La verità sulla ridondanza sul posto di lavoro

Cos'è la ridondanza?

Quando senti la parola ridondanza, puoi diventare rapidamente ansioso. È sconvolgente pensare che il tuo lavoro potrebbe essere a rischio e preoccuparti di pensare a cosa potrebbe accadere se ti trovassi improvvisamente senza lavoro.

È comune passare il tempo a chiedersi cosa hai fatto per essere selezionato per la ridondanza. Tuttavia, il licenziamento non è un attacco personale contro di te, non è la stessa cosa che essere licenziato e non è una punizione.

La ridondanza può verificarsi in diverse situazioni, le più comuni descritte di seguito.

3 motivi per cui un lavoro scompare e diventa ridondante

L'attività del datore di lavoro, o un dipartimento dell'azienda, è stata chiusa
L'attività del datore di lavoro si è trasferita in un'altra sede
Le esigenze e / o la direzione dell'azienda sono cambiate

Se ricevi la notizia che c'è una situazione di licenziamento nel tuo posto di lavoro dovresti cercare di scoprire cosa ha causato la situazione? Perché il tuo datore di lavoro dice che c'è una situazione di licenziamento?

È il ruolo, non la persona, ad essere ridondato

Ridondanza significa che un lavoro non esiste più. Non ha nulla a che fare con l'individuo che detiene il lavoro e ha tutto a che fare con il lavoro stesso.

Esistono motivi validi e non validi per la ridondanza; la tabella sottostante contiene alcuni esempi.

È risaputo che alcuni datori di lavoro senza scrupoli affermano di licenziare qualcuno quando in realtà stanno cercando di rimuovere una persona, non un lavoro.

Esempio: Bob è un caposquadra in un negozio locale e non va d'accordo con il suo manager. Bob viene licenziato. Poche settimane dopo Mike viene assunto come nuovo team leader.

Questa non è una vera situazione di ridondanza poiché Bob è stato sostituito da Mike. Probabilmente è stato fatto come un modo per rimuovere Bob dal suo lavoro in un modo più veloce, più facile ed economico rispetto a licenziarlo perché non andava d'accordo con il suo manager.

Se questo suona come la tua situazione, potresti essere licenziato ingiustamente e dovresti consultare il tuo sindacato o un professionista legale.

Motivi validi o non validi per perdere un lavoro



Valide situazioni di ridondanza	Situazioni di ridondanza non valide
Il lavoro non esiste più perché i ruoli lavorativi sono stati rimescolati	Ci sono prove che il lavoro esiste ancora (ad esempio, qualcun altro viene assunto prontamente per svolgere il tuo lavoro)
Il posto di lavoro è stato chiuso (o interamente o solo quel ramo	Hai un rapporto debole con il tuo superiore
L'azienda si è fusa con un'altra lasciando un surplus di personale	Scarse prestazioni da parte tua (puoi essere licenziato per scarse prestazioni ma non ridondante)

Chiunque può essere licenziato per ridondanza

Affinché una situazione di licenziamento sia valida, il tuo datore di lavoro deve essere equo e obiettivo quando sceglie le persone per formare il "pool di licenziamento".

Un pool di esuberi è il gruppo di dipendenti da cui vengono scelti coloro che saranno licenziati. Solo perché sei nel pool di ridondanza non garantisce che sarai reso ridondante, significa che potresti essere potenzialmente reso ridondante.

Chiunque può essere selezionato per il pool di ridondanza e potenzialmente essere reso ridondante. I modi più comuni per costruire il pool di ridondanza includono:

Last in, first out, ovvero i dipendenti con l'anzianità di servizio più breve
Auto-selezione, in cui il tuo datore di lavoro chiede di chiedere volontari
Selezione di quelli con record disciplinari
Selezione di persone con prestazioni inferiori o con qualifiche inferiori

Sebbene chiunque possa essere scelto per la ridondanza, ci sono alcuni motivi per cui non puoi essere selezionato.

Non puoi essere selezionato per il licenziamento in base esclusivamente alla tua età, sesso, orientamento sessuale, razza, disabilità, credo religioso, gravidanza, iscrizione a un sindacato o perché sei andato in sciopero.

