Dovresti lavorare per un'azienda controversa?

Invitato per una nuotata? Già in acqua?

Lavorare in settori controversi come alcol, prodotti farmaceutici, petrolio e gas e tabacco richiede una serie speciale di considerazioni. Sii soddisfatto della scelta che fai.

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You Vile, Vile Crocodile: Working for a Controversial Company

Presto. Pensa a tre datori di lavoro per cui non lavoreresti mai . Come sempre .

Non per tutti i soldi del mondo. Nemmeno se infuriava una recessione e il lavoro scarseggiava. O se ti promettessero una formazione eccellente, vantaggi superiori alla media e modalità di lavoro flessibili.

È probabile che tu abbia nominato alcune delle aziende in settori impopolari (come quelli nella tabella seguente) . O forse hai inserito nella lista nera altre organizzazioni rinomate per i loro

• Pratiche commerciali non etiche
• Competitività spietata
• Grandi cause legali
• Disdegno per i propri clienti
• Orientamenti politici

9 delle industrie più impopolari d'America

Le più grandi società quotate in borsa, per fatturato. Fonti: TD Ameritrade, Wikipedia e US Office of Personnel Management

Industria	Le più grandi società quotate in borsa
Alcol (aka Bevande)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Servizi bancari e finanziari	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Armi da fuoco (pistole e munizioni)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Governo federale	agenzie più grandi: Department of Veteran Affairs, Department of Army, Department of Navy, Department of Homeland Security
Giochi / giochi a distanza	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Legge	n / A
Petrolio, gas e combustibili di consumo	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Prodotti farmaceutici	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Tabacco	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vino, liquori e birra: potresti lavorare in questo settore?

Il consumo di alcol è collegato a 1 decesso su 25 in tutto il mondo.

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Una dura verità: non tutti possono lavorare in Apple

Ma ecco la verità, per quanto difficile sia da digerire: non possiamo lavorare tutti per società amate come Costco, Disney e Google, così come non possiamo essere tutti infermieri e vigili del fuoco, insegnanti e ingegneri.

Qualcuno deve essere il revisore dei conti, l'avvocato, l'agente di borsa. Allo stesso modo, alcuni di noi devono lavorare, ovvero scegliere di lavorare, per aziende che sono:

• produttori e distributori di prodotti nocivi
• magneti per controversie pubbliche e azioni legali
• fornitori di un servizio clienti notoriamente scadente
• inquinatori ambientali
• alimentatori inferiori etici

I candidati e i dipendenti di aziende controverse sono spesso alle prese con questa difficile verità. Devono conciliare la reputazione del loro datore di lavoro con il loro desiderio di provvedere a se stessi e alla loro famiglia.

Sai dove ti trovi?

Armi da fuoco e munizioni: lavorereste in questo settore?

Su base pro capite, i residenti degli Stati Uniti possiedono più armi di qualsiasi altro paese al mondo. A completare i primi cinque: Yemen, Svizzera, Finlandia e Serbia.

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Mettiti bene con te stesso

Prima di accettare un'offerta di lavoro e iniziare la tua carriera con un datore di lavoro diffamato, devi metterti a posto con te stesso. Se scegli di lavorare per un'azienda controversa, essere a tuo agio con la tua decisione di impiego richiederà la conoscenza di te stesso come base.

Come lo so? Ho lavorato in una di queste organizzazioni per quasi sei anni. Ho fatto la scelta che era meglio per me in quel momento.

Questo non è uno sproloquio per nessun settore o datore di lavoro. (Sarebbe troppo facile e Internet ne è già pieno.)

Inoltre, non è un tentativo di incoraggiare o dissuadere altri dal perseguire un determinato percorso di carriera. Piuttosto, è un insieme ragionato di osservazioni basate sulla mia esperienza.

Qui ci sono questioni da considerare e suggerimenti per la sopravvivenza.

Reader Poll

Conosci i tuoi valori?

Conoscere i propri valori può aiutarti a decidere se lavorare per un'azienda controversa.

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Suggerimento 1: comprendi i tuoi valori e le tue priorità

Quando i tuoi valori sono in sincronia con quelli del tuo datore di lavoro, ti senti come se appartenessi. Anche il lavoro sembra meno faticoso.

