Come rispondere a 6 popolari domande di intervista (con esempi)

Congratulazioni!

Tanto di cappello a te! Il tuo curriculum, la lettera di presentazione, la nota di ringraziamento e il profilo LinkedIn ti hanno spinto attraverso ogni buco nero che ti è stato messo di fronte. Il responsabile delle assunzioni ti piace e vuole parlare con te. Hai un colloquio! Ora devi tornare al lavoro per prepararti al colloquio.

Inizia con la ricerca

So che siete venuti tutti qui volendo solo ottenere risposte alle vostre domande, ma non potete rispondere veramente a queste domande finché non conoscete un po 'l'azienda. Come si ricerca un'azienda per rispondere adeguatamente alle domande in un'intervista?

1. Leggi la descrizione del lavoro. Potresti pensare di averlo già fatto. Ammettiamolo, ti sei candidato e l'unico modo per farlo è stato quello di esaminare la descrizione del lavoro. L'hai VERAMENTE letto però? Prendi appunti su ciò che stanno cercando in un candidato, su cosa probabilmente farai nel ruolo e su qualsiasi domanda tu abbia sul ruolo stesso. Non terminano sempre l'intervista con "Hai qualche domanda per me?" Questo è il tuo inizio.
2. Vai al sito web dell'azienda: leggi la pagina "Chi siamo" e acquisisci familiarità con i prodotti e / o servizi che offrono. Presta particolare attenzione alle novità che hanno appena lanciato. Puoi sollevarlo durante l'intervista quando rispondi alle domande (ad esempio, ho esperienza nel farlo che mi aiuterà a facilitare la nuova cosa che hai appena lanciato.)
3. Google l'azienda. Questa cosa della ricerca sembra che stia andando troppo lontano? Onestamente, quanto hai davvero bisogno di sapere su questa azienda? Non ci lavori nemmeno ancora! Cercarli su Google rivelerà tutte le notizie, i comunicati stampa e / o le questioni legali che potrebbero dover affrontare, solo per citarne alcuni. Non vuoi sapere se la società con cui stai per parlare sta affrontando una causa legale importante? Forse fanno notizia perché hanno adottato un'autostrada locale e hanno istituito una nuova iniziativa di "Responsabilità sociale d'impresa".
4. Cercali su LinkedIn. Sapevi che se cerchi un'azienda su LinkedIn, puoi vedere le persone che ci lavorano? Potresti pensare: "Allora, cosa". Bene, se scorri solo alcune pagine dei 53.134 dipendenti che lavorano presso The Coca-Cola Company, potresti trovare la persona che ti interrogherà. Non sarebbe FANTASTICO entrare da quella porta sentendosi come se lo conoscessi solo un po '?

Avanti: Nervosismo e parole riempitive

Tutti hanno dei tic nervosi. Queste sono cose come far rimbalzare la gamba, girare i pollici, persino usare parole di riempimento ("uh", "and", "like" o "uummm").

È importante esercitarsi a parlare di se stessi ed esercitarsi a rispondere alle domande comuni che tutti si aspettano; questo sarebbe un buon momento per far scattare la videocamera e guardarti rispondere alle domande, e vedere se noti comportamenti che distraggono o parole di riempimento.

Se noti che usi molto le mani quando parli, prova ad allenarti a incrociare le mani in grembo. Questo in realtà ha due scopi. Puoi evitare di usare eccessivamente le mani e puoi applicare una leggera pressione sulle gambe per evitare che rimbalzino quando parli (sono un buttafuori delle gambe).

Se ti ritrovi a usare quelle parole di riempimento, allena il tuo cervello a smettere di parlare. Una pausa di 30 secondi può SENTIRE come un'eternità, ma in realtà non lo è. In effetti, l'intervistatore si aspetta che tu faccia una pausa di tanto in tanto; mostra che sei abbastanza diligente da considerare la tua risposta prima di spifferare qualcosa. Nessuno è perfetto e nessuno ha tutte le risposte sulla punta della lingua.

Terzo: Oh mio Dio! Non ho ASSOLUTAMENTE NIENTE da indossare !!

Dovresti indossare un abito? Dovresti indossare un vestito? Ricorda il vecchio detto: "Non hai mai una seconda possibilità per fare una prima impressione". Quello che indossi e come ti comporti è la tua prima impressione durante un colloquio. L'obiettivo è fare in modo che il responsabile delle assunzioni ti "veda" nel lavoro.

L'idea generale è vestirsi un paio di livelli al di sopra del codice di abbigliamento della posizione per la quale ti stai candidando e giocare con cautela. Secondo un articolo dello Houston Chronicle, ci sono quattro diversi tipi di abbigliamento da lavoro. Questi quattro tipi vanno da abiti con cravatte e collant con décolleté a punta chiusa a pantaloni color cachi e camicie button-down.

Non è MAI appropriato indossare pantaloncini, maglietta e infradito per un colloquio… anche se ti stai candidando per un lavoro come consegne di pizza.

Ora chi è pronto a rispondere ad alcune domande ?!

Di seguito sono riportate alcune domande che ti permetteranno di brillare. Hai studiato l'azienda e conosci la descrizione del lavoro per il quale ti stai candidando, quindi dai la possibilità di elencare alcuni punti di forza che sono pertinenti al lavoro. Alcuni esempi di buone risposte sono riportati in corsivo di seguito.

