Diritti dei dipendenti: posso citare in giudizio il mio ex datore di lavoro per aver fornito referenze errate?

Informati sui tuoi diritti se un ex datore di lavoro scrive una pessima lettera di referenze per te.

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Anche i candidati al lavoro hanno diritti

Stai lavorando sodo per ottenere un nuovo lavoro, inviare curriculum, ottenere colloqui, ti viene detto che devi solo superare un controllo di referenze e poi non ottenere il lavoro? Molte persone mi hanno contattato di recente in merito a questo esatto scenario desiderando sapere se la legge prevede loro alcun ricorso. La risposta è si! Puoi intentare una causa contro il tuo ex datore di lavoro per aver fornito riferimenti negativi su di te. Puoi potenzialmente citare in giudizio per diffamazione. Ciò richiede che tu soddisfi determinati criteri.

1. Il tuo ex datore di lavoro deve aver rilasciato false dichiarazioni su di te.
2. Devono aver pubblicato queste false dichiarazioni a un datore di lavoro a cui hai presentato domanda.
3. Il tuo ex datore di lavoro doveva sapere con certezza che queste affermazioni erano false.
4. Le dichiarazioni rese non sono coperte dall'immunità legale di privilegio.
5. Devi aver sofferto per queste dichiarazioni, come la perdita di potenziali guadagni.

Un colloquio di lavoro stellare può essere minato da un cattivo riferimento.

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Cosa può dire un datore di lavoro in una referenza?

Non esistono leggi federali che stabiliscono ciò che un ex datore di lavoro può e non può divulgare su un dipendente. Le leggi statali possono variare, ma molti stati consentono ai tuoi ex datori di lavoro di discutere informazioni sulle tue prestazioni lavorative e sulla condotta professionale. Possono anche rivelare se sei stato licenziato e fornire una ragione per la tua risoluzione.

Naturalmente, a causa delle leggi sulla diffamazione, i datori di lavoro devono fornire riferimenti che siano completamente accurati o rischiano di essere citati in giudizio da ex dipendenti. Questo è il motivo principale per cui così tante aziende oggi rifiutano di fornire qualsiasi informazione oltre a:

1. Data di assunzione
2. Data di separazione
3. Inizio salario
4. Salario finale
5. Titolo di lavoro

Ciascuna di queste cinque cose è totalmente oggettiva. Un'azienda può dimostrare che è stata completamente accurata e veritiera con i tuoi riferimenti di lavoro se rilascia solo queste cinque cose. Molte aziende inviano tutte le lettere e le telefonate sui riferimenti al proprio dipartimento delle risorse umane. Seguono rigorosamente l'approccio del nome, del grado e del numero di serie per fornire i riferimenti. Ma molti controllori di riferimento evitano di proposito di chiamare il reparto Risorse umane per questo motivo.

La fine di un rapporto di lavoro può essere brutta quanto la fine di un matrimonio

Quello che succede è che un responsabile delle assunzioni dell'Azienda A non chiamerà il reparto Risorse Umane dell'Azienda B, ma chiamerà invece in giro per contattare il tuo ex manager o un supervisore di livello inferiore. Spesso, i manager di linea sono infastiditi dal fatto che il dipartimento delle risorse umane dice loro sempre cosa possono e non possono fare e con chi possono e non possono parlare. Si sentono infastiditi dalle Risorse umane e possono anche sentirsi abbandonati dal fatto che te ne sei andato, o sono ancora arrabbiati per i tuoi difetti percepiti quando lavoravi per loro.

Di conseguenza, un manager di livello inferiore spesso decide da solo di dire al chiamante (il responsabile delle assunzioni dell'azienda A) che rompicoglioni eri (non che lo fossi veramente, ma è quello che il manager potrebbe credere erroneamente). Più grande è l'azienda, più facile è trovare qualcuno, da qualche parte, che sia disposto a parlare di te. In questo modo, un capo prepotente o un manager violento può continuare a seguirti anche dopo che hai lasciato l'azienda.

Inoltre, i rapporti di lavoro sono la cosa più vicina che abbiamo ai rapporti familiari. Le aziende spesso dicono con orgoglio "Siamo come una famiglia qui". E proprio come un divorzio, la rottura di un rapporto di lavoro può causare sentimenti di risentimento, tradimento, rabbia e desiderio di vendetta. Un ex manager di tanto in tanto agirà in base a questi sentimenti attaccandoti a te fornendo un pessimo riferimento a un'azienda in cui hai fatto domanda, anche se non te lo meriti.

Una causa per diffamazione può essere un'opzione per trattare con un ex manager che sta fornendo informazioni sbagliate su di te.

Posso citare in giudizio per una cattiva referenza?

Se il tuo ex datore di lavoro fornisce una cattiva referenza falsa e di conseguenza non sei assunto, potresti avere una causa per diffamazione. La diffamazione si verifica quando un individuo o un'organizzazione fa intenzionalmente una falsa affermazione per causare lesioni a qualcuno. Per citare in giudizio con successo per diffamazione, devi essere in grado di dimostrare quanto segue.

