Sommario:
Sempre più aziende e agenzie governative hanno incorporato il telelavoro come parte della cultura del lavoro. Il telelavoro, noto anche come telelavoro, consente fondamentalmente ai dipendenti di lavorare da casa e avere accesso remoto alla rete dell'ufficio. Il tuo desktop o laptop apparirà come al lavoro. Alcuni datori di lavoro forniscono anche ai dipendenti laptop, telefoni cellulari e tablet per facilitare un ambiente di lavoro più mobile-friendly. I dipendenti comunicano anche tramite e-mail e teleconferenza.
Il telelavoro è visto come l'onda del futuro per le aziende che cercano di aumentare la produzione e ridurre i costi. Recentemente il mio lavoro ha iniziato a consentire il telelavoro due giorni alla settimana. Devo dire che ha reso un po 'più tollerabili alcuni degli aspetti più difficili del lavoro. Il telelavoro offre così tanti vantaggi che anche le aziende con politiche tradizionali stanno abbracciando il concetto.
Il telelavoro può fornire sollievo da ingorghi come questo.
Vantaggi
Gas / Traffico - Lavorare da casa consente di risparmiare denaro sul gas. Il telelavoro due giorni alla settimana può far risparmiare ai dipendenti centinaia di dollari all'anno oltre all'usura dei veicoli.
Il telelavoro può alleviare parte del traffico intenso e fastidioso almeno un paio di giorni alla settimana. Questa è un'ottima opzione per i dipendenti che vivono più lontano dall'ufficio centrale.
Flessibilità: il telelavoro offre ulteriore flessibilità. Lavorare da casa offre un programma più flessibile rispetto all'ambiente di lavoro tradizionale. Questo è un ulteriore vantaggio per i dipendenti con figli. A seconda della politica del datore di lavoro, i dipendenti possono ottenere l'accesso remoto alla rete dell'ufficio da qualsiasi luogo. Il telelavoro può essere svolto ovunque dal divano del soggiorno o dall'allenamento di calcio di tuo figlio a seconda del tuo programma.
Meno distrazioni - Il telelavoro “dovrebbe” ridurre le distrazioni tipiche sostenute in ufficio. Se sei come me, la gita mattutina al frigorifero o alla macchinetta del caffè si trasforma spesso in una o due conversazioni sul fine settimana, sui bambini, ecc. Si trasforma anche in 15-20 minuti sprecati.
Costo effettivo: il telelavoro può essere una misura significativa di risparmio sui costi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Il telelavoro può ridurre i costi nei seguenti modi:
* Il telelavoro può potenzialmente limitare la quantità di spazio in ufficio necessario per i dipendenti.
* Più dipendenti che lavorano da casa dovrebbero comportare una riduzione a lungo termine della quantità di energia e risorse in ufficio. Di solito c'è meno carta, inchiostro, elettricità e acqua quando i dipendenti possono lavorare da casa.
* Come discusso in precedenza, il telelavoro fa risparmiare denaro ai dipendenti con un minor consumo di gas e una minore usura dei veicoli.
Office Space - Il telelavoro riduce la necessità di spazio per uffici. È possibile condividere più spazio in ufficio quando i dipendenti possono lavorare da casa.
Morale dei dipendenti: offrire l'opzione per il telelavoro si traduce in un aumento generale del morale dei dipendenti. Quando le aziende forniscono opzioni aggiuntive, i dipendenti tendono ad essere più disposti a lavorare un po 'di più per portare a termine il lavoro.
Maggiore produttività: la capacità di completare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento dovrebbe aumentare naturalmente la produttività. Anche le scuse limitate per rimanere bloccati nel traffico e l'accesso istantaneo alla rete dovrebbero aumentare la produttività.
Incoraggia un ambiente più sicuro: il telelavoro può anche ridurre il numero di malati che entrano in ufficio. I lavoratori possono avere la possibilità di lavorare da casa se sono maltempo. Questo può potenzialmente prevenire la diffusione di malattie in ufficio. Possono anche essere produttivi senza utilizzare le ore di congedo per malattia.
Svantaggi
Meno contatti con i colleghi: ho elencato questo come uno svantaggio. Tuttavia, immagino che dipenda davvero da come ti senti nei confronti dei tuoi colleghi. Il più delle volte, ci piace la compagnia dei nostri colleghi e il telelavoro porta via parte del contatto personale che abbiamo con i colleghi.
Meno accesso alle apparecchiature per ufficio: i dipendenti non hanno accesso a tutte le apparecchiature presso l'ufficio centrale. A seconda della natura del lavoro, le informazioni sensibili non devono essere inviate via fax o copiate su apparecchiature da ufficio.
Disciplina: i dipendenti che telelavoro devono dimostrare una grande quantità di autodisciplina. Il telelavoro non significa stare a casa in pigiama, guardare la televisione, ecc. Per avere successo, i dipendenti dovrebbero prepararsi come se dovessero andare in ufficio.
L'autodisciplina è necessaria anche per mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita personale. Sebbene possa essere allettante alzarsi a tarda notte e finire l'ultimo rapporto, lo lascerei andare se non è dovuto domani. (Sono colpevole di questo io stesso).
Costi iniziali: il telelavoro richiede alcuni costi iniziali di avviamento. Il costo di laptop, telefoni cellulari e altre apparecchiature necessarie per l'accesso remoto può essere molto costoso.
Problemi di fiducia: sappiamo tutti che c'è sempre una mela che può rovinare il mazzo. Le aziende devono fidarsi del fatto che i loro dipendenti hanno abbastanza rispetto per se stessi e per i loro colleghi per completare gli incarichi di lavoro. I giorni di telelavoro non devono essere confusi con giorni liberi o giorni di shopping. Non dovrebbero MAI essere scambiati per giorni liberi con il tuo lavoro part-time. Sebbene i datori di lavoro possano utilizzare il GPS e altri meccanismi di tracciamento, non c'è davvero alcun modo per monitorare completamente ogni mossa di un dipendente.
Computer portatili, telefoni cellulari e altre tecnologie sono necessari affinché i dipendenti abbiano accesso remoto all'ufficio centrale.
Come puoi vedere il telelavoro ha pochissimi aspetti negativi. Può rendere la vita molto più facile per i dipendenti che vivono a lunga distanza dall'ufficio. Tuttavia, i datori di lavoro devono avere molta fiducia nei propri dipendenti. Sempre più aziende passeranno al telelavoro per aumentare flessibilità e produttività. Inoltre, il telelavoro ha dimostrato di aumentare il morale dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro.
© 2013 Martin D Gardner