La verità sui pacchetti di fine rapporto, sui pagamenti PTO e sullo stipendio finale

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Controllo di fine rapporto: qualcosa a cui guardare avanti?

Se una cosa positiva può derivare da un licenziamento, è il tuo pacchetto di licenziamento, giusto? Cosa potrebbe esserci di meglio di fronte a una crisi imminente come ricevere un pagamento forfettario che rifletta i tuoi anni di servizio con l'azienda e ti dia un senso di valore intrinseco? In breve: tutto. ci sono molte cose sui pacchetti di fine rapporto che non vengono discusse in anticipo e quei piccoli avvertimenti possono fare un mondo di differenza quando si tratta di quanto ci si può aspettare, le tasse che verranno detratte da esso e il modo in cui molto dei datori di lavoro manipola il sistema per "attaccarti" un'ultima volta, prima di chiuderti la porta per sempre.

Pacchetti di fine rapporto: sono tutti uguali?

Molte aziende più grandi possono offrire un pacchetto di licenziamento ai lavoratori sfollati, soprattutto se sono stati impiegati per diversi anni. Sebbene sia un'ottima idea in teoria, in pratica lascia molto a desiderare. La prima cosa che devi capire è che non tutti i pacchetti di fine rapporto vengono creati allo stesso modo. Sfortunatamente, molte aziende hanno trovato una scappatoia in termini di trattamento equo di tutti i dipendenti e molte non mantengono per iscritto copie della loro tipica procedura di licenziamento, dove è facilmente accessibile ai lavoratori potenzialmente licenziati. Poiché non c'è nulla di scritto su cui fare affidamento, i datori di lavoro sono quasi in grado di discriminare "a volontà" in ciò che offrono ai lavoratori licenziati.

Ad esempio, sono stato recentemente licenziato da un lavoro che ho tenuto per oltre otto anni. Sebbene la notizia fosse tutt'altro che piacevole, ero fiducioso di fronte alle avversità, perché la politica taciuta della compagnia riguardo ai licenziamenti era piuttosto generosa, almeno così pensavo.

La compagnia aveva subito diverse ondate di licenziamenti negli anni in cui lavoravo lì, e il tipico licenziamento includeva un pacchetto di licenziamento che ammontava a due settimane di retribuzione piena per anno di servizio. Dato che sono stato impiegato senza sosta per otto anni, pensavo di considerare circa quattro mesi di retribuzione anticipata. Non ero entusiasta di perdere il lavoro, ma almeno ho avuto un po 'di tempo per trovare un sostituto prima di dover iniziare seriamente a preoccuparmi delle finanze.

Ragazzo, mi sbagliavo. Sebbene avessero offerto questo pacchetto a tutti i lavoratori licenziati prima del mio gruppo, il mio gruppo era così numeroso (quasi 100 persone contemporaneamente) che non offrivano il normale licenziamento. In effetti, tutto quello che offrivano (prendere o lasciare) erano due settimane di paga, e altre due settimane di paga come "bonus" se rimanevamo fino alla fine. Anche se ho passato alcuni cerchi con il consiglio locale per l'occupazione per le pari opportunità nel mio stato, dal momento che nulla era concreto per iscritto, alla fine non avevo una gamba su cui stare - e al fine di ottenere il mio pacchetto di liquidazione e bonus, Ho dovuto firmare un accordo di sei pagine di gergo legale che includeva clausole su un accordo per non avviare alcun procedimento legale contro la società, anche dopo la cessazione del mio lavoro.

Disperato, ho firmato i documenti e ho ricevuto diligentemente il mio stipendio finale due settimane dopo la data di scadenza. Fortunatamente, avevo già trovato un altro lavoro, perché il mio stipendio finale mi ha portato a un altro giro che non mi aspettavo: un giro sotto forma di tasse.

Il mio licenziamento sarà tassato? Tassazione del reddito aggiuntivo

La mia ex azienda è stata abbastanza "gentile" da fornire a tutti noi sfortunati un pacchetto di informazioni quando abbiamo ricevuto la notizia che i nostri servizi non erano più necessari. Uno dei fogli di carta spiegava senza mezzi termini che il nostro pacchetto di fine rapporto era considerato reddito "aggiuntivo" agli occhi dell'IRS, e che sarebbe stato tassato al 25%, indipendentemente da quale fosse la nostra normale fascia fiscale. Per quanto quella puzza, me lo aspettavo. Quello che non mi aspettavo era che anche molte cose avrebbero alzato la posta e che l'IRS se ne sarebbe andata con una fetta molto più grande del mio stipendio finale di quanto mi aspettassi. E non erano solo i soldi del licenziamento ad essere tassati a quell'aliquota elevata.

