Cose negative che i manager dicono sui candidati

Gli intervistatori di lavoro rivedranno come hai fatto dopo che te ne sei andato. Guarda per le insidie menzionate qui!

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Come i manager parlano dei candidati

Sì, triste a dirsi, quel gruppo di persone che ti ha appena intervistato parlerà davvero di te dopo che te ne sei andato. Ma ecco come puoi essere una mosca sul muro e imparare dagli errori degli altri. Dopo aver trascorso molti anni come responsabile delle assunzioni, ho sentito tutto, o quasi.

Potrebbe sembrare che ti stiano "insultando", o che ti stiano dicendo cose inutili, ma in realtà è solo un prodotto del fatto che gli intervistatori si trovano su un terreno familiare (il loro) e comunicano apertamente i loro pensieri tra loro.

Primo: considera la realtà della situazione. Sei lo sconosciuto nella stanza; non lo sono. Se intervisti con un team, è probabile che si conoscano da molto tempo e lavorano insieme ogni giorno. Conoscono la cultura dell'azienda, conoscono la personalità delle persone con cui lavorerai e conoscono i momenti di stress che potresti affrontare.

Ma più di questo, parlano tra loro. Oh si! Sii consapevole, sii molto consapevole. Ci vuole molta conversazione dietro le quinte perché un gruppo decida il candidato finale. Parte della conversazione si riferisce alle domande e ai punteggi dell'intervista, ma la maggior parte è fuori tema.

Continua a leggere per alcuni consigli degli esperti su come evitare di essere cestinato dai tuoi intervistatori!

Cose comuni dette

I panel di interviste e i responsabili delle assunzioni sono più che sinceri l'uno con l'altro. Ecco alcuni esempi di vita reale di interviste andate male e come i candidati che hanno intervistato avrebbero potuto evitare problemi:

"Era in ritardo: se non riesce nemmeno ad arrivare in tempo per il colloquio, non ho intenzione di assumerlo!"

Una volta abbiamo intervistato un giovane di talento per una posizione high-tech; le sue risposte erano buone e probabilmente era il miglior candidato che abbiamo considerato. Ma non era riuscito a trovare il nostro edificio in tempo per l'inizio dell'intervista. Anche così, aveva buone capacità e volevo assumerlo (sapevo quanto fosse terribilmente difficile trovare quel posto stupido), ma dovevo ottenere l'approvazione del dirigente del dipartimento che gestivo. Sfortunatamente, si è sparsa la voce sull'arrivo in ritardo e sono stato respinto.

La lezione da questo? Se non sei mai stato nel luogo del colloquio, fai una corsa a vuoto in anticipo e controlla il parcheggio, trova l'edificio esatto e scopri quanto tempo ci vorrà per arrivarci.

"Non taceva: non potevo sopportare di lavorare con lei!"

Questa era una citazione reale dopo aver intervistato un candidato troppo entusiasta che letteralmente non smetteva di parlare. Quando abbiamo posto una domanda, si è lanciata in un dialogo che copriva tutto ciò che aveva fatto (anche se non correlato alla domanda). Era disperata e si vedeva. La lezione? Attieniti alle domande, sii breve e non parlare così velocemente che gli altri non possano entrare nella conversazione.

"Le sue risposte non si sommano a quello che dice il suo curriculum… qualcosa non va qui."

Verrai portato a un colloquio in base alle tue credenziali su carta. Se non puoi supportarli durante l'intervista, sarà un grande sciopero contro di te. A volte questo accade quando un candidato non fornisce esempi concreti di come effettivamente fare ciò che afferma il suo curriculum. Forse hai fatto il lavoro, ma se non lo descrivi quando ti viene chiesto, perderai punti e forse creerai persino sospetti. Dire "Ero un project manager" non fornisce le stesse informazioni che descrivono brevemente i tipi di progetti che hai diretto e come li hai portati a termine. Devi fornire esempi reali della tua esperienza durante le interviste.

"Volevo assumerla, ma non poteva rispondere alle domande!"

Eh? Hai dato una risposta ad ogni singola domanda, giusto? Beh, non necessariamente. Se non hai menzionato esempi specifici dell'esperienza che stanno cercando, non hai risposto completamente alle domande. Racconta loro di una volta in cui hai svolto il lavoro e di come ci sei riuscito.

