Introversi al lavoro: 9 modi per sfruttare gli introversi in ufficio

Impara a gestire gli introversi sul posto di lavoro!

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Gli introversi guidano le aziende allo stesso modo degli estroversi: lo fanno semplicemente in modo diverso. Se non li 'capisci', ecco una semplice guida per aiutarti a capire dipendenti e colleghi introversi.

Comprenderli è il modo migliore per usare le loro capacità e personalità a tuo vantaggio. Per aumentare la creatività e la produttività sul posto di lavoro.

Attenzione però a non raggruppare introversi nello stesso gruppo, perché non rientrano in uno stereotipo. Tuttavia, condividono le caratteristiche in vari gradi che puoi utilizzare a tuo vantaggio, in modo produttivo.

La signora con la camicia blu potrebbe benissimo essere un'introversa.

Come lo so?

Sono un esperto di questo argomento perché sono un introverso, esperto nell'ambiente dell'ufficio. Nel corso degli anni, ho visto alcuni capi e colleghi cercare dolorosamente di capire come comunicare con me sul posto di lavoro.

In effetti, spesso ho desiderato aver scritto una guida "Come lavorare con me" per rendere il processo più semplice e veloce.

Di seguito sono riportati nove modi per utilizzare le stranezze di un introverso per fare amicizia con loro, aumentare la produttività e ottenere una spinta ego ogni volta che ne hai bisogno.

Disclaimer estroverso

Questo articolo non è un confronto tra introversi ed estroversi in ufficio: tratta solo di introversi. Quando si afferma che gli introversi fanno questo o quello, non sto dicendo che gli estroversi non lo facciano.

1. Comprensione: la mancanza di dialogo è priva di significato

Se un introverso non partecipa a una conversazione, è perché non ha valore da aggiungere, l'argomento non lo interessa o i suoi pensieri sono concentrati su una questione diversa. Non è perché hanno paura di parlare.

Il Takeaway

Non considerare mai un affronto la mancanza di interesse di un introverso in una conversazione. Se stai discutendo di un problema, potrebbero trovare una soluzione per te. Come vedrai più avanti, molti introversi si preoccupano più delle persone di quanto pensi.

Fatto

Come pensano gli introversi: quando gli introversi pensano a qualcosa, tornano nella loro memoria a lungo termine per individuare le informazioni. Un introverso confronterà spesso esperienze vecchie e nuove quando prende una decisione, il che rallenta l'elaborazione ma porta a decisioni attentamente ponderate. Ciò significa che gli introversi hanno un dialogo attivo con se stessi e di solito vanno in giro con molti pensieri in mente.

2. Comunicare in modo efficace: non essere intelligente - sii diretto

Se vuoi fare una domanda o chiarire un problema, un introverso non scapperà piangendo se ti avvicini a loro. Sono felici di condividere le loro opinioni o di difendersi come chiunque altro.

Assicurati di chiedere direttamente, non in modo intelligente però. Un introverso è sempre impegnato nel pensiero; non hanno l'energia mentale per decifrare ciò che stai veramente cercando di dire.

Accolgono anche domande se sei curioso del motivo per cui fanno le cose in un certo modo. Non sorprenderti se non ricevi una risposta immediata: non pensare che ti stiano ignorando o che non siano intelligenti. Ci vorrà del tempo per pensare prima di parlare.

Il Takeaway

Agli introversi non piace lo stress inutile perché toglie ciò su cui stanno lavorando. Quindi, se hai un problema, lo esamineranno da vari punti di vista per trovare una soluzione efficace.

Forse questo processo può frustrarti, ma poiché guardano a eventi e situazioni a fondo, cercano di trovare soluzioni efficaci e durature.

Gli introversi possono adattarsi per adattarsi a ciò che li circonda.

3. Apprezza i loro attributi camaleontici

Ci sono persone in un ambiente d'ufficio che esprimono i loro pensieri e tutti al lavoro sanno quali sono le loro simpatie e antipatie. Inoltre, sono spesso impostati nei loro modi e non amano il cambiamento - questo raramente profila un introverso.

Poiché gli introversi sono analitici, attenti e trovano fastidioso lo stress risolvibile, possono adattarsi (proprio come un camaleonte); e spesso sono più che disposti ad apportare modifiche per accogliere gli altri. Gli introversi non ottengono la loro energia da ciò che li circonda o da altre persone, ma da dentro di loro.

Le probabilità sono alte se un introverso sa che stai riscontrando problemi che stanno interessando il posto di lavoro, ha pensato a soluzioni efficaci.

