questo periodo non si allineerà perfettamente con la tua data di inizio. Probabilmente entrerai nella tua prima revisione della performance con meno di un anno di esperienza e ti starai chiedendo se questa volta otterrai un aumento. Con la tua seconda revisione delle prestazioni che hai con quella compagnia, avrai più di un anno sotto la cintura.

Quindi, la revisione annuale delle prestazioni è il momento migliore per chiedere un aumento? È qui che ti verrà assegnato un aumento di stipendio, ma non dovrebbe essere la prima volta che discuti delle prestazioni con il tuo manager. Non puoi davvero aspettarti un aumento se la prima volta che parli di retribuzione e aspettative è alla revisione annuale.

Avere una discussione con largo anticipo rispetto alla revisione (almeno sei mesi, se non immediatamente all'inizio) con il proprio manager su ciò che è necessario per ottenere un aumento alla prossima revisione.

Inquadra questa discussione su ciò che il tuo manager si aspetta da te e su come puoi aiutare l'azienda, ma assicurati di uscirne capendo in che modo tale rendimento è correlato a un aumento della retribuzione. Annota gli oggetti utilizzabili che il tuo capo ha per te e trova un piano con lui o lei per suddividere gli oggetti più grandi in parti gestibili. Questo piano è parte della documentazione che porterai con te quando chiederai il tuo primo aumento.

Quanto aumento di stipendio dovrei chiedere?

L'importo che chiederai per un aumento varierà ampiamente a seconda delle posizioni e dei settori. La cifra alla fine si ridurrà a quanto hai contribuito alla linea di fondo da quando hai lavorato lì.

Quando i datori di lavoro determinano il tuo stipendio e aumentano, di solito esaminano gli stipendi dei dipendenti confrontandoli con posizioni simili in altre società. Esistono vari database di compensazione a cui le aziende possono iscriversi. Alcuni potrebbero persino decidere di consultare un consulente salariale. Presentare il tasso di valore di mercato al tuo datore di lavoro per il ruolo in cui ti trovi è un modo efficace per chiedere un aumento.

Valutazione del valore di mercato per un aumento

Calcolare il tuo valore come dipendente non è sempre un processo semplice. Ciò è particolarmente vero se la tua azienda non dispone di processi standard per aumentare i salari. Assumi il controllo delle trattative indagando sull'andamento salariale o sull'equo valore di mercato del tuo lavoro per darti una base per valutare il valore del tuo lavoro.

Approfitta dei dati sugli stipendi riportati dal datore di lavoro su punti vendita come Salary, Indeed o Glassdoor per recuperare queste informazioni. Quindi, ricerca il tuo valore equo di mercato in tre semplici passaggi:

Abbina te stesso a un lavoro di riferimento. Non commettere l'errore di presumere che il tuo titolo attuale corrisponda alle responsabilità di un lavoro con lo stesso titolo in un'altra azienda. Fai riferimento solo a dati che siano in linea con le competenze e le responsabilità della descrizione del tuo lavoro attuale.
Identifica le variabili aziendali. La conoscenza delle dimensioni della tua azienda, del settore in cui lavori e delle tendenze geografiche nella tua regione può essere ottenuta anche dai dati riportati dai datori di lavoro. Questi risultati aumenteranno la tua credibilità durante il processo di negoziazione poiché i salari tendono a variare in base a questi fattori.
Valuta le tue prestazioni. Valuta i tuoi attributi personali e le tue prestazioni in relazione al tuo valore complessivo. Sii realistico nel dettagliare tutti i tuoi precedenti risultati, istruzione ed esperienze rilevanti. Non dimenticare di menzionare gli intangibili (puntualità, lavoro di squadra, leadership).

Informa il tuo manager che intendi discutere il tuo compenso durante la riunione.

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Come chiedere un aumento

Chiedere un aumento dopo un solo anno può certamente essere intimidatorio. Rendilo un po 'più semplice discutendo frequentemente di retribuzione e rendimento durante tutto l'anno, quindi non è la prima volta che parli di stipendio con questo manager.

