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Insidie da evitare durante il colloquio di lavoro
Diverse cose possono andare storte durante un colloquio di lavoro. Evitare questi errori potrebbe fare la differenza tra il successo e il fallimento nella tua prospettiva di carriera. Ecco dieci errori comuni da cui devi evitare.
1. Preparazione insufficiente
Evita di dare nulla per scontato. Qualunque area in cui non investi tempo e sforzi adeguati per prepararti potrebbe funzionare contro di te durante il colloquio.
Cerca le domande che potrebbero essere poste e poi mettiti alla prova. Trova un metodo preparatorio più adatto a te. Potresti provare davanti a uno specchio, usare familiari o amici come pubblico o registrarti su un dispositivo. L'obiettivo è esercitarsi fino a quando la consegna scorre naturalmente e non è né meccanica né impersonale.
È ovvio che un intervistatore si aspetterà che tu sia a conoscenza dell'azienda prima del tuo arrivo. Le loro domande ti metteranno alla prova su quanta conoscenza hai.
Investire tempo per ricercare l'azienda in anticipo ed essere consapevoli delle sue operazioni e dei concorrenti. Non partecipare al colloquio senza aver studiato il sito web dell'azienda e verificato altre fonti di informazione.
2. Introduzione debole
Evita di essere vago e generico nel modo in cui ti descrivi e definisci le tue capacità. Sii chiaro sul tuo potenziale e sui tuoi risultati per quanto riguarda la posizione.
Né svendi né esagerati durante l'intervista. Ponetevi domande come: qual è il mio USP come individuo? Cosa mi distingue dagli altri? Come posso comunicarlo al meglio senza sottovalutarmi o esagerare le mie capacità?
3. Disattenzione
Non importa quante qualifiche possiedi e quanto siano solide le tue competenze, non sembrare un cattivo ascoltatore. Sii sempre attento indipendentemente dall'ambiente o da cosa sta succedendo nella tua vita a livello personale.
Presta molta attenzione a ogni domanda. Assicurati di aver compreso appieno e di essere in grado di rispondere di conseguenza. Nel processo di risposta a una domanda, è accettabile fare una pausa nel caso in cui sia necessario riflettere, ricordare o semplicemente raccogliere i propri pensieri.
4. Parlare troppo
Puoi facilmente rimandare l'intervistatore trascinandoti troppo a lungo con una risposta, soprattutto se la tua risposta sta deviando dall'argomento.
Attieniti ai dettagli ed evita ogni vaghezza nel tuo discorso. Elimina le spiegazioni prolisse e vai al sodo con risposte chiare e concise.
5. Inconsapevolezza
Non essere a conoscenza di tutti i dettagli riguardanti il lavoro per cui ti stai candidando lavorerà contro di te. Avere una conoscenza approfondita della descrizione del lavoro in modo tale da poter allineare la propria formazione, i propri punti di forza, esperienza e capacità con i requisiti e vedere come si potrebbe contribuire alle esigenze dell'azienda. Questo ti aiuterà a spiegare perché sei il candidato più adatto per la posizione.
6. Distrazione
Gli intervistatori a volte possono usare tattiche come passare a una discussione casuale o trascinarti via conversativamente in una direzione completamente diversa. Poi, quando vedono che sei a tuo agio e probabilmente hanno abbassato la guardia, tornano con una profonda domanda legata al lavoro.
Non sono interessati solo alle risposte che fornisci. Vorrebbero osservare come reagisci in una situazione imprevedibile, se puoi ancora rimanere razionale e professionale. Quindi stai sempre in guardia e non permettere alla tua mente di andare alla deriva o perdere la concentrazione.
7. Underdressing o Overdressing
Potresti essere troppo vestito al punto da metterti a disagio, soprattutto se questo è qualcosa a cui non sei abituato. Non solo il disagio fisico influenzerà la tua condotta durante la sessione del colloquio, ma potresti anche sembrare superfluo o ostentato.
D'altra parte, se non sei vestito in modo professionale e curato meticolosamente, si rifletterà male su di te come candidato. Quindi assicurati di vestirti in modo appropriato per l'occasione!
8. Disonestà
Se ti viene posta una domanda che non capisci, sii onesto al riguardo. Non fingere di conoscere qualcosa di cui non hai idea.
L'intervistatore lo rileverà e saprà anche quando ti imbarchi in un treno di pensieri di cui non sei sicuro. Rilassati e sii te stesso. Rispondi sinceramente alle domande. Non cercare di creare l'identità di qualcun altro e di proiettarla come tua.
9. Mancato porre domande
L'intervista non è esattamente una strada a senso unico. È qui che entra in gioco la ricerca di cui abbiamo parlato prima. Usa le informazioni raccolte dal tuo studio sull'azienda per armarti di domande intelligenti quando la situazione sarà cambiata. In questo modo dimostrerai la tua competenza.
Quindi prepara almeno 3 o 4 domande pertinenti da porre al reclutatore o al responsabile delle assunzioni. Non devi averli memorizzati. Possono essere annotati in anticipo su una nota che porti con te da utilizzare come riferimento.
