Divertenti giochi / esercizi di team building per i tuoi dipendenti

Giochi di team building

Ali Yahya tramite Unsplash

5 risultati positivi del team building

In qualità di manager o supervisore, perché il team building sarebbe utile per i tuoi dipendenti?

Focus unificato sugli obiettivi. Un buon gioco o esercizio di team building si concentra su un obiettivo, in cui tutti devono cooperare e lavorare insieme per raggiungere l'obiettivo. Anche se il gioco sarebbe ambientato in un'atmosfera giocosa, lo scopo generale è concentrarsi sull'obiettivo e trovare modi per cooperare per raggiungerlo.
Scopo unificato. I dipendenti diventano membri di un team, al contrario dei singoli lavoratori, che devono lavorare insieme per uno scopo comune. Raggiungeranno questo obiettivo attraverso capacità di comunicazione e tecniche di risoluzione dei problemi. Idealmente, ciò verrà trasferito all'impostazione di lavoro effettiva.
Pratica di leadership. I partecipanti impareranno non solo ad essere efficaci giocatori di squadra ma anche a leader di squadra.
Costruzione di relazioni. Le attività di team building possono creare un team di dipendenti che normalmente non lavorano insieme e consentire loro di costruire relazioni tra loro mentre lavorano per un obiettivo comune. Questo aiuta a costruire relazioni significative che possono estendersi oltre le tipiche "cricche" del dipendente.
Rispetto e rapporto reciproci. La direzione avrà la possibilità di entrare in contatto con i dipendenti attraverso l'interazione di giochi o esercizi di team building. Questo può portare al rispetto reciproco, amicizia, buon rapporto, fiducia e maggiore fiducia in se stessi per i dipendenti attraverso attività divertenti.

L'obiettivo finale del manager o del supervisore è utilizzare questi giochi / esercizi di team building per interagire con i propri dipendenti in modo divertente al fine di unirli e incoraggiarli in modo positivo a creare un ambiente produttivo e positivo in cui tutti prosperino. Utilizzando il team building, tutti i partecipanti, compreso il management, saranno in grado di promuovere migliori relazioni tra loro, avere migliori interazioni tra loro, sviluppare migliori capacità di comunicazione ed essere in grado di risolvere i problemi come unità di squadra. Tutto ciò si tradurrà nuovamente nell'ambiente di lavoro, aumentando la fiducia del personale, insieme alla produttività, portando a una migliore quantità e qualità.

5 eccellenti esercizi e giochi di team building

# 1 Wink Murder

In altre parole, vedi chi può eseguire le morti più drammatiche. Ma in realtà, l'obiettivo è non lasciare che i tuoi compagni di squadra muoiano!

Tempo: 15 minuti

Scopo: comunicazione non verbale, capacità di osservazione, affidamento ai compagni di squadra

Partecipanti: da 8 a 30 giocatori. Tuttavia, questo gioco funzionerà meglio con almeno 10 giocatori.

Istruzioni: prima dell'inizio del gioco, è necessario selezionare un moderatore per il round. Il moderatore non parteciperà effettivamente al gioco per il round in cui è il moderatore. Dopo la selezione del moderatore, tutti gli altri stanno in cerchio e il moderatore selezionerà segretamente una persona, toccando la testa, mentre tutti chiudono gli occhi. La persona che viene selezionata diventa l '"assassino occhiolino", tuttavia, solo il moderatore e l' "assassino" lo sapranno.

Quando il moderatore ha selezionato, dovrebbe annunciare l'inizio del gioco. Tutti possono aprire gli occhi e dovrebbero quindi guardarsi intorno verso le altre persone, assicurandosi che guardino tutti negli occhi. L'obiettivo dell'assassino ammiccante è di "uccidere" tutti i presenti nella stanza. Lo faranno stabilendo un contatto visivo con qualcuno e ammiccandogli.

Se vieni ammiccato, devi camminare per cinque secondi, poi "morire" drammaticamente e cadere a terra. Oppure, se non sei in grado di cadere a terra, esci dall'area di gioco.

Tutti gli altri devono guardarsi intorno e cercare di identificare l '"assassino". Se qualcuno (che vive ancora) crede di sapere chi è l'assassino, deve accusarlo. Tutti gli altri devono rimanere in silenzio, compreso il killer, perché il primo accusatore DEVE avere un accusatore di riserva (anche lui ancora vivo). Se qualcun altro crede che il primo accusatore abbia ragione, può anche parlare e accusare quell'assassino. Tuttavia, se nessuno sostiene il primo accusatore, il primo accusatore è fuori dal gioco. L'assassino ammiccante non è obbligato a parlare (e non dovrebbe parlare) se non c'è un secondo accusatore.

Se un secondo accusatore sostiene il primo accusatore, ed entrambi hanno ragione e l'assassino viene identificato correttamente, il gioco è finito.

Se entrambi gli accusatori hanno torto, la persona accusata deve dire che non è l'assassino, e ENTRAMBI gli accusatori sono fuori dal gioco, e il gioco continua fino a quando il vero assassino ha ucciso tutti o altri due accusatori non hanno indovinato correttamente.

