Cinque segni che ti stai sabotando al lavoro

Cerca di evitare queste cinque cose comuni che potresti fare che possono trattenerti al lavoro.

Jesus Kiteque tramite Unsplash.com

Vuoi essere un leader al lavoro? Una leadership efficace è un'abilità che chiunque può padroneggiare trattando bene le persone, agendo in buona fede e lavorando a fianco, non al di sopra, dei membri del team. Se hai deciso di voler migliorare il tuo potenziale di leadership sul lavoro, chiediti se stai facendo una di queste cinque cose che potrebbero danneggiare la tua credibilità.

Permettere che i pettegolezzi in ufficio prosperino (o peggio, essere tu stesso una fonte di pettegolezzi).
Ignorare le regole di base stabilite per una riunione.
Mancanza di rispetto e derisione del personale di fronte agli ospiti, ai visitatori e agli estranei.
Distribuire arbitrariamente risorse e ricompense (es. Cibo, rifornimenti, benefici, permessi, ferie, accesso a opportunità di formazione).
Passando la patata bollente.

I buoni leader sanno che c'è sempre spazio in alto per gli altri.

Un leader efficace è:

assertivo, ma non aggressivo;
gentile, ma non permissivo;
audace, ma non prepotente;
umile, ma mai mite;
orgoglioso, ma non odioso;
e mai paura di ridere di se stessi.

Se sei incaricato di guidare un team al lavoro, ma non riesci a convincere le persone a seguire le indicazioni, potresti dover guardare a cosa stai facendo per diminuire il tuo potenziale di leadership. Cerca di diventare il miglior leader possibile evitando questi errori comuni.

1. Consentire il proliferare dei pettegolezzi in ufficio (o peggio, essere tu stesso una fonte di pettegolezzi).

Il tuo personale si rivolge a te per creare e mantenere un luogo di lavoro sicuro. In effetti, sei legalmente obbligato a praticare la due diligence per evitare il bullismo e le molestie sul posto di lavoro. Il pettegolezzo è una delle forme di bullismo più crudeli e insidiose. Per essere un leader efficace, è necessario stabilire politiche di tolleranza zero per i pettegolezzi in ufficio e assicurarsi che le persone siano consapevoli delle conseguenze associate alle violazioni delle politiche.

2. Ignorare le regole di base stabilite per una riunione.

Se il tuo team di personale ha messo insieme una serie di regole di base su come verranno condotte le riunioni per garantire che tutti si sentano ascoltati, devi rispettare anche quelle regole di base. Se qualcuno dovesse inviare messaggi di testo o rispondere a telefonate mentre ti rivolgi al team, sicuramente ti sentiresti minato e licenziato. Non fare lo stesso con il tuo staff. Non comportarti come se i tuoi messaggi fossero molto più importanti di quelli dei tuoi subordinati. Presentati alle riunioni in tempo. Siate vigili, esprimete interesse, siate sinceri: cose basilari della regola d'oro.

Essere un leader rispettato significa essere cortesi durante le riunioni e prestare attenzione mentre gli altri parlano. Metti via i tuoi gadget che distraggono.

3. Mancanza di rispetto e derisione del personale davanti agli ospiti, ai visitatori e agli estranei.

Sebbene tu possa credere che stai solo scherzando prendendo in giro i dipendenti di fronte a estranei, i tuoi ospiti non sempre lo sanno. E i tuoi dipendenti non dovrebbero essere oggetto di uno scherzo per alleggerire l'atmosfera intorno a un visitatore. Tuttavia, ciò non significa che devi eliminare l'umorismo e le risate dal tuo stile di leadership. In effetti, i manager che promuovono un sano umorismo sul posto di lavoro sono effettivamente visti come dotati di preziose capacità di leadership.

4. Distribuire arbitrariamente risorse e ricompense (es. Cibo, provviste, benefici, permessi, ferie, accesso a opportunità di formazione).

L'equità e l'uguaglianza sono valori a cui si insegna alle persone a tenersi saldamente fin dalla giovane età. Le persone sanno intuitivamente quando non vengono trattate in modo equo e questo può annullare l'entusiasmo che hanno nel contribuire alla crescita del team.

5. Passaggio della patata bollente.

Se deleghi costantemente i compiti peggiori ai tuoi subordinati, perderai presto il loro rispetto. Parte dell'essere un leader efficace è modellare il comportamento che ti aspetti dal tuo staff. Se fare un lavoro grugnito è qualcosa che ti sembra al di sotto di te, come puoi ispirare gli altri ad entusiasmarsi anche per i compiti più banali?

Non essere il tuo peggior nemico. Presta attenzione a come gestisci te stesso al lavoro e smetti di sabotare le tue prospettive di carriera. Metti gli occhi su come diventare il miglior leader possibile evitando le cinque cattive abitudini di gestione di cui sopra. Assumiti la responsabilità di sviluppare il tuo potenziale di leadership. Sii il tipo di leader con cui vorresti lavorare.