Licenziamento: lecito, illegittimo e licenziamento

Quali sono i tipi di licenziamento?

Il tema del licenziamento di un dipendente è stato oggetto di grande attenzione da parte dei tribunali, delle imprese e delle autorità competenti. Ciò è dovuto al fatto che i datori di lavoro e le imprese spesso maltrattano e abusano dei diritti dei dipendenti. I datori di lavoro spesso licenziano i dipendenti per motivi assurdi e iniqui basati su pregiudizi, finanze limitate, ecc.

È diventato fondamentale che siano messe in atto misure per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. Ciò è particolarmente vero per i datori di lavoro e i dipendenti nel Regno Unito. La legge britannica in materia di licenziamento dei dipendenti è in continua evoluzione e aggiornamento. Le leggi e gli emendamenti effettivi nel Regno Unito riguardanti gli aspetti occupazionali, inclusi i licenziamenti, sono stipulati nel "The Employment Rights Act" del 1996.

Lo schema di base e le regole di questo atto in materia di licenziamenti legittimi e illegali sono forniti in questo articolo. Vedremo anche:

• Licenziamento illegittimo
• Licenziamento costruttivo
• Licenziamento legale
• Ridondanza volontaria
• Ridondanza involontaria
• Separazione concordata

Licenziamento illegittimo

Di seguito sono riportate le linee guida e le regole relative a ciò che costituisce un licenziamento illegittimo:

• La situazione ovvia di un licenziamento illegale è quando il datore di lavoro non fornisce alcun motivo valido o alcun motivo per il licenziamento di un dipendente.
• Quando un datore di lavoro non segue i processi di licenziamento e disciplinari dell'azienda.
• Quando un datore di lavoro non aderisce alla procedura di licenziamento minima prevista dalla legge sui diritti del lavoro.
• Se un datore di lavoro licenzia un dipendente perché ha richiesto le ferie obbligatorie, ad esempio ferie annuali, congedo per malattia, pause pranzo.
• Se un dipendente viene licenziato a causa della sua adesione a un sindacato o altro partito di rappresentanza dei dipendenti.
• Quando un dipendente viene licenziato dopo aver preso parte ad azioni legali di boicottaggio che durano meno di 12 settimane, ad esempio sciopero.
• Quando un datore di lavoro costringe un dipendente al pensionamento, questo è noto come pensionamento obbligatorio ed è illegale, a meno che non vi sia una forte giustificazione da parte di un datore di lavoro, ad esempio il dipendente non può più svolgere le proprie mansioni a causa della vecchiaia. In questo caso, entrambe le parti devono sottoporre i loro casi a un tribunale del lavoro.
• Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente per motivi di maternità, paternità o congedo familiare.
• Se un dipendente viene licenziato in quanto necessitava di tempo per svolgere il compito di giuria.
• Se a un dipendente non viene concesso il periodo di preavviso pertinente prima del licenziamento, come indicato nel contratto di lavoro.

Un esempio di licenziamento illegittimo può essere visto nel caso, 'Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)', in cui la ricorrente ha presentato ricorso e ha vinto il suo licenziamento per motivi di discriminazione sessuale e razziale.

Licenziamento costruttivo

C'è un ulteriore criterio di licenziamento illegale noto come licenziamento costruttivo. Questo è quando un dipendente è costretto a rescindere il contratto a causa della condotta di un datore di lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro richiede modifiche irragionevoli alle mansioni richieste a un dipendente come lavorare 7 giorni alla settimana di turni notturni.

Licenziamento legale

Di seguito sono riportate le linee guida e le regole relative a ciò che costituisce un licenziamento legittimo:

• Quando un dipendente agisce in modo illegale o non etico sul posto di lavoro, ad es. Furto, arrivo in ritardo costante al lavoro e mancato adempimento del dovere. In caso di reati minori, un dipendente deve ricevere tre ammonizioni scritte prima del licenziamento, ma per un reato grave è consentito un licenziamento diretto.
• Se un dipendente viene licenziato per un motivo correlato al fatto che non possiede le competenze o le qualifiche richieste per il lavoro.
• Se un dipendente agisce in violazione diretta del contratto di lavoro o di altre norme e regolamenti aziendali pertinenti.
• Se esiste un obbligo legale o una restrizione rilevante che vieta al dipendente di continuare a lavorare.