Sebbene sia legale selezionare membri di minoranze, disabili, coloro che hanno scioperato in passato, ecc. Per il licenziamento, non possono essere scelti solo per questo motivo. Il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che c'erano buoni motivi per la sua selezione.

Cosa faresti?

Non riceverai sempre un pagamento di ridondanza

Uno dei vantaggi di essere licenziato è che puoi ricevere un pagamento di licenziamento. Potresti ricevere l'indennità di licenziamento legale, che è ciò a cui la legge dice che hai diritto. Oppure potresti ricevere l'indennità di licenziamento contrattuale, che è ciò a cui il tuo contratto dice che hai diritto. In alcune situazioni, l'indennità di licenziamento contrattuale viene pagata in aggiunta all'indennità di licenziamento legale. Tuttavia, l'indennità di licenziamento non è garantita.

Se sei uno dei seguenti, non ti viene garantito un pagamento di licenziamento legale.

Quali lavori è improbabile che offrano pagamenti di licenziamento

Se sei un lavoratore autonomo.
Se sei un agente di polizia o nelle forze armate.
Se sei un servitore della Corona, personale parlamentare o titolare di una carica pubblica.
Se sei un pescatore di quote.
Se sei personale domestico che lavora per i tuoi parenti stretti.
Se sei un dipendente di un governo straniero.

Per poter beneficiare dell'indennità di licenziamento legale devi anche lavorare nel lavoro per oltre due anni come dipendente.

Suggerimento: vale sempre la pena controllare il contratto. Solo perché non sei idoneo per l'indennità di licenziamento legale non significa che non ti sia concessa l'indennità di licenziamento contrattuale secondo i termini del contratto.

Se soddisfi i criteri per un indennità di licenziamento legale, c'è ancora la possibilità che tu perda quella paga.

Se il tuo datore di lavoro ti offre una posizione adeguata altrove nella sua azienda e tu la rifiuti senza un valido motivo, puoi perdere l'indennità di licenziamento. Puoi anche perdere l'indennità di licenziamento se lasci il lavoro prima che sia terminato. Infine, puoi anche perdere la paga se sei licenziato per cattiva condotta grave prima che il tuo lavoro finisca.

Dovresti essere considerato per un impiego alternativo adeguato

Come detto in precedenza, una situazione di licenziamento è quando un lavoro è diventato ridondante, non la persona. Poiché il tuo lavoro non è più necessario, il tuo datore di lavoro deve fare tutti i tentativi ragionevoli per trovarti un impiego adeguato in un'altra area dell'azienda.

Dovranno tenere conto delle tue capacità, esperienza e qualifiche quando considerano una nuova posizione per te. Se riescono a individuare un nuovo posto, dovrà essere valutato, il che significa che le ore lavorate, il tasso di retribuzione, lo stato e la responsabilità, dovranno essere attentamente esaminati per vedere se è adatto a te. Solo perché il nuovo ruolo corrisponde alle posizioni precedenti, la retribuzione e lo stato non saranno sufficienti a rendere la posizione adatta, tuttavia se devi lavorare molte più ore o se hai molte più responsabilità.

Quando consideri se un nuovo ruolo è appropriato per te, dovresti chiedere informazioni sulle responsabilità della nuova posizione, è del tutto simile a quello che hai fatto nel tuo ruolo precedente o in qualsiasi ruolo precedente? Hai l'esperienza necessaria per eseguire tutte le attività richieste? Le tue circostanze personali ti consentono di svolgere i nuovi ruoli orari? Dovrai viaggiare più lontano per il nuovo ruolo?

Conclusione

Ora dovresti avere una comprensione di cosa sia la ridondanza e cosa sia considerata una situazione di ridondanza valida. Saprai come selezionare i dipendenti per il licenziamento e quali caratteristiche non dovrebbero essere prese in considerazione.

Avrai anche una comprensione dei pagamenti di licenziamento e quando potresti essere idoneo a riceverne uno. Oltre a come le tue azioni potrebbero impedire che ti venga effettuato un pagamento.

Infine, ora dovresti apprezzare i ruoli alternativi e cosa dovresti considerare prima di accettarne o rifiutarne uno. Questo dovrebbe anche consentirti di avere un'idea del motivo per cui potresti non essere offerto una posizione alternativa.