Cinque modi per essere licenziato

Cinque modi per garantire la tua disoccupazione!

Canva

Stai cercando una facile via d'uscita da un lavoro senza uscita? Il tuo datore di lavoro non ha abboccato nonostante i tuoi migliori sforzi per essere un dipendente inaffidabile e poco efficiente? Sei malato e stanco di licenziare il lavoro e trascurare inutilmente i tuoi doveri di lavoro? Cosa trattiene il tuo supervisore dal porgerti quel foglietto rosa? Potresti essere vittima di un avvocato aziendale.

Se il tuo datore di lavoro ha un avvocato del lavoro per il personale o per il fermo, qualcuno - il tuo supervisore o la persona delle risorse umane - parlerà con quell'avvocato prima che qualcuno venga licenziato. È solo una buona pratica commerciale. E quell'avvocato identificherà tutti i motivi per cui licenziare il dipendente non sarebbe una buona idea. Perché? In qualità di ex avvocato del lavoro aziendale, posso dirti che siamo avversi al rischio per natura e per necessità: è nostro compito, dopotutto, esporre tutti i rischi di una particolare linea di condotta affinché i nostri clienti possano valutarli prima di procedere.

Giusta causa per la dimissione

Un principio fondamentale alla base della maggior parte delle decisioni di dimissione è che il datore di lavoro deve avere una "giusta causa" per licenziare il dipendente. Questo standard è spesso scritto nei contratti di lavoro e negli accordi sindacali. Anche in assenza del linguaggio contrattuale, le cessazioni del rapporto di lavoro vengono valutate rispetto a qualche variazione dello standard della giusta causa nel contesto dell'indennità di disoccupazione o delle procedure di dimissione illecite.

La definizione di "giusta causa" varia da caso a caso, ma in genere vengono applicati i seguenti sette test per determinare se un datore di lavoro aveva una giusta causa per licenziare un dipendente:

1. Il datore di lavoro ha adeguatamente avvertito il dipendente delle conseguenze della cattiva condotta?
2. La regola del datore di lavoro era ragionevolmente collegata a operazioni efficienti e sicure?
3. La direzione ha indagato prima di licenziare il dipendente?
4. L'indagine è stata giusta e obiettiva?
5. L'indagine ha prodotto prove sostanziali di colpevolezza?
6. La regola è stata applicata in modo equo e senza discriminazioni?
7. La dimissione era ragionevolmente correlata alla gravità del reato e al passato lavorativo del dipendente?

Ci possono essere diversi motivi per cui l'avvocato del tuo datore di lavoro considera la dimissione come un'azione rischiosa. Potrebbe esserci stata documentazione insufficiente per supportare il licenziamento di un dipendente di lunga data per scarso rendimento. Potrebbero esserci stati altri dipendenti che si sono impegnati in comportamenti scorretti simili o peggiori e non sono stati licenziati. Un dipendente con un record di lavoro altrimenti eccellente può meritare un'ultima possibilità nonostante una singola infrazione grave. In uno qualsiasi di questi scenari, un buon avvocato del lavoro farà del suo meglio per convincere il suo cliente che una sanzione inferiore alla dimissione è giustificata per evitare che la dimissione venga annullata da un arbitro del lavoro o contestata in un contenzioso di dimissione illecito.

Gli avvocati sono competitivi. Non ci piace perdere. I cattivi fatti creano cattivi casi e noi non vinciamo cattivi casi. Quando un datore di lavoro viene da noi con uno scenario che creerebbe cattivi fatti, cerchiamo di dissuaderlo. Quel caso sarebbe un perdente e non vogliamo farne parte. Ma dacci una buona serie di fatti e ci baseremo.