Sia che tu stia chiedendo un aumento in una discussione annuale sulla retribuzione o in una riunione ad hoc con il tuo capo, tieni a mente due punti importanti:

1. Avvisa il tuo capo in anticipo dell'argomento della discussione in modo che possa prepararsi. Vuoi avvisare il tuo manager di ciò di cui parlerai. Idealmente, avrai stabilito delle aspettative subito dopo aver iniziato a lavorare su quali risultati meriterebbero un aumento di stipendio.

2. Vieni il più preparato possibile. La preparazione dalla tua parte sarà molto più approfondita. Desideri acquisire i risultati significativi del tuo piano d'azione dell'anno scorso. Mostra senza ombra di dubbio che ti meriti tale aumento mostrando in bianco e nero come hai contribuito ai risultati aziendali.

Pratica!

Discutere la paga è difficile per chiunque. Più lo fai, più comodo e sicuro diventerai.

Avvio della conversazione

Sarebbe l'ideale per avere l'incontro sul tuo aumento con il tuo manager di persona. Usa le chat video per evitare di chiedere in un'e-mail se possibile. Se la tua azienda esegue revisioni delle prestazioni, potrebbe non essere necessario programmare un incontro aggiuntivo con il tuo manager. In entrambi i casi, informa il tuo manager che intendi discutere il compenso durante la riunione.

Ad esempio, potresti dire:

Affronta la conversazione con la stessa serietà che hai avuto durante il colloquio di lavoro. Considera l'idea di vestirti più formale che casual per questa riunione, anche se il tuo lavoro prevede un codice di abbigliamento rilassato. Non è necessario presentare una presentazione elaborata del motivo per cui meriti un aumento di stipendio e probabilmente non è l'idea migliore per dichiarare immediatamente l'aumento di stipendio desiderato. Tuttavia, a questo punto dovresti essere preparato con un importo in dollari specifico in mente.

Fare il passo

Ringrazia il tuo manager per averti incontrato. Sii positivo e cita fonti di ricerca specifiche per le informazioni che hai presentato.

Se il tuo capo dice "No"

Rispondi con qualcosa del genere se ti viene negato un aumento:

Se senti di nuovo "no", rispondi con qualcosa del genere:

Cosa non fare quando si chiede un aumento

Chiedere un aumento è un processo stressante che può eccitare i nostri nervi e inibire la nostra capacità di prendere decisioni che sono nel nostro migliore interesse. Tieni a mente questi suggerimenti quando decidi di fare il salto:

Evita di chiedere un aumento in un momento stressante per la tua azienda o il tuo supervisore.
Preparati a lasciare un breve riepilogo dei tuoi risultati, responsabilità e / o stipendi competitivi per il tuo lavoro sotto forma di un elenco puntato per aiutarti con il processo se sai che la tua richiesta di paga deve essere approvata dal supervisore del tuo manager o da qualcuno in Risorse umane.
Non minacciare di lasciare l'azienda se non ricevi un aumento, a meno che tu non sia pronto a proseguire.
Non presentare statistiche false e non dare credito indebito ai progetti.
Non venderti allo scoperto. Parla con certezza evitando frasi passive come "mi sento come" e "credo".

Come affrontare il fatto di non ottenere un aumento

Quindi hai alimentato l'intimidazione e l'ansia associate alla richiesta di un aumento solo per essere negato. Questo può essere un evento molto demoralizzante, ma ci sono alcuni passaggi produttivi che puoi intraprendere per essere proattivo nei tuoi sforzi per garantire l'aumento salariale che desideri in futuro.

1. Rimani calmo

È naturale provare sentimenti di dolore e incompetenza dopo aver perorato la tua causa e elencato i tuoi risultati. Ma non tutto è perduto. Non leggere nella tua negazione perché non sei abbastanza bravo. Mantieni una calma e una compostezza professionale per evitare di creare un ambiente di lavoro ostile.