Tuttavia, non tutti si prendono il tempo per guardarsi dentro. Potrebbe essere un errore.

Un esempio di valori non corrispondenti

Una volta ho conosciuto qualcuno che ha lasciato un lavoro aziendale in una grande azienda di prodotti forestali per lavorare da Ben & Jerry's. (Questo era prima che l'avviamento del gelato fosse acquisito da Unilever.)

Se c'è mai stata una discrepanza tra i valori personali di un dipendente e quelli di un datore di lavoro, è stato questo! Aveva lasciato un'organizzazione da bravo ragazzo che condivideva i suoi valori conservatori per un datore di lavoro con una cultura aziendale di base e di orientamento liberale.

Nel giro di pochi giorni al suo nuovo lavoro, capì che non era adatto. Non gli piacevano i modi in cui indossava le infradito del suo nuovo datore di lavoro, amavano l'innovazione, sostenevano l'ambiente e tolleravano le persone LGBT. Era tornato al suo vecchio lavoro in sole due settimane. (È fortunato che lo abbiano ripreso.)

Anche l'industria del gioco d'azzardo è controversa

Il gioco d'azzardo è un'industria da 5 miliardi di dollari all'anno negli Stati Uniti. Circa il 2-3% degli americani soffre di dipendenza dal gioco.

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Guardando dentro

Guardati dentro prima di avventurarti in un rapporto di lavoro. Quali sono le tue priorità fondamentali nella vita? Comprendi i tuoi valori e le tue priorità in aree chiave, come:

• Risultati e concorrenza: quanto ti senti a tuo agio con una competizione intensa, rispetto alla collaborazione? Ti sforzi di essere il "meglio del meglio?"
• Creatività e innovazione: in che misura cerchi la routine e lo status quo rispetto a nuove idee e modi di fare le cose? Quanto ti senti a tuo agio con il rischio e la possibilità di fallimento? In genere preferisci pensare a eventi passati, realtà presente o possibilità future?
• Stile di comunicazione: puoi dare e ricevere comodamente un feedback brutalmente onesto? Quale enfasi dai all'ascolto? Dopo aver raccontato la propria storia in modo persuasivo? Preferisci uno stile di comunicazione formale, gerarchico o più rilassato e informale? Qual è la tua tolleranza per il conflitto?
• Problemi di diversità e trattamento delle persone: quanto sono importanti per te i problemi di inclusione? Come definisci un trattamento equo? Quanto ti piace lavorare con persone che sono molto diverse da te?
• Integrità e fiducia: quanto è importante per te che le persone riconoscano i propri errori e si assumano la responsabilità del proprio ruolo in una questione? Quanto è importante dire "la verità, tutta la verità e nient'altro che la verità" (contro "rotazione")? Quanto è essenziale mantenere le proprie promesse? Quale priorità dai a comportarti in modo autentico e genuino? Qual è la tua tolleranza per i passi falsi?
• Famiglia / Comunità: quanto è importante per te l'equilibrio tra lavoro e vita privata? Quanto bene tolleri che un'area della tua vita invada un'altra? Quanto è importante restituire alla comunità per te? Quanto è importante che tu sia ben considerato dalla tua famiglia e dalla tua comunità?
• Questioni relative all'ambiente e ai diritti degli animali: ci sono questioni specifiche sull'ambiente e sui diritti degli animali su cui hai forti opinioni?
• Qualità e servizio clienti: quanto è importante soddisfare costantemente standard e aspettative? In che misura tolleri i difetti e gli errori come inevitabili? Come consideri i clienti?
• Religione e politica: quanto è importante che agiate in accordo con le vostre convinzioni religiose e politiche? (Ad esempio, alcune religioni hanno opinioni forti riguardo al tabacco, all'alcol, al gioco d'azzardo, alle armi, ecc.) Con quanta facilità riesci a conciliare il guadagnarti da vivere facendo qualcosa che è scoraggiato dalle tue convinzioni personali?

Comprendere i tuoi valori e le tue priorità dovrebbe aiutarti a determinare il tipo di cultura organizzativa che ti si addice meglio.