Cose dette sul vestito / odore

I responsabili delle assunzioni notano più delle tue capacità lavorative o della loro mancanza. Evita di attirare l'attenzione a causa di odori corporei, vestiti o altri problemi:

"Non vedevo l'ora che se ne andasse; il profumo mi stava uccidendo!"

Questa citazione è da parte mia. Come ho detto in un altro hub, una volta ho intervistato un simpatico candidato che probabilmente aveva molto da offrire. Sono quasi morta per il suo profumo forte, però, e onestamente non potevo concentrarmi sulle sue risposte. Mai, mai, fare nulla per irritare un responsabile delle assunzioni, incluso indossare una fragranza che domina la stanza.

"Perché non ha fatto il bagno prima di venire? Non possiamo farlo… eewww!"

Questo è successo davvero nelle interviste. Anche l'alitosi può farlo. Non mangiare mai un pasto piccante prima di un colloquio; anche se ti lavi i denti, potresti avere l'alito dell'aglio che li spazza via. Vuoi spazzarli via attraverso le tue abilità, non quello che hai mangiato a pranzo. Odore corporeo, vestiti disordinati e qualsiasi altra cosa che abbia un aspetto o un cattivo odore ridurranno il tuo punteggio.

"Ehm, non so lei - potrebbe essere un po 'appariscente per il nostro ambiente."

Hai la foto. Vestito troppo stretto, gonna troppo corta, tessuti lucidi, troppi gioielli. Ambiente di lavoro sbagliato per il modo in cui è vestita. Sì, i manager notano questa roba.

"Hai visto quell'anello e hai guardato che indossa? Non ha bisogno di lavorare: probabilmente la perderemo tra pochi mesi quando suo marito vuole portarla in una lunga crociera."

Sono serio come un ictus qui. In realtà l'ho sentito sollevato nel debriefing post-intervista. Se un candidato sembra che voglia uno stipendio più alto (nonostante il messaggio inviato dal Rolex o un enorme anello di diamanti), qualcuno lo noterà. Non vuoi che il pannello si concentri sulle tue trappole; lascia a casa gioielli vistosi, anche se è il tuo anello di fidanzamento (se è enorme). Potresti davvero aver bisogno e volere il lavoro, ma la prosperità della tua immagine emessa potrebbe inviare un messaggio diverso. Un'eccezione alla regola del "grande anello" potrebbe essere per i consulenti altamente pagati. Ho un amico che è un consulente di successo; ha comprato un anello con un diamante molto grande e dice che le dà credibilità nel comandare commissioni elevate. Per la persona in cerca di lavoro media, tuttavia, può essere controproducente.

Gli esempi sopra potrebbero non sembrare equi, ma sono reali. Sarai intervistato da persone reali, con veri difetti e veri pregiudizi. È necessario presentare loro un'immagine professionale ma neutra, in ogni modo.

Cose dette quando l'intervista va bene

Il mondo della carriera non è tutto spietato, però. Proprio come i manager condividono le cose cattive, parlano anche in modo entusiasta delle buone qualità che i candidati mostrano. Continua a leggere per idee su ciò che piace loro:

"Aveva un gran sorriso - sembra che possa andare d'accordo con chiunque!"

La tua personalità traspare; vogliono lavorare con te! Un sorriso sincero può fare la differenza nell'essere il candidato finale. I sorrisi stanno bene a tutti: non dimenticare mai quel piccolo accessorio quando intervisti!

"Conosce davvero le sue cose: ha risposto a ogni singola domanda con buoni esempi; la voglio nella mia squadra."

Hai prestato attenzione all'esperienza che stavano cercando e hai fornito loro solidi esempi esperienziali del tuo lavoro. Buon lavoro!

"Hai notato come guardava ognuno di noi, ogni volta che rispondeva? Mi piace."

Potrebbero non riconoscere perché questo li ha colpiti, ma sanno che ha avuto un impatto. Questo perché hai coinvolto ogni membro del panel come individuo separato. Anche se non stavano partecipando, li hai portati nel momento. Alla gente piace essere notata e tu l'hai fatto bene.

"Mi piace il modo in cui ha sottolineato come può fare il lavoro XYZ anche qui. È flessibile; possiamo collegarlo a quasi tutti i dipartimenti".

Hai dimostrato loro che puoi fare di più del lavoro per il quale stai intervistando. Nessun posto di lavoro o posizione opera nel vuoto; dimostrando la tua utilità complessiva, mostrerai loro il valore che offri.