Il Takeaway

Chiedi consiglio all'introverso sul posto di lavoro su come risolvere un problema specifico, anche se pensi che non ne sia consapevole. Se possono cambiare qualcosa per accontentarti, probabilmente lo faranno.

Fatto

Il cervello dell'introverso tratta le interazioni con le persone allo stesso livello di intensità con cui tratta gli incontri con oggetti inanimati. Gli introversi elaborano tutto ciò che li circonda e prestano attenzione a tutti i dettagli sensoriali nell'ambiente, non solo alle persone.

4. Evita lo sguardo vuoto

Gli introversi sono pensatori critici, osservatori e orientati ai dettagli. Pertanto, le loro capacità sono ideali per lavorare su questioni critiche.

Se presenti a un introverso una domanda complicata, potresti ricevere uno sguardo vuoto, non interpretarlo mai come una mancanza di attività cerebrale. Hanno bisogno di tempo e tranquillità per affrontare problemi complessi.

Il Takeaway

Se il tuo problema è complicato, chiedi loro consiglio o invitali a fare un brainstorming di idee. Puoi contare sul fatto che completino le attività e le completino in tempo: amano le opportunità stimolanti, ma dai loro il tempo di fare la loro magia.

Invia loro un'e-mail, perché non è invadente; possono inserirla nella loro pianificazione in modo che non influisca sulla loro produttività. Possono prendere in considerazione diverse opzioni per risolvere il problema senza sentirsi sotto pressione.

Un esempio perfetto

Di seguito è riportato un estratto di una referenza che ho ricevuto alcuni anni fa in seguito a una posizione temporanea in un college. Ho dovuto aggiungerlo perché dimostra perfettamente molti punti chiave menzionati nel mio articolo.

Koralee ha funzionato molto bene. Siamo partiti con un brutto inizio, ma penso che dobbiamo possederne un po '; (era passato molto tempo da quando ci siamo allenati in questa posizione). È rimasta fedele e ha fatto un ottimo lavoro.

Presta molta attenzione ai dettagli e si assicura che le lettere siano corrette e complete prima di inviarle. È metodica nel pensare attraverso il processo e nell'applicazione delle eccezioni. Fa domande quando non le è chiaro e si assicura di capire cosa è necessario prima di procedere. Questo è molto importante per questo ruolo ed è stato perfetto per noi e per lei. (Il mio desiderio di imparare a sapere come fare il mio lavoro e farlo bene.)

È molto affidabile e non ha perso tempo. (Era via un pomeriggio per un appuntamento che era stato preso prima di sapere quanto tempo saremmo stati necessari qui. Non era un problema)

È tranquilla e riservata e ci vuole tempo per conoscerla; lei va d'accordo con tutti e

Ci è piaciuto avere Koralee qui; La riporterei sicuramente indietro se ne avessimo bisogno.

5. Notare che gli introversi sono tutto sul lavoro

Gli introversi sono più interessati ai sistemi di lavoro, ai processi e alla produttività di quanto non facciano amicizia, soprattutto quando iniziano una nuova posizione. Ciò include un nuovo lavoro, un trasferimento in un altro dipartimento, una promozione, ecc.

Poiché sono orientati ai dettagli, la descrizione del loro lavoro e le attività richieste per svolgere il loro lavoro sono importanti. Vogliono acquisire una solida comprensione nelle seguenti aree:

• Come la loro posizione si relaziona agli altri dipartimenti
• Modi in cui possono diventare esperti nei loro compiti e processi
• Come utilizzare il software per ufficio
• Come aumentare la loro produttività

Dopo averli padroneggiati, saranno interessati a saperne di più sui loro colleghi.

La paura di non sapere come svolgere un compito prontamente ed efficacemente quando richiesto da un capo o un collega è notevolmente più snervante che non sapere cosa hanno fatto Sally, Joe e Tina nel fine settimana.

Il Takeaway

Sii felice che eccelleranno rapidamente nella loro posizione; in particolare quando ti affidi alla loro competenza per svolgere il tuo lavoro. Comprendi che alla fine vorranno conoscerti.

Porta via da questo video

Nel suo video, Susan Cain parla delle sue ricerche e dei fatti su come gli introversi pensano che potresti trovare utile. Se non hai tempo per vedere il suo discorso TED, ho riassunto i punti chiave di seguito.