Inoltre, valuta le tue motivazioni per cercare lavoro in un'azienda denigrata. Sono soldi, vantaggi, un programma di formazione alla leadership stellare, mancanza di alternative disponibili o qualcos'altro?

Obiettivi e orizzonte temporale

Alcuni dipendenti cercano risultati molto specifici, come il completamento di un programma di formazione che li renderà più commerciabili. Oppure, stabiliscono un periodo di tempo specifico ( ad esempio , rimanendo 2 anni). Considera quindi se intendi trascorrere il resto della tua carriera in azienda o se sei solo di passaggio.

Sapere che sei solo di passaggio e stai cercando qualcosa di specifico può aggiungere prospettiva. (Assicurati di tenere quella parte per te). Puoi sempre cambiare idea in seguito, ma comprendere i tuoi obiettivi e l'orizzonte temporale previsto ti aiuterà a determinare in seguito quando è il momento di andare avanti.

Prima di immergerti, cerca di capire chi altro sarà in acqua

Durante la ricerca di un potenziale datore di lavoro, la maggior parte delle persone si affida al sito Web dell'azienda e ai suoi reclutatori. Non essere ingenuo. Per un'immagine realistica, cerca informazioni da più fonti.

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Suggerimento 2: fai la tua ricerca. Sul serio.

La maggior parte delle persone fa un pessimo lavoro alla ricerca del proprio potenziale datore di lavoro. Si affidano esclusivamente al sito Web dell'azienda e ai suoi reclutatori per fornire informazioni sui valori aziendali, sui prodotti, sull'impatto ambientale, sul coinvolgimento nella comunità e sulle prospettive di business future.

Tuttavia, queste informazioni sono accurate e imparziali? Non essere ingenuo. Soprattutto con le aziende controverse, devi sapere realisticamente a cosa ti stai iscrivendo in modo da poter prendere una decisione informata. È un'azienda in cui puoi essere felice?

Sebbene sia utile rivedere la dichiarazione di intenti, la visione ei valori di un'azienda, spesso c'è un divario tra ciò che un'azienda afferma di essere e quali valori incarna nella pratica. Quando fai un colloquio per un lavoro, ti presenti al meglio, vero? Allo stesso modo, le aziende si presentano in modi egoistici.

Scopri cosa c'è dietro quel sorriso: fai la tua ricerca

Prendi una decisione informata su per chi lavori. Hai sempre la possibilità di rifiutare un colloquio, ritirare la tua candidatura dalla considerazione o rifiutare un'offerta di lavoro.

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Occhi spalancati

Uno studio sulle società Fortune 500 ha rilevato che le aziende che perseguono un'agenda socialmente responsabile (ad es. Filantropia aziendale, compliance) hanno maggiori probabilità di comportarsi in modo socialmente irresponsabile. ¹ Questo è particolarmente vero quando le aziende hanno amministratori delegati che sono estremamente espliciti sui loro ideali.

La tua lezione in tutto questo? Fai la tua ricerca. Il miglior indicatore dei valori di un'azienda è il suo comportamento.

Per esempio:

Diversità: se la diversità è un valore personale chiave, è necessario sapere qual è la reale posizione dell'azienda in materia. L'azienda può considerare la diversità come importante, ma chi occupa posizioni di leadership chiave ?

Quando hai cercato su Google l'azienda, hai notato se ci sono azioni legali / accordi per discriminazione degne di nota o dichiarazioni pubbliche insensibili del CEO dell'azienda? L'azienda è riconosciuta pubblicamente per la sua diversità (ad esempio, le prime 50 società per diversità di Diversity Inc.)?

Equilibrio vita / lavoro: se per te è importante l'equilibrio tra vita privata e lavoro, prima di firmare devi sapere cosa dicono gli addetti ai lavori di un'azienda. L'azienda può dire che sostiene l'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma cosa dicono i dipendenti attuali sui siti di recensioni dei datori di lavoro come Glassdoor.com?

Fai una ricerca approfondita sul tuo potenziale datore di lavoro in modo da poter entrare con gli occhi ben aperti. Se nuoterai con gli alligatori, non lo vorresti sapere?

Ricerca un'azienda considerando più fonti, non semplicemente il sito web dell'azienda.

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Chi ti copre le spalle?

