Religione sul posto di lavoro: sistemazione religiosa e lavoro

Le credenze religiose dei dipendenti possono influire sulla loro dieta, sulla cura e sull'abbigliamento, sull'osservanza delle celebrazioni personali come i compleanni, i programmi delle vacanze e altro ancora.

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I dipendenti dovrebbero semplicemente controllare la loro fede alla porta dell'ufficio?

Si dice spesso che ci sono tre cose di cui non dovresti discutere sul posto di lavoro: sesso, politica e religione. Ma quando si parla di spiritualità, non è sempre così semplice come accettare di evitare l'argomento. Questo perché la fede può spesso influenzare i dipendenti sul posto di lavoro in modi inaspettati.

Alcuni dipendenti trovano difficile bilanciare le esigenze della loro fede con il loro lavoro.

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Cosa faresti?

Mettiti nei panni dei seguenti dipendenti. Cosa faresti? Potresti controllare la tua fede alla porta dell'ufficio? Potresti trovare un modo per onorare sia i tuoi doveri lavorativi che le tue convinzioni religiose?

• Sei un cameriere in una famosa catena di ristoranti. Diverse volte al giorno, i camerieri devono riunirsi per applaudire e cantare "Buon compleanno!" ai clienti che sono lì per festeggiare. Tuttavia, come testimone di Geova, obietti all'osservanza dei compleanni.
• Sei un manager di Walmart e sei un mormone praticante. Il tuo programma di lavoro è spesso in conflitto con il giorno del tuo sabato, domenica. ¹
• Sei un cassiere in un negozio di alimentari e sei musulmano. I prodotti a base di carne di maiale e alcol che i clienti portano attraverso la tua corsia di cassa violano le tue convinzioni religiose profondamente radicate. ²
• Sei un impiegato dell'ospedale che è un cristiano evangelico. La tua chiesa richiede che tu diffonda la buona parola agli altri. Fai proselitismo verso i colleghi, i pazienti e le loro famiglie, ti offri di pregare con loro e, non richiesto, mandi per posta elettronica ai colleghi dei passi biblici. A causa dei reclami, l'ospedale ha chiesto che ti fermi. ^3,4
• Sei un ingegnere e un membro della setta rastafariana. In quanto tale, indossi una barba non curata e i dreadlock incolti come parte del tuo sistema di credenze. Il tuo manager ti ha ripetutamente ricordato di adottare un aspetto più pulito o una disciplina del viso, fino al licenziamento incluso. ⁵

Se tu fossi il datore di lavoro

Il conflitto può scoppiare sul posto di lavoro perché alcune sette religiose richiedono che i seguaci facciano proselitismo. Tuttavia, i dipendenti che non vogliono ascoltare questi messaggi diretti a loro hanno anche il diritto di non essere molestati.

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Suono inverosimile? Pensa di nuovo

Sebbene queste situazioni possano sembrare improbabili, considera questo: si basano su casi giudiziari reali e su rapporti pubblicati sui conflitti religiosi dei dipendenti sul posto di lavoro.

In qualità di ex investigatore delle risorse umane, ho esaminato una serie di reclami dei dipendenti per due società Fortune 500. Ho scoperto che i disaccordi sulla religione dei dipendenti possono essere tra i più controversi. Le persone possono davvero scavare e rifiutarsi di vedere altre prospettive. Ecco cosa devi sapere sulla spiritualità al lavoro.

Le persone indossano i dreadlock sia per motivi religiosi che non religiosi. I membri della setta rastafariana spesso portano i dreadlock e le barbe non tagliate. I datori di lavoro possono esercitare pressioni affinché rispettino i codici di abbigliamento aziendali.

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Cambiare i modelli religiosi negli Stati Uniti

Sembra che si stia formando un divario tra coloro che si identificano come religiosi e coloro che non lo fanno, e questa differenza crescente ha implicazioni per il posto di lavoro americano.

