15 modi per sapere quando è il momento di lasciare il lavoro

Sei bloccato in un lavoro che non va da nessuna parte velocemente? Scopri quando è il momento di abbandonare il tuo attuale lavoro e trovare un altro impiego. Il lavoro non dovrebbe essere schiacciante per l'anima. Trova una soluzione, una posizione migliore.

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Come sapere quando è ora di andare avanti

Puoi essere orgoglioso di te stesso, come me, del fatto che non sei disposto a rinunciare. Ma ammettiamolo: quando si tratta di lavoro, a volte devi esserlo.

Sei troppo grande per un lavoro. Arriva una situazione migliore. Il lavoro non è quello che credevi che fosse. Non ti adatti più alla cultura aziendale.

La verità è che non c'è un vero premio per la resistenza, specialmente se diventi amareggiato e bruciato da un lavoro che detesti. Non devi — ripeto, non — devi soffrire per anni di infelicità schiacciante l'anima in un lavoro senza uscita dicendo: " Sì, signore " a un idiota che non sopporti. Non lasciare che arrivi così lontano.

Puoi trovare altri lavori, lo sai. Da adulto, puoi concederti il ​​permesso di smettere. (Anche se è meglio avere un piano.)

Essendo stato nelle risorse umane con due società Fortune 500, ho visto dipendenti di tutti i livelli dimettersi per buone ragioni, ragioni terribili e, occasionalmente, per ragioni poco ovvie. Ma come dovrebbe sapere un dipendente quando ne ha avuto abbastanza?

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Campo dei sogni? Dove ti vedi nei prossimi 2-5 anni? Se non vorresti mai la posizione del tuo capo, potrebbe essere il momento di riesaminare se questo è il lavoro per te.

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Quando è abbastanza, abbastanza?

Ecco 15 segnali di avvertimento per aiutarti a capire quando abbastanza è abbastanza. Non lasciare che una situazione infelice diventi triste. Sapere quando è il momento giusto per fare le valigie e trovare un'opportunità migliore.

La situazione lavorativa insopportabile di una persona può essere il lavoro dei sogni di un'altra a causa delle differenze delle persone

Non devi a te stesso essere soddisfatto nella tua vita professionale così come nella tua vita personale? Sappi quando abbastanza è abbastanza.

Vai avanti prima di diventare amaro e bruciato. Puoi finire con conseguenze sulla salute se rimani in un lavoro senza una vera sfida in un'azienda che non ti valorizza o che non fornisce la formazione o le risorse necessarie.

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Segnale di avvertimento 1: ti sei innamorato del tuo lavoro

Come nuovo dipendente, c'è stato un periodo di "luna di miele" mentre ti stabilivi nel tuo lavoro. Eri orgoglioso di essere associato all'azienda, ai suoi prodotti e ai tuoi colleghi (beh, la maggior parte di loro comunque). Bevevi avidamente della compagnia Kool-Aid, credendo nella sua missione come una cerva che mastica fresche foglie primaverili.

Ma da qualche parte lungo la strada c'è stato un contraccolpo. La realtà ha colpito duramente. Forse era brutto. Ora ti ritrovi senza amore. Questo accade quando una relazione non viene nutrita e alimentata correttamente. (E sì, l'occupazione è una relazione.)

Bevi ancora la compagnia Kool-Aid? La "società Kool-Aid" si riferisce alla "rotazione" egoistica e non sempre accurata che un'azienda spesso mette sulla sua strategia, sui programmi, sulle politiche e sugli eventi aziendali.

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Ora quella calda sensazione confusa che una volta provavi per il tuo datore di lavoro è solo un'acidità nella parte posteriore della gola. Non credi più nella missione dell'azienda e diventa sempre più difficile fingere.

Le frustrazioni del tuo lavoro superano ogni possibile ricompensa: promozioni, aumenti di stipendio, bonus, un ufficio più grande, ecc. Sfortunatamente, l'azienda non può più buttare soldi nel tuo cuore sgonfio e migliorare le cose.

Come una coppia sposata solo in senso legale, la magia si è dissipata. La relazione è vuota e dolorosa. Stai semplicemente scambiando tempo per soldi adesso, piccola. Voi sapete che cosa dovete fare.

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Segnale di avvertimento 2: hai esaurito le opzioni

Hai provato altre alternative e non hanno funzionato. Ti sei seduto per parlare della situazione con il tuo manager, le risorse umane e i compagni di squadra. Hai chiesto aiuto specifico per trovare una soluzione collaborativa. Ma i tuoi problemi persistono.

Di nuovo malato? Forse è il lavoro. Molti studi dimostrano che lo stress da lavoro è la principale fonte di stress in America oggi. Ciò include mancanza di sicurezza sul lavoro, carico di lavoro, problemi con le persone e equilibrio tra lavoro e vita privata.