Fai la tua ricerca per conoscere la cultura aziendale e cosa aspettarti come dipendente. Conosci i tuoi limiti etici.

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Suggerimento 3: traccia una linea etica nella sabbia

Mantieni la tua integrità e il rispetto di te stesso tracciando una linea etica sulla sabbia riguardo a quali azioni tollererai, cosa sei disposto a fare per conto del tuo datore di lavoro e cosa è un problema.

Lavorare per un datore di lavoro controverso può imporre sfide speciali che non dovresti affrontare con altre aziende. Considera quanto segue:

• Sei disposto a spiegare e difendere le azioni della tua azienda agli estranei?

Le aziende si aspettano che anche fuori dal lavoro ti comporti in modo da non diffamarle o screditarle. Anche se non sei autorizzato a parlare pubblicamente a nome del tuo datore di lavoro, gli estranei ti percepiranno come un rappresentante dell'azienda o addirittura un avvocato. Ti faranno domande sugli eventi relativi all'azienda sulla stampa, ad esempio.

• Riesci a sopportare la presenza di familiari, amici e sconosciuti che lanciano insulti non solo al tuo datore di lavoro ma anche ai suoi dipendenti?

Mai sentito parlare di colpa per associazione? O essere conosciuto dalla compagnia che mantieni? Gli insulti possono presentarsi sotto forma di commenti sprezzanti, battute, insulti, invezioni, ecc. Avrai bisogno di sviluppare una pelle spessa.

• Puoi difendere la tua decisione di lavorare per l'azienda con la faccia seria e il cuore pulito?

Soprattutto dopo aver accettato un'offerta di lavoro, incontrerai domande sul motivo per cui vuoi lavorare lì. Rispondere alla domanda per te stesso renderà tutto più semplice.

• Puoi guardarti allo specchio ed essere orgoglioso di chi sei personalmente e professionalmente?

Sappi chi sei, separato dalla tua identità di dipendente. In definitiva, è la tua opinione che conta di più.

Come ti vedono gli altri

Se lavori per un'azienda controversa, potresti essere percepito come malvagio da amici, vicini e persino parenti. Sviluppa una pelle spessa per gli insulti e sappi chi sei.

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Suggerimento 4: mantenere relazioni professionali esterne

Evita l'insularità mantenendo rapporti professionali al di fuori dell'azienda e del settore.

Soprattutto nelle aziende mature, gli addetti ai lavori diventano affiatati. L'indottrinamento dei dipendenti nel "modo in cui facciamo le cose qui" è forte e l'insularità viene spesso ribattezzata lealtà. Il loro turnover volontario è basso. I dipendenti si distinguono dalla comunità più ampia vivendo vicino ad altri dipendenti e viaggiando negli stessi circoli sociali.

Tali organizzazioni vengono avvolte in una cultura della segretezza man mano che la loro burocrazia aumenta e la comunicazione diventa egocentrica. Il processo decisionale tende a coinvolgere la consultazione di altri addetti ai lavori.

Man mano che i dipendenti perdono il contatto con gli interessi degli estranei, l'apprendimento rallenta riguardo a ciò che accade all'esterno dell'azienda: progressi tecnologici, tendenze, competenze necessarie per rimanere commerciabili.

Sigarette: potresti lavorare per una compagnia di tabacco?

La principale causa di morte prevenibile negli Stati Uniti è il fumo.

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Hai lavorato per un'azienda o un settore controverso (uno che non corrisponde ai tuoi valori personali)? Qual è stato il tuo processo decisionale? Ci sono cose che avresti voluto sapere?

I risultati di tale insularità possono includere:

• disconnessione da clienti, comunità e concorrenti
• meno empatia aziendale
• minore innovazione
• livelli di efficienza più bassi

In qualità di dipendente, puoi evitare di cadere in questa trappola mantenendo rapporti professionali al di fuori della tua azienda e del tuo settore. (Meglio ancora, sviluppane di nuovi anche.)

Unisciti a organizzazioni professionali. Resta in contatto con ex compagni di scuola e colleghi mentre passano ad altri settori. Metti a disposizione le tue capacità professionali nella comunità. Rimani aggiornato sulle attuali esigenze di sviluppo e formazione nel tuo campo, anche se il tuo attuale datore di lavoro non apprezza tali competenze.