I "Nones" sono una minoranza considerevole

Negli anni '50, l'organizzazione dell'indagine Gallup ha rilevato che il 100% dei suoi intervistati rivendicava un'identità religiosa, anche se non erano stati in chiesa per molti anni. Le persone mantennero l'identità religiosa con cui erano cresciute.

Ora, tuttavia, una considerevole minoranza della popolazione ha allentato i suoi legami con la religione. Un americano su cinque, ad esempio, non riferisce alcuna preferenza religiosa. ⁶ Sono chiamati "Nones" perché è così che rispondono alla domanda sulla religione nei sondaggi. (Si noti, tuttavia, che la mancata dichiarazione di una preferenza non significa necessariamente " ateo ".)

Il loro numero è particolarmente concentrato tra i giovani adulti di età compresa tra 18 e 29 anni. Anche i maschi, gli americani asiatici e gli indipendenti politici hanno maggiori probabilità di definirsi affiliati a nessuna religione specifica.

L'America è cristiana in fondo ma diversificata. Più di tre quarti degli americani si identificano come cristiani e circa il 20% dichiara di non avere preferenze. Altre religioni abbondano in numero minore.

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Devoti impegnati

In contrasto con questa minoranza " non religiosa " ci sono quei quasi 7 americani su 10 che si definiscono " moderatamente " o " molto " religiosi. ^{7 La} religiosità è generalmente più alta tra le donne, gli afroamericani, gli anziani, i meridionali e i conservatori politici auto-etichettati.

Conflitto e sistemazione

Nel contesto dell'occupazione, il cambiamento dei modelli significa che vi sono ampie opportunità di conflitto poiché la diversità continua a crescere.

Circa il 77% della popolazione degli Stati Uniti si identifica come cristiano. Tuttavia, esiste una notevole diversità interna anche tra le singole denominazioni cristiane. Inoltre, ci sono piccole percentuali di aderenti all'Islam, all'ebraismo, al buddismo, all'induismo e ad altre religioni.

L'impatto della religione sul posto di lavoro

La religione influisce non solo sui valori dei dipendenti ma anche sugli stili di vita. Tali differenze possono mettere i dipendenti in conflitto tra loro. Può anche creare conflitti riguardo alle mansioni lavorative assegnate, ai codici di abbigliamento, alla programmazione e ad altri problemi sul posto di lavoro mentre le persone lottano per onorare il loro impegno per la loro fede.

Per una questione di fede, i mormoni in genere evitano alcol, tè contenenti caffeina, tabacco e caffè.

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Quasi un quarto della popolazione mondiale è musulmana, rispetto a meno dell'uno per cento degli americani. Molti seguaci americani dell'Islam sono immigrati di prima generazione.

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Esempi di come la religione può influire sul posto di lavoro

