Il tuo curriculum può superare questo test di sei secondi?

La maggior parte delle persone invia curriculum generici che non mostrano i propri punti di forza. Tali curriculum vengono eliminati o spostati nel cestino quasi immediatamente.

Foto di Florian Pircher da Pixabay

Se hai inviato più di 50 curriculum e non hai ricevuto offerte di lavoro, ecco perché

Cynthia è stata licenziata a causa dei tagli al budget del suo ultimo lavoro. È stato sei mesi fa.

Dopo essere stata senza lavoro per oltre 6 mesi, Cynthia era alla fine del suo spirito. È altamente istruita e professionale e ha un sacco di lettere di referenze per sostenere che è una grande dipendente.

Ha avuto diverse interviste telefoniche che ritiene siano andate molto bene, ma non riceve mai una chiamata per un colloquio di persona.

Ha fatto tutto bene e non ha nulla da dimostrare. Ha contattato i suoi collegamenti su LinkedIn per assistenza e ha ricevuto zip, zilch, nada per averlo fatto.

Ha inviato il suo curriculum e la sua lettera di presentazione a oltre 200 lavori su bacheche di lavoro. Ha persino personalizzato la sua lettera di presentazione per la maggior parte dei lavori per cui ha fatto domanda.

Ha fatto domanda per posizioni che pagano molto meno di quanto era abituata a fare. Ma a questo punto, è disposta ad accettare uno stipendio più basso solo per poter avere dei soldi in entrata.

Ma anche quei lavori non la chiamano per un colloquio.

Se riesci a metterti in relazione con la situazione di Cynthia, allora ascolta perché questo potrebbe aiutarti. In effetti, tira fuori il tuo curriculum ora in modo da poter vedere se il tuo curriculum sta facendo gli stessi errori.

Questo modello di curriculum e il design sembrano decenti da lontano. Ma mancano alcuni elementi chiave. Li vedi?

Canva

Dove il curriculum di cui sopra va storto

I modelli di curriculum economici sono ovunque. Puoi rifare il tuo curriculum al prezzo conveniente di $ 14,95 utilizzando un sito web online. Sarà anche "personalizzare" ciò che il tuo curriculum dovrebbe dire in base alla professione scelta.

Potrai scegliere tra una varietà di modelli, colori e design. In pochi minuti, BAM, hai un bel nuovo brillante curriculum.

E non ti garantirà il lavoro che desideri. Perché?

Il test dei sei secondi

Reclutatori e responsabili delle risorse umane danno al tuo curriculum solo sei secondi per impressionarli, secondo un sondaggio condotto da Career Builder.

L'hai sentito?

Hai solo 6 secondi per fare una buona impressione. Il curriculum di cui sopra fallisce il test di sei secondi a pieni voti. Perché?

Perché sembra proprio come centinaia di altri curriculum con la sua formattazione e la sua formulazione generica. Ad esempio, il paragrafo in Profile afferma che Melissa vuole "applicare le mie conoscenze e abilità per il miglioramento continuo, oltre a fornire le esigenze di ogni cliente".

Umm… cosa significa? Quella frase è chiara come il fango. Per questo motivo, finirebbe per essere cancellato dal desktop o gettato fisicamente nel cestino.

Come il tuo curriculum finisce nella spazzatura anche se sei qualificato.

Le 3 domande a cui il tuo curriculum deve rispondere in sei secondi o meno

Non importa quanto sia carino il tuo curriculum o quanto sia ben progettato, se un responsabile delle assunzioni o un reclutatore non può rispondere a queste tre domande quando guarda il tuo curriculum, sei brindisi.

1. Perché stai considerando questa posizione?

Questo fondamentalmente dà loro un'idea se stai entrando in un nuovo campo o se stai cercando di salire e affrontare una nuova sfida.

2. Quale esperienza rilevante hai per candidarti a questa posizione?

Questo è un modo per loro di determinare se le tue competenze trasversali possono aiutare l'azienda a raggiungere i loro obiettivi generali con una mano minima.

3. Cosa ti rende diverso da chiunque altro abbia lo stesso grado?

Questo è il vecchio "perché dovrei scegliere te?" domanda che la maggior parte delle persone in cerca di lavoro temono perché devi sostanzialmente vendere te stesso. Ma se riesci a rispondere a questa domanda sul tuo curriculum, chiamarti per un colloquio diventa un gioco da ragazzi.

Queste 3 domande devono essere risolte entro i primi 6 secondi da un responsabile delle assunzioni che legge il tuo curriculum. Se fai un casino e il tuo curriculum viene buttato nel cestino.

È ora di prendere la tua bevanda preferita e rivedere il design del tuo curriculum.

fotolia

I tuoi compiti: dai al tuo curriculum il test dei sei secondi

Ora è il momento di guardare il tuo curriculum.

Avvertenza: questa parte del processo è difficile e potrebbe richiedere del tempo per terminarla. Va bene. Sii paziente con te stesso. Questa è la parte più importante del processo.

Pensa alle posizioni per cui ti candidi e ai lavori che vorresti lavorare. Cosa cercano i responsabili delle assunzioni in un candidato?

Quando guarderanno il tuo curriculum, saranno in grado di rispondere a queste tre domande:

1. Perché stai considerando questa posizione?
2. Quale esperienza rilevante hai da applicare a questa posizione?
3. Cosa ti rende diverso da chiunque altro abbia lo stesso grado?

Se hai risposto di sì, congratulazioni! I tuoi compiti sono finiti. Ora puoi iniziare a candidarti per tutti i lavori che desideri.

Se hai risposto no, pensa a come puoi rispondere a queste tre domande in sei secondi o meno sul tuo curriculum. Se riesci a farlo, sei sulla buona strada per ottenere il tuo prossimo miglior lavoro.