• Gli introversi possono essere audaci e assertivi, ma scelgono di non farlo. Posso attestare che quando saranno loro lo saprai e potresti ritrovarti senza parole.
• Gli introversi hanno un'elevata creatività e qualità di leadership.
• Gli introversi spesso sono leader migliori perché sono più aperti alle idee degli altri.
• Gli ambienti più silenziosi sono stimolanti e mettono gli introversi nella loro zona creativa.
• Non c'è correlazione tra avere le idee migliori ed essere il miglior oratore.

6. Sfrutta il loro amore per le persone e le loro eccellenti capacità di ascolto

Solo perché non parlano con tutti non significa che non apprezzino le persone. Gli introversi acquisiscono familiarità con i loro colleghi in piccoli gruppi perché preferiscono concentrarsi su una o due persone alla volta.

Quando un introverso ti chiede come stai, di solito lo intendono; vogliono sapere come stai. In effetti, spesso guardano a questa opportunità per dialogare con te.

Sono più che felici di ascoltare i dettagli della tua giornata.

Il Takeaway

Se sei nelle risorse umane, programma un incontro (preferibilmente la mattina) per conoscerli. Se sei un collega, invitali a pranzo. Basta non invitare più di uno o due altri.

Vedrai che sono persone divertenti, sarcastiche, interessanti e volitive che amano le persone e vogliono sinceramente conoscere i loro colleghi. Se chiedi la loro opinione o aiuti a risolvere un problema, saranno felici di aiutarti a trovare soluzioni.

7. Coltivare la lealtà

Dal momento che gli introversi si occupano del lavoro, pianificano sempre e guardano al futuro. Alla fine, sono così assorbiti da ciò che stanno facendo nel progetto e i loro colleghi diventano parte di loro.

Una volta che sei una parte importante della vita lavorativa di un introverso, ti guarderà le spalle ogni volta che ne avrai bisogno: sono incredibilmente leali.

Il Takeaway

Se hai un introverso nella tua squadra, assicurati di mettere in pratica le loro abilità. Seguiranno i compiti e raggiungeranno le scadenze e, se necessario, aiuteranno anche gli altri a mettersi al passo.

8. Sfrutta la loro calma

Anche se agli introversi non piacciono i disturbi mentre lavorano, questo non significa che non possano sopportare lo stress o il lavoro dell'ultimo minuto… fino a un certo punto.

Sono spesso calmi in situazioni stressanti (ricorda che ricevono la loro energia dall'interno). Una corsa dell'ultimo minuto è spesso un gradito diversivo da un progetto o un'attività che li ha consumati, un modo per cambiare marcia.

Capiscono che si verificano eventi imprevisti sul posto di lavoro e sono più che disposti ad aiutarti ad affrontarli. Ma, se accade troppo spesso, potrebbero sentirsi frustrati.

Se accade troppo spesso, si chiederanno perché non prendi provvedimenti per impedire che il problema si verifichi. Col tempo, non saranno così veloci nell'aiutarti, perché il bisogno di aiutarti perde il suo significato.

I tipi di situazioni in cui ciò può accadere sono se lasci sempre le cose all'ultimo minuto (quindi si trasforma in un'emergenza), incolpi tutti gli altri o approfitti del loro tempo.

Il Takeaway

Se gestisci, l'introverso ti aiuterà a organizzarti di più. Non perché sei il capo e loro vogliono la tua ammirazione; ma perché sono consapevoli di quanto sei impegnato.

Un introverso osserva e capisce che ogni posizione è importante sul posto di lavoro. Conoscono i tuoi punti di forza e li ammirano, che tu sia nella direzione o nel custode.

Quando fai amicizia con un introverso, ti diranno tutto ciò che amano e ammirano di te.

Se sei un collega usa le loro capacità, calma e pazienza per portare a termine il tuo progetto se rimani indietro e permetti al loro comportamento di mantenerti calmo durante il processo.

9. Non uccidere i loro cervelli

Gli introversi vanno a lavorare perché lo adorano. Amano concentrarsi e creare, vogliono vedere i risultati. Se sembrano depressi, probabilmente è perché la loro posizione non li sfida.

Un esempio: cosa ha ucciso la mia creatività

Fammi usare un esempio per spiegare. Alcuni anni fa, ho assunto una posizione temporanea nel dipartimento finanziario di un'organizzazione straordinaria.

Il responsabile delle risorse umane all'epoca era appassionato, entusiasta e ottimista; i miei colleghi erano persone meravigliose e appassionate.

I contabili ei loro assistenti erano impegnati a sgranocchiare numeri e preparare sintesi e rapporti finanziari.

