Perché dovresti lavorare presso l'home depot

Dovresti lavorare a The Home Depot? Continuate a leggere per scoprirlo!

Dove dovrei iniziare con Home Depot?

Ognuno inizia in modo diverso, ma quattro anni fa avevo 24 anni ed ero completamente troppo entusiasta per fare il cassiere. Nei miei sei mesi come cassiere, ho gestito molti imprenditori arrabbiati e signore anziane. Inizialmente, ho guadagnato $ 0,25 sopra il salario minimo. Per quanto mi sia piaciuto il cassiere, all'Orange Box abbondano opportunità migliori. Da lì, sono stato contattato dal team di esecuzione del merchandising, noto come MET. Mi sono trasferito nella loro struttura di comando a $ 9,75 e sono fino a $ 12:50 a partire dal 2020.

Salari di Home Depot: quanto guadagnerò?

Per mantenere il loro vantaggio competitivo nel mercato sovrasaturo dell'occupazione al dettaglio, The Home Depot ha continuamente aumentato il suo salario minimo d'ingresso. Dove vivo io, il salario minimo è di $ 8,25 eppure Home Depot assume nuove assunzioni a una robusta cifra di $ 11,00 l'ora. Per studenti di appena sedici anni e pensionati fino ai settanta, questa catena di vendita al dettaglio andrà bene per guadagnare soldi in tasca. In generale, i manager guadagnano più dei colleghi di vendita. È buon senso, no? I gestori tendono a ottenere un aumento di paga di un dollaro per entrare nel livello più basso dei ranghi d'élite. Meritevole o no, puoi essere lo spettatore. Ogni ulteriore elevazione richiede di diventare stipendiato. Le tariffe possono essere nella fascia alta di $ 30.000 / anno fino a $ 60.000 / anno. I gestori dei negozi tendono a guadagnare circa $ 100k / anno. A seconda del gestore del negozio, potrebbe sembrare troppo alto o troppo basso.Non tutti sono creati uguali.

Vantaggi assicurativi per le vacanze e la malattia presso l'Home Depot



Benefici per i dipendenti	Disponibile per Part Timers	Disponibile per i timer completi
401 (k)	sì	sì
Dentale / Visione	sì	sì
Assicurazione sanitaria	No	sì
Piano di acquisto di azioni dei dipendenti	sì	sì
Protezione dalle malattie gravi a lungo termine	sì	sì
Protezione contro malattie gravi a breve termine	sì	sì
Assistenza didattica	sì	sì
Accumulo giorni di ferie (primo / secondo anno)	20 ore	40 ore
Accumulo giorni di ferie (terzo / quarto anno)	40 ore	80 ore
Accumulo giorni di ferie (dal quinto al quattordicesimo anno)	60 ore	120 ore
Accumulo giorni di ferie (dal quindicesimo al diciannovesimo anno)	80 ore	160 ore
Accumulo per giorno di ferie (dal ventesimo anno in poi)	100 ore	200 ore
Accumulo per giorno di malattia / tempo libero personale	2 ore al mese	4 ore al mese

Promozioni: promuoveranno dall'interno?

In genere è una buona idea andare con aziende che promuovono dall'interno. Ho lavorato in molti altri posti nel mondo della vendita al dettaglio che coinvolgono gestione esterna e aziendale. Home Depot promuove quasi sempre i propri cassieri, addetti ai lotti, addetti alle vendite e specialisti delle vendite a posizioni dirigenziali quando è il momento giusto. Certo, c'è un sacco di formazione per un manager in erba, ma tutto viene fornito in negozio e in orario aziendale. Ciò può andare a scapito di coloro che competono per posizioni esterne all'azienda senza aver prima servito in una posizione inferiore all'interno dell'azienda.

The Home Depot assumerà dall'esterno, ma nei miei anni con l'azienda finora, ho visto solo due dipendenti assunti dall'esterno. Uno, un supervisore di dipartimento, ha prestato servizio per quattro mesi e poi si è trasferito dallo stato. L'altro, assunto inizialmente come supervisore di reparto, è arrivato a capo del negozio. In quattro anni, solo due individui. È piuttosto spettacolare e serve a sottolineare l'enfasi che la nostra azienda pone sulla promozione del suo personale di vendita quotidiano prima di chiunque altro.