1.

Oh, la temuta domanda rompighiaccio che fanno tutti.

NON concentrarti sulle informazioni personali quando rispondi a questa domanda. Il responsabile delle assunzioni non vuole sapere dei tuoi figli o che sei felicemente sposato da 6 anni. Ma lui o lei potrebbe essere felice di ascoltare le risposte alle versioni più specifiche di questa domanda di seguito.

Come è iniziata la tua vita professionale?

Da quanto tempo lo fai?

Qual è una delle cose principali che hai scoperto? Per esempio:

Quali ulteriori opportunità sono state presentate che non avresti avuto al di fuori di questa carriera?

Cosa vuoi fare con quello che sai?

2. Perché dovremmo assumerti?

Perché non solo le tue convinzioni e i tuoi obiettivi personali sono in linea con le convinzioni e gli obiettivi dell'azienda, ma le tue capacità sono in linea con i doveri elencati nella descrizione del lavoro.

3. Qual è la tua più grande forza?

4. Qual è la tua più grande debolezza?

5. Quali sono le tue aspettative salariali?

La risposta a questa domanda apre la porta a scoprire cosa è incluso nel loro pacchetto di compensazione. In NESSUNA circostanza dovresti dare loro l'importo effettivo in dollari che stai cercando.

5a. Qual è la tua tariffa oraria desiderata?

Dovrai fare la ricerca per ottenere i numeri rilevanti per la posizione per cui ti candidi e per lo stato in cui vivi.

Questo "qual è la tua tariffa oraria desiderata?" la domanda può essere complicata. Se noterai, in realtà non hai risposto alla domanda. Hai appena detto qual è la media e poi rimettila su di loro. Questa è l'idea principale qui, ma non tirare fuori lo stipendio a meno che non lo facciano.

La SESTA Domanda

Non ho dimenticato che il titolo di questo articolo è "Come rispondere a 6 popolari domande di intervista". La sesta domanda di cui parleremo potrebbe tecnicamente essere il suo articolo, e potrei farlo un giorno.

6. Quali domande hai per me?

Normalmente faresti vedere quel cervo nei fari guardarti negli occhi e diresti "Nessuno?" Bene, non più. Continuerai a non tirare in ballo lo stipendio e non chiedere nemmeno le ferie, i benefici o 401K. Poni invece una o più delle domande seguenti. Stai mostrando interesse per la posizione chiedendo a qualcuno di loro. Ricorda solo, nella discussione che ne risulta, di tornare sempre a come puoi aiutare l'azienda.

1. Qual è stata la domanda più importante che mi hai posto durante questa intervista? Questo ti darà un'idea di dove si trova la testa del responsabile delle assunzioni e allevierà eventuali farfalle che potresti avere nello stomaco se non ritieni di aver risposto molto bene a una domanda, specialmente se la domanda è più importante per lui / lei non è quello per cui hai le farfalle.
2. Qual è la qualità più importante che avrà la persona che ricopre questo ruolo? Se hai parlato di questo durante l'intervista (l'ho visto accadere), allora esprimilo in questo modo "So che in un certo senso abbiamo coperto le caratteristiche che vuoi che il tuo dipendente abbia, ma qual è la più importante? Qui stai cercando di scoprire se vuole che la persona sia organizzata o può svolgere più attività o altro, ti dà la possibilità di ribadire quanto sei adatto alla posizione che sei.
3. Quali sono alcuni degli obiettivi dell'azienda a breve e lungo termine? Fondamentalmente, stai cercando di accertare se hanno obiettivi, se ai loro obiettivi manca qualcosa o se hanno obiettivi ambiziosi. Può darti un'idea della salute del dipartimento e dell'azienda / organizzazione. Ti dà anche la possibilità di indicare come potresti aiutarli a raggiungere gli obiettivi. Torna sempre, sempre, sempre a come puoi aiutarli.
4. Hai delle riserve sulle mie qualifiche? Sarò onesto, questo è difficile da chiedere a molti intervistati, ma è potente. Il motivo di questa domanda è ovvio, basta fare un respiro profondo e chiederlo.
5. Dove vedi la persona che assumi per il ruolo tra 6 mesi o un anno? Gli intervistatori adorano dire: "Dove ti vedi tra 5 anni?" domanda ai candidati, quindi restituiscigliela. Ti mostrerà se ci sono possibilità di avanzamento.

Una conversazione di esempio

Tu: "Dove vedi la persona che assumi per il ruolo tra 6 mesi o un anno?"

L'intervistatore: "Questa azienda ha visto una grande crescita grazie alla nostra incursione nel mondo dell'e-commerce. Spero che la persona che assumo per questo ruolo mostri una certa dedizione all'apprendimento più che alla posizione in modo da poterla trasferire a (* un ruolo con un ambito di responsabilità crescente *). "

La tua risposta: "Sembra fantastico, mi piacerebbe molto trovarmi in un ambiente che consenta la crescita e la promozione. Sono sempre stato quel tipo di persona che non solo impara il mio ruolo, ma impara il ruoli di altri se non altro per essere cross-training nel caso in cui un collega si prende un giorno di riposo. Ma mi piace molto il suono di essere in un ambiente che mi permette di dimostrare le mie capacità come membro del team e mostrare quanto bene io lavorare per trarre vantaggio da ogni possibilità di avanzamento e realizzazione ".