Proteggi il tuo lavoro quando sei malato o un membro della famiglia è malato

Cos'è FMLA?

"Fim-lah"? Cos'è FMLA? FMLA è l'acronimo di Family and Medical Leave Act del 1993. Questa legge consente ai dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti di avere protezione sul posto di lavoro quando hanno bisogno di prendere tempo lontano dal lavoro per le loro gravi condizioni di salute, o per le gravi condizioni di salute di un membro della famiglia qualificato, come così come per il legame con un bambino o per il dispiegamento militare. Già confuso? Non esserlo, continua a leggere.

Dipartimento del Lavoro

Datori di lavoro coperti

FMLA si applica solo ai datori di lavoro che soddisfano criteri specifici. Allora, chi sono i datori di lavoro coperti?

I datori di lavoro coperti sono:

Datori di lavoro del settore privato che hanno almeno 50 dipendenti durante almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare in corso o immediatamente precedente.

Enti pubblici come enti governativi locali, statali o federali e scuole elementari e secondarie pubbliche e private, indipendentemente dal numero di dipendenti.

Dipendenti idonei

Come affermato in precedenza, solo i dipendenti idonei hanno diritto alle ferie FMLA dal lavoro. Quindi chi sono i dipendenti idonei?

Per essere un dipendente idoneo, è necessario soddisfare i seguenti criteri:

Innanzitutto, devi essere datore di lavoro da un datore di lavoro coperto (che abbiamo già coperto, quindi yay!) E lavorare in un luogo in cui il tuo datore di lavoro ha almeno 50 dipendenti entro 75 miglia.

Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 12 mesi e aver lavorato per almeno 1.250 ore per il tuo datore di lavoro durante i 12 mesi immediatamente precedenti la tua richiesta di ferie.

Membri della famiglia idonei

Allora, chi sono i membri della famiglia qualificati? Come si qualifica un membro della famiglia? Chi ritiene la mia famiglia qualificata? Non preoccuparti, lo ha definito anche il governo federale!

I membri della famiglia qualificati sono il figlio, il genitore o il coniuge di un dipendente idoneo con una grave condizione di salute.

Chi si qualifica come bambino? Un bambino biologico, affidatario o adottato.

Chi si qualifica come genitore? Questo è un po 'più complicato; sono i tuoi genitori biologici o legali, nonché un membro della famiglia che ha sostituito il tuo genitore o in loco parentis .

"Coniuge" copre sia i coniugi dello stesso sesso che quelli di sesso opposto.

Sìì! Quindi è così, hai tutto, giusto? Sbagliato!

Gravi condizioni di salute

Continui a vedere il termine sgrave condizione di salute, quindi qual è una grave condizione di salute? I medici possono dire che questo è solo per malattie molto gravi, come le malattie terminali. Tuttavia, il governo ha una definizione più ampia.

Una condizione di salute grave è una malattia, un infortunio, una menomazione o una condizione fisica o mentale che può provocare una delle seguenti:

• Richiede un pernottamento in ospedale o altra struttura medica.
• Si traduce in un'incapacità di quattro o più giorni di calendario consecutivi con la necessità di cure di follow-up.
• Condizioni croniche che richiedono cure continue da parte di un operatore sanitario.
• Incapacità alla gravidanza o cure prenatali.
• Condizioni mediche permanenti ea lungo termine.
• Trattamento per abuso di sostanze.

Protezione

Ottimo, quindi a cosa mi dà diritto questa protezione?

Ebbene, in primo luogo richiede che i dipendenti vengano ripristinati allo stesso lavoro una volta tornati dal congedo, o quasi identico (in quasi tutti i casi). Ciò include la protezione della pianificazione, della retribuzione e della posizione di lavoro.

Durante il congedo FMLA, i datori di lavoro sono tenuti a continuare la copertura assicurativa sanitaria come se il dipendente non fosse in congedo (non aumentare i premi o interrompere la copertura).

E i datori di lavoro non possono ritorsioni contro di te per aver utilizzato o tentato di utilizzare il congedo FMLA.

Ciò significa che il tempo che prendi dal lavoro protetto dalla FMLA non può essere utilizzato contro di te quando fai gli audit di presenza.

È tutto?

No! Questo è solo un breve riassunto per cercare di riunire tutto e aiutarti a capire meglio cos'è FMLA, chi è idoneo e da cosa ti protegge.

FMLA è una bestia complessa con molte parti. Scriverò altri articoli al riguardo approfondendo alcune delle aree più complesse. Questa è solo una panoramica generale pensata per aiutarti a capire meglio di cosa si tratta.