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Calcoli finali dello stipendio e detrazioni

Il mio stipendio finale era una somma forfettaria e includeva tutto, invece di suddividerlo in pagamenti diversi. Che tutto consisteva in:

• Le ultime due settimane di paga per le mie ultime due settimane di lavoro
• Trattamento di fine rapporto (ulteriori due settimane di retribuzione)
• Pagamento bonus per rimanere fino alla mia data di fine (ulteriori due settimane di paga)
• Pagamento PTO (che ammontava a ulteriori due settimane di tempo maturato)

Quando tutti questi importi sono stati sommati, si è trattato di una tassazione di quasi il 30%. Quando ho chiamato per chiedere informazioni, mi è stato detto che tutto tranne le mie due settimane di retribuzione per il lavoro effettivo era tassato al 25% e l'importo del pagamento mi ha spinto a una fascia di imposta più alta che ha spiegato l'ulteriore aumento delle tasse.

Questi tipi di pagamenti forfettari sono fin troppo comuni e danno all'azienda (e al governo) ogni vantaggio, mentre prendono a calci un ex dipendente già sfortunato nei denti.

Programmi aggiuntivi

A causa dell'attuale stato dell'economia negli Stati Uniti, il governo federale ha implementato alcune politiche che potrebbero darti un vantaggio nell'istruzione e nel futuro impiego. Il programma TAA può pagare per tutta la tua istruzione in un campo ad alta richiesta. Se hai sempre rimandato il conseguimento della laurea, ora è il momento di farlo - e con i soldi del governo. Se la tua azienda non ha presentato domanda per conto dei dipendenti licenziati, puoi chiedere informazioni sul programma presso il tuo ufficio di disoccupazione locale.

Non contare nemmeno sulla disoccupazione per pagare tutte le bollette. A seconda dello stato, potresti ricevere meno del 30% della tua retribuzione lorda ed è possibile che tu possa ricevere l'importo massimo del sussidio per meno di sei mesi. È fondamentale disporre di un piano di riserva prima di trovarti in una situazione potenzialmente difficile.

Ma soprattutto non perdere la speranza. Andare a spirale nella depressione dopo una perdita di lavoro è fin troppo comune, ma alla fine non ti porterà da nessuna parte positiva. Nonostante le difficoltà che devi affrontare, puoi andare avanti e ottenere un lavoro ancora migliore lungo la strada. Nel tempo potresti guardare indietro a questo momento e riconoscere che è la cosa migliore che ti sarebbe potuta accadere. Sebbene sia difficile trovare un lato positivo in questa negatività, col tempo potresti essere in grado di vederne uno, mentre ora è solo oscurità.

Conclusione: non perdere la speranza

Un pacchetto di fine rapporto e / o un bonus è un bel modo per dire addio e non tutte le aziende li offrono. Se stai cercando di mettere da parte un gruzzolo sostanziale, tuttavia, assicurati di considerare quanto di quel pagamento verrà automaticamente detratto a causa delle tasse e del conseguente aumento dell'aliquota fiscale complessiva - PRIMA di impegnare quei soldi per altri usi. Anche se potresti riavere una parte di quelle tasse alla fine dell'anno, ciò non giova molto nel momento in cui quei soldi potrebbero tornare utili. Se hai domande, chiedi prima di aprire lo stipendio finale o controllare i tuoi conti bancari online dopo il deposito diretto. Non aspettarti nemmeno che il tuo ex dipartimento delle risorse umane ti faccia alcun favore. Sono fuori per coprirsi le spalle e dal momento che non sei più impiegato presso l'azienda, non dovresti 'Non mi aspetto più di essere trattato come uno della banda. Dopo che la data di fine è passata, è impossibile tornare indietro e cambiare il tuo w-4 per ottenere più soldi in anticipo, e vale la pena abbassare l'importo della ritenuta prima di uscire dalla porta per l'ultima volta.