Bisogno o pratica influenzati dalla religione	Esempi di potenziali conflitti
toelettatura (p. es., barbe, capelli lunghi)	Indossare la barba può impedire l'adattamento di un respiratore e quindi creare un rischio per la sicurezza per alcuni lavori.
abbigliamento (p. es., hijab, turbanti, kippah, gioielli religiosi e spille)	Se un cappello è richiesto come parte di un'uniforme da lavoro, il copricapo religioso può interferire. (Contrasta la necessità di un elmetto per ragioni di sicurezza con un berretto da uniforme puramente decorativo.)
dieta (p. es., cibi proibiti, digiuno)	Le funzioni aziendali ufficiali potrebbero non offrire opzioni halal, kosher o vegetariane. Oppure, i colleghi potrebbero digiunare e tu sei insensibile a pranzare alla tua scrivania dove può diffondersi.
proselitismo (p. es., conversazioni individuali, righe di firma di e-mail religiose)	Preoccupazioni di molestie. La necessità di un dipendente di fare proselitismo può essere in conflitto con il desiderio di un altro dipendente di non ascoltare il messaggio. I clienti possono confondere la posizione personale del dipendente sulla religione dalla società.
osservanza di feste personali come i compleanni	Partecipare alle feste di compleanno in ufficio può essere contrario alle religioni di alcuni lavoratori.
pianificazione	I dipendenti possono essere programmati per lavorare il loro sabato o un'importante festa religiosa.
contatto con determinati prodotti	Ai dipendenti può essere chiesto di svolgere mansioni lavorative che contraddicono direttamente la loro religione, come una cameriera mormone che serve alcolici, un farmacista cattolico che distribuisce la pillola del giorno dopo o un cassiere musulmano che telefona a prodotti a base di carne di maiale.
tatuaggi e piercing	Ai dipendenti può essere chiesto di coprire i tatuaggi o rimuovere i piercing. Tuttavia, questi hanno un ruolo di primo piano in alcune religioni e possono essere evidenti.
spazio per pregare	Alcune religioni richiedono la preghiera o la meditazione a intervalli di tempo specifici. Potrebbe essere necessario uno spazio pulito e un tempo ininterrotto per pregare.
decorazione e visualizzazione dello spazio di lavoro personale	Alcune scritture o simboli religiosi potrebbero avere la capacità di distrarre, scioccare o offendere colleghi o clienti (ad es. Retorica o immagini anti-gay o anti-aborto).
tocco / spazio personale	Alcune religioni evitano il contatto fisico non essenziale con il sesso opposto (p. Es., La stretta di mano).

Protezione federale dalla discriminazione religiosa sul lavoro

I lavoratori americani di oggi possono andare a lavorare indossando una kippah o le ceneri del loro servizio del Mercoledì delle Ceneri con meno timore di discriminazione sul lavoro, grazie alle protezioni del Civil Rights Act del 1964 ("Titolo VII").

In base a questa legge federale, ai datori di lavoro è vietato discriminare i dipendenti a causa della loro religione. La legge si estende al reclutamento, assunzione, formazione, retribuzione, disciplina, licenziamento e altri termini e condizioni di lavoro.

Si applica a tutti i datori di lavoro privati, ai governi statali e locali e alle istituzioni educative che impiegano 15 o più persone. Le leggi statali e locali possono fornire protezioni aggiuntive.

La religione è definita in senso ampio

Sotto il titolo VII, la religione è ampiamente definita come un sistema di credenze " sinceramente sostenuto ", che tipicamente coinvolge vita, scopo, morte ed equilibrio morale nell'universo. ⁸

Le protezioni del titolo VII non si estendono semplicemente alle religioni stabilite come il giudaismo o il mormonismo. La religione di un dipendente non deve essere logica, comprensibile, coerente o qualsiasi cosa tu abbia mai sentito prima.

Piuttosto che appartenere a un gruppo, il dipendente può essere l'unico credente della sua specie. La religione non ha nemmeno bisogno di coinvolgere la fede in un essere supremo ( ad esempio , Scientology). Il titolo VII protegge anche i dipendenti che scelgono di non avere religione . ⁹

Il titolo VII, tuttavia, non protegge i dipendenti dalla discriminazione sulla base di mere preferenze personali o delle loro filosofie sociali, politiche o economiche. Ad esempio, i tribunali hanno stabilito che il Ku Klux Klan è un gruppo politico e sociale piuttosto che una religione, impedendo così a un lavoratore licenziato per aver partecipato a una manifestazione pro-Hitler di cercare riparazione come vittima di discriminazione religiosa. (Bel tentativo però, amico!)

La dea indù, Durga, protegge l'umanità dal male. L'induismo è la terza religione più grande al mondo ed è la più antica.

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Discriminazione religiosa e molestie

Il titolo VII rende illegali la discriminazione e le molestie religiose e obbliga i datori di lavoro a prendere provvedimenti per prevenirle.