10. Generalizzazione
Evita di avere un approccio generico al colloquio. Se stai rispondendo a una domanda tecnica o stai affrontando un problema specifico per trovare una risposta, parla con l'intervistatore attraverso il tuo processo di pensiero.
Oltre a ottenere risposte alle domande, l'intervista è progettata per misurare il livello della tua intelligenza. Hai l'opportunità di dimostrarlo attraverso il processo graduale che utilizzi per affrontare e risolvere un problema.
Gli intervistatori sono ansiosi di vedere quanto bene verbalizzi i tuoi pensieri e articoli il tuo processo di risoluzione dei problemi per arrivare a una conclusione.
Cosa fare dopo il colloquio di lavoro
I candidati al lavoro sono in genere così concentrati sul portare a termine il colloquio e il processo che lo conduce, da non pensare agli errori che potrebbero accadere in seguito. Ecco alcuni esempi.
Concediti una pausa
Il primo errore è ripercorrere ciascuna delle tue risposte e soffermarti su ciò che avresti dovuto dire o su come avresti dovuto dirlo. Nessuno è perfetto. Quindi, se sei in missione per trovare difetti o errori, ne scoprirai sicuramente molti!
Questo è un inutile drenaggio delle tue facoltà mentali ed emozioni. Quel tempo e lo sforzo dovrebbero invece essere incanalati nella fase successiva della tua ricerca di lavoro. Immediatamente il colloquio è finito, cerca di lasciarti tutto alle spalle.
L'unico momento in cui una recensione potrebbe essere utile è se fosse stata trasmessa una significativa disinformazione che potrebbe avere un impatto sulla tua credibilità come candidato. Un esempio potrebbero essere condanne precedenti o reati penali che non hai completamente rivelato quando sei stato interrogato.
Se questo non si applica al tuo caso, devi davvero concentrarti sull'andare avanti. Renditi conto che non importa quante interviste partecipi e quanto impegno ci metti, ci sarà sempre qualcosa che avresti potuto o dovuto fare diversamente.
Non esiste mai una presentazione perfetta e impeccabile. Quindi stabilisci una volta per tutte che il passato è qualcosa che si trova completamente al di fuori della tua cerchia di influenza. Non sprecare tempo ed energie per ciò che non puoi cambiare. Questo è sia inutile che futile.
Tieni la mente occupata dalla prossima opportunità di lavoro. Impegnati in ulteriori ricerche. Evita di indovinare le tue azioni o di sprofondare nel pantano del rimpianto. Impara dalla tua esperienza e sfruttala per prepararti alle opportunità future.
Grazie all'intervistatore
Alcuni manager hanno confessato che dopo aver intervistato più candidati, assumono solo da coloro che rispediscono lettere di ringraziamento. Gli studi hanno dimostrato che solo il 10-20% circa dei candidati rispedisce effettivamente lettere di ringraziamento.
Esprimere gratitudine dopo un colloquio, o anche a qualcuno che è stato determinante per inoltrare il tuo nome al responsabile delle assunzioni, non viene enfatizzato quanto dovrebbe essere.
Le agenzie di lavoro di solito istruiscono sulle basi della preparazione dei documenti giusti (lettera di presentazione, curriculum, referenze, cronologia salariale) ma non su come preparare una lettera di ringraziamento. Eppure questo è qualcosa che può distinguerti dal resto dei candidati come candidato intelligente e coscienzioso.
Riconoscere che i responsabili delle assunzioni possono essere così in alto fino al naso con lettere di presentazione e curriculum, che stanno attivamente cercando motivi per eliminare i candidati.
Mettiti nei loro panni per un momento. Immagina un mucchio enorme di applicazioni sulla tua scrivania e una casella di posta affollata che aspetta che tu elabori insieme a tutte le altre responsabilità che hai per la giornata.
Capirai perché cercare un motivo per scartare le applicazioni non è solo facile ma necessario. La tua prima mossa sarebbe probabilmente quella di restringere il più possibile le opzioni di fronte a te.
Il modo in cui alcuni manager fanno questo è inviando una risposta automatica a ogni candidato, riconoscendo che la domanda è stata ricevuta. Quindi, si appoggiano all'indietro e aspettano una reazione (o la sua mancanza).
Se rispondi inviando una lettera di ringraziamento ben scritta, guadagni immediatamente un vantaggio sulla concorrenza.
Allora come puoi fare al meglio? Non scribacchiare solo una breve nota. Una lettera di ringraziamento dovrebbe essere composta in modo corretto e professionale come la lettera di presentazione. Deve essere formattato correttamente in blocchi e modificato utilizzando una grammatica accurata.
La lettera dovrebbe essere breve, non superare i tre paragrafi. Nel primo paragrafo, spiega il motivo per cui hai ringraziato il datore di lavoro e apprezzalo per il loro tempo e la loro considerazione.
Ribadisci almeno due delle principali abilità che sei in grado di contribuire all'azienda. Ribadisci perché sei convinto di essere il candidato giusto per la posizione.
Infine, nel terzo paragrafo, rivaluta ancora una volta il datore di lavoro, conferma la tua disponibilità via telefono, email o di persona. Quindi terminare la lettera con "Cordiali saluti".
Per ulteriori consigli su come superare un colloquio di lavoro, consulta i seguenti articoli: