Ti consideri un leader? Anche se non sei ufficialmente designato come leader di un gruppo, potrebbe risultare che tu sia considerato un leader dalle persone con cui fai parte di un gruppo. Se tendi a trovarti in questa posizione, potresti voler esplorare la differenza tra l'essere un leader formale e l'essere un leader informale.
Potresti anche essere interessato a queste informazioni se gestisci qualsiasi tipo di piccola impresa o team. Questo perché sapere chi sono i tuoi leader informali è importante tanto quanto sapere chi hai assegnato a un ruolo di leadership.
Nessuno di questi è necessariamente il miglior leader; i migliori leader possono essere leader formali o informali. E le migliori situazioni di leadership a volte sono quelle in cui il leader formale e informale dello stesso gruppo può lavorare insieme.
Cos'è un leader?
Per prima cosa: definiamo cosa significa essere un leader. È un termine che viene sbandierato molto ma ha un significato ufficiale. Un leader è chiunque diriga un gruppo.
Questo individuo esiste in ogni singolo gruppo, anche nei gruppi che dovrebbero essere cooperativi. I migliori leader sanno come lavorare con il tipo unico di gruppo che stanno guidando.
Cos'è un leader formale?
Ai leader formali viene assegnata la leadership in base alla loro posizione in un gruppo. Sono effettivamente assegnati a essere leader come parte del loro ruolo nel gruppo. Esempi di leader formali potrebbero essere l'insegnante in una classe o il manager all'interno di un'azienda.
Il leader formale ha il compito di organizzare e dirigere i membri del gruppo per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione o del team. I leader formali sono spesso i migliori leader in un'azienda, ma non è sempre così.
Cos'è un leader informale?
A differenza del leader formale, il leader informale è qualcuno che non ha l'autorità ufficiale per dirigere il gruppo. Nonostante ciò, il gruppo sceglie di seguire l'esempio di questa persona. Ad esempio, il clown della classe può essere qualcuno da cui gli studenti della classe prendono spunto anche se l'insegnante è il leader ufficiale della classe.
Il leader informale può sorgere perché è carismatico ed estroverso in modo che le persone vogliano ascoltarlo, perché è facile parlare con lei o perché mostra certe conoscenze e idee che sembrano utili al gruppo.
Può scegliere specificamente di assumere un ruolo di leadership o questo può accadere naturalmente come parte delle dinamiche del gruppo. Il leader informale può essere il miglior leader del gruppo a causa del fatto che il gruppo lo ha scelto naturalmente.
Capire la differenza
La differenza tra un leader formale e informale va ben oltre il semplice fatto che al leader formale è stata concessa l'autorità ufficiale per guidare il gruppo. Possiamo vederlo quando guardiamo l'esempio del pagliaccio dell'insegnante / della classe. Dopotutto, gli obiettivi del clown di classe sono in diretta concorrenza con gli obiettivi dell'insegnante. È importante che i leader formali e quelli informali trovino un modo per lavorare insieme se un gruppo vuole davvero avere una leadership solida.
La creazione di un equilibrio positivo tra leader informali e formali inizia con la comprensione dei loro diversi ruoli. I leader formali guidano gli individui nel raggiungimento degli obiettivi dell'azienda, dell'organizzazione o del team. I leader informali possono o non possono farlo poiché tendono a seguire la propria agenda.
Nel caso dell'insegnante e del clown di classe, l'insegnante incoraggia il gruppo a seguire le regole della scuola mentre il clown di classe incoraggia i bambini a divertirsi. Ognuno di loro è il miglior leader nelle rispettive aree.
La questione della lealtà
È importante comprendere la questione della lealtà quando si capisce come i leader formali e informali possono lavorare insieme. Questo perché questi due tipi di persone hanno lealtà diverse e il gruppo ha diversi livelli di fedeltà a ciascuno di loro.
La lealtà del leader formale è verso l'organizzazione o il team (quella dell'insegnante è verso la scuola) mentre quella del leader informale è generalmente verso il gruppo stesso. (Il leader informale può essere auto-coinvolto ma deve accontentare il gruppo per diventare un leader.)
Di conseguenza, la lealtà del gruppo tende ad essere con il leader informale piuttosto che con il leader formale, anche se il leader formale può essere in grado di emettere conseguenze o fornire ricompense che il leader informale non può.
Riconciliare i due tipi
I gruppi che stanno vivendo qualsiasi tipo di conflitto tra i leader formali e informali dovrebbero considerare attentamente questo problema di lealtà. Se il leader formale può guadagnarsi la fiducia del leader informale, gli obiettivi del gruppo e dell'organizzazione possono essere allineati.
Lo vediamo accadere nelle squadre sportive in cui l'obiettivo sia della squadra che del capogruppo è vincere le partite. Un team leader informale avrebbe lo stesso obiettivo primario. Il fatto che tutti vogliano la stessa cosa tende a portare al successo.
E se non vuoi essere un leader?
Alcune persone scoprono di essere spesso nel ruolo di leader anche se non si candidano mai per posizioni di leadership ufficiali. Queste persone tendono ad essere persone intelligenti, carismatiche e simpatiche che sono abbastanza empatiche da relazionarsi con grandi gruppi. Se ti trovi in questa posizione, considera queste cose:
- Essere scelti come leader è una cosa positiva. Significa che sei un personaggio forte in un gruppo e che piaci alle persone. Potresti non volere il peso o la responsabilità, ma è davvero un onore.
- Non sei obbligato a interpretare questo ruolo. Non lasciare che un gruppo ti costringa a svolgere attività o scelte che non vuoi fare. Potrebbero vederti come il miglior leader del gruppo, ma questo non significa che devi fare qualcosa di speciale nel tuo ruolo di leader informale.
- Lavorare con il leader formale renderà il tuo ruolo più semplice. Ci saranno meno conflitti all'interno del gruppo e meno pressione su di te in termini di richieste e bisogni del gruppo.
- Potresti voler essere pagato per il tuo ruolo. Perché non ti candidi per ruoli di leadership se vieni costantemente visto come un leader? Pensa attentamente a questo. Di solito ha a che fare con problemi di autostima o problemi con l'essere una figura autoritaria. Potresti voler ripensare alla tua posizione e essere pagato per il tuo lavoro.
Al contrario, se vuoi essere un leader ma non essere mai scelto come tale, inizia a capire chi sono i leader informali nei tuoi gruppi e scopri come trarne spunto per diventare uno di te.