Sommario:
Diverse grandi organizzazioni - tra cui Verizon, Amazon, Target e Facebook - sono state recentemente oggetto di esame e di sfida legale, poiché è emerso che i migliori datori di lavoro della nazione utilizzano i social media per inserire annunci di lavoro mirati, esclusi i lavoratori anziani.
In uno di questi casi, Verizon è stata giudicata colpevole di aver pubblicato annunci di lavoro su Facebook, rivolti a persone di età compresa tra 25 e 36 anni, al fine di ricoprire posizioni nella loro divisione di pianificazione e analisi finanziaria.
A causa delle protezioni emanate dal The Age Discrimination in Employment Act del 1967, azioni come quelle intraprese da Verizon sono palesemente illegali. La legge, che vieta la discriminazione sul lavoro in base all'età, si applica a individui di età pari o superiore a 40 anni ed è stata emanata per promuovere e proteggere l'occupazione di persone anziane in base all'esperienza e alle capacità, piuttosto che all'età.
Inoltre, la sezione 4 (e) dell'Adea (Age Discrimination in Employment Act) rende illegale "stampare o pubblicare o far stampare o pubblicare, qualsiasi avviso o… che indichi preferenza, limitazione, specifica o discriminazione, in base all'età. " Nel 2016, la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) ha ricevuto più di 20.000 denunce ufficiali di discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro. Con il 25,9% della forza lavoro che si prevede sarà composta da lavoratori di età pari o superiore a 55 anni entro il 2022, la discriminazione in base all'età deve essere frenata.
Cosa puoi fare come datore di lavoro?
1) Pubblicizza offerte di lavoro in una varietà di luoghi per attirare un ampio pool di candidati
2) Evita i test di screening che hanno un impatto negativo su qualsiasi gruppo di individui
3) Concentrarsi sulle qualifiche, le competenze necessarie, l'istruzione, l'esperienza e le funzioni lavorative essenziali nella domanda di lavoro e nell'annuncio di lavoro.
4) Evita parole chiave negli annunci di lavoro che possono essere viste come discriminatorie. Questi includono: "ragazza", "ragazzo", "giovane", "età 25-36", "ragazza al banco", "tuttofare" e "studente universitario".
5) Utilizza invece parole come: "venditore", "addetto alle riparazioni generali", "addetto al dettaglio", "energico" e "server".
Le statistiche mostrano che i lavoratori più anziani lavorano più duramente, sono più affidabili, più impegnati e hanno meno assenteismo rispetto ai lavoratori più giovani. Evita intenzionalmente o involontariamente di discriminare persone con più esperienza: gli effetti negativi dell'età sulle prestazioni sono solitamente così minori da essere irrilevanti.
© 2019 Diane Abramson