Puoi essere licenziato per esserti fatto un tatuaggio nel Regno Unito?

Cosa dice la legge britannica sui diritti dei dipendenti quando si tratta di tatuaggi?

Eduardo Vaccari tramite Unsplash; Canva

Di recente ho ricevuto molte domande sui tatuaggi sul posto di lavoro. La maggior parte di queste domande riguarda l'assunzione e il licenziamento di persone con tatuaggi. Altre richieste sono arrivate da persone che temono di essere passate per promozioni o altre opportunità perché hanno tatuaggi.

È ora evidente che essere tatuati può influenzare le persone che sono impiegate o in cerca di lavoro. Questo articolo spiegherà come sta la legge riguardo a quelli di noi che hanno tatuaggi e come questo influisce sui nostri diritti di lavoro.

È legale per un datore di lavoro licenziarti a causa del tuo tatuaggio?

Sì, è legale che il tuo datore di lavoro ti licenzi perché hai un tatuaggio. Puoi anche essere licenziato per esserti fatto un tatuaggio mentre lavori o per averne rivelato uno che ti sei fatto in precedenza ma che fino ad ora avevi tenuto coperto.

Questo può sembrare molto ingiusto se hai lavorato per molti anni e sei bravo, felice nel tuo lavoro e hai un buon rapporto di lavoro con i tuoi colleghi e il tuo capo. Tuttavia, un'azienda o un datore di lavoro potrebbe voler presentare una certa immagine al pubblico e il tuo tatuaggio potrebbe non far parte di quell'immagine. Alcuni datori di lavoro chiederanno che se hai un tatuaggio, lo tieni coperto, con indumenti o cerotti. Altri ti rimuoveranno dal posto di lavoro e sono loro diritti legali per farlo.

Se sei un impiegato e non hai un tatuaggio, ma stai valutando di farne uno in un'area che potrebbe diventare visibile (ad esempio il tuo braccio, gamba o collo), allora sarebbe saggio chiedere al tuo datore di lavoro se questo influenzerà prima il tuo lavoro. Anche se può sembrare soffocante non essere in grado di decorare il tuo corpo nel modo che preferisci - è il tuo corpo, dopotutto - potresti dover considerare le tue priorità e potenzialmente ritardare il tatuaggio o prendere in considerazione la possibilità di cambiare lavoro.

È legale negare un lavoro a qualcuno perché ha un tatuaggio?

Sì, i datori di lavoro hanno il diritto di non assumerti perché hai un tatuaggio. Se partecipi a un colloquio con il tuo tatuaggio coperto e poi lo riveli dopo aver ottenuto il lavoro, il datore di lavoro è legalmente autorizzato a revocare l'offerta di lavoro. Come accennato in precedenza, dipende interamente dal tuo datore di lavoro se il tuo tatuaggio si adatta o meno alla loro immagine aziendale.

Licenziare qualcuno a causa di un tatuaggio non è un tipo di discriminazione?

Non è discriminazione, in quanto un tatuaggio non è una disabilità o una caratteristica protetta. Un tatuaggio è qualcosa che hai scelto di avere, e mentre un tatuaggio non ti renderà migliore o peggiore nel tuo lavoro, e molti sono bellissime opere d'arte, i tatuaggi hanno una certa connotazione nella società e raramente sono visti come professionali.

Se ti viene rifiutato il lavoro o ti viene licenziato a causa di un tatuaggio, potresti sentirti discriminato per il tuo aspetto, il che è profondamente angosciante, ma questo non si qualifica come discriminazione. L'Equality Act del 2010 afferma che, affinché un'azione sia considerata discriminazione, deve rientrare in una delle nove caratteristiche elencate nella legge. Solo allora sarà considerato illegale ai sensi della legge. Al momento della scrittura, i tatuaggi non sono una delle nove caratteristiche elencate.

È stato affermato in diversi forum che i tatuaggi dovrebbero essere protetti in base all'atto. Ciò è accaduto molte volte e con tale passione che la legge è stata modificata tramite un programma per escludere specificamente i tatuaggi. In questo programma, si afferma che i tatuaggi non possono essere considerati una grave deturpazione (una caratteristica protetta, poiché una grave deturpazione si qualifica come una disabilità ai sensi dell'atto) e quindi non sono protetti.

Un giorno, la legge potrebbe cambiare per impedire che le persone vengano licenziate o non assunte a causa di un tatuaggio. La legge cambia spesso per riflettere la società, e se la connotazione storicamente non professionale dei tatuaggi cambia, la legge potrebbe cambiare per riflettere quella. È dubbio, tuttavia, che questa protezione deriverà dall'Equality Act, che protegge intenzionalmente le persone dalla discriminazione subita a causa di qualcosa che non hanno scelto e non possono aiutare.

Non mi è stato detto che non potevo avere un tatuaggio. Posso ancora essere licenziato?

Sì, puoi comunque essere licenziato anche se non eri a conoscenza della politica del tuo datore di lavoro sui tatuaggi. Sebbene sarebbe una buona pratica per un datore di lavoro includere le proprie politiche sui tatuaggi nel contratto o nel manuale aziendale, la legge non prevede l'obbligo di farlo.

Se non sei sicuro di dove si trovi il tuo datore di lavoro riguardo ai tatuaggi, dovresti parlare con loro per chiarire prima di ottenere un tatuaggio o rivelarne uno che hai già.

In attesa

In conclusione, un datore di lavoro ha molta discrezione quando si tratta di tatuaggi. È del tutto possibile e legale che ti venga negato un lavoro perché hai un tatuaggio o licenziato da un lavoro perché hai un tatuaggio. Essere licenziato o negato un impiego a causa del tuo tatuaggio non è considerato una discriminazione legalmente nel Regno Unito. Ciò potrebbe cambiare in futuro, tuttavia, poiché ci sono molte petizioni e campagne che vogliono che la legge cambi.