• Il tuo ex datore di lavoro deve aver rilasciato false dichiarazioni su di te. Devono essere fatti falsi e non opinioni. Affermazioni soggettive come la sensazione di avere un problema di atteggiamento o su cui è difficile lavorare non sosterranno un reclamo per diffamazione. Inoltre, non hai alcuna pretesa se eventuali affermazioni negative su di te sono vere.
• Il tuo ex datore di lavoro ha pubblicato una dichiarazione su di te. Questo non significa effettivamente dire qualcosa su di te in stampa. Ciò significa semplicemente che hanno rilasciato una dichiarazione a qualcuno su di te, molto probabilmente il responsabile delle assunzioni presso il lavoro per cui hai fatto domanda.
• Il tuo ex datore di lavoro doveva sapere che la dichiarazione che hanno fatto era falsa. Se avessero una ragionevole convinzione che l'affermazione fosse vera, non hai alcun caso.
• La dichiarazione non è stata privilegiata. Questo si riferisce all'immunità legale del privilegio, che incoraggia la comunicazione aperta per un dovere legale o morale. Un buon esempio è la comunicazione tra un medico e un paziente o giornalisti che rilasciano dichiarazioni sulla stampa in buona fede. Finché una dichiarazione è fatta senza intenzione di dolo, non hai alcun caso di diffamazione.
• Devi aver sofferto a causa della falsa dichiarazione. Devi essere in grado di dimostrare che non hai ottenuto un lavoro a causa delle bugie raccontate su di te. Tieni presente che non avrai un caso se ottieni un lavoro da qualche altra parte che offre lo stesso livello di compensazione del lavoro che non hai ottenuto.

Come scoprire cosa dice di te un precedente datore di lavoro

Se sospetti che un precedente boss prepotente o un manager violento stia cercando di attaccarti a te dandoti cattive referenze, dovresti agire.

• Recati presso l'azienda che non ti ha assunto e chiedi una copia della tua candidatura e tutte le note che l'accompagnano. Fornisci loro questa richiesta per iscritto e chiedi specificamente note di intervista e controlli di riferimento.
• Questo probabilmente spaventerà l'azienda, che penserà che stai per citarli in giudizio per discriminazione perché hanno assunto qualcun altro invece di te. Conserva per te una copia della tua richiesta scritta. Se la società non si conforma, consultare un avvocato per scrivere una lettera per tuo conto o aprire un caso per te e citare in giudizio i record della tua domanda.
• Un modo più semplice, più economico e subdolo per controllare ciò che viene detto su di te è far atteggiarsi a un amico come potenziale datore di lavoro e invitarlo a chiamare e fare domande su di te. Di 'al tuo amico di essere amichevole e di non accettare un no come risposta. Puoi anche trovare un amico che possiede una propria attività per farlo in modo che sia più legittimo.

Dopo aver stabilito che il tuo ex datore di lavoro sta dicendo qualcosa di negativo su di te, avrai prove sufficienti per intentare un'azione legale, anche pro se (ovvero presentarla tu stesso) se necessario.

Potrebbe essere necessario spiegare semplicemente ai potenziali datori di lavoro perché potrebbero ottenere un cattivo riferimento su di te.

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Come gestire una cattiva referenza

Una causa dovrebbe sempre essere l'ultima risorsa. Può essere un'impresa costosa e il problema di un cattivo riferimento può essere risolto con metodi più semplici. Ecco alcune misure preventive e reattive che possono essere prese prima di chiamare un avvocato.

• Il primo passo ovvio da compiere è escludere qualsiasi precedente datore di lavoro dalle tue referenze se ritieni che fornirà un riferimento negativo. Puoi chiamare un ex datore di lavoro per chiedere cosa diranno di te. Se diranno qualcosa di negativo o si rifiuteranno di commentare ciò che diranno, non dovresti usarli come riferimento.
• Se una cattiva referenza è inevitabile, prova a cercare di rimediare alla situazione. Molti manager saranno disposti a lasciar andare i precedenti rancori e saranno disposti a lasciare un riferimento più soddisfacente. Assicurati di affrontare questa conversazione con compassione e comprensione. Ascolta il loro punto di vista della situazione e non essere polemico.
• Se un cattivo riferimento è di fatto impreciso, puoi contattare le Risorse umane del tuo lavoro precedente prima di chiamare un avvocato. Puoi dire loro che il tuo vecchio capo ha fornito informazioni inesatte; non dire che hanno mentito. Se puoi dimostrare che le informazioni che il tuo capo ha fornito sono sbagliate, le risorse umane spesso lo faranno con l'azienda con cui hanno comunicato.
• Se non riesci a sbarazzarti di un cattivo riferimento, preparati a spiegarlo a potenziali datori di lavoro. Spiega perché il riferimento sarà cattivo. Assumiti la responsabilità e non trovare scuse. Non accusare la tua azienda passata di essersi sbagliata. Ammettere alcuni errori e spiegare come evitarli mostrerà maturità ai potenziali datori di lavoro.
• Potresti potenzialmente inviare al tuo precedente datore di lavoro una lettera di cessazione e cessazione. La lettera deve includere il nome della persona che fornisce il riferimento falso negativo e il materiale del riferimento. Spiega cosa si dice di te e come ti sta danneggiando. Richiedi che smettano di fornire informazioni inesatte. Minaccia l'uso di una causa per diffamazione come ultimatum.

Conclusione: la diffamazione può essere un'arma potente contro un boss bullo del passato

Come puoi vedere, la definizione di diffamazione coincide quasi perfettamente con l'atto di un passato datore di lavoro che ti dà un cattivo riferimento ingiustificato su di te a un potenziale nuovo datore di lavoro. Questo è ciò che rende la diffamazione un'arma così potente che i candidati possono utilizzare per tenere sotto controllo un ex capo prepotente e assicurarsi che non cerchi di continuare a farti del male anche dopo la fine del rapporto di lavoro.

Qual è stata la tua esperienza?