2. Chiedere perché

Sii aperto al fatto che potrebbe esserci una buona ragione per cui ti è stato negato. Sembra che non ci siano mai abbastanza soldi, quindi a seconda delle dimensioni della tua azienda e del settore in cui ti trovi, il rifiuto di un aumento per motivi di budget potrebbe essere valido. Armati di conoscenza

3. Focus sul futuro

Cogli questa opportunità per scoprire cosa ci vorrebbe per ricevere un aumento in futuro. Prenditi il tuo tempo per valutare se sarai in grado di impegnarti o meno nel piano che il tuo manager ha stabilito. Se puoi, allora fantastico: fissa degli obiettivi e schiacciali. Rimani motivato iniziando prima con piccole imprese. Se non sembra esserci alcun piano in atto per il tuo avanzamento, potrebbe essere una buona idea pensare a un impiego altrove se desideri un aumento di stipendio.

Cosa aspettarsi dopo la discussione sullo stipendio del primo anno

Dopo un solo anno potresti non ottenere nulla oltre a un aumento del costo della vita standard. Non essere troppo deluso se è così. Ci saranno degli anni in cui la tua azienda non potrà darti un grande incremento anche quando te lo meriti. Se sei stato assunto a partire da un giusto compenso, probabilmente non sei ancora al di sotto del tasso di mercato.

Indipendentemente dai risultati, hai avviato una conversazione con i tuoi manager su come contribuisci e su come essere adeguatamente compensato per quel contributo. Fai loro sapere che sei consapevole del tuo posto in azienda e di come puoi fare la differenza per le operazioni. Questo è un ottimo inizio!

D'altra parte, se questo processo ti ha aperto gli occhi sulle rigide politiche di aumento della tua azienda, potresti dover cercare altrove quel grande aumento di stipendio. Lasciare un lavoro prima di un anno può essere una buona mossa di carriera se fatto con tatto e per le giuste ragioni.

Cerca di mantenere la calma se ti viene negato un aumento. Mantieni una bella faccia mentre pianifichi la tua prossima mossa.

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Aumenta in base al merito

La retribuzione al merito o la retribuzione incentivante è un approccio alla retribuzione basato su obiettivi che si concentra sulla performance verso un obiettivo piuttosto che su un aumento basato sul tuo mandato in azienda o sugli adeguamenti del costo della vita. Idealmente, le aziende che implementano il sistema del merito quando sono già in atto misure dettagliate per monitorare le prestazioni dei dipendenti. I vantaggi del sistema di merito includono:

Premia gli alti performer. La paga al merito premia coloro che danno il meglio di sé; il sistema diventa un incentivo per una produttività efficiente.
Comunica le aspettative dell'azienda. La natura delle valutazioni basate sulle prestazioni richiede che gli obiettivi e le aspettative dell'azienda siano chiaramente articolati in modo che i dipendenti sappiano esattamente come mappare i propri obiettivi.
Crea una sana competizione. La retribuzione al merito incoraggia i dipendenti a essere creativi nel raggiungere risultati di cui essere orgogliosi.

Quando i mezzi per tenere traccia dei contributi dei dipendenti non sono chiari, il sistema del merito diventa meno efficace. Questo può portare a svantaggi come:

Favoritismo. Senza risultati chiari e misurabili, la determinazione del valore di un dipendente diventa uno sforzo soggettivo.
Utilizza tempo e risorse. Le aziende dedicano molti sforzi all'ideazione delle metriche necessarie per il sistema del merito che potrebbe sempre essere speso altrove.
Interruzioni della comunicazione. La natura delle metriche a volte può limitare la capacità dei supervisori di comunicare il contributo e il valore di ciascun dipendente.

Preparati per futuri rilanci

Che tu ti sia assicurato un aumento o meno, puoi rivedere il processo e prepararti per assicurarti un aumento l'anno successivo. Questa è stata la tua prima esperienza con il processo di revisione delle prestazioni con la tua azienda e ora dovresti avere un'idea chiara di come superarlo la prossima volta.

Se ci sono valutazioni su cui hai ancora domande, parlale con il tuo manager. Vorranno che tu capisca chiaramente come avere successo in quell'azienda.

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