C'erano volte in cui i miei clienti venivano da me con scenari che mi facevano scuotere la testa. "Avanti," dicevo loro senza esitazione. "Quella persona vuole essere licenziato. "Non sono mai stato sicuro del motivo per cui qualcuno avrebbe voluto essere licenziato. Forse stavano cercando di eludere un obbligo di mantenimento dei figli o sequestro di stipendio. Forse volevano semplicemente licenziarsi e pensavano che avrebbero ottenuto l'indennità di disoccupazione. Se non l'avessero fatto Non voglio essere licenziato, quello che hanno fatto è stato così stupido da meritarlo, e nessun giudice, arbitro o giuria l'avrebbe visto in altro modo. Quelle erano le situazioni che speravo segretamente finissero in tribunale. dipendente ha contestato la decisione di dimissione, non avrei problemi a screditarli allo stand con un magistrale controinterrogatorio. Sarebbe una vittoria facile per me, un'altra tacca nella cintura, un'altra storia di guerra da condividere attorno al tavolo della conferenza dell'ufficio legale.

Come ti viene consegnato quel foglietto rosa?

Quindi, se stai cercando una facile via d'uscita da un lavoro senza uscita, assicurati che qualunque cosa tu faccia per farti licenziare resisterà all'esame accurato dell'avvocato del lavoro aziendale. Sulla base delle mie esperienze, ho compilato un elenco di cinque modi infallibili per farti inscatolare. Se fai una di queste cose, garantisco che il consulente legale del tuo datore di lavoro darà il via libera per procedere con la dimissione. Ti verrà data una scatola per i tuoi effetti personali e accompagnata alla porta in un batter d'occhio.

1. Fare qualcosa che era stato avvertito per iscritto di non fare

Questa è la più semplice di tutte. Potresti non essere licenziato la prima volta che trascorri l'intera giornata lavorativa giocando a Farmville o sfogliando siti porno su Internet. Potresti ricevere uno schiaffo sul polso per aver fatto fotocopie dei tuoi privati ​​sulla macchina Xerox dell'ufficio e condividerle con i tuoi colleghi. Puoi presentarti in ritardo al lavoro tutti i giorni per un mese impunemente. Ma una volta che ti viene dato quel pezzo di carta intitolato "Avvertimento scritto" e ti viene comunicato che qualsiasi futura violazione sarà motivo di cessazione immediata del tuo impiego, indovina un po '? Sarai licenziato la prossima volta che lo farai. E 'così semplice.

Quando si riceve un avvertimento scritto e tale avvertimento afferma specificamente che un'ulteriore condotta scorretta sarà motivo di dimissione, è un buon indizio che il datore di lavoro intende fare affari. Molto probabilmente qualcuno ha già parlato con l'avvocato. L'avvocato probabilmente ha anche aiutato a redigere l'avvertimento scritto, o almeno lo ha rivisto per assicurarsi che contenesse tutto il linguaggio giusto per mettere il tuo datore di lavoro in una posizione legalmente difendibile. Quando i miei clienti sono venuti da me per un consiglio su come licenziare un dipendente problematico, la prima cosa che ho chiesto è se avessero già avvertito il dipendente delle conseguenze della condotta sfavorevole. Se non lo avessero fatto, li rimanderei indietro con il "linguaggio magico" da usare in una lettera di avvertimento e prometterei che la prossima volta che verranno a trovarmi per quel dipendente, avremmo redatto una lettera di licenziamento.

2. Mentire per coprire una cattiva condotta precedente

Non essere all'altezza e non essere responsabile dei tuoi errori è sempre un buon modo per andare dalla parte cattiva del tuo datore di lavoro. Ma perché non fare un ulteriore passo avanti e impegnarsi in ulteriori comportamenti scorretti per nascondere le tue precedenti azioni cattive? Una volta che sarai scoperto - e sarai scoperto - la beata disoccupazione sarà tua.

In uno dei miei casi preferiti di tutti i tempi, un dipendente (a cui mi riferisco affettuosamente come Deerslayer) ha riferito di aver colpito un cervo mentre guidava un camion della benna dell'azienda, causando danni sostanziali al camion. Non è un evento insolito, di sicuro, poiché queste cose tendono ad accadere nelle zone rurali dell'Iowa. Il problema era che quando un impiegato del reparto flotte andava a vedere il camion, qualcosa non sembrava a posto. Per prima cosa, il danno principale era al tetto della cabina, sotto il punto in cui la benna si trovava nella sua posizione retratta. C'era anche una sospetta mancanza di DNA di cervo, poiché chiunque abbia mai colpito un cervo sa che i suoi capelli troveranno la loro strada in qualsiasi crepa o fessura sul veicolo. Anche se l'ammazza-cervo ha insistito per chiedere ulteriori informazioni sul fatto che il danno fosse causato da un cervo, era chiaro che mentiva.