Solo perché hai scelto di nuotare nello stagno aziendale non significa che devi smettere di crescere.

Sii in grado di sopravvivere fuori dallo stagno rimanendo aggiornato nel tuo campo.

earl53 tramite Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Suggerimento 5: mantenere una prospettiva sana

Quindi hai scelto di lavorare per un'azienda controversa, forse persino odiata da alcuni. La necessità di fare delle scelte non si ferma però qui. Proprio come fai una scelta quando accetti un'offerta di lavoro, fai anche una scelta ogni giorno che decidi di presentarti al lavoro, ogni volta che fornisci tutta la forza delle tue idee e del tuo impegno lavorativo.

Ciò che è giusto per te è la tua chiamata. Così come non possiamo essere tutti insegnanti e vigili del fuoco, non possiamo lavorare tutti per aziende ben ammirate. E anche se inserisci una data azienda o settore nella lista nera, farlo può diventare un pendio scivoloso. Inserirete anche nella lista nera i fornitori, i consulenti e le aziende che vendono i suoi prodotti? Quella lista potrebbe essere sempre più ampia!

Anche le aziende più ammirate come Amazon o Coca-Cola possono incontrare polemiche. ^{2 Le} aziende cadono in disgrazia mentre altre si riprendono. Se la soluzione è giusta, lavorare per un'azienda controversa può essere stimolante e gratificante come lavorare per qualsiasi altra azienda. Dipende dal dipendente.

Finché puoi guardarti allo specchio ed essere orgoglioso di te stesso personalmente e professionalmente, fai ciò che è meglio per te. Qualcuno accetterà quel lavoro. Sarai tu?

Il pendio scivoloso: mantenere la prospettiva

Mettere in lista nera un datore di lavoro può essere una pista scivolosa. Inserirete anche nella lista nera i fornitori, i consulenti e le aziende che vendono i suoi prodotti? La tua lista potrebbe essere lunga.

John Haslam tramite Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Suggerimento 6: non essere sorpreso se vieni morso di tanto in tanto

Squali, alligatori e serpenti possono essere creature molto imprevedibili. Quindi, se nuoti con gli alligatori, non stupirti se vieni morso di tanto in tanto.

Questo perché spesso si guadagna la reputazione. (Hai fatto le tue ricerche, giusto?)

Fai le tue scelte, ma mantieni sempre un piano B. Le carriere, come le nostre vite, riguardano in ultima analisi la sopravvivenza.

Snakebitten. Sei sorpreso?

"Guarda prima di saltare, perché i serpenti tra i fiori dolci strisciano." - Proverbio tedesco

Hans tramite Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Punti di sintesi: suggerimenti per persone in cerca di lavoro e dipendenti

1. Comprendi i tuoi valori e le tue priorità. Quando i tuoi valori corrispondono a quelli del tuo datore di lavoro, ti senti come se appartenessi e il tuo lavoro è meno faticoso.
2. Fai la tua ricerca. Non fare affidamento sul sito web dell'azienda e sulla parola dei reclutatori. Google l'azienda. Scopri cosa dicono i dipendenti attuali e precedenti.
3. Disegna una linea etica nella sabbia. Sapere fino a che punto andrai per conto del tuo datore di lavoro e quali azioni sono interruzioni dell'affare.
4. Mantenere relazioni professionali esterne. Evita l'insularità rimanendo commerciabile e connesso.
5. Mantieni una prospettiva sana. Nessuna compagnia è perfetta. Qualcuno accetterà quel lavoro. Tu decidi.
6. Non sorprenderti se di tanto in tanto vieni morso. Le carriere, come le nostre vite, in definitiva riguardano la sopravvivenza.

Pelle dura, buon cuore

Giudicare i dipendenti di società controverse in base ai propri meriti.

Felix_Broennimann tramite Pixabay, dominio gratuito

Riferimenti

¹ Belsky, Gary. "Lo svantaggio della responsabilità sociale delle imprese". TEMPO. Ultima modifica 3 dicembre 2013.

² Fortuna. "Le aziende più ammirate del mondo 2013: elenco completo". CNNMoney. Ultima modifica 2013.

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