Sei protetto come dipendente se non firmi un contratto?

Può essere difficile conoscere i tuoi diritti di lavoro quando non hai un contratto cartaceo fisico a cui fare riferimento. Questo articolo spiega quali sono le tue opzioni.

Ci possono essere occasioni in cui hai bisogno di conoscere i tuoi diritti di lavoro, ad esempio quando c'è un problema sul lavoro. Potresti avere un problema con un altro membro del personale o una politica, oppure l'azienda potrebbe avere un problema con te. In entrambe le situazioni, dovrai conoscere i tuoi diritti.

Uno dei primi posti in cui dovresti sempre cercare i tuoi diritti di lavoro è il tuo contratto di lavoro. Tuttavia, ci possono essere occasioni in cui sei impiegato da un datore di lavoro senza avere un contratto scritto.

Va bene non avere un contratto scritto

In primo luogo, tu e il tuo datore di lavoro non state facendo nulla di sbagliato perché non avete un contratto scritto. A volte un datore di lavoro sceglie di non fornire a un dipendente un contratto scritto. Altre volte, fornire il contratto può essere uno di quei lavori che viene rimandato e rimandato e rimandato e non viene mai effettivamente portato a termine.

Di solito, puoi lavorare bene senza un contratto scritto. Ma potrebbe diventare una preoccupazione se inizi ad avere problemi sul lavoro. Può essere difficile sapere quali sono i tuoi diritti in materia di retribuzione, ferie e malattia, reclami e procedimenti disciplinari quando non esiste un contratto scritto a cui fare riferimento.

Esistono diversi tipi di situazione lavorativa.

Inizia chiarendo il tuo stato di impiego

Se hai un problema e devi conoscere i tuoi diritti, il primo punto che dovrai chiarire è se sei classificato come dipendente, ovvero il tuo stato lavorativo. La tua situazione lavorativa è importante da capire, poiché la tua condizione influisce sui tuoi diritti come il tuo diritto a non essere licenziato ingiustamente, il diritto alla retribuzione, ecc.

La prima cosa da considerare in questo tipo di situazione è che ciò che ti è stato detto può essere corretto o meno. Il tuo datore di lavoro potrebbe chiamarti "lavoratore autonomo" o "lavoratore occasionale" o "tirocinante", ma questo non rende lo stato corretto. Solo perché sei stato etichettato come qualcosa non significa che l'etichetta sia vera; il tuo comportamento e il modo in cui lavori devono essere presi in considerazione e avranno più peso della tua etichetta / titolo.

I datori di lavoro a volte etichettano erroneamente i dipendenti

Alcuni datori di lavoro etichettano erroneamente i dipendenti per evitare di dover pagare le tasse e l'assicurazione nazionale per i loro dipendenti e per cercare di evitare di accumulare diritti di lavoro. Ma il titolo che ti dà il tuo datore di lavoro è irrilevante; solo perché paghi tu stesso le tasse e l'assicurazione nazionale (invece di averle detratte automaticamente dalla tua busta paga lorda) come "lavoratore autonomo", non ne consegue automaticamente che tu sia classificato come lavoratore autonomo piuttosto che come dipendente.

Ciò che conta è quanto segue:

• Ciò che fai
• Come lavori
• Chi decide che lavoro fai
• Cosa ci si aspetta dal tuo datore di lavoro

Ancora una volta, è importante conoscere la distinzione qui in quanto influenzerà i tuoi diritti.

È fondamentale conoscere i tuoi diritti.

Come sapere se sei classificato come lavoratore autonomo

Per sapere come dovresti essere ufficialmente classificato, nonostante la tua etichetta, dovresti porsi diverse domande sul tuo impiego.

Chi fornisce il tuo lavoro?

Il tuo datore di lavoro ti fornisce lavoro o devi uscire e trovare il tuo lavoro da fare? Se il tuo datore di lavoro controlla il lavoro da svolgere e fornisce il lavoro, allora questo indica fortemente che sei un dipendente. Se il tuo datore di lavoro decide che lavoro fai e come lo svolgi (anche se sei lasciato solo a svolgere il lavoro), allora sarai classificato come dipendente.

Da quanto tempo lavori per il tuo datore di lavoro?

Se sei un dipendente da due anni o più, hai i diritti dei dipendenti anche se paghi le tue tasse e l'assicurazione nazionale e non hai un contratto fisico. Avrai gli stessi diritti di chi è stato impiegato con un contratto scritto e si è visto detrarre alla fonte l'imposta e l'assicurazione nazionale.

Come vieni pagato?

Ci sono altri elementi del tuo impiego che possono indicare che sei un dipendente e non un lavoratore autonomo, come il modo in cui vieni pagato. Se vieni pagato un importo regolare della paga a intervalli regolari, come l'importo X ogni settimana o mese indipendentemente dal lavoro o dai lavori che svolgi, piuttosto che essere pagato per lavoro svolto, questo indica fortemente che sei un dipendente.

Chi fornisce gli strumenti necessari per svolgere il tuo lavoro?

Se il tuo datore di lavoro fornisce / fornisce tutti gli strumenti / materiali affinché tu possa svolgere il tuo lavoro piuttosto che farti fornire da te, allora di nuovo questo indica che potresti essere un dipendente.

Appaltatori vs. dipendenti

Un modo semplice per identificare se sei un dipendente è guardare al modo in cui lavorano gli appaltatori. Se eri / sei un imprenditore indipendente, allora arrivi sul posto con il tuo kit, fai il tuo lavoro e vai. Fatturate per il lavoro svolto. Se sei malato o hai un altro lavoro puoi chiedere a qualcun altro di coprire il tuo lavoro e devi pagarlo. Il datore di lavoro non ha il diritto di dire che non puoi farlo, perché un lavoratore autonomo o un imprenditore indipendente ha il diritto di sostituzione. Se non lavori in questo modo, c'è una forte possibilità che verrai classificato come dipendente.

Se sei un dipendente, allora sei considerato un contratto di lavoro. Anche se non hai un contratto fisico, sarai comunque considerato titolare di un contratto scritto per scopi legali e avrai tutti i diritti e privilegi di un dipendente legale.

Parla con il tuo datore di lavoro se hai una domanda o un problema

Se hai domande su argomenti come le ferie, la retribuzione o il congedo per malattia, puoi rivolgerti direttamente al tuo datore di lavoro oppure richiedere una copia del manuale aziendale che potrebbe chiarire alcuni dei tuoi problemi. Se hai un problema con il modo in cui viene svolto il lavoro, hai il diritto di sollevare un reclamo. Sei anche soggetto a procedimenti disciplinari se il tuo comportamento lo giustifica, ma sei protetto nel senso che il tuo datore di lavoro non può semplicemente licenziarti, deve svolgere un'indagine formale prima di mettere in atto qualsiasi conseguenza.