È qui che sono stato coinvolto. Ho assunto un esperto di ricostruzione di incidenti che ha esaminato il veicolo e ha stabilito che la storia del dipendente sfidava le leggi della fisica. L'esperto ha concluso che il camion è stato danneggiato da qualcosa di pesante che cade dall'alto quando la benna è stata estesa. (Si diceva che il dipendente avesse lasciato cadere un pallet di scandole sul camion mentre lo utilizzava per rivestire il tetto di un amico.) Ancora peggio, il nostro esperto ha scoperto che un ulteriore danno al parabrezza e alla parte anteriore del camion molto probabilmente era stato causato da un martello, il che significa che il dipendente aveva inflitto ancora più danni per cercare di farlo sembrare uno sciopero dei cervi. Abbiamo licenziato il Deerslayer e un arbitro del lavoro ha confermato la decisione di discarico.

La lezione qui è che se vuoi essere licenziato, non essere chiaro sulla tua precedente cattiva condotta. Meglio ancora, commetti ulteriori illeciti per nascondere ciò che hai fatto. Rimani fedele alla tua storia anche se mette a dura prova ogni plausibilità. Tutti commettono errori e se mostri un po 'di rimorso per un grave errore di giudizio, il tuo datore di lavoro sarà tentato di darti una seconda possibilità. Se l'ammazza-cervi avesse detto la verità fin dall'inizio - che ha danneggiato il camion mentre lo utilizzava per uno scopo improprio - e si fosse gettato in balia della compagnia, non sarebbe mai stato licenziato. Disciplinato, sì. Congedo senza paga, senza dubbio. Licenziato, mai. Non lasciare che ti succeda.

3. Minacciare danni fisici al supervisore e ai colleghi

Niente rende un datore di lavoro più nervoso di una minaccia di violenza sul posto di lavoro. Abbiamo tutti sentito le storie di dipendenti scontenti che un giorno scattano e portano fuori alcuni dei loro colleghi con loro. È roba orribile e nessuno vuole che accada sul posto di lavoro. Eppure lo fa. Secondo il Bureau of Labor Statistics, l'omicidio è la terza causa di decessi sul lavoro in America. Date le potenziali conseguenze, nessun datore di lavoro prenderà alla leggera una minaccia di violenza. Il licenziamento è una risposta del datore di lavoro legittima e ampiamente accettata a tali minacce.

Per assicurarti che la tua minaccia di violenza venga affrontata con un'azione rapida e severa, non limitarti a commenti vaghi e aspecifici su come sei così arrabbiato da poter prendere a calci qualcuno alle spalle. Tutti hanno una brutta giornata di tanto in tanto, e questo tipo di commento improvvisato è più probabile che si traduca in un avvertimento scritto che in una dimissione, specialmente per un primo reato. Se stai cercando risultati immediati, è molto più efficace tenere un elenco di quelle persone a cui vorresti fare del male fisico, far sapere a tutti che stai mantenendo l'elenco e far sapere alle persone quando salgono di una tacca o due su di esso. È anche utile fare commenti sull'avere un proiettile con il nome del tuo supervisore e visualizzare le foto della tua vasta collezione di armi. Questa tecnica funziona davvero, come ha imparato l'ex dipendente di un cliente.Fortunatamente, l'unica cosa che ha effettivamente ucciso sono stati i suoi vent'anni di carriera nella compagnia.

4. Ruba dal tuo datore di lavoro

I datori di lavoro tendono a guardare in modo sfavorevole ai dipendenti che rubano, quindi essere licenziati per aver rubato sembrerebbe una scommessa sicura. Ci sono alcuni avvertimenti. Gli arbitri del lavoro chiedono ai datori di lavoro uno standard più elevato di prova per sostenere una dimissione per furto. A meno che il datore di lavoro non abbia prove evidenti che il dipendente stesse rubando, gli arbitri sono riluttanti ad applicare l'etichetta di "ladro". Di conseguenza, se scegli questo metodo come mezzo per la disoccupazione, assicurati che ci siano testimoni, o almeno fai catturare il tuo furto in video. Prendi una lezione da uno degli ex dipendenti del mio cliente che ha deciso di rubare del filo di rame dallo stabilimento nel cuore della notte. Ha astutamente parcheggiato il veicolo della fuga direttamente davanti a una telecamera di sorveglianza, assicurandosi il suo licenziamento.

