Sommario:
- Perché i datori di lavoro si preoccupano di interviste telefoniche o video?
- Sondaggio
- Cosa si aspetta l'intervistatore da te durante un colloquio telefonico o video?
- Sette suggerimenti per ottenere buoni risultati durante le interviste telefoniche e video
- Sondaggio
- Non riagganciare ancora
Aspettare che il telefono squilli per un lavoro può essere un evento che crea ansia. Continua a leggere per apprendere alcuni suggerimenti per fare un ottimo colloquio telefonico o video.
Jonathan Velasquez, CC0, tramite Unsplash
Perché i datori di lavoro si preoccupano di interviste telefoniche o video?
Nell'odierno mercato del lavoro competitivo, spesso i colloqui vengono condotti per telefono o tramite contatto video. Di solito, queste interviste vengono effettuate da reclutatori o personale delle risorse umane. Questi rappresentanti hanno in mente diversi obiettivi. Vogliono essere al punto, concentrandosi da sei a dieci domande. Per questo motivo, questi contatti sono brevi rispetto a un incontro faccia a faccia.
Sebbene tali brevi interazioni con potenziali datori di lavoro possano renderti ansioso, ci sono dei passaggi che puoi intraprendere per avere successo. Sapere cosa cerca il datore di lavoro in un candidato quando conduce un colloquio telefonico può fare la differenza tra trovare un lavoro e continuare a cercarne uno. Allo stesso modo, comprendere gli scopi di queste brevi interviste ti aiuterà a prepararti meglio. In sostanza, l'intervista telefonica, o "schermo del telefono", è proprio questo.
In effetti, il datore di lavoro si sta impegnando per eliminare sistematicamente i candidati dall'enorme numero di prospettive disponibili per la posizione. Inoltre, si risparmia tempo durante le interviste in questo modo. Riunire manager e altri per i colloqui allontana tale personale dalle normali funzioni dell'organizzazione. In altre parole, i soldi non vengono sprecati per i candidati poveri quando le interviste vengono fatte tramite telefono o video.
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Se hai un rendimento scarso quando contattato dai datori di lavoro, la tua opportunità di diventare assunto è morta alle porte.
Immagini di Lori Truzy / Bluemango utilizzate su autorizzazione
Cosa si aspetta l'intervistatore da te durante un colloquio telefonico o video?
In qualità di consulente per la riabilitazione, ho aiutato i clienti a prepararsi per essere il miglior candidato possibile per tali posizioni. Ciò includeva la preparazione per tutti i tipi di interviste, comprese quelle fatte con dispositivi di telecomunicazione. In verità, secondo alcune ricerche si ricevono circa mille curriculum per qualsiasi posizione presso grandi aziende. Circa il 15% di questi candidati sarà preso in considerazione per un colloquio telefonico o video. Questi colloqui sono normalmente il primo round prima dell'incontro faccia a faccia con il datore di lavoro. Per inciso, questo tipo di intervista è un modo per "proteggere il cancello". Pertanto, sapere cosa sta cercando l'intervistatore può fare la differenza tra il passaggio al turno successivo o l'invio di una ricerca presso un altro datore di lavoro. Ecco quattro aree importanti che l'intervistatore sta esaminando durante l'intervista:
- In primo luogo, l'intervistatore vuole sapere se sarai adatto alla cultura del posto di lavoro. (Come rispondi allo stress sul lavoro? Un maggiore ritmo di produzione influisce sulle tue prestazioni? Come ti senti a lavorare nei fine settimana?)
- L'intervistatore sta esaminando il tuo livello di interesse. Vuoi davvero lavorare per l'organizzazione? Ti stai semplicemente esercitando per i prossimi colloqui con altre aziende? In termini precisi ma educati, conferma il tuo interesse per il posto vacante.
- Successivamente, l'intervistatore sarà interessato a conoscere le tue capacità e abilità rilevanti per il lavoro. L'intervistatore non è necessariamente alla ricerca di dettagli, ma vuole sapere se le informazioni sul tuo curriculum sono corrette. Ciò include l'istruzione e l'esperienza lavorativa. In sostanza, sei qualificato per la posizione per cui ti sei candidato all'interno dell'organizzazione?
- Infine, il rappresentante dell'azienda sta valutando la tua capacità di comunicare in modo efficace. Rispondi con frasi complete? Sei scortese con le tue risposte? Le tue risposte dimostrano una riflessione premurosa?
Non sdraiarti sul divano con il tuo telefono cellulare quando partecipi a un colloquio video o telefonico.
Lori Truzy
Sette suggerimenti per ottenere buoni risultati durante le interviste telefoniche e video
Di seguito ho fornito alcuni buoni suggerimenti da seguire quando è necessario utilizzare dispositivi di telecomunicazione per le interviste. Prova a metterli in pratica prima di candidarti per un lavoro per essere pronto se contattato. Questi passaggi hanno portato benefici ai miei clienti nel corso degli anni:
- Non distrarti: evita di svolgere le faccende domestiche mentre parli con l'intervistatore al telefono. Non lasciare che altri interrompano l'intervista. Inoltre, mantieni un contatto visivo positivo con l'intervistatore mentre è sullo schermo del tuo computer. Non controllare i tuoi ultimi post o e-mail sui social media durante questi periodi.
- Usa una buona postura: molte volte le persone possono rilassarsi mentre sono al telefono. Ciò influenza il modo in cui la voce può suonare. In una video intervista, sdraiarsi casualmente su una sedia potrebbe non comunicare il tuo entusiasmo per il posto vacante mentre parli con il datore di lavoro.
- Evita di leggere testi preparati: al momento dell'intervista telefonica o video, dovresti aver condotto una ricerca sull'azienda, aver memorizzato i punti salienti del tuo lavoro e del tuo background educativo ed essere in grado di parlare di questi argomenti con sicurezza. Se un rappresentante di un'organizzazione dovesse contattarti prima di aver eseguito questi passaggi, chiedi cortesemente di riprogrammare.
- Sapere quando esprimere un'opinione: se qualcosa sembra positivo nel corso del colloquio, riconoscilo. Se viene menzionato un argomento particolare che non sembra apparire positivo, tenerlo presente; ma nega la tua opinione durante l'intervista. Se arrivi alla fase di persona del processo di intervista, puoi chiedere chiarimenti su tali dettagli.
- Esercizio: chiedi a un amico o un parente di fingere di essere un intervistatore utilizzando una connessione telefonica e / o video. Ottieni un feedback onesto sulla tua performance da questa persona di cui ti fidi.
- Assicurati che la tua connessione Internet e / o telefonica sia affidabile: i segnali dei telefoni cellulari possono essere distorti. I feed video possono dissolversi, facendo sì che l'intervistatore metta in dubbio la tua affidabilità.
- Prepara domande rispettose: fai domande ben ponderate. Sii Cortese. Questa è la tua occasione per dimostrare di aver svolto alcune ricerche preliminari sul lavoro e sull'azienda.
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Ricordati di vestirti in modo appropriato quando partecipi a una video intervista.
Lori Truzy
Non riagganciare ancora
In conclusione, renditi conto che il tuo obiettivo principale è andare avanti nel processo di intervista. Comprendi che l'intervistatore sta cercando qualsiasi motivo per squalificarti per il posto vacante. Ad esempio, la discussione sulla retribuzione non dovrebbe essere sollevata durante i contatti video o telefonici di questo tipo. Inoltre, sembra ben curato e attento quando parli con un rappresentante di un'azienda tramite video. Dopo tutto, hai una possibilità per trasmettere l'impressione che desideri comunicare.
© 2018 Tim Truzy