Ridondanza

Il tema del licenziamento copre anche un fattore noto come ridondanza. La ridondanza è quando un datore di lavoro licenzia un dipendente perché l'azienda non richiede più personale per una determinata posizione. Un datore di lavoro deve avere un valido motivo correlato al lavoro per licenziare un dipendente per motivi di licenziamento. Se un datore di lavoro è preoccupato per le prestazioni di un dipendente, si tratta di una questione di prestazioni legali e non di licenziamento. Un dipendente riceverà un'indennità di licenziamento alla risoluzione del contratto. Questo pagamento varia a seconda del contratto di lavoro di un individuo e del tipo di licenziamento. Esistono tre tipi di ridondanza come segue.

1. Ridondanza volontaria

Questo tipo di licenziamento si verifica quando un datore di lavoro offre a un dipendente un incentivo / pagamento finanziario affinché il dipendente lasci l'attività volontariamente. Questo è diverso da quello involontario in quanto un datore di lavoro non dovrà scegliere poche persone selezionate da licenziare. Durante la procedura per un licenziamento volontario valgono tutte le stesse regole e procedure rispetto a un licenziamento involontario. La procedura è ancora considerata come un licenziamento; tuttavia, i dipendenti di solito ricevono pacchetti di retribuzione più elevati come incentivo a partire. Questo processo garantisce che i dipendenti se ne vadano di propria iniziativa, il che rende meno doloroso per loro e per l'azienda. Le aziende di solito si rivolgono a una fascia di età o durata del tempo specificate dei dipendenti a cui offrire un licenziamento volontario.

2. Ridondanza involontaria

Questo tipo di ridondanza è anche noto come ridondanza obbligatoria. La differenza è che i dipendenti non hanno la possibilità di lasciare l'azienda. L'azienda costringe un dipendente a rescindere il contratto a causa della chiusura di una divisione o per una quantità minima di lavoro. Il datore di lavoro deve utilizzare metodi oggettivi nella scelta dei dipendenti in esubero. I criteri comuni che un dipendente considera nella scelta è; i dipendenti con la minima quantità di servizio, i loro record disciplinari, competenze, qualifiche, revisioni tra pari. Il risarcimento per questo tipo di licenziamento è inferiore a quello volontario e si basa su; anni di servizio, tipo di occupazione (part time o full time), benefici pensionistici, opzioni tariffarie e salario di un dipendente.

3. Separazione concordata di comune accordo

C'è un terzo tipo di ridondanza che alcuni considerano rientrare nel tema dei pacchetti di pensionamento, ma lo aggiungerò comunque qui. Questo tipo di ridondanza si appoggia maggiormente ai pacchetti pensionistici. Non è considerato un licenziamento come nel caso dei due esempi precedenti. È quando un datore di lavoro e un dipendente si accordano reciprocamente per risolvere il contratto di lavoro. La differenza sta nel fatto che questo può avvenire in qualsiasi momento e non solo quando si ha una riduzione delle opportunità di lavoro per un dipendente. Il dipendente riceverà un pacchetto di fine rapporto, che include; indennità per ferie non godute, pagamento parziale per la durata del contratto di lavoro e altri benefici previsti dal contratto di lavoro.L'altra grande differenza tra questo e il licenziamento è che il licenziamento è regolato nella legge sui diritti del lavoro mentre questo tipo di risoluzione è regolato dal contratto di lavoro di un dipendente.

Conclusione e case study

Come discusso in precedenza, il pensionamento obbligatorio è motivo di licenziamento illegale. John afferma che Stewart sta diventando meno produttivo a causa della sua età. Ciò potrebbe costituire un licenziamento legittimo se è vero. Non ci sono prove sufficienti per suggerire che le affermazioni di John siano vere, quindi secondo la legge sui diritti del lavoro del 1996, sezione X, sottosezione 98ZA-ZH, John viola la legge sul pensionamento obbligatorio. Inoltre, il fatto che John abbia ingannevolmente suggerito e presuma che Stewart sarebbe andato in pensione è motivo di licenziamento ingiusto basato sulla discriminazione dell'età. In conclusione, che tu sia un datore di lavoro o un dipendente è sempre bene essere istruiti sulle leggi dei licenziamenti.Ciò ti consentirà di capire quando puoi licenziare i dipendenti e quando sei stato licenziato ingiustamente e hai motivi per una causa legale. Il breve video qui sotto ti fornirà un breve riepilogo dei licenziamenti illegali.

Non esitare a inviarmi un commento qui sotto se pensi di essere stato licenziato ingiustamente!