Perché i dipendenti dovrebbero voler partecipare a seminari di formazione

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I datori di lavoro riconoscono l'importanza di investire nei dipendenti che compongono il loro team di lavoro. La continua formazione e formazione del team attraverso programmi di sviluppo professionale mostra il supporto dell'azienda nel vedere i dipendenti crescere professionalmente e diventare un membro ancora più apprezzato del team. Quando i dipendenti sono in grado di partecipare regolarmente alla formazione professionale, vengono preparati per l'avanzamento professionale all'interno dell'azienda qualora si presentassero opportunità di cambiamento all'interno del personale. Anche se dedicare tempo a un programma fitto di appuntamenti per perfezionare strumenti diversi può essere qualcosa che non viene accolto bene dal personale, i dipendenti dovrebbero semplicemente apprezzare il tempo come un momento di rallentamento per apprezzare l'opportunità di allontanarsi dalla routine quotidiana del lavoro e andare a un ritmo diverso per un cambio di ritmo.Questa occasione di fuga dimostra anche la volontà del datore di lavoro di investire nel successo complessivo del dipendente.

Sei troppo impegnato per partecipare alla formazione?

Molti dipendenti ritengono indesiderabile l'idea di trascorrere la giornata lavorativa in una sessione di formazione a causa del lavoro che li attende al loro ritorno.

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Perché i dipendenti odiano andare alla formazione

In generale, ai dipendenti non piace andare alla formazione perché è un'interruzione della loro normale routine. Per la maggior parte dei dipendenti, c'è un certo livello di comfort in una routine che sviluppano nello svolgimento delle loro mansioni regolari. I dipendenti, quindi, si risentiranno di dover interrompere il proprio lavoro per andare a una sessione di formazione obbligatoria. La parola "obbligatorio" lo rende ancora meno allettante perché significa che i dipendenti non hanno alcun controllo sul fatto che vogliano partecipare o meno. Le materie obbligatorie di formazione sono generalmente quelle che sono argomenti di formazione che i datori di lavoro richiedono ai dipendenti di partecipare. Ai dipendenti generalmente piace avere un input o il controllo su ciò che fanno sul posto di lavoro. Essere costretti ad andare in formazione è percepito come una nuova regola o compito che il dipendente è tenuto a osservare.

Un giorno lontano dalla "norma"

Allontanarsi per un breve periodo per imparare qualcosa di nuovo durante una sessione di formazione sponsorizzata dal datore di lavoro può essere un'ottima fuga dalla routine quotidiana.

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Vantaggi di andare alla formazione

I datori di lavoro riconoscono l'importanza di una formazione regolare per i dipendenti della loro organizzazione. Interrompere il flusso di lavoro e ottenere copertura per quei dipendenti che saranno lontani dal loro spazio di lavoro sono piccoli inconvenienti per il datore di lavoro che prende accordi di formazione per i dipendenti. Fanno queste disposizioni al fine di consentire ai dipendenti il ​​tempo di partecipare alla formazione. I manager riconoscono che il coordinamento delle opportunità di formazione per i propri dipendenti è vantaggioso sia per il dipendente che per l'organizzazione. Sanno che la formazione offre i seguenti vantaggi.

• Ottenere gli strumenti per svolgere meglio il proprio lavoro. I dipendenti a cui viene offerta l'opportunità di acquisire conoscenze grazie alla partecipazione a sessioni di formazione saranno alla fine migliori nel modo in cui si comportano. I manager riconoscono il valore dei dipendenti che svolgono il proprio lavoro in modo più efficace ed efficiente.
• Certificazioni. I dipendenti che frequentano sessioni di formazione strutturata ricevono quasi sempre una qualche forma di attestato di frequenza o partecipazione per la partecipazione a sessioni di formazione. I manager dovrebbero documentare la formazione inserendo una copia della formazione in certificato nella cartella del personale. Ai dipendenti piace il riconoscimento per tale partecipazione e dovrebbe essere riconosciuto per la partecipazione.
• Costruire il curriculum. I dipendenti spesso scelgono di includere dettagli sul loro curriculum di formazione che hanno frequentato sul posto di lavoro. Ambiti come il servizio clienti, il trattamento di persone difficili e le molestie sul posto di lavoro sono argomenti di formazione che possono aumentare la profondità della formazione e dell'istruzione di un individuo.
• Prepararsi per l'avanzamento. I dipendenti che hanno l'opportunità di partecipare alla formazione possono essere visti come se si preparassero per opportunità promozionali e di avanzamento all'interno o all'esterno dell'organizzazione. I dipendenti che seguono corsi di abilità di supervisione o in aree di trattare con persone difficili, ad esempio, si stanno preparando per future opportunità di leadership.

