Ruoli e responsabilità di un tribunale del lavoro

Introduzione: un caso di studio

Questo caso di studio descrive una situazione in cui Stewart (dipendente) è stato licenziato da John (datore di lavoro) per motivi di pensionamento obbligatorio. John ha affermato che Stewart non si stava comportando in modo ottimale a causa della sua età. Non c'erano prove a sostegno di questa affermazione, quindi Stewart ha deciso di portare John in tribunale per licenziamento ingiusto. Prima che Stewart possa farlo, deve comprendere i ruoli e le responsabilità di un tribunale del lavoro, nonché distinguere tra un tribunale del lavoro e i tribunali ordinari.

Gli aspetti di cui sopra saranno analizzati e spiegati al fine di acquisire una comprensione dei fondamenti di un tribunale del lavoro.

Un segno di porta per un tribunale del lavoro.

Che cos'è un tribunale del lavoro?

In primo luogo, cos'è un tribunale del lavoro? È un ente pubblico situato in paesi del Regno Unito con l'autorità di ascoltare, giudicare e fornire una decisione in merito a reclami e controversie tra datori di lavoro e dipendenti. Hanno giurisdizione legale per pronunciarsi su varie controversie legate al lavoro.

Le controversie più comuni portate dinanzi al tribunale sono relative a licenziamenti ingiusti, indennità e termini di licenziamento e discriminazione sul lavoro. I tribunali del lavoro sono membri del sistema dei tribunali del Regno Unito, supervisionato dal servizio dei tribunali e regolato dal consiglio dei tribunali e della giustizia amministrativa.

Le controversie più comuni che il tribunale vede riguardano licenziamento ingiusto, indennità di licenziamento e discriminazione sul lavoro.

Ruoli del Tribunale

I ruoli del tribunale del lavoro sono molteplici. Il ruolo primario, in senso lato, del tribunale del lavoro è quello di risolvere eventuali controversie che sorgono tra datori di lavoro e dipendenti nell'azienda e sul posto di lavoro. La necessità dell'uguaglianza nell'occupazione e sul posto di lavoro è la ragione principale per cui sono stati istituiti tribunali del lavoro nel Regno Unito.

Su una base più specifica, il ruolo dei tribunali del lavoro è quello di ascoltare e prendere decisioni sulle controversie riguardanti quanto segue:

richieste di licenziamento ingiuste
richieste di licenziamento illecite
richieste di discriminazione
richieste di pari retribuzione
richieste di detrazione
richieste di licenziamento
violazioni del contratto
reclami ingiusti sull'orario di lavoro
diritto legale alle ferie
sottopagamento del salario minimo
violazione dei regolamenti sui lavoratori dell'agenzia
rifiuto del lavoro basato sull'appartenenza sindacale
richieste discriminatorie a tempo parziale
doveri pubblici e rifiuto sindacale
altre controversie contrattuali correlate

Un'infografica che mostra i tipi e la frequenza delle istanze del tribunale.

Devono essere evitati tutti i tipi di discriminazione.

Ruoli: rivendicazioni di discriminazione

Un ruolo importante dei tribunali del lavoro è quello di trattare le richieste di discriminazione. Molte persone considerano questo un piccolo problema, ma l'evidenza suggerisce il contrario. Le rivendicazioni di discriminazione contano molto per coloro che sono stati vittime di discriminazione illegale e per coloro ai quali sono state avanzate accuse di discriminazione e per la società nel suo insieme.

L'importanza delle richieste di discriminazione è stata sottolineata da Lord Steyn nel caso "Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)". Un'affermazione discriminatoria sempre più diffusa è quella dei licenziamenti basati sulla gravidanza. Un esempio comune è quando una donna informa il suo datore di lavoro della sua gravidanza e riceve un avviso il giorno successivo di essere licenziata per motivi di licenziamento.

Ruoli: presenza

Inoltre, il ruolo dei tribunali del lavoro è semplicemente la loro presenza. Il fatto che esista un organismo autorevole che regola le leggi sul lavoro significa che i datori di lavoro hanno iniziato a temere di essere multati e denunciati. Il loro ruolo è garantire che questa consapevolezza rimanga nella mente del datore di lavoro. Ciò garantirà che i datori di lavoro si sforzino di ridurre la discriminazione e i licenziamenti illegali dei dipendenti. Il modo in cui i tribunali del lavoro possono garantire ciò è considerare ogni caso come una questione seria.