La discriminazione religiosa si riferisce al trattamento di un individuo o di un gruppo in modo diverso sulla base della religione. Ad esempio, un supervisore può assumere e promuovere solo membri della propria setta religiosa, sebbene le persone di altre religioni siano più obiettivamente qualificate.

Le molestie religiose si riferiscono a una condotta indesiderata basata sulla propria fede. Ad esempio, un mormone viene insultato quotidianamente dal suo supervisore e dai suoi colleghi su vari aspetti della sua fede, inclusi gli indumenti intimi del tempio, evitando alcol e caffeina. Viene anche falsamente preso in giro come poligamo al punto che vuole lasciare il suo lavoro.

Le molestie non sono facili da dimostrare, poiché il livello è stato fissato piuttosto in alto. Espressioni isolate e prese in giro ordinarie che non sono eclatanti sono spesso considerate semplicemente irrispettose e inappropriate. Ciò non significa che devi tollerare commenti rozzi e prese in giro.

Se ti trovi di fronte a un comportamento del genere, usa una frase come queste per comunicare che il comportamento non è gradito:

• " Smettila. Mi stai offendendo. "
• " Mi stai insultando. Il tuo comportamento è inappropriato. "
• " Stai mancando di rispetto a me e alla mia fede. Fermati subito. "

Indipendentemente dal fatto che tu ritenga che la condotta offensiva raggiunga il livello di molestia, valuta la possibilità di segnalarla all'azienda. L'azienda non può correggere problemi di cui non è a conoscenza.

I sondaggi sugli ebrei americani indicano che quelli negli Stati Uniti nord-orientali e del Midwest tendono ad essere i più religiosi osservanti. Meno attento? Quelli nel nord-ovest.

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Sistemazione ragionevole

Il Titolo VII richiede inoltre ai datori di lavoro coperti di fornire una sistemazione ragionevole quando un candidato o un dipendente sperimenta un conflitto tra il lavoro e gli obblighi basati sulla fede, a condizione che ciò non costituisca un indebito disagio per il datore di lavoro . (Si noti che i dipendenti del settore pubblico potrebbero essere in grado di cercare un alloggio aggiuntivo ai sensi del Primo Emendamento e delle leggi statali applicabili)

Una sistemazione ragionevole può essere soluzioni semplici e / o creative che eliminano il conflitto lavoro / religione senza creare disagi indebiti. Gli esempi dipendono dalla situazione particolare e potrebbero includere:

• orari flessibili / adeguati
• utilizzo di vacanze galleggianti
• scambio di turni o mansioni lavorative specifiche con altri lavoratori
• modificare un'uniforme da lavoro
• riassegnazione del lavoro
• modifiche alle politiche e alle pratiche o
• designare un luogo privato per la preghiera / meditazione.

Quando c'è un conflitto tra lavoro e religione, un dipendente dovrebbe essere chiaro nella sua richiesta di alloggio, spiegando che la natura del conflitto è di natura religiosa (piuttosto che semplicemente "le mie convinzioni", per esempio). Un processo interattivo tra il dipendente e il datore di lavoro può spesso ottenere una soluzione pratica per entrambe le parti.

Da non confondere con i satanisti, i Wiccan seguono una religione pagana basata sulla natura e celebrano feste stagionali chiamate Sabbat.

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Meno dell'uno per cento degli americani è buddista. Coloro che non sono buddisti di nascita tendono ad essere caucasici, della classe media alta, politicamente inclini a sinistra e altamente istruiti.