Il problema per me era la posizione: era a tempo pieno, ma c'erano solo poche ore di lavoro per me e per gli altri che non erano coinvolti nel processo contabile. Ad esempio, ero incaricato di ottenere firme e archiviare contratti; così come altri compiti amministrativi.

Quando ho iniziato c'era un arretrato, ma per un introverso abituato a produrre grandi volumi di lavoro, non ci è voluto molto per recuperare. Ho cercato opportunità per compiti aggiuntivi e ci sono riuscito, ma anche quello è stato di breve durata.

Una volta alla settimana c'era una riunione a cui partecipavano tutti i dipartimenti (e c'erano molti dipartimenti). Mi sono seduto ad ascoltare le attività divertenti e coinvolgenti di cui parlava il dipartimento dei social media.

Oh, come li invidiavo. Ogni giorno, desideravo che il mio contratto a tempo indeterminato finisse; o che un altro dipartimento avesse bisogno di me. Ma non era possibile perché la mia posizione era chiaramente definita nel contratto.

Non avevo intenzione di smettere perché ho portato a termine i progetti.

Ho sognato ad occhi aperti che il vecchio edificio che ci ospitava avesse preso fuoco: ovviamente nessuno si era fatto male, ma desideravo ardentemente che accadesse qualcosa.

A causa della noia estrema e della mancanza di ogni speranza di risolvere la situazione, avevo poco da dire, soprattutto quando il terzo mese è arrivato. L'atmosfera era rilassata e la navigazione in Internet per impegnarsi nei social media, leggere e inviare e-mail era consentita nei tempi di inattività.

Può sembrare un lavoro da sogno, ma non lo era per me. Potrei farlo da casa - il lavoro dovrebbe funzionare - un'attività che implica uno sforzo fisico o mentale svolto per raggiungere uno scopo o un risultato.

Avrei potuto scrivere articoli, ma in qualche modo mi sembrava sbagliato fare soldi extra mentre venivo pagato, anche se tecnicamente venivo pagato per non fare nulla.

Potrei dire che il responsabile delle risorse umane non era sicuro di come comportarsi con me. Mi diceva sempre che avevo un'aura calmante e piacevole intorno a me; ma lei pensava che fossi timido.

Poiché la mia posizione era temporanea e le mie mansioni delineate in modo specifico, era inutile condividere i miei pensieri poiché una soluzione alla situazione era fuori dal suo controllo.

Il Takeaway

Se lavori nelle risorse umane, in un team leader o nella direzione e il tuo collega introverso sembra in coma, è perché è annoiato e ha bisogno di stimoli mentali, non perché è timido.

Scelta vs Paura

L'INTROVERSIONE è una scelta, una preferenza per il silenzio

LA SHYNESS è una paura del giudizio sociale

Che importa?

Smettila???

Il movimento con cui gli introversi sono diventati cool è stato circa quattro anni fa, più o meno nel periodo in cui Susan Cain ha pubblicato il suo libro Quiet . Dopo che i media, inclusi blogger e autori, hanno iniziato a scrivere sul tema degli introversi e di come vengono fraintesi. Alla fine, le persone si sono stufate di sentirne parlare.

Gli introversi continuano a essere fraintesi. La gente pensa ancora che se non parli sempre ci sia qualcosa di sbagliato in te; o se passi ore da solo a scrivere, leggere e pensare di essere imperfetto; e gli introversi dovrebbero interrompere questi comportamenti.

Non sono d'accordo. Gli introversi e le loro controparti sono entrambi fantastici, ma è necessario tollerare le loro differenze sul posto di lavoro.

Le persone continuano a non capirlo

La cosa fantastica del libro di Susan è che aiuta i non introversi a capire meglio gli introversi e aiuta gli introversi a trarre gioia dalle loro differenze, il che fa molto per loro.

Rafforza l'autostima, ispira gli introversi ad essere orgogliosi della loro stranezza percepita erroneamente, mostra loro come usare il potere della loro personalità per fare grandi cose; e porta alla felicità perché gli introversi possono trovare ambienti in cui prospereranno.

Risorse e ulteriori letture

• Fatto: ho preso le informazioni nelle sezioni Fatti da un articolo meraviglioso e ben studiato intitolato 6 illustrazioni che mostrano com'è nella testa di un introverso. Ti consiglio di dare una rapida occhiata all'articolo: non è molto lungo, ma contiene molte ottime informazioni e ricerche.
• Boss introversi: Harvard Business Review ha un articolo interessante sui capi silenziosi e sui vantaggi nascosti di averne uno. Discutono i risultati della loro ricerca.

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