Le responsabilità di un tribunale.

Responsabilità

Ciò porta alle responsabilità dei tribunali del lavoro. È loro dovere trattare ogni caso su base individuale senza pregiudizi. Dovrebbero prendere decisioni sulla base delle prove fornite da ciascuna parte (datore di lavoro e dipendente). Il loro giudizio è un accordo vincolante per la legge, quindi le loro decisioni dovrebbero essere prese sulla base dei minimi legali, leggi stabilite e casi precedenti.

I tribunali del lavoro sono responsabili della selezione e della nomina di un gruppo diversificato e obiettivo di 3 membri, uno dei quali deve essere un giudice del lavoro qualificato. Il panel nel suo insieme non dovrebbe avere alcuna affiliazione personale, finanziaria e sentimentale con nessuna delle parti coinvolte nel reclamo. Esempi di queste responsabilità in corso possono essere visti nei casi, "Igen Ltd vs Wong (2005) e D'Silva vs NATFHE (2008)".

Responsabilità: tipi di audizioni

I tribunali del lavoro sono responsabili dello svolgimento delle udienze effettive che coinvolgeranno l'attore e l'imputato. È loro obbligo vigilare, guidare e regolare le udienze. Ci sono tre tipi di udienze che possono essere tenute dai tribunali del lavoro.

Il primo tipo è una discussione di gestione del caso, che è un'udienza breve in cui le parti interessate discutono le aree di interesse in modo che l'udienza completa possa procedere senza intoppi. Un esempio di discussione potrebbe essere il tipo di prova che deve essere prodotta.
Il secondo tipo di udienza tenuta dai tribunali del lavoro è una revisione preliminare. Questa udienza serve per chiarire le questioni. Un esempio potrebbe essere determinare se il dipendente era o meno un dipendente in quel momento e se ha il diritto di presentare un reclamo.
Il terzo tipo di udienza è l'udienza completa in cui tutte le prove sono prodotte davanti a un tribunale riconosciuto.

Dal 2013 le prime due udienze sono state unite e sono ora chiamate udienza preliminare. La responsabilità del tribunale del lavoro è garantire che queste udienze procedano in modo legale, imparziale e obiettivo.

Tribunale del lavoro contro tribunali ordinari

È importante notare che i tribunali del lavoro differiscono dai tribunali ordinari in molti modi. Un tribunale del lavoro è molto meno formale, meno costoso e un modo significativamente più veloce per risolvere le controversie sul lavoro. (Adminlawbc.ca, 2016) I membri del tribunale hanno spesso conoscenze specialistiche in leggi contrattuali e relative al lavoro, mentre un giudice di un tribunale ordinario ha una conoscenza generale di tutte le leggi. La maggior parte delle controversie contrattuali sono giudicate dai tribunali ordinari (High Court in Inghilterra), tuttavia le controversie specializzate possono essere risolte in un tribunale del lavoro.

Ci sono molti diritti del lavoro che non compaiono nei contratti e questi possono essere applicati e regolati solo dai tribunali del lavoro e non dai tribunali ordinari. I tribunali ordinari si occupano tipicamente di controversie relative a; infortuni sul lavoro, trattamento di fine rapporto, licenziamento illegittimo, patti restrittivi e costumi gravi come i rapporti sessuali forzati da parte dei datori di lavoro sui dipendenti che possono essere incriminati. Queste controversie non possono essere risolte da un tribunale del lavoro.

Perché il tribunale del lavoro è importante.

Conclusione

In conclusione, le informazioni di cui sopra hanno chiaramente definito i ruoli e le responsabilità dei tribunali del lavoro. È stata fatta una chiara distinzione per quanto riguarda le differenze tra tribunali del lavoro e tribunali ordinari. In riferimento al caso di Stewart, un tribunale del lavoro sarebbe l'opzione migliore per lui. Sarà meno costoso e più specializzato per le sue esigenze. Se la questione non viene risolta, può fare appello presso la corte d'appello dei tribunali del lavoro e se non è ancora risolta, la High Court potrebbe essere la sua unica opzione.

Di seguito troverai un video dell'intero processo di un finto tribunale del lavoro. Questo video copre l'intero processo e include tutte le parti importanti.