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Suggerimenti per richiedere un alloggio religioso

Se le tue convinzioni religiose sono in conflitto con i tuoi obblighi di lavoro, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a richiedere un alloggio:

• Leggi le politiche pertinenti della tua azienda, comprese quelle su pari opportunità di lavoro, discriminazione e molestie, non sollecitazione, sicurezza, codice di abbigliamento e condotta dei dipendenti.
• Consulta i leader della tua chiesa per esempi di come altri hanno risolto in modo costruttivo simili conflitti di lavoro / religione. Inoltre, considera esempi di come il tuo datore di lavoro ha precedentemente accolto gli altri.
• Contatta il tuo manager, rappresentante sindacale o dipartimento risorse umane per informare il tuo datore di lavoro del conflitto. Usa un atteggiamento risolutivo per descrivere esplicitamente la situazione. Inoltre, suggerisci la soluzione desiderata.
• Avvisare l'azienda non appena si viene a conoscenza del conflitto.
• Sii disposto a fornire un'istruzione di base e un contesto per le tue necessità religiose ( ad esempio , quando e come devi pregare come musulmano). Tuttavia, non è necessario fornire la documentazione di funzionari della chiesa o altri in merito alla legittimità della richiesta.
• Fare riferimento ai tuoi diritti ai sensi della legge federale o statale farà sentire il tuo datore di lavoro sulla difensiva. Puoi anche riferirti alla tua religione come alla tua "fede" o "spiritualità" per ragioni simili.
• Affronta il problema da un punto di vista positivo e interattivo mirando a connetterti con la persona con cui stai parlando a livello umano. Probabilmente hanno anche una religione, anche se non è la tua. Cerca di trovare un modo per spiegare la soluzione come un vantaggio per l'azienda, non semplicemente per te.
• Sii flessibile e aperto alle alternative. Sii sensibile all'impatto aziendale che le varie soluzioni hanno sulla produttività, sui costi, sugli altri dipendenti e sull'azienda. Comprendi che la compagnia non deve fornirti la sistemazione specifica che cerchi, semplicemente una che non crei un disagio eccessivo se disponibile .
• Se l'alloggio comporta qualcosa di più di una piccola spesa, l'azienda non è tenuta a fornirlo. È qui che questo atteggiamento positivo e costruttivo per la risoluzione dei problemi potrebbe avvantaggiarti maggiormente.
• Se ti viene concesso un alloggio, richiedi controlli periodici con il tuo datore di lavoro per assicurarti che l'alloggio funzioni bene per entrambe le parti. Come parte di una conversazione in corso con il tuo datore di lavoro, riferisci su come l'alloggio sta lavorando per te. Chiedi come funziona l'alloggio per l'azienda. Apporta le modifiche necessarie.
• Ringrazia l'azienda per aver fatto la cosa giusta!

La preghiera al lavoro è una richiesta ragionevole di alloggio?

La tua possibilità di pesare

Nella sezione Commenti di seguito, parlaci delle tue esperienze con la religione e il posto di lavoro, negative o positive.

Appunti

¹ Hooda, S. (2012, 6 giugno). Walmart ha minacciato di licenziare un lavoratore mormone per aver osservato il sabato . Recuperato da

² Associated Press (2007, 17 marzo). Alcuni negozi di destinazione cambiano i doveri per i cassieri musulmani che si oppongono allo squillo del maiale . Estratto da

³ HR.com . (2004, 16 febbraio). Estratto il 23 aprile 2014 da.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Lavoro, occupazione e benefit . Estratto il 23 aprile 2014 da

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 novembre). Discriminazione religiosa rastafariana . Estratto da

⁶ Gallup Politics (2013, 10 gennaio). Negli Stati Uniti, l'aumento dei "non" religiosi rallenta nel 2012 . Recuperato da

⁷ Newport, F. (2012, 4 dicembre). Sette americani su 10 sono molto o moderatamente religiosi . Estratto da

⁸ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2009, 21 novembre). Leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro: domande e risposte . Estratto il 23 aprile 2014 da

⁹ Anti-Defamation League (2012). Sistemazione religiosa sul posto di lavoro . Estratto il 23 aprile 2014 da

¹⁰ Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (nd). Discriminazione religiosa e sistemazione . Estratto il 24 aprile 2014 da

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