Se l'oggetto rubato è di scarso valore, un arbitro potrebbe essere più incline alla clemenza. Quindi vai alla grande. Carica la carta di credito aziendale con migliaia di dollari di oggetti personali, come un altro ex dipendente che ha addebitato mazze da golf, biglietti NASCAR, sigari costosi, ogni sorta di cose che non possono essere considerate avere uno scopo commerciale. Quando vieni beccato, impara da Deerslayer e non ammettere nulla. Anche se l'oggetto preso è relativamente privo di valore, è più probabile che un arbitro del lavoro sostenga una dimissione per furto se mantieni la tua innocenza nonostante le prove schiaccianti contro di te.

5. Impegnati di più per uscire dal lavoro che per svolgere il tuo lavoro

Abusare delle politiche di congedo del tuo datore di lavoro è un modo efficace per garantire la tua eventuale disoccupazione, anche se potrebbe essere necessario più tempo per ottenere risultati rispetto agli altri metodi che ho elencato qui. Nel frattempo, avrai molto tempo libero dal lavoro, forse anche retribuito a seconda di quanto siano generose le politiche di congedo del tuo datore di lavoro.

Il tuo datore di lavoro ha una politica sui congedi per lutto? Ricorda che la maggior parte delle persone ha solo due nonne, quindi la terza volta che richiedi un permesso per partecipare al funerale fuori dallo stato di tua nonna, il tuo datore di lavoro potrebbe insospettirsi e chiedere prove. Una volta che ciò accade, è tempo di divertirsi. Hai detto al tuo supervisore che saresti andato in Louisiana per il funerale? In tal caso, trova un necrologio casuale del Tennessee e verifica se il tuo datore di lavoro nota la discrepanza. Meglio ancora, invialo via fax dall'hotel di Las Vegas dove stai piangendo la morte della tua finta nonna per vedere quanto tempo impiega il tuo datore di lavoro per capire il prefisso 702 da cui proviene il fax non è né in Louisiana né in Tennessee.

In alternativa, falsifica una nota del medico che attesti la tua necessità di congedo medico. Questo metodo è il migliore se hai uno stile di scrittura distintivo - diciamo che punteggi sempre le tue "i" con cuoricini - e non fai alcuno sforzo per mascherare la tua calligrafia. Usa il nome e il numero di telefono di un vero dottore in modo che il tuo datore di lavoro abbia qualcuno da contattare che negherà di averti mai visto come un paziente, tanto meno di aver completato i documenti scartandoti dal lavoro per il resto dell'anno.

Forse non ti dispiace venire a lavorare ogni giorno finché non sei licenziato, ma preferiresti passare le ore lavorative a scherzare o recuperare il sonno necessario piuttosto che svolgere le tue mansioni lavorative. L'opzione migliore per te è compilare i documenti che mostrano che hai svolto il lavoro senza farlo effettivamente. Questo è un metodo particolarmente efficace per perdere il lavoro se il tuo datore di lavoro ha un requisito normativo per mantenere questi documenti. Ad esempio, se il tuo lavoro è completare un test di pressione su una linea del gas e il tuo datore di lavoro è tenuto a tenere un registro di tutti i test di pressione, tutto ciò che devi fare è recuperare alcuni risultati del test e annotarli. E 'così semplice. Una volta che il tuo datore di lavoro capirà che non hai fatto i test, sarai licenziato. Sii paziente; potrebbe essere necessario un controllo prima che i tuoi misfatti vengano alla luce.

Dai al tuo datore di lavoro una buona ragione

Ecco qua, i miei cinque modi per essere licenziato. Con solo un piccolo sforzo e ingegno, puoi dare al tuo datore di lavoro una buona ragione per lasciarti andare e anche l'avvocato del lavoro aziendale non si intrometterà.

Risorse addizionali

Sondaggio