Un luogo di lavoro flessibile

Se hai bisogno che le tue ore siano adeguate per la scuola, o perché non puoi ottenere l'asilo durante il giorno, lavoreranno con te.

Apprendimento e miglioramento presso l'Home Depot

Lo farai assolutamente. Quando ho iniziato con l'azienda, non sapevo quasi nulla di miglioramento della casa. In qualità di addetto al merchandising, lavoro a fianco di addetti alle vendite, manager e professionisti del miglioramento della casa per 40 ore a settimana. Alcuni dei nostri collaboratori lavorano nei rispettivi dipartimenti da più di 43 anni! Questa è dedizione. Se pensi di non poter imparare da qualcuno che ha fatto vendita al dettaglio per così tanto tempo, semplicemente non stai prestando attenzione. Uno dei nostri soci, lo chiamerò Jimmy, lavora come idraulico nel nostro negozio da 21 anni. Conosce ogni singolo prodotto idraulico che trasportiamo, nell'arco di sette corsie, e cosa fa ognuno di loro. Non solo, ma può diagnosticare come collegare docce, servizi igienici, rubinetti e qualsiasi altro congegno idraulico che puoi immaginare.È stato una fonte di conoscenza per me ed è solo uno di questi collaboratori nel nostro negozio.

Quando i clienti si recano in un negozio per un consiglio sul miglioramento della casa, vanno da Home Depot. Abbiamo i migliori e più competenti collaboratori. Se vieni a lavorare qui, puoi essere quella persona che stupisce anche un cliente con tutte le risposte giuste, con il tempo, ovviamente.

Funzioneranno con i miei impegni?

Se hai bisogno che le tue ore siano adeguate per la scuola, o perché non puoi ottenere l'asilo durante il giorno, lavoreranno con te. Se hai bisogno di un weekend libero per andare a trovare tua nonna in un altro stato, lavoreranno con te. I supervisori e la direzione delle risorse umane, in generale, sono molto flessibili e comprensivi quando si tratta di situazioni personali.

C'è, tuttavia, un avvertimento. Se non sei un ottimo lavoratore, perché non ti presenti ai tuoi turni, o non fai alcuno sforzo per imparare la tua posizione, non ti verrà dato un trattamento così preferenziale. E sì, è comprensibile. I pigri, inclini alla malattia non hanno bisogno di applicarsi all'interno.

Sarò trattato equamente a causa delle mie convinzioni personali o religiose?

Credenze religiose, sì. Credenze personali, no. Puoi credere che la luna sia fatta di pizza, ma non c'è niente che l'Orange Box debba fare per accontentarlo. Credenze religiose come la partecipazione alla moschea, al tempio o alla chiesa sono assolutamente qualcosa che i nostri dipendenti dedicati alle risorse umane sono addestrati a prendere sul serio.

D'altra parte, nel 2016 una giovane donna ha postato su Facebook lei stessa indossando un cappello "Make America Great Again" mentre era al lavoro. Le ideologie politiche non devono essere intrattenute durante il lavoro. Ci sono molte altre cose di cui discutere nel frattempo, come quanto sono bello. Aspetta cosa?

Aspetti negativi di lavorare presso The Home Depot

Sì, signore e signora. Non si può semplicemente fare un articolo del tutto brillante sulla loro azienda e aspettarsi di essere presi sul serio. Ci sono molti aspetti negativi da avere.

I lavoratori pigri non vengono rimproverati ufficialmente.
I manager pigri non sono ufficialmente rimproverati.
I lavoratori problematici vengono rimescolati in altri reparti per limitare i danni che possono fare.
Alcune denunce di molestie sono state nascoste a causa di prove per sentito dire.
Il favoritismo esiste.
Le valutazioni annuali sono governate da manager che possono o meno sapere direttamente chi sei.
Le promozioni possono spesso verificarsi senza alcuna spiegazione del motivo per cui non sono stati selezionati collaboratori qualificati.

Perché dovrei lavorare qui e non altrove?

Hai visto il mercato del lavoro? Sheesh. È raro trovare un'azienda che ti rispetti come individuo e tuttavia ti sfidi a espandere il tuo set di competenze. L'Home Depot non è perfetto, ma è migliore della concorrenza. Credici.