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Segnale di avvertimento 3: la tua salute sta soffrendo

Non solo il lavoro ha smesso di essere divertente, ma ha anche iniziato a interferire con la tua salute. Trovi che il lavoro ti prosciughi mentalmente, emotivamente e fisicamente. Non vedi l'ora di partire alla fine di ogni giornata e temi l'inizio di ogni settimana lavorativa.

Potresti anche aver iniziato a perdere più lavoro a causa di malattie legate allo stress come emicrania, mal di schiena o ipertensione. Forse noti che stai prendendo più raffreddori e influenza e ti aggrappi a loro più a lungo. Ti senti spesso male o esausto.

Perché accettare una controfferta di solito non è una buona mossa

Segnale di avvertimento 4: sei in un settore o in un'azienda in perdita

Ho lavorato nelle industrie quando si sono resi conto che i loro giorni di gloria erano alle spalle. Trasudano una disperazione non così tranquilla per riconquistare il dominio.

Per il dipendente, il problema di mantenere un lavoro del genere troppo a lungo è questo: nella spinta costante dell'azienda a stringere la cinghia e " fare di più con meno ", l'innovazione e la concentrazione spesso soffrono terribilmente. Le aziende diventano a corto di personale e sovraccariche mentre cercano quote di mercato per una base di clienti in calo.

È difficile portare il tuo miglior gioco quando sei preoccupato se il tuo lavoro o la tua azienda esisteranno domani. Alla fine devi decidere se vuoi mirare a essere il miglior dipendente in cui puoi essere

• una società in perdita in un settore in contrazione o
• uno che ha ancora un notevole potenziale di crescita .

Questo gatto può avere nove vite, ma tu no. Usa bene la tua unica vita.

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Segnale di avvertimento 5: non hai focus sul futuro qui

Quando pensi alla tua carriera, dove vorresti essere tra due, cinque o anche 10 anni da adesso? Ti vedi con la tua attuale azienda? Ti interessa il lavoro del tuo capo?

I cambiamenti organizzativi come le riorganizzazioni, i licenziamenti e le scosse di leadership sono un punto di svolta comune. Se hai mai subito un cambiamento organizzativo che non è stato gestito bene, sai che può indurre anche i dipendenti più fedeli a indovinare il loro futuro con l'azienda.

Inoltre, a volte coloro che ottengono risultati migliori scoprono che i loro interessi e le loro capacità superano semplicemente le opzioni di carriera che il loro attuale datore di lavoro può fornire ( ad esempio , esposizione ai mercati internazionali). Oppure si sentono frustrati in attesa che i leader chiave si ritirino.

Altri dipendenti raggiungono un traguardo occupazionale e si chiedono se questo sia tutto ciò che c'è. (Avviso di crisi di carriera!) Gli esempi includono

Se inizi a sospettare che ci siano più opportunità per te al di fuori dell'azienda che in essa, potresti avere ragione. Potresti essere meglio servito espandendoti in altri settori e situazioni di problem solving, aumentando il tuo successo per includere una scala più ampia o un ambiente diverso.

Cambiare datore di lavoro offre non solo la possibilità di ricaricare le batterie, ma offre anche la possibilità di fallimento, e questo di per sé è avvincente, soprattutto se sei rimasto bloccato nello stesso ruolo per anni.

Al lavoro, ti senti come un piolo quadrato in un buco rotondo? Potresti avere problemi di adattamento persona-organizzazione.

Yoel Ben-Avraham tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Segnale di avvertimento 6: non si adatta alla cultura aziendale

Un giorno ti rendi conto che non sei più adatto alla cultura aziendale, o non l'hai mai fatto. Sei il proverbiale piolo quadrato nel buco rotondo. Oppure ti rendi conto che c'è rampante

Perché sei ancora lì? Se non lo capisci, verrai consumato dalle forze oscure o diventerai uno di loro.

Avviso 7: non stai più imparando

Non stai più imparando e il tipo di divertimento che ti stai divertendo sicuramente non è legato al lavoro. (Annoiato, hai fatto ricorso a passare il tempo di lavoro sui social media, scrivere il tuo romanzo o giocare a Fantasy Football.)

Stai ristagnando nel tuo lavoro, esegui i movimenti eseguendo le stesse attività: solo un cliente diverso, un anno diverso. Hai bisogno di più sfide e responsabilità e non puoi ottenerle nella tua azienda attuale.

Annoiato al lavoro? Non sei solo

Questo orso polare è un annoiato dipendente Sea World.

Le tue idee non vengono ascoltate e ti dà l'impressione che non importi qui. Sebbene le tue abilità si stiano evolvendo, sei già stato ingaggiato. Sei incasellato, bloccato in un reparto e assegnato un'etichetta indipendentemente dalla formazione e dallo sviluppo che hai intrapreso ( ad esempio , "un tipo IT", "non materiale di gestione"). Ci vorranno livelli eroici di sforzo e intrecci personali per cambiare questo. È questo che vuoi?

Bob è sbalordito mentre il suo capo aggiunge ancora più carico di lavoro. "Attaboys" non pagherà il mutuo.

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Segnale di avvertimento 9: non vieni adeguatamente ricompensato

Brava persona "sì" che sei, il tuo lavoro si è ampliato man mano che ti sei assunto compiti extra uno per uno. Il tuo stipendio, tuttavia, non riflette l'ambito ampliato del tuo lavoro. Quando confronti il ​​tuo stipendio con quello dei colleghi nel tuo settore o professione, diventa chiaro che ne stai approfittando.

Alla fine, gli attaboys sono gentili, ma non pagheranno il tuo mutuo.

Se dipingi questo sul muro del tuo cubicolo, è garantito che avrai un po 'di tempo libero per la terapia dello stress.

Rafael de Oliveira tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

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Segnale di avvertimento 10: non stai ottenendo le risorse di cui hai bisogno

Un segno infallibile di problemi aziendali è se cronicamente non disponi delle risorse necessarie per svolgere il tuo lavoro: tempo, persone, denaro e materiali. Un'azienda mal gestita o indebitata, ad esempio, può invocare il blocco delle risorse.

Un datore di lavoro per cui ho lavorato ha chiesto una moratoria sulle forniture per ufficio per il resto dell'anno mentre l'organizzazione ha emorragie di denaro. Da ottobre a dicembre, i dipendenti hanno portato da casa ciò di cui non potremmo fare a meno! Strano ma vero.

I dipendenti possono anche essere coinvolti in guerre politiche in cui i responsabili di reparto competono per il conteggio dei dipendenti e il budget.

Ci sono ragazze cattive in ufficio? Se il tuo ufficio è pieno di pettegolezzi, discorsi verbali e cattiveria, considera il tuo ruolo nel conflitto e la cultura aziendale. Quindi determinare un percorso in avanti.

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Segnale di avvertimento 11: i tuoi rapporti di lavoro sono problematici

Non sopporto il tuo capo? Ti ritrovi a camminare sui gusci d'uovo per la maggior parte del tempo al lavoro? I tuoi colleghi sono pettegoli, maleducati e meschini come gli studenti delle scuole medie? Il lavoro di squadra è morto?

Il conflitto nei gruppi di lavoro è naturale e può essere costruttivo o distruttivo. Ma se i tuoi rapporti di lavoro si sono disintegrati in discussioni sconcertanti, trattamento silenzioso, email o insulti personali, allora devi prendere una decisione.

Indipendentemente da chi l'ha avviato e perché, hai lasciato che la situazione sfuggisse di mano, quindi hai intenzione di…?

Tutto lavoro e niente gioco. Questa impegnata dipendente dell'azienda trascorre i fine settimana e le vacanze sul divano con i suoi due felini assistenti che si aggiornano sulle e-mail di lavoro e sulle scadenze dei progetti. Signora fortunata.

aggeggio tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Segnale di avvertimento 12: non hai equilibrio tra lavoro e vita privata

Se non puoi cenare con la tua famiglia, fare una vacanza alla Disney o riprenderti da un intervento chirurgico senza essere infastidito dal lavoro, c'è qualcosa che non va, amico mio. Risolvilo finché puoi.

Nei miei anni come investigatore delle risorse umane, ci sono stati alcuni esempi sbalorditivi di manager che non sono riusciti a onorare il tempo della famiglia dei lavoratori. Per esempio:

• Un dipendente ha dovuto letteralmente lasciare il paese per evitare di interrompere le ferie in famiglia.
• Il manager di un altro dipendente le ha chiesto di svolgere un lavoro anche se si stava riprendendo da un intervento chirurgico ed era in congedo medico .
• Poi c'era la donna il cui manager l'ha chiamata quando era nella sala parto dell'ospedale mentre il dipendente era in travaglio. Il capo voleva informazioni per una proposta di sovvenzione e l'impiegato acconsentì ma non troppo educatamente.

Consigli video: come dimettersi da un lavoro

Segnale di avvertimento 13: le tue prestazioni lavorative devono essere migliorate

Se hai ricevuto molti feedback negativi scritti sulla tua prestazione lavorativa, ecco un avvertimento. I problemi relativi alle prestazioni vengono documentati come parte di un processo formale di gestione delle prestazioni. Questo non è buono.

Ehi, fannullone, alza i piedi dalla scrivania e porta i giocattoli a casa. E torna al lavoro.

slworking2 tramite Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Il feedback scritto di solito accompagna conversazioni di performance difficili su errori che hai fatto e conflitti o incomprensioni in cui hai interpretato un ruolo da protagonista. In generale, la tua situazione è tanto più urgente quanto più precisi sono per te:

1. diversi livelli di gestione sono coinvolti nelle conversazioni sulle prestazioni o vengono copiati nelle e-mail sulle prestazioni
2. ora stai ricevendo critiche anche su piccoli problemi e forse provengono anche da direzioni diverse (ad esempio, altri manager)
3. i colleghi sono sempre più scostante (se sono onesti, probabilmente ti direbbero che sei considerato " merce danneggiata " a causa delle tue prestazioni)
4. il management ha utilizzato alcune di queste parole nel discutere la vostra performance: " non soddisfa le aspettative ", " più ci si aspetta ", " sostanziale miglioramento è previsto subito ", " le prestazioni è inaccettabile ".
5. ti viene assegnato un piano formale di miglioramento delle prestazioni (un " PIP "). I tipi irriverenti delle risorse umane lo chiamano un "piano di guarigione".

Dal punto di vista delle risorse umane, è stata la mia esperienza che poche persone riescono a uscire con successo da un tale piano. Ma anche se lo fai, considera il danno alla reputazione che questo ha fatto alla tua carriera con l'azienda e il tuo futuro in essa.

Meglio andare avanti finché il gettin è buono Correndo al lavoro. Devo andare, devo andare…

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Segnale di avvertimento 14: hai bruciato alcuni ponti

Che tu lo volessi o meno, hai bruciato i ponti nell'organizzazione nel corso degli anni. Le persone che tengono il punteggio ora sono in grado di farti dispiacere. Potresti voler cercare un nuovo inizio da qualche altra parte, costruendo nuovi ponti, a seconda del

Segnale di avvertimento 15: stai rimanendo per i motivi sbagliati

Continuare a restare ti rende irrequieto, triste, arrabbiato e risentito, ma esiti ad ammetterlo a te stesso. Le tue priorità sono sbagliate.

Se rimani fuori dal senso di colpa o dall'obbligo (ad esempio , "cosa faranno la mia azienda, il capo, i clienti oi colleghi senza di me?"), Superati. (Lo dico con amore.) Ogni dipendente è sostituibile e si adatteranno senza di te a lungo termine. Fidati di me.

Idem se rimani a causa della tua paura del cambiamento.

Indossa il tuo ragazzo / ragazza grande e considera te stesso, la tua situazione lavorativa e il tuo quadro finanziario personale. Accetta la responsabilità come un adulto e dai la priorità a ciò che è importante per TE. È una sfida lavorativa, i soldi, la tua salute, i rapporti con i colleghi, un'opportunità promozionale…?

Se restare ti impedisce di avere altre migliori opportunità, allora devi andare a cercare il tuo futuro. Se rimani anche se la tua testa non è al 100% nel gioco, stai vendendo allo scoperto tutti, in particolare te stesso.

La tua reputazione professionale è creata dalle percezioni quotidiane. Pertanto, più a lungo gli altri ti percepiscono come qualcuno che cammina nello spazio in modo intorpidito durante la sua giornata, più la tua reputazione ne risente. Non trasformarti in qualcuno che non sei: triste, arrabbiato, irrequieto, risentito. Sei meglio di così.

Non vuoi voltarti un giorno e renderti conto che ti risentirai a morte delle stesse persone a cui tenevi abbastanza da lasciar perdere quelle grandi opportunità di carriera. Lo devi a loro ea te stesso per realizzare il tuo potenziale. Se al di fuori dell'azienda è l'unico posto che può essere fatto, allora vola.

Vola, vola via. Se decidi di andartene, sii professionale.

Anders Young tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Riepilogo: 15 segni che è ora di lasciare il tuo lavoro

1. Ti sei innamorato del tuo lavoro
2. Altre opzioni sono fallite
3. La tua salute sta soffrendo
4. Sei in un settore o in un'azienda in perdita
5. Non hai un obiettivo futuro con l'azienda
6. Non ti adatti più alla cultura aziendale (o non l'hai mai fatto)
7. Non stai più imparando e divertendoti
8. I tuoi contributi e le tue abilità non sono pienamente apprezzati
9. Non sei abbastanza ricompensato (sottopagato)
10. Non hai le risorse necessarie per portare a termine il lavoro
11. I tuoi rapporti di lavoro sono tossici
12. Non c'è equilibrio tra lavoro e vita privata
13. Le tue prestazioni lavorative richiedono un miglioramento immediato
14. Hai bruciato dei ponti
15. Rimani per le ragioni sbagliate

Trova un lavoro di cui essere felice. Spero che tu trovi un lavoro in cui sei felicissimo e troppo fortunato per essere stressato. Se non ce l'hai adesso, continua a cercare.

Bruno Casonato via Flickr, CC-BY-SA 2.0

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