Lavoro di squadra e minimalismo: possono davvero andare insieme?

Cos'è in realtà il lavoro di squadra e cos'è il minimalismo?

È complicato. Il minimalismo, con il significato di rimanere lo stesso, sarà interpretato da ogni persona in modo diverso. Per alcuni, un approccio minimalista al lavoro di squadra significherà più lavoro di squadra. Significherà un maggiore brainstorming e pranzi di lavoro, spazi aperti in ufficio ed esercizi di team building. Per queste persone, l'interazione umana consente alla loro produttività di aumentare e dà quell'importante spinta alla creatività.

Tuttavia, questo non è per tutti.

C'è chi interpreta il minimalismo come il mantenimento della socializzazione al minimo indispensabile. Parlare in ascensore e chiacchierare con il caffè. Questo è tutto. Non è una decisione consapevole che a loro non piace la compagnia, ma in realtà il modo in cui alcuni sono cablati per divertirsi nella stanza vuota. Fioriscono in solitudine e tempo da soli e le loro conquiste avvengono in tranquilli momenti di contemplazione, piuttosto che durante i brunch di squadra.

Il potere degli introversi

Susan Cain, il cervello dietro la rivoluzione silenziosa, ha tenuto un avvincente discorso TED nel 2012 dal titolo "The Power of Introverts". Dopo 18 milioni di visualizzazioni, è giusto dire che ha ottenuto una certa copertura.

In esso, spiega le sue ragioni per l'introverso e chiede come mai siamo riusciti a cambiare la cultura del lavoro per essere uno spazio focalizzato sull'estroverso. Chiede se le cabine del capitalismo degli anni '90 fossero solo una fase stupida attraversata dal capitalismo.

Tutto pur sapendo che innumerevoli persone di successo come Elon Musk (secondo suo padre), Warren Buffett e Rosa Parks facevano affidamento su questo spazio tranquillo.

Gli estroversi sono riusciti a cavarsela prendendo la decisione che una maggiore comunicazione è il modo migliore per aumentare la produttività, la felicità e l'efficienza.

Non perché sia ​​il miglior risultato per tutti, ma perché per alcuni è la via migliore.

Persone, non c'è una sola regola per governarle tutte

Trova la differenza di tono.

"Sono così introversi, wow." "Wow, sono così estroversi."

Fin dall'infanzia, la società ci insegna a valorizzare il lavoro di squadra e a dare importanza al networking per avere successo. Ma il successo spesso deriva dai nostri processi di pensiero, presi da noi stessi nei tranquilli momenti di contemplazione che negli eventi di networking. Quindi la domanda rimane, apprezziamo anche l'introversione?

Ma conosciamo anche il vero significato di questi due termini o, come molte parole, sono rimasti così coinvolti nella cultura pop da aver perso il loro vero significato? La fondazione Myers & Briggs (sì, dal test MBTI) spiega la differenza tra estroversione e introversione come atteggiamenti che le persone usano per dirigere la loro energia. Non è un tratto assoluto, nessuno è completamente l'uno o l'altro, passiamo tutti del tempo a fare entrambe le cose. Uno dirige la propria energia dal coinvolgimento attivo, mentre il tempo tranquillo non è la loro cosa preferita da fare, mentre l'altro si ricarica dal pensiero attivo e dalla comprensione del mondo alla propria comprensione.

Ma da un punto di vista psicologico, è utile capire che le nostre scelte verso gli indicatori che vengono utilizzati nei raggruppamenti di personalità sono tutte preferenze che abbiamo come persone. Possono variare attraverso le esperienze di vita e l'assertività man mano che invecchiamo.

Consigli pratici ai leader

In una posizione di leadership, hai la possibilità di creare un capolavoro di squadra o un pasticcio attraverso il tuo approccio al lavoro di squadra. Tenendo conto che introversi ed estroversi hanno bisogno di un diverso tipo di stimolazione, questo è un altro livello per capire come ottenere il massimo dalla tua squadra.

Dimensione della squadra

Di solito, non c'è molto che puoi fare per le dimensioni della tua squadra, e gli estroversi e gli introversi dovranno fare i conti con qualunque cosa si siano iscritti. Tuttavia, tenere conto delle dimensioni del tuo team può consentirti di pianificare meglio quando sei in una posizione di leadership.

Se hai una squadra numerosa, considera la pianificazione di esercizi di team building alternativamente per estroversi e introversi. Ad esempio, se l'ultimo team building aziendale era un centro di attività all'aperto, prova a considerare il prossimo evento come qualcosa di meno all'aperto, come una lettura di poesie o una proiezione di un film.

Soddisfando i livelli di comfort sia degli introversi che degli estroversi, sarai in grado di aumentare il lavoro di squadra in un modo più efficiente.

Capi squadra

Lo stile di leadership dipende ovviamente dall'individuo. E a seconda che tu sia più introverso o estroverso dipenderà da come ti relazioni con la tua squadra. Ma puoi cercare di capire meglio il tuo team completando test come MBTI e leggendo su quali azioni reagiranno meglio.

Facciamo un esempio.

Supponiamo che il manager di un reparto marketing si identifichi come ENFP (in MBTI), questo significa che si identificano maggiormente con estroversione, intuizione, sentimento e percezione. È probabile che elaborino le informazioni in modo empatico e cerchino le ragioni dietro le emozioni e le azioni delle persone.

Nel frattempo, un dipendente che risuona con l'essere un INTJ - introversione, intuizione, pensiero e giudizio - saranno le lenti principali attraverso le quali vedono il mondo. È molto probabile che un dipendente di questo tipo risolva i problemi cercando il percorso più logico, non prendendo in considerazione il pensiero astratto quanto altri potrebbero, ma trovando veramente la soluzione più logica.

Tempo da solo

Negli ambienti di lavoro, gli uffici open space e le pareti di vetro dominano l'architettura e il tempo da solo è difficile da trovare. Il tempo trascorso da soli al lavoro può distrarre moltissimo alcuni, ma inestimabile per altri, a seconda di come si concentrano meglio.

Alcuni (come questo scrittore) scopriranno che gli occhi di estranei e il ronzio frenetico di un bar produrranno creatività e consentiranno loro di pensare in modo più creativo di un tranquillo spazio per ufficio. Ricorda di tenere conto di questi fattori e, se scopri che la produttività è maggiore quando alcuni membri del team dedicano consapevolmente del tempo a se stessi, prova a pensare insieme a una soluzione per sfruttare quella creatività senza avere sessioni di brainstorming di gruppo.

Divertimento forzato

Il divertimento forzato non si traduce in divertimento per tutti. Alcuni hanno bisogno di un piccolo calcio per potersi davvero divertire, mentre alcuni temono l'invito all'evento di Facebook. Ancora una volta, questo può essere notevolmente ridotto a introversione o estroversione e dovrebbe essere il motivo principale per cui gli eventi non facoltativi dovrebbero essere ridimensionati al minimo.

Fondamentalmente…

Sì, il lavoro di squadra e il minimalismo possono andare di pari passo, poiché il minimalismo significa che valorizzi le cose che ti danno più valore, eliminando le cose inutili.

Per le persone più introverse, ciò significa rinunciare a parte del lavoro di gruppo e per le persone estroverse, viceversa. Non esiste una regola per governarli tutti. Pensa alle cose che influenzano il successo introverso, proprio come il successo estroverso. Hai bisogno di entrambi per avere davvero successo.