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Hai mai dovuto fare un controllo dei precedenti, un controllo del credito o un test di abilità per il tuo datore di lavoro attuale o passato? Se hai risposto di sì, hai subito quello che viene chiamato test di valutazione / screening pre-assunzione. Lo screening pre-assunzione è uno strumento utilizzato per determinare ulteriormente l'idoneità di un potenziale candidato, oltre a ciò che è contenuto nel curriculum e nella lettera di presentazione. La maggior parte delle aziende con un dipartimento delle risorse umane li utilizza frequentemente quando assume.
In qualità di datore di lavoro, vuoi assicurarti di ottenere la persona migliore per tutte le posizioni in azienda. Spesso le aziende cercano persone istruite e oneste che si adattino bene al team che hanno già costituito. Il candidato perfetto con le giuste competenze che può aiutare a portare il successo e, soprattutto, il profitto. È qui che entra in gioco il processo di screening pre-assunzione. Un sistema che restringe i potenziali candidati in base ai criteri scelti dall'azienda. In questo modo, il datore di lavoro sa che il candidato è adatto e che i candidati vengono valutati in modo equo. Win-win, giusto?
Ma non tutti sono d'accordo. Ci sono molti argomenti online contro gli screening preliminari all'assunzione. Diamo uno sguardo a questi punti di vista di seguito e spieghiamo brevemente perché, con la mia esperienza nel reclutamento e nella selezione, non sono completamente d'accordo.
Dall'articolo "Test pre-assunzione: pro e contro":
Ok, spiegherò brevemente perché non sono d'accordo. Innanzitutto devo menzionare che un solo test non dirà MAI a un datore di lavoro se quel candidato è la persona migliore per il lavoro. Sicuramente, se non hai mai utilizzato un sistema CRM prima, il datore di lavoro o il responsabile delle assunzioni saprebbero già che dalla tua esperienza sul tuo curriculum e molto probabilmente non ti hanno invitato per lo screening pre-assunzione in primo luogo. Ma per amor di discussione, diciamo che l'azienda ha chiesto a questa persona senza esperienza precedente di entrare e fare lo screening. Il test sarebbe molto probabilmente impostato per vedere il grado di conoscenza della persona e, forse, la volontà di adattarsi e apprendere sul posto.
Dall'articolo "Test pre-assunzione: pro e contro":
Sebbene sia sempre possibile ottenere persone che mentono su un test, devo dire che non è molto probabile che una persona antisociale cerchi un lavoro nelle vendite. La maggior parte delle persone sa benissimo che le vendite comportano alti livelli di comunicazione, estroversione e capacità di parlare comodamente di fronte agli altri. Per quanto riguarda il test etico, e questo viene solo dall'esperienza, questo è più che altro un test su cui poter ripiegare qualora il candidato ottenga la posizione e forse si comporti in modo non etico in futuro. È la società che si copre le spalle, mentre mostra di apprezzare qualcuno con una forte etica del lavoro.
Dall'articolo "No, non prenderò la tua valutazione pre-assunzione. Ecco perché:"
Quindi questo argomento è leggermente aggressivo ma importante da guardare. Capisco che questa persona si senta insultata dovendo fare un test di intelligenza e ad essere completamente onesto con te, non mi sento quel test di intelligenza era il termine giusto da usare. Ma voglio spiegare perché questi tipi di test normalmente entrano a far parte dello screening pre-assunzione. Quello che a volte accade, soprattutto nelle grandi aziende e organizzazioni, è che ricevono un afflusso di curriculum quando si apre una posizione e anche dopo aver eliminato quelli che non soddisfano i criteri di base hanno ancora un gran numero di potenziali candidati. Quello che finisce per accadere è che somministrano un secondo test, per eliminare ulteriormente i candidati. Ad esempio, potrebbe non esserci abbastanza tempo per fare 65 interviste quell'anno. Quindi decidono su un test che permetterà loro di separare i candidati più forti. Come ho detto prima, avrei usato un termine diverso come test cognitivo o attitudine o qualcosa del genere, ma sento fortemente che i datori di lavoro non desiderano intenzionalmente farti sentire meno di.L'esecuzione di questi test è semplicemente parte del processo.
Vediamo ora i motivi per cui lo screening pre-assunzione funziona.
La prima e più importante ragione per cui gli screening pre-assunzione funzionano è che restringono sistematicamente ed eticamente l'elenco dei potenziali candidati fino a, in teoria, il candidato più forte nell'elenco. Esistono molti test e metodi di screening diversi da utilizzare e ognuno aiuta a dimostrare che il processo di assunzione serve a garantire il miglior candidato. In qualità di datore di lavoro, devi assicurarti che le tue procedure di assunzione siano eseguite in modo da ridurre al minimo il rischio di discriminazione.
In secondo luogo, lo screening pre-assunzione funziona perché ti offre un'assunzione di alta qualità. Ciò significa che è più che probabile che il datore di lavoro finisca con un candidato che non solo si adatta bene, ma che rimanga in azienda per un periodo di tempo più lungo. I bassi turn-over sono importanti. Può essere estremamente costoso per un'azienda assumere e formare frequentemente dipendenti.
In terzo luogo, questi test di screening funzionano perché aggiungono sicurezza e protezione. I controlli dei precedenti e del credito evidenziano incidenti in passato che potrebbero rappresentare una minaccia per l'azienda o per i suoi dipendenti stimati in futuro. Immagina di assumere qualcuno con un punteggio di credito molto basso per gestire grandi quantità di denaro in una banca. O qualcuno che è stato violento in passato come insegnante di scuola.
Gli screening preliminari all'assunzione vengono effettuati per una buona ragione. Vent'anni fa questi test venivano condotti solo per posizioni dirigenziali di alto livello. Le società stanno realizzando i vantaggi di questi screening e ora vengono svolti anche per i quadri intermedi e anche per le posizioni di base. Uno studio condotto nel 2015 dal Gruppo Aberdeen ha concluso che "le organizzazioni che utilizzano valutazioni pre-assunzione hanno il 24% di probabilità in più di avere dipendenti che superano gli obiettivi di rendimento". E non è questo l'obiettivo generale?
Fonti
Bika, Nikoletta. (Nessuna data disponibile) Test pre-assunzione: pro e contro. Risorse lavorabili. Estratto il 2 settembre 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 luglio). I pro ei contro degli screening prima dell'assunzione. Il gruppo Aberdeen. Estratto il 2 settembre 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 agosto). No, non prenderò la tua valutazione pre-assunzione. Ecco perché. Degno di nota, The Journal Bog. Estratto il 2 settembre 2020.