Discriminazione in base all'età sul posto di lavoro e pensionamento forzato

Questa è una mia foto del 2012

Pensionamento forzato: la mia storia

Per più di due anni, il mio datore di lavoro scolastico in Thailandia ha cercato di licenziarmi con il pensionamento forzato. In una riunione del gennaio 2013 con il mio supervisore, sono stato gentilmente informato che il mio contratto di insegnamento per il nuovo anno scolastico che iniziava a maggio 2013 non era stato rinnovato. L'unico motivo per questo era la mia età. Sebbene avessi 68 anni, la mia salute era ancora buona e non avevo perso un giorno di insegnamento durante lo scorso anno. Inoltre, la mia mente era ancora molto acuta e sia gli insegnanti che gli studenti mi consideravano uno dei migliori insegnanti della scuola. Dopo aver fatto appello contro questa azione ingiusta al preside della scuola, mi è stato dato un contratto per il prossimo anno scolastico, ma con uno stipendio congelato, e la stipula che sia la scuola che io abbiamo concordato di comune accordo il mio pensionamento nell'aprile del 2014. Dopo un appello e assistenza da una terza parte,Alla fine mi è stato concesso un aumento di stipendio legittimo per il mio ultimo anno di scuola.

Perché, allora, la mia scuola era così intenzionata a costringermi alla pensione? La risposta sta nella discriminazione basata sull'età, chiamata anche ageismo, che esaminerò in questo articolo. Dopo aver definito la discriminazione basata sull'età e il pensionamento forzato, presenterò i pro ei contro della discriminazione basata sull'età e del pensionamento forzato sul posto di lavoro.

Discriminazione in base all'età sul lavoro

Che cos'è la discriminazione in base all'età?

La discriminazione basata sull'età, indicata anche come ageismo, può essere definita come un trattamento meno favorevole di una persona a causa dell'età. Ciò si riflette spesso nelle politiche di assunzione, promozione e pensionamento forzato di aziende e governi. Ogni volta che riescono a farla franca attraverso scappatoie nella legge, le imprese e il governo assumeranno i giovani piuttosto che gli anziani. E quando si tratta di promozioni, i più giovani sono favoriti rispetto ai loro colleghi più anziani, come ho visto in prima persona durante la mia carriera con il governo.

Cos'è il pensionamento forzato?

Il pensionamento forzato è la fine involontaria della carriera di una persona di solito attraverso la discriminazione in base all'età. Questo può accadere a un individuo che ha ancora 50 anni quando un'azienda si sta ridimensionando. Con la scusa di un pensionamento anticipato con pochi benefici, un dipendente ancora produttivo viene costretto al pensionamento forzato. Il pensionamento forzato può accadere anche a un dipendente più anziano di 60 anni. Questo viene fatto rendendo il lavoro sul posto di lavoro così spiacevole che il dipendente alla fine si arrende e accetta un pensionamento forzato.

Costretto al pensionamento: cosa dovresti fare

Argomenti a favore della discriminazione in base all'età e del pensionamento forzato

Quali sono, allora, gli argomenti a favore e che giustificano la discriminazione basata sull'età e il pensionamento forzato sul posto di lavoro?

1. Il datore di lavoro risparmia denaro

È un dato di fatto che i dipendenti più anziani ricevono uno stipendio molto più alto rispetto ai dipendenti più giovani. Nel caso del mio impiego in una scuola, non sarebbe logico sostituire il mio stipendio con quello di un insegnante più giovane che guadagnerà la metà di me?

Se una persona lavora per un'azienda o un governo negli Stati Uniti, il datore di lavoro contribuirà molto meno ai benefici pensionistici per un dipendente più giovane che per uno più anziano.

2. Il dipendente più anziano è meno produttivo

Alcune persone hanno affermato che la produttività di un lavoratore diminuisce rapidamente dopo i 65 anni. Ciò si riflette molte volte nell'aumento del numero di giorni di malattia presi e nel tempo di reazione più lento sia mentalmente che fisicamente dei lavoratori anziani. I lavoratori più anziani sono spesso sfidati dalle nuove tecnologie e trovano molto difficile apprendere nuove applicazioni per computer da ufficio come Microsoft PowerPoint, Excel, Word e Office. Negli sport professionistici competitivi come il baseball, il basket e il calcio, l'atleta più anziano il più delle volte tra i 30 ei 30 anni non è bravo come l'atleta più giovane.

3. Più opportunità per i giovani

Se un'azienda o il governo ha troppi dipendenti anziani, non sarà in grado di assumere sangue nuovo sotto forma di dipendenti più giovani. È un dato di fatto che i dipendenti più giovani sono più energici e generalmente più capaci di adattarsi ai cambiamenti rispetto ai più anziani. Esaminando ciò che si riflette nei media di oggi, è, infatti, il mondo di un giovane. Le tendenze e i cambiamenti nel mondo degli affari e della società sono avviati dai giovani. Negli sport professionistici, la maggior parte delle persone riconosce che si tratta di uno sport per giovani. Di conseguenza, le squadre sono costruite attorno agli atleti più giovani piuttosto che ai più anziani.

Argomenti contro la discriminazione basata sull'età e il pensionamento forzato

Passiamo ora agli argomenti contro la discriminazione basata sull'età e il pensionamento forzato che sono i seguenti.

1. È ingiusto e spesso illegale

In molti paesi occidentali, la discriminazione basata sull'età e il pensionamento forzato sono contro la maggior parte delle leggi. In Thailandia è consentito il pensionamento forzato; tuttavia, secondo le leggi sul lavoro, il dipendente costretto a ritirarsi dal lavoro ha diritto al trattamento di fine rapporto. Ritengo che se un dipendente più anziano gode di buona salute e ha una buona mente flessibile per il suo lavoro, non è giusto forzare il pensionamento.

2. I dipendenti più anziani hanno una ricchezza di esperienza

I dipendenti più anziani hanno una vasta esperienza per contribuire alle imprese e al governo. Gli Stati Uniti convincono alcuni dei suoi dipendenti più anziani ad accettare un pensionamento anticipato promettendo loro lavori part-time da appaltatore dopo il pensionamento. Come lavoratore a contratto part-time, il pensionato annuitant può fare da mentore ai dipendenti junior e il governo risparmia denaro non mantenendo i dipendenti più anziani come lavoratori a tempo pieno. A meno che le aziende non acconsentano a mantenere i loro dipendenti più anziani esperti come lavoratori part-time e mentori, sarebbero sciocchi a lasciare andare questo patrimonio di conoscenze ed esperienze.

3. I dipendenti più anziani hanno abitudini di lavoro e lealtà migliori rispetto ai dipendenti junior

Molti dipendenti più anziani hanno abitudini di lavoro molto migliori rispetto ai lavoratori più giovani. Un dipendente senior dedicato non perderà molto tempo di lavoro e sarà sempre puntuale. Poiché l'anziano non è interessato alla mobilità superiore e si prende cura solo di se stesso, sarà più dedito al suo lavoro con il governo o un'azienda.

È del tutto comprensibile perché la mia scuola mi abbia costretto ad andare in pensione con la discriminazione in base all'età. La scuola potrebbe risparmiare denaro, e forse i genitori della scuola e degli studenti preferiscono vedere un viso più giovane e bello in classe. Allo stesso modo, sfido la scuola ad assumere un insegnante più giovane che sia più dedicato, più esperto e un insegnante migliore di me.