# 2 Teatro della positività

Vediamo le tue abilità di recitazione.

Tempo: varia. Questa attività può variare da mezza giornata a una giornata intera.

Scopo: i team dovrebbero lavorare insieme per sviluppare soluzioni e risolvere problemi in un ambiente divertente.

Partecipanti: divisi in piccoli gruppi.

Istruzioni: i dipendenti dovrebbero essere divisi in piccoli gruppi. Per promuovere il lavoro con altri membri del team con cui normalmente non comunicano quotidianamente, consiglierei di numerarli (ad esempio, tutti sono in un gruppo, tutti i due, ecc.). Ogni squadra dovrebbe scegliere una sfida o un problema che potrebbe verificarsi sul lavoro. Al momento della scelta, al team verrà assegnato un determinato periodo di tempo (a seconda di quanto tempo la direzione sta assegnando da dedicare al team building) per raccogliere oggetti di scena, scrivere e provare la breve scenetta. Dopo questo, ogni squadra dovrebbe eseguire la propria scenetta.

# 3 Dress-Up del lunedì!

Buon lunedì!

Tempo: tutto il giorno!

Scopo: rendere il lunedì un giorno positivo anziché negativo.

Partecipanti: incoraggia tutti a partecipare, se possibile.

Materiali necessari: abbigliamento per il tema.

Istruzioni:

Scegli un tema diverso per i lunedì specificati. Potrebbe essere "Dress your best", "Sports Fan Monday", "Hollywood", ecc. Usa la tua immaginazione. Chiedere a tutti coloro che desiderano giocare di vestirsi con abiti a tema. Fai qualcosa di speciale negli abiti, come la colazione insieme, le foto di gruppo, la sfilata in giro per l'ufficio (o ancora meglio, se sei in una piccola città, sfila intorno all'isolato!). Potresti considerare di dare dei premi per i vestiti migliori. Qualsiasi cosa per motivare i dipendenti per lunedì!
Consiglierei di farlo una volta al mese, in modo che l'appello non svanisca. O se è ancora troppo, una volta al trimestre.

# 4 Mummia di carta igienica

Scherzo sciocco introduttivo: Perché le mummie hanno problemi a mantenere gli amici? Risposta: sono troppo avvolti in se stessi!

Tempo: 3 minuti

Scopo: lavoro di squadra, costruzione di relazioni in modo divertente e senza stress.

Partecipanti: piccoli gruppi di almeno 3 persone (almeno una persona dovrà essere la mummia). Dovrebbe esserci anche un moderatore per tenere traccia del tempo ed essere il giudice.

Materiali necessari: tre rotoli di carta igienica per ogni gruppo.

Istruzioni:

Dividi tutti in piccoli gruppi. Raccomando il metodo di numerazione (tutti sono in un gruppo, tutti i due, ecc.).
Un membro della squadra dovrebbe essere selezionato da ogni squadra per diventare la "mummia". Se lo desidera, il moderatore può selezionare la mummia, nel tentativo di selezionare membri della squadra di uguale altezza / taglia per mantenere il gioco più equo.
Il moderatore dovrebbe avere un timer per tre minuti. Dopo aver detto ai gruppi di iniziare, gli altri membri del team lavoreranno insieme per "mummificare" la loro mummia avvolgendoli con la carta igienica.
Tutte le parti del corpo dovrebbero essere coperte dalla testa ai piedi per creare la mummia.
Alla fine dei tre minuti, le squadre devono fermarsi.
Le squadre saranno giudicate in base al miglior design.

Una leggera alternativa a questo è togliere il timer e la prima squadra che avvolge completamente la mummia sarebbe dichiarata vincitrice.

# 5 Hula Hoop Pass

Tempo: varia.

Scopo: Promuove le capacità di comunicazione e lavoro di squadra

Partecipanti: i gruppi medio-grandi funzionano meglio per questo.

Materiali necessari: hula hoop o anelli di corde (circa la dimensione dell'hula hoop). Potrebbe essere necessario adattarsi alle dimensioni dei membri del personale.

Istruzioni:

Raduna il gruppo in cerchio tenendosi per mano.
Scegli un punto di partenza casuale e dai l'hula hoop a un membro della squadra per metterlo sul braccio prima che riprendano a tenersi per mano.
I membri del team faranno passare l'hula hoop attorno al cerchio facendo un passo attraverso l'hula hoop e facendolo passare lungo le braccia. Continueranno a farlo finché l'hula hoop non raggiunge il punto di partenza.
L'Hula Hoop deve raggiungere il punto di partenza senza che nessuno lasci le mani.
Se qualcuno lascia andare le mani, OPPURE l'hula hoop tocca il suolo, l'hula hoop deve tornare alla posizione di partenza.

Cose divertenti da incorporare:

Calcola quanto velocemente il gruppo può ottenere l'hula hoop con successo.
Vedi se il gruppo riesce a battere il tempo precedente.
Dividi il gruppo in due squadre e falli riunire in cerchio o in linea retta se non ci sono abbastanza persone per due cerchi completi. Le squadre possono gareggiare per vedere chi può portare il loro hula hoop per primo al punto di arrivo.