Argomenti di formazione comuni per i dipendenti

I dipendenti che frequentano la formazione affrontano una varietà di argomenti diversi. A seconda del tipo di lavoro svolto, c'è sempre la necessità di essere sempre aggiornati sui cambiamenti nelle aree di specializzazione. Alcune certificazioni professionali richiedono un lavoro di ricertificazione che si ottiene attraverso la formazione continua a cui partecipano i dipendenti. Oltre alle aree di specializzazione, esistono problemi comuni sul posto di lavoro che spingono i datori di lavoro a inviare regolarmente i dipendenti a determinati seminari di formazione e / o workshop. Gli argomenti di formazione comuni sono:

• Molestie sul posto di lavoro: sebbene siano in atto leggi per aiutare a proteggere i dipendenti da maltrattamenti sul posto di lavoro a causa della loro classe protetta, i datori di lavoro devono comunque formare dipendenti e supervisori per prevenire molestie e pratiche discriminatorie. Pertanto, è opportuno che i datori di lavoro offrano una formazione annuale ai dipendenti su come tenere tali pratiche orribili fuori dal posto di lavoro. Anche le molestie sessuali rientrerebbero in questa categoria.
• Servizio clienti: indipendentemente dal lavoro o dal settore, il servizio clienti gioca sempre un posto significativo sul posto di lavoro. Poiché i dipendenti interagiscono con i clienti interni ed esterni , diventa importante capire come fornire un servizio eccellente a tutti i clienti.
• Trattare con persone difficili: che si tratti di una situazione difficile con un cliente o di uno scontro con la personalità di un collega, i dipendenti sono in grado di affrontare meglio le differenze sul posto di lavoro dopo aver superato un certo periodo di formazione sull'argomento.
• Comunicazione: i dipendenti trascorrono gran parte della giornata con i colleghi per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione. Sapere come comunicare in modo efficace e appropriato tra loro, sia verbalmente che in forma scritta, è fondamentale per avere un luogo di lavoro produttivo. Un luogo di lavoro rispettoso è possibile solo quando i dipendenti comunicano e interagiscono tra loro in modo rispettoso e professionale.
• Diversità: apprezzare la diversità all'interno del team di lavoro e per i clienti serviti dai dipendenti significa apprezzare la diversità. I datori di lavoro riconoscono l'importanza di comprendere la diversità e faranno partecipare i dipendenti a un programma di formazione su questo argomento.
• Compensazione: i dipendenti, in particolare i supervisori, hanno spesso il compito di cronometrare. La FLSA, Fair Labor Standards Act, è la legge approvata che regola il modo in cui i dipendenti vengono pagati per le ore lavorate sul posto di lavoro. La formazione FLSA aiuta a definire chi ha diritto al risarcimento per gli straordinari, quando viene pagato lo straordinario, ecc.

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I datori di lavoro riconoscono l'importanza della formazione dei propri dipendenti.

Pensieri conclusivi…

I datori di lavoro saggi riconoscono il valore di offrire regolarmente opportunità di formazione ai dipendenti. Investire nella loro formazione e istruzione è un investimento nel loro successo. Dando loro gli strumenti per affrontare i problemi sul posto di lavoro e la formazione per svolgere il lavoro in modo efficace ed efficiente, i datori di lavoro dimostrano la loro fede e il sostegno per i loro dipendenti. I dipendenti che hanno la fortuna di lavorare per un datore di lavoro che apprezza la formazione dovrebbero partecipare in modo positivo che consenta loro di avere successo e prepararsi per future opportunità di avanzamento.

Con che frequenza frequenti la formazione sul posto di lavoro?