Facebook prende il comando in caso di lutto

Sheryl Sandberg, a destra, vista in tempi più felici con il defunto marito, Dave Goldberg.

A Time to Grieve

Imparare che un membro della famiglia è morto può essere una delle notizie più dolorose che chiunque possa ricevere. Anche quando non vai d'accordo con un particolare membro della famiglia, apprendere della loro morte può causare un turbinio di emozioni che possono richiedere mesi per districarsi, e non tutti i luoghi di lavoro possono offrire più di pochi giorni per affrontarlo.

La faccenda della morte è dolorosa, e al di là delle sciocchezze burocratiche che tutti noi finiamo per affrontare prima o poi, c'è il caos emotivo. Molti luoghi di lavoro offrono solo pochi giorni brevi, il tempo appena sufficiente per prendere accordi per un funerale e perché abbia luogo il funerale. Il processo di lutto potrebbe essere appena iniziato perché dovresti tornare al lavoro e sicuramente non sei al meglio. Potresti scoprire che il tuo fusibile personale è molto più corto di quello che è di solito, o che sei facilmente distratto. Tuttavia, non puoi sempre permetterti di dedicare del tempo extra per recuperare dalla perdita.

All'inizio del 2017, Sheryl Sandberg, COO di Facebook e lei stessa, una persona che comprende fin troppo bene il dolore di perdere qualcuno, ha annunciato che Facebook si sarebbe fatto avanti e avrebbe concesso ai suoi dipendenti più tempo per affrontare il proprio dolore piuttosto che insistere per tornare a lavorare subito dopo la morte di una persona cara. Il marito di Sandberg e il padre dei due figli piccoli della coppia, Dave Goldberg, è morto dopo un'aritmia cardiaca nel 2015, facendo precipitare lei ei suoi figli in quello che lei chiamava "il vuoto" del dolore. Aveva notato di essere stata fortunata che Facebook avesse la flessibilità di consentirle di lavorare e di essere presente con e per i suoi figli, non qualcosa che tutte le aziende sono in grado di offrire ai propri dipendenti.

Questa non è solo una questione degli Stati Uniti; è qualcosa che affligge la società nordamericana. Molto spesso, quando qualcuno vicino a noi muore, ci si aspetta che dobbiamo continuare a lavorare e continuare a lavorare dopo soli tre o cinque giorni per far fronte alla nostra perdita. Il dolore, sfortunatamente, non funziona con un buon programma; è qualcosa che può svegliarci nel cuore della notte con un calcio d'ascia al petto. Sembra un bambino, spaventato dal fatto che andrai "proprio come mamma" o "proprio come papà". Ci lascia paura e incerti su cosa fare dopo.

Mentre i 20 giorni di ferie proposti da Facebook non coprono il periodo di tempo di cui tutti potrebbero aver bisogno per affrontare i propri sentimenti di perdita, è un riconoscimento significativo che non ci viene offerto abbastanza tempo per affrontarlo. Anche se a un certo punto devi tornare al lavoro - riprendere i tuoi schemi normali può aiutarti a recuperare dopo una perdita - 20 giorni ti danno l'opportunità di iniziare almeno sulla strada del recupero dalla tua perdita.

Molte aziende statunitensi non sono nemmeno obbligate a offrire ferie retribuite. Il più delle volte, le aziende concedono ai loro lavoratori pochi giorni, se questo, per far fronte alla loro perdita personale e aspettarsi il loro ritorno immediatamente.

In Canada, il tempo libero per lutto varia a seconda della compagnia. Questa volta potrebbe essere pagato, e poi di nuovo, potrebbe non esserlo - di nuovo, dipende dall'azienda. In che modo ciò influisce sui lavoratori e, a sua volta, sull'azienda per cui lavorano?

Il dolore è personale: il viaggio di ognuno è diverso

Sandberg ha chiarito nel suo annuncio che l'aspettativa non era che le persone sarebbero tornate dopo i loro 20 giorni di lutto e sarebbero state pronte per essere al top del loro gioco. Piuttosto, darebbe ai dipendenti un buon inizio per ristabilire la routine e le famiglie dopo il trauma traumatico che la perdita può portare.

Non sarebbe fantastico se i datori di lavoro potessero seguire l'esempio di Facebook e dare alle persone il tempo di cui hanno bisogno per affrontare il loro dolore? Almeno, per imparare ad affrontare il loro dolore anche un po 'prima di dover tornare al lavoro? Un dipendente efficace è colui che si sente supportato dal proprio posto di lavoro e, di certo, periodi più lunghi per il lutto, tra gli altri periodi di congedo, sarebbero un ottimo modo per iniziare ad aiutare tutti i dipendenti a sentirsi più supportati dai loro datori di lavoro.

Ci sono molte persone che hanno subito una perdita, prevista o meno, e la maggior parte probabilmente ammetterebbe di essere tornata al lavoro troppo presto o per senso di obbligo (come molti di noi hanno nei nostri vari luoghi di lavoro) o per fuga. C'è anche il semplice fatto che hanno bisogno di soldi. Sebbene non tutti i luoghi di lavoro possano fornire un congedo retribuito per lutto oltre i pochi giorni che alcune aziende fanno, concedere ai dipendenti del tempo oltre alcuni brevi giorni per iniziare a piangere la loro perdita può fare molto per aiutare i loro dipendenti a guarire.

La stessa Sandberg ha riconosciuto quanto fosse utile per lei avere un ambiente in cui sapeva che il suo capo le avrebbe dato il tempo di cui aveva bisogno per imparare a guarire.

"In mezzo all'incubo della morte di Dave, quando i miei figli avevano bisogno di me più che mai, sono stato grato ogni giorno di lavorare per un'azienda che fornisce congedo per lutto e flessibilità", ha detto Sandberg. "Avevo bisogno di entrambi per iniziare la mia guarigione. So quanto sia raro e credo fermamente che non dovrebbe essere".

La